#純靠北工程師9xy
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媽的600多行程式碼要改
這600多行什麼畫面 什麼入口都不知道
還有哪些系統會呼叫共用的也未知
然後時間只剩3天
這種爛專案時程…誰奴誰改
我要走了乾
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#純靠北工程師9xz
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從別人口中聽到某某PM覺得我很雷
不懂他到底是在靠北三小
當初在加班的是我又不是你
你基本上只需要在那邊寫PPT
動動嘴巴而已
上線有問題推給工程師
沒問題的話就自己一個人坐享其成

你才雷吧
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#純靠北工程師9y0
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我知道寫程式的沒這麼多，每個人多少都會寫不一樣的系統…
但哈囉….我是認真的…每個系統各寫一次，就是一次性的
所以你說我離職很可惜，代表我要重頭開始….

我他媽在這裡每個專案、每個需求都是從頭開始！！！
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#純靠北工程師9y4
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BD部門才該靠北，明明是自己不會找市場，不會把產品推出去，硬要怪PM、RD沒有多樣化產品推出去，遇到客戶多問幾句就整個龜縮，還到處找人抱怨發洩，沒有市場目標就要PM、RD開發商品？有商品又不去找正確的TA是要怪誰？明明公司一直以來是走家庭路線，卻一直往非家庭性質的未知領域鑽，這不是自己去撞牆是什麼？要換領域也先跟內部溝通一下，出去撞歪要怪誰？
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#純靠北工程師9y1
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真的嗎
真的有人懂我的心情
真的有人跟我一樣每一次都要寫不一樣的系統嗎
真的有人懂那種被利用到體無完膚還要被嫌雷的那種心情嗎
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#純靠北工程師9y2
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為什麼我都工作這麼久了
還要我去算rowspan….
還要我去組table….
還要我做這麼底層的苦工…..
我難道不能做點真正有意義的事情嗎……..
比方說讓我花一整季把這個專案整個砍掉重寫啊….
不然一堆補丁式的程式碼….越補越多…越補越大洞…最後搞到明明一個禮拜可以寫完的東西要花到一個月……

…
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#純靠北工程師9y5
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我們這裡是法人單位，大部分的正職員工除了提早去吃飯、自己找地方打瞌睡會自動自發之外，

平常連自己該交的報告放到哪了，都要打開 Google map 去找，找到快下班了才想起來應該去問萬能的萬年計畫助理，不是開 Google map。
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#純靠北工程師9xw
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老闆：「我只是拖欠你們工資而已，公司並沒有要倒」

這算是一種精神勝利法嗎？
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#純靠北工程師9y3
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你以為做完了苦工就能撥雲見日了碼？
沒有..
只有更苦不堪言的苦工等著你
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#純靠北工程師9y6
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專案時程超緊，人手又不夠，後面工作到身體壞掉

接連得到急性腸胃炎、A流，都沒怎麼正常休息就繼續工作、加班
颱風假、假日也被call去加班幾十個小時

後面病情痊癒，但是被後遺症_咳嗽弄到全身肌肉疼痛、吐出血絲、正常呼吸、行動都會痛到懷疑人生，工作效率因而大減

再被脾氣差、難以溝通的同事搞到進醫院精神科，進出幾次之後被開憂鬱症的診斷證明，拿病歷、診斷證明去跟上層談，也沒得到什麼實際的幫助，後續還被同事質疑責任心

馬的我盡責任地一直抱病工作，還要被你們質疑喔?

好啊老子不幹了 直接走人，祝福你們找到有能力、聽話、肯抱病工作的人才
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#純靠北工程師9y8
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之前第一次去全聯買東西，聽到店員跟我說「發票幫你存到悠遊卡喔」的時候，我都會覺得莫名其妙。MiFare 是要存個鳥毛電子發票？

後來看到旁邊排隊的老人，可能一輩子都搞不懂什麼是手機載具，也搞不清楚載具號碼前面到底是正斜線還是反斜線。

但店員跟他們說：

「存悠遊卡喔。」
「存信用卡喔。」
「存全支付喔。」

他們就懂了。

我才突然想到，這才是真正和客戶溝通的方式，才是真的把客戶的問題解掉，真的去設計一個使用者用得懂、用得起來的 UI/UX。
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#純靠北工程師9y7
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會找你開秘密會議，講你上司、下屬、同僚壞話 (和工作無關，不在公司考核項目中的事情) 的人，同樣也會找別人開秘密會議、講你的壞話。

