#純靠北工程師9xu
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一開始百般說明不聽勸,後面才靠腰 "未依專業提供建議",你就連聽都不想聽是要建什麼?舉辦無差別格鬥賽見血喔?
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#純靠北工程師9xv
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靠北一下面試官,
您們也是打工人,幫公司找幫手,不用踩求職者來提升自已的信心,
約26年前莊x路上的惠X資訊的面試官,跟您要名片,您也不敢給,
10年後很開心面試到您,看您的履歷知道您過的不好,
我其實很開心,但我仍給您滿滿的情緒價值,
我還記得您說過:"誰找他來的,什麼都不會,你哪科分數最高,來,拿本數學課本過來"。
24年前的X宇XX公司主管,您二面之後還出作業,叫我寫xslt元件並限期寄給您,
我來加深您印象,是把xml透過xslt轉成DHTML tree選單,
熬夜完成只得到"Ok, keep on good job",
幾年面試過貴司的員工才知道您的預算只有3萬5 ,根本沒打算錄用當時開4萬的我。
現在我年薪4百多,又看到您寄的履歷,知道您守著那家每年賠錢,沒年終,沒獎金的小公司20幾年真的辛苦了。
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靠北一下面試官,
您們也是打工人,幫公司找幫手,不用踩求職者來提升自已的信心,
約26年前莊x路上的惠X資訊的面試官,跟您要名片,您也不敢給,
10年後很開心面試到您,看您的履歷知道您過的不好,
我其實很開心,但我仍給您滿滿的情緒價值,
我還記得您說過:"誰找他來的,什麼都不會,你哪科分數最高,來,拿本數學課本過來"。
24年前的X宇XX公司主管,您二面之後還出作業,叫我寫xslt元件並限期寄給您,
我來加深您印象,是把xml透過xslt轉成DHTML tree選單,
熬夜完成只得到"Ok, keep on good job",
幾年面試過貴司的員工才知道您的預算只有3萬5 ,根本沒打算錄用當時開4萬的我。
現在我年薪4百多,又看到您寄的履歷,知道您守著那家每年賠錢,沒年終,沒獎金的小公司20幾年真的辛苦了。
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#純靠北工程師9xx
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每天都加班到8、9點還算是工作嗎?
不!這是虐待!
如果工程師真的不幸暴斃離世…那些當初砍過專案工時的人全部都是兇手
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不!這是虐待!
如果工程師真的不幸暴斃離世…那些當初砍過專案工時的人全部都是兇手
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#純靠北工程師9xy
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媽的600多行程式碼要改
這600多行什麼畫面 什麼入口都不知道
還有哪些系統會呼叫共用的也未知
然後時間只剩3天
這種爛專案時程…誰奴誰改
我要走了乾
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媽的600多行程式碼要改
這600多行什麼畫面 什麼入口都不知道
還有哪些系統會呼叫共用的也未知
然後時間只剩3天
這種爛專案時程…誰奴誰改
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#純靠北工程師9xz
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從別人口中聽到某某PM覺得我很雷
不懂他到底是在靠北三小
當初在加班的是我又不是你
你基本上只需要在那邊寫PPT
動動嘴巴而已
上線有問題推給工程師
沒問題的話就自己一個人坐享其成
你才雷吧
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從別人口中聽到某某PM覺得我很雷
不懂他到底是在靠北三小
當初在加班的是我又不是你
你基本上只需要在那邊寫PPT
動動嘴巴而已
上線有問題推給工程師
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你才雷吧
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#純靠北工程師9y0
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我知道寫程式的沒這麼多,每個人多少都會寫不一樣的系統…
但哈囉….我是認真的…每個系統各寫一次,就是一次性的
所以你說我離職很可惜,代表我要重頭開始….
我他媽在這裡每個專案、每個需求都是從頭開始!!!
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我知道寫程式的沒這麼多,每個人多少都會寫不一樣的系統…
但哈囉….我是認真的…每個系統各寫一次,就是一次性的
所以你說我離職很可惜,代表我要重頭開始….
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#純靠北工程師9y4
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BD部門才該靠北,明明是自己不會找市場,不會把產品推出去,硬要怪PM、RD沒有多樣化產品推出去,遇到客戶多問幾句就整個龜縮,還到處找人抱怨發洩,沒有市場目標就要PM、RD開發商品?有商品又不去找正確的TA是要怪誰?明明公司一直以來是走家庭路線,卻一直往非家庭性質的未知領域鑽,這不是自己去撞牆是什麼?要換領域也先跟內部溝通一下,出去撞歪要怪誰?
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BD部門才該靠北,明明是自己不會找市場,不會把產品推出去,硬要怪PM、RD沒有多樣化產品推出去,遇到客戶多問幾句就整個龜縮,還到處找人抱怨發洩,沒有市場目標就要PM、RD開發商品?有商品又不去找正確的TA是要怪誰?明明公司一直以來是走家庭路線,卻一直往非家庭性質的未知領域鑽,這不是自己去撞牆是什麼?要換領域也先跟內部溝通一下,出去撞歪要怪誰?
