#純靠北工程師9yh
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雖然大家整天靠北PM，
但是如果你家PM還有在做些讓工程師靠北的事情，
像是亂壓時間之類的，
你要珍惜。
因為當他開始擺爛，
每次開會只會看著進度神情凝重語重心長的說你這樣不行，
然後叫你自己壓一個時間，也不管趕不趕得上，
反正趕不上是工程師自己亂開時間，我沒有強迫你喔，做不到要說。

一問三不知，被反映問題就只會開會，開完會還是搞不清楚狀況。
自己不下來測，每次交上去都一堆有跑過就知道的bug。
只會怪工程師沒測，
客戶也已經壓不住，然後還覺得自己做得很好。

通訊軟體上的私訊早變客訴中心，
禮拜一一來就是你們家PM在幹三小，
文件丟給完全搞不懂這個系統在幹三小的文書小妹去寫，
自己的事情通通不做，每天打電話跑來跑去不知道在忙甚麼。
搞得整個組開發之餘還要自己花一堆時間做根本不是工程師職稱範圍內的事，
實際上就是在補他的空缺。

你就知道。
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#純靠北工程師9yl
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給 #純靠北工程師9yf
我看你是不知道 一堆人連問題都定義不清楚
沒能力釐清問題跟解決問題還養出了優越感了
到底哪出身的Soft
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#純靠北工程師9yp
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AI真的是反Legacy Code神器。
爬了半天沒到頂的屎山一分鐘爬完抓出BUG。
要爬半天的證否或是用途追蹤，也一樣不到兩分鐘搞定。

然而，這並不影響產出當年那些Legacy Code的人，
繼續用AI產出更多Legacy Code。
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#純靠北工程師9yq
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不是，我態度已經很溫和了吧，StackOverflowException很罕見沒錯，但你有想過它為什麼罕見嗎？一個專案看到三次還集中在一天之內由同一個資深人員寫出來，我是應該感嘆有緣拜見大師，此生了然無憾嗎？
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#純靠北工程師9yt
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為什麼公司(國營事業)花非常多錢建立了電子表單系統，經幾年後約七八成以上的文件都已變電子表單，但是每個主管，組員都有自己的一份Excel在統計歸納整理，特別是主管機關來審查或稽核的時候，大家開始到處去表單裡面找一些內容轉 PDF、沒有辦法印pfd的，截網頁圖存pdf。這些東西不是都在系統上了？為什麼還要自己去做這樣手工的事情，真是很無言，做這樣的事都對不起我的薪水，難怪國營事業越來越找不到人了。每天做這種垃圾事，比生產線的作業員還要無趣，我的定義，這就叫「窮忙」
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#純靠北工程師9ym
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我觀察同事們半年，終於發現他們讓人覺得不對勁的原因了：

不管大事小事、什麼雞毛蒜皮的屁事，他們總是要掛著一個自己覺得很有自信的笑容，對著一個自己連問題都還沒搞懂的事情發表意見。

而且那個笑容真的很有辨識度。

在他們自己眼裡，可能是：

「我很有想法。」

但在旁人眼裡，卻比較像：

「老師，我有一個想法。」

那種充滿學生味的傻氣。

— 法人記趣 2026 年 9 月
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#純靠北工程師9yu
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真奇怪，

跑開源社群，明明沒錢拿，但是大家都表現的好友善、好體貼，還會主動幫忙收垃圾、桌椅歸位。

但是回到領錢的、拿錢辦事的職場，一堆人都搞不清楚大小王了，嗆主管、嗆老闆、嗆股東 ...，垃圾還堆在座位上養帳號。
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#純靠北工程師9yo
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問：請問當這個欄位有值的時候要做什麼？
答：幫我做以下這些驗證。

問：那無值的時候呢？
答：無值的時候要轉生。

無值轉生
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#純靠北工程師9yn
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在這個大家寧可用文字溝通，躲在 discord、slack 後面的年代，願意面對面口頭溝通，其實是很好的方式。

但是兩個人 “面對面” 的距離，可以不要拉到隔了五、六個座位，甚至三、四條走道，用互相喊話的音量討論事情，讓整間辦公室的人都在聽你們討論嗎？？
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#純靠北工程師9yw
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我發現我的同事，腦袋有點轉不過來，跟他用一個案例討論問題，他就會死卡在那個案例出不來，

