#純靠北工程師9ys
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聽完客戶天馬行空的描述後按照要求做出不知道是三小的成品，四捨五入等同在陪他做夢，這算是一種陪睡嗎？
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#純靠北工程師9yv
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2026/09/07去面試肥牡蠣旗下的融資公司，結果面試到一半，林姓資訊主管竟然把我找去處理當天系統Crash問題。更離譜的是，面試主管自己看了老半天，似乎也解決不了這個問題，最後竟然變成面試者直接下場當現場救火隊😂首次遇到如此離譜的面試場景，大家有遇過更扯的嗎？
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#純靠北工程師9yx
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遇到一個從古代穿越來的老人家，

大家開會的時候，很自然的拿出手機用 AI 錄音、做筆記，或是處理訊息，

結果他老人家很生氣的說：

開會還在玩手機，都沒有在做筆記！！
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#純靠北工程師9yy
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這三小主管啊
每次code review
規則都不一樣是在幹
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#純靠北工程師9yz
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AI解決不了，請教感應卡工程師。我把員工識別證與悠遊卡中間放一片網路賣的遮電磁波rfid的片，大部份的機台都可正常使用，兩面互不干擾。但只有邪惡的高功率(AI說的)北捷閘道口會失效，應該是兩張都被啟動？靠近機台是沒有任何錯誤或反應，也不知道發什麼事，多疊加幾片也沒用？但會改出現紅圈的禁止圖示，像感應失敗的畫面，有沒有什麼解決方式？要求北捷調低功率...有沒有什麼方式兩面互不干擾可正常感應
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#純靠北工程師9z0
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我們每個新來的工程師，看到上一任的程式碼，都會驚呼「這是什麼鬼！？」

啊你們都是程式碼補習班、學店、產學班出來的，怎麼會認不出自己的師兄、師姐是什麼鬼？？
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#純靠北工程師9z1
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好奇怪喔，同事為什麼會覺得他可以跟我吵架。

所謂「吵架」，應該是兩個都會下圍棋的人，對同一個局面的判斷不同，覆盤討論到失去理性、開始互罵。

這才叫吵架。

啊你明明就只會下五子棋，這種情況就不叫吵架了，這叫單方面靠北。
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#純靠北工程師9z2
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在法人單位長大的打工仔真的好可愛。

他們會對應該當狗屁的事情超級認真，卻又把真正值得認真的事情當狗屁。

例如那種明擺著就是找名目發獎金給親信的內部服務獎項，一堆小可愛還在那邊吵：「為什麼不公開評選？」「為什麼找不到評選辦法？」

結果真正可以累積經歷、被民營企業承認，甚至增加被挖角機會的專案，反而推給廠商做。

給他累積專案成果的機會不要，給他跪舔長官、刷存在感的機會也不要，最後又要在那邊吵頒獎根本都內定的。

真的麻煩死了。
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#純靠北工程師9z7
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自己答應的東西做不出來可以駡主管，還會互相比拼誰罵的比較兇 ...，

這是什麼收容垃圾的地方嗎？

我為什麼會在這裡，我是被收容的垃圾嗎？
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#純靠北工程師9z6
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法人單位內部像學校的傳說是真的。