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#純靠北工程師9y1
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真的嗎
真的有人懂我的心情
真的有人跟我一樣每一次都要寫不一樣的系統嗎
真的有人懂那種被利用到體無完膚還要被嫌雷的那種心情嗎
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真的嗎
真的有人懂我的心情
真的有人跟我一樣每一次都要寫不一樣的系統嗎
真的有人懂那種被利用到體無完膚還要被嫌雷的那種心情嗎
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😢1
#純靠北工程師9y2
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為什麼我都工作這麼久了
還要我去算rowspan….
還要我去組table….
還要我做這麼底層的苦工…..
我難道不能做點真正有意義的事情嗎……..
比方說讓我花一整季把這個專案整個砍掉重寫啊….
不然一堆補丁式的程式碼….越補越多…越補越大洞…最後搞到明明一個禮拜可以寫完的東西要花到一個月……
…
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為什麼我都工作這麼久了
還要我去算rowspan….
還要我去組table….
還要我做這麼底層的苦工…..
我難道不能做點真正有意義的事情嗎……..
比方說讓我花一整季把這個專案整個砍掉重寫啊….
不然一堆補丁式的程式碼….越補越多…越補越大洞…最後搞到明明一個禮拜可以寫完的東西要花到一個月……
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#純靠北工程師9y5
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我們這裡是法人單位,大部分的正職員工除了提早去吃飯、自己找地方打瞌睡會自動自發之外,
平常連自己該交的報告放到哪了,都要打開 Google map 去找,找到快下班了才想起來應該去問萬能的萬年計畫助理,不是開 Google map。
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我們這裡是法人單位,大部分的正職員工除了提早去吃飯、自己找地方打瞌睡會自動自發之外,
平常連自己該交的報告放到哪了,都要打開 Google map 去找,找到快下班了才想起來應該去問萬能的萬年計畫助理,不是開 Google map。
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#純靠北工程師9xw
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老闆:「我只是拖欠你們工資而已,公司並沒有要倒」
這算是一種精神勝利法嗎?
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這算是一種精神勝利法嗎?
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#純靠北工程師9y3
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你以為做完了苦工就能撥雲見日了碼?
沒有..
只有更苦不堪言的苦工等著你
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你以為做完了苦工就能撥雲見日了碼?
沒有..
只有更苦不堪言的苦工等著你
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#純靠北工程師9y6
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專案時程超緊,人手又不夠,後面工作到身體壞掉
接連得到急性腸胃炎、A流,都沒怎麼正常休息就繼續工作、加班
颱風假、假日也被call去加班幾十個小時
後面病情痊癒,但是被後遺症_咳嗽弄到全身肌肉疼痛、吐出血絲、正常呼吸、行動都會痛到懷疑人生,工作效率因而大減
再被脾氣差、難以溝通的同事搞到進醫院精神科,進出幾次之後被開憂鬱症的診斷證明,拿病歷、診斷證明去跟上層談,也沒得到什麼實際的幫助,後續還被同事質疑責任心
馬的我盡責任地一直抱病工作,還要被你們質疑喔?
好啊老子不幹了 直接走人,祝福你們找到有能力、聽話、肯抱病工作的人才
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專案時程超緊,人手又不夠,後面工作到身體壞掉
接連得到急性腸胃炎、A流,都沒怎麼正常休息就繼續工作、加班
颱風假、假日也被call去加班幾十個小時
後面病情痊癒,但是被後遺症_咳嗽弄到全身肌肉疼痛、吐出血絲、正常呼吸、行動都會痛到懷疑人生,工作效率因而大減
再被脾氣差、難以溝通的同事搞到進醫院精神科,進出幾次之後被開憂鬱症的診斷證明,拿病歷、診斷證明去跟上層談,也沒得到什麼實際的幫助,後續還被同事質疑責任心
馬的我盡責任地一直抱病工作,還要被你們質疑喔?
好啊老子不幹了 直接走人,祝福你們找到有能力、聽話、肯抱病工作的人才
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👏1
#純靠北工程師9y8
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之前第一次去全聯買東西,聽到店員跟我說「發票幫你存到悠遊卡喔」的時候,我都會覺得莫名其妙。MiFare 是要存個鳥毛電子發票?
後來看到旁邊排隊的老人,可能一輩子都搞不懂什麼是手機載具,也搞不清楚載具號碼前面到底是正斜線還是反斜線。
但店員跟他們說:
「存悠遊卡喔。」
「存信用卡喔。」
「存全支付喔。」
他們就懂了。
我才突然想到,這才是真正和客戶溝通的方式,才是真的把客戶的問題解掉,真的去設計一個使用者用得懂、用得起來的 UI/UX。
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之前第一次去全聯買東西,聽到店員跟我說「發票幫你存到悠遊卡喔」的時候,我都會覺得莫名其妙。MiFare 是要存個鳥毛電子發票?