高中數甲證明題，背了一個方法後，就只能死背那個方法，再怎麼教，腦筋都卡死在那。

難怪他們駡廠商搞不清楚狀況，廠商也罵他們沒出來上班過；算了看破不說破，薪水又不是我發的。

法人記趣 2026 年 9 月
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#純靠北工程師9yr
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我不是在收集成就，
但是在已經部署的系統上把
StackOverflow(無限迴圈,而且差不多每間公司都有，巧妙各有不同)
Not Enough Ram (啟動程序到後半段直接掛掉沒錯誤訊息)
Overflow (該Integer的欄位給我用甚麼short啦)
全都看過一遍，
是不是有有點厲害啊。
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#純靠北工程師9ys
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聽完客戶天馬行空的描述後按照要求做出不知道是三小的成品，四捨五入等同在陪他做夢，這算是一種陪睡嗎？
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#純靠北工程師9yv
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2026/09/07去面試肥牡蠣旗下的融資公司，結果面試到一半，林姓資訊主管竟然把我找去處理當天系統Crash問題。更離譜的是，面試主管自己看了老半天，似乎也解決不了這個問題，最後竟然變成面試者直接下場當現場救火隊😂首次遇到如此離譜的面試場景，大家有遇過更扯的嗎？
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#純靠北工程師9yx
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遇到一個從古代穿越來的老人家，

大家開會的時候，很自然的拿出手機用 AI 錄音、做筆記，或是處理訊息，

結果他老人家很生氣的說：

開會還在玩手機，都沒有在做筆記！！
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#純靠北工程師9yy
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這三小主管啊
每次code review
規則都不一樣是在幹
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#純靠北工程師9yz
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AI解決不了，請教感應卡工程師。我把員工識別證與悠遊卡中間放一片網路賣的遮電磁波rfid的片，大部份的機台都可正常使用，兩面互不干擾。但只有邪惡的高功率(AI說的)北捷閘道口會失效，應該是兩張都被啟動？靠近機台是沒有任何錯誤或反應，也不知道發什麼事，多疊加幾片也沒用？但會改出現紅圈的禁止圖示，像感應失敗的畫面，有沒有什麼解決方式？要求北捷調低功率...有沒有什麼方式兩面互不干擾可正常感應
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#純靠北工程師9z0
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我們每個新來的工程師，看到上一任的程式碼，都會驚呼「這是什麼鬼！？」

啊你們都是程式碼補習班、學店、產學班出來的，怎麼會認不出自己的師兄、師姐是什麼鬼？？
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#純靠北工程師9z1
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好奇怪喔，同事為什麼會覺得他可以跟我吵架。

所謂「吵架」，應該是兩個都會下圍棋的人，對同一個局面的判斷不同，覆盤討論到失去理性、開始互罵。

這才叫吵架。

啊你明明就只會下五子棋，這種情況就不叫吵架了，這叫單方面靠北。
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#純靠北工程師9z2
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在法人單位長大的打工仔真的好可愛。

他們會對應該當狗屁的事情超級認真，卻又把真正值得認真的事情當狗屁。

例如那種明擺著就是找名目發獎金給親信的內部服務獎項，一堆小可愛還在那邊吵：「為什麼不公開評選？」「為什麼找不到評選辦法？」

結果真正可以累積經歷、被民營企業承認，甚至增加被挖角機會的專案，反而推給廠商做。

給他累積專案成果的機會不要，給他跪舔長官、刷存在感的機會也不要，最後又要在那邊吵頒獎根本都內定的。

真的麻煩死了。
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#純靠北工程師9z7
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自己答應的東西做不出來可以駡主管，還會互相比拼誰罵的比較兇 ...，

這是什麼收容垃圾的地方嗎？

我為什麼會在這裡，我是被收容的垃圾嗎？
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#純靠北工程師9z6
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法人單位內部像學校的傳說是真的。

而且「像學校」的意思，不是學習風氣好、研究風氣好。

是裡面住著一群眼神清澈但是愚蠢的大學生，畢業之後就再也沒出過社會，一路在裡面待到 30、40、50、60 歲。

整個單位就像學生社團聯合辦公室。

人家上班搞鬥爭，是為了錢、為了權、為了預算、為了升官。

法人搞鬥爭，是為了當班代、當風紀股長、當衛生股長；為了我跟你一國、你跟他一國；為了手拉手一起上廁所；為了被老師說「你好棒棒」，拿一張好學生貼紙。

嗯，這樣聽起來其實比較像幼兒園。

乖乖待著，好像也沒什麼不好。

但實際情況不是幼兒園。

是有一群應該去讀幼兒園的大學生，每天認真地吵：

「為什麼他可以管午休小被被？」
「為什麼這次是她負責收玩具？」
「老師為什麼只稱讚他？」
「上次明明是我們這組排隊排第一個！」

來，各位小朋友，跟老師一起唸：

老師好。
廚房阿姨好。
小朋友好。

我吃點心不說話，
吃完點心擦嘴巴。
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