所以被找去開秘密會議，不要覺得加入什麼圈子了，交到什麼朋友了，

繼續保持不要主動去鬥爭別人，也不要呆呆的被人挖坑，甚至要聰明一點避開這種秘密會議，好好的領薪水就好了。
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#純靠北工程師9y9
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有些主管真的很享受底下有一堆蠢材下屬，一直吵架、需要他來調解、開導的工作氛圍耶，

譬如「這個 function 有 20 個參數為什麼都是我來寫，應該要每人處理 2 個才公平！」，

首先聰明的主管應該先 PIP 設計出有 20 個參數的 function 的大聰明，然後把剩下的蠢材開了才對。
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#純靠北工程師9ya
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今年找人踩過幾次雷之後，才發現能跨產業的人才真的不多，同樣是快十萬的起薪，不如找白紙進來還比較好訓練。

一開始面試都會講我會努力、過往經驗可以放大我的產能、學習能力怎樣怎樣的。

結果才遇到幾次新的課題，就開始拿著舊經驗，在新的領域而且還是更高階市場擺老、擺譜了 ...。

而且自己可能還覺得是在打破窠臼，其實別人看到的就是有學習障礙而已。
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#純靠北工程師9yb
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成年人的職場沒有真正的老實人，如果你會覺得對方老實、木訥，那是因為人家覺得，對這個環境或是對你，他不需要動腦筋就能應付了。
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#純靠北工程師9yd
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有一種很麻煩的能力，叫做「你看得出問題在哪」。

它通常不會替你加薪，卻會替你增加工作。

當一個人擅長把混亂整理成流程、把未知拆成已知、把模糊需求翻譯成可執行條件時，組織很快就會產生一種錯覺：既然你看得懂，那你應該也能處理；既然你能處理，那順便負責似乎也很合理。

於是能力悄悄變成責任，而責任又逐漸脫離權限。

這其實是一個很典型的系統設計錯誤。

好的系統會讓高能力節點處理高價值問題；壞的系統則會把所有沒人知道怎麼處理的例外，不斷路由給那個「看起來最可靠的人」。久而久之，可靠不再是一種優勢，而成為垃圾回收機制。

更諷刺的是，這種人通常還真的能把事情救回來。

於是系統得到錯誤回饋：流程沒有問題，因為最後事情完成了。
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#純靠北工程師9ye
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我以前覺得，如果哪天學不動了，那就不要學啦，不要當工程師就好了，

去外面一個月領四 ~ 五萬的低薪，我也是可以活下去啊。

結果最近打聽一下才知道，台灣現在服務業、一般辦公室工作，月薪四萬竟然就算是高薪了耶，太慘了。
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#純靠北工程師9yf
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給 #純靠北工程師9yd，

「看得出問題」 & 還講出來，不是一種能力，這個叫做不會看局勢。

大家都是通過面試進公司的，也起碼受過義務教育，學過 ㄅㄆㄇㄈ / ABCD，

你想想為什麼別人為什麼、憑甚麼看不出來問題？？
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#純靠北工程師9yg
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最近公司收了一個剛畢業的工程師，

他老兄以為職場上的“會溝通”，就是在拿到已經開會確認、也確實沒什麼問題的規格之後，要像是在學校約 office hours 一樣：

找 Jr. 或是在會議上，一個介面一個介面的講他是怎麼設計背後的模組的，還要順便報告一下當時有什麼靈感，泡了什麼牌子的濾掛咖啡， ...。

TMD，你開完會再打電話給你的指導教授聊好不好！？
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#純靠北工程師9yj
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過於不及都是壞事
一般人工作都是vibe coding
升級版是AI結隊編程+持續重構

另一邊則是瀑布型harness
或敏捷型harness
看你前AI時代迷信瀑布還是敏捷

一個重細節,一個重架構
可以根據情況混合使用
無論黑貓,白貓
能讓人快點下班就是好貓
當然老話重談,只想用斧子的人
想用斧子砍翻一切也不是不行
但也不是大家都從事林牧業
有時用美工刀割一下就好
為何一定要逼大家都用斧子
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#純靠北工程師9yk
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我最近去看大重構團隊的東西，意外發現他們的 DB partition table 是手動建的，

table_jan_2026
table_feb_2026
...

意思是不光是 CRUD 建資料，連查資料都要在 AP 層搞一堆難以維護的東西，

這樣還沒辦法送 PIP 我快昏倒了 ...。
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