而且「像學校」的意思，不是學習風氣好、研究風氣好。

是裡面住著一群眼神清澈但是愚蠢的大學生，畢業之後就再也沒出過社會，一路在裡面待到 30、40、50、60 歲。

整個單位就像學生社團聯合辦公室。

人家上班搞鬥爭，是為了錢、為了權、為了預算、為了升官。

法人搞鬥爭，是為了當班代、當風紀股長、當衛生股長；為了我跟你一國、你跟他一國；為了手拉手一起上廁所；為了被老師說「你好棒棒」，拿一張好學生貼紙。

嗯，這樣聽起來其實比較像幼兒園。

乖乖待著，好像也沒什麼不好。

但實際情況不是幼兒園。

是有一群應該去讀幼兒園的大學生，每天認真地吵：

「為什麼他可以管午休小被被？」
「為什麼這次是她負責收玩具？」
「老師為什麼只稱讚他？」
「上次明明是我們這組排隊排第一個！」

來，各位小朋友，跟老師一起唸：

老師好。
廚房阿姨好。
小朋友好。

我吃點心不說話，
吃完點心擦嘴巴。
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#純靠北工程師9z8
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1. 若跟上社會潮流，那些大專院校 ＆ 跟著投標的乙方比較方便那些 ＜阿 sir＞ 申請到更多資源 ＆預算來做事， 但其中有部分的預算＆功勞還是容易被那些相關的行政層／董事會優先拿走
2. 到最後需要的人都不一定能拿到自身所需的目標，相變成整個就業市場的供需部分較不平衡，且大家只會哭*怎麼找不到符合需求的人且想著如何壓低人事成本，而不去討論這生態圈的長久以來問題弊端
3. 再深入討論，就會發現教育部＆勞動部＆公司資方的那堆阿 sir 主管互丟皮球怎麼無法給資源來培育人材
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#純靠北工程師9z4
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Windows軟體工程師：你有看凌晨蘋果新的折疊機嗎，超酷的。啊，你怎麼一臉焦慮？

iOS開發工程師：沒有啊。你們Window真好，20年來畫面都長一樣
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#純靠北工程師9z3
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男怕入錯行，女怕嫁錯郎。為什麼當初要選擇手機應用程式開發？開發 Windows 軟體不就什麼事都沒了嗎？哪來那麼多介面要改！

Windows開發人員：改介面是什麼，為什麼要改
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#純靠北工程師9z5
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帶那種剛畢業的菜鳥真的好麻煩，

你說要研究針對各平台 CPU，可以用什麼編譯最佳化的參數，然後他洋洋灑灑的寫了 100 頁的報告，介紹要怎麼下 IC、要怎麼打造 MPU。

你耐心跟他解釋，他一直對對對，對完之後又是生出一堆狗屁。
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#純靠北工程師9z9
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我覺得我的大腦被 AI 搞到又退化一個等級了，

200 多個字的 email，我就是硬要 AI 來完成。即使我已經累計打了快 3000 字的 prompt，我就是要 AI 改給我，我就是不肯自己動手！
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#純靠北工程師9zc
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公司有人很愛嗆人，很愛吵架，然後績效獎金 0，年終低標 1 個月，

最後還害我額外又多領了 3 個月，所以這是被人罵有錢領的意思？？
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#純靠北工程師9zb
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身為一個iOS app開發工程師，我是系統元件派的，人家提供什麼控制項，你就用，不要自己標新立異搞自己的自訂控制項。自己搞一個自訂TabBar，這下人家出折疊機，系統TabBar自動會跑到右邊去，至於你自己自定義的TabBar....嘖嘖
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#純靠北工程師9ze
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我的主管很厲害，可以把工程師程度不好、工程能力不足，包裝成出發點不同、立場不一樣，然後讓他們各自乖乖回座位打工，繼續搞破壞。

TMD，無視現有專案的框架，把 SQL 語法直接寫在、分散在 ViewModel，而且一堆 n + 1 的寫法，這樣叫做解決問題的立場不同！？
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#純靠北工程師9zd
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身為NPC的同仁
容我說句公道話
沒事不要把鞭炮丟進屎堆專案
因為同事正在忍辱負重的產出

你是從祖國來的鄉村小孩逆？炸屎真的有這麼好玩嗎？
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#純靠北工程師9za
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我要感謝現在的同仁們。

因為有你們，

從此我們的招募面試流程變得更嚴謹了；

試用期也開始玩真的，重新嚴格把關；

績效管理從平常就開始留下證據，工作交辦、執行過程、成果產出，必要時還得能一路勾稽到 PIP。

謝謝你們啊。
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#純靠北工程師9zf
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老實說我覺得
#純靠北工程師9z1 是不是有點用錯字，
因為吵架是認知不同就能吵，管你兩邊水準對錯。
比較貼切的用詞其實是辯論。
辯論就真的要兩邊彼此不認同同一件事情，
且對事情的理解在有相近程度的理解才能成立。
問題在於大部分主管為了袒護自己比較熟的工程師，加上主管自己真的不懂，
所以即始是單方面輾壓，反駁的一方根本什麼沒辦法有效反駁的狀況，
也會說「不要再吵了」或是「沒有人要跟你辯論」，
「你贏了，我們講不贏你」，然後把你罵一頓。

遇到這種就只能
1.節哀
2.裝死
3.領薪水
4.刷年資
5.等跳槽吧。

不對，是先領薪水。
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