後來看到旁邊排隊的老人,可能一輩子都搞不懂什麼是手機載具,也搞不清楚載具號碼前面到底是正斜線還是反斜線。
但店員跟他們說:
「存悠遊卡喔。」
「存信用卡喔。」
「存全支付喔。」
他們就懂了。
我才突然想到,這才是真正和客戶溝通的方式,才是真的把客戶的問題解掉,真的去設計一個使用者用得懂、用得起來的 UI/UX。
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#純靠北工程師9y7
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會找你開秘密會議,講你上司、下屬、同僚壞話 (和工作無關,不在公司考核項目中的事情) 的人,同樣也會找別人開秘密會議、講你的壞話。
所以被找去開秘密會議,不要覺得加入什麼圈子了,交到什麼朋友了,
繼續保持不要主動去鬥爭別人,也不要呆呆的被人挖坑,甚至要聰明一點避開這種秘密會議,好好的領薪水就好了。
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會找你開秘密會議,講你上司、下屬、同僚壞話 (和工作無關,不在公司考核項目中的事情) 的人,同樣也會找別人開秘密會議、講你的壞話。
所以被找去開秘密會議,不要覺得加入什麼圈子了,交到什麼朋友了,
繼續保持不要主動去鬥爭別人,也不要呆呆的被人挖坑,甚至要聰明一點避開這種秘密會議,好好的領薪水就好了。
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#純靠北工程師9y9
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有些主管真的很享受底下有一堆蠢材下屬,一直吵架、需要他來調解、開導的工作氛圍耶,
譬如「這個 function 有 20 個參數為什麼都是我來寫,應該要每人處理 2 個才公平!」,
首先聰明的主管應該先 PIP 設計出有 20 個參數的 function 的大聰明,然後把剩下的蠢材開了才對。
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有些主管真的很享受底下有一堆蠢材下屬,一直吵架、需要他來調解、開導的工作氛圍耶,
譬如「這個 function 有 20 個參數為什麼都是我來寫,應該要每人處理 2 個才公平!」,
首先聰明的主管應該先 PIP 設計出有 20 個參數的 function 的大聰明,然後把剩下的蠢材開了才對。
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#純靠北工程師9ya
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今年找人踩過幾次雷之後,才發現能跨產業的人才真的不多,同樣是快十萬的起薪,不如找白紙進來還比較好訓練。
一開始面試都會講我會努力、過往經驗可以放大我的產能、學習能力怎樣怎樣的。
結果才遇到幾次新的課題,就開始拿著舊經驗,在新的領域而且還是更高階市場擺老、擺譜了 ...。
而且自己可能還覺得是在打破窠臼,其實別人看到的就是有學習障礙而已。
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今年找人踩過幾次雷之後,才發現能跨產業的人才真的不多,同樣是快十萬的起薪,不如找白紙進來還比較好訓練。
一開始面試都會講我會努力、過往經驗可以放大我的產能、學習能力怎樣怎樣的。
結果才遇到幾次新的課題,就開始拿著舊經驗,在新的領域而且還是更高階市場擺老、擺譜了 ...。
而且自己可能還覺得是在打破窠臼,其實別人看到的就是有學習障礙而已。
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#純靠北工程師9yb
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成年人的職場沒有真正的老實人,如果你會覺得對方老實、木訥,那是因為人家覺得,對這個環境或是對你,他不需要動腦筋就能應付了。
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#純靠北工程師9yd
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有一種很麻煩的能力,叫做「你看得出問題在哪」。
它通常不會替你加薪,卻會替你增加工作。
當一個人擅長把混亂整理成流程、把未知拆成已知、把模糊需求翻譯成可執行條件時,組織很快就會產生一種錯覺:既然你看得懂,那你應該也能處理;既然你能處理,那順便負責似乎也很合理。
於是能力悄悄變成責任,而責任又逐漸脫離權限。
這其實是一個很典型的系統設計錯誤。
好的系統會讓高能力節點處理高價值問題;壞的系統則會把所有沒人知道怎麼處理的例外,不斷路由給那個「看起來最可靠的人」。久而久之,可靠不再是一種優勢,而成為垃圾回收機制。
更諷刺的是,這種人通常還真的能把事情救回來。
於是系統得到錯誤回饋:流程沒有問題,因為最後事情完成了。
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有一種很麻煩的能力,叫做「你看得出問題在哪」。
它通常不會替你加薪,卻會替你增加工作。
當一個人擅長把混亂整理成流程、把未知拆成已知、把模糊需求翻譯成可執行條件時,組織很快就會產生一種錯覺:既然你看得懂,那你應該也能處理;既然你能處理,那順便負責似乎也很合理。
於是能力悄悄變成責任,而責任又逐漸脫離權限。
這其實是一個很典型的系統設計錯誤。
好的系統會讓高能力節點處理高價值問題;壞的系統則會把所有沒人知道怎麼處理的例外,不斷路由給那個「看起來最可靠的人」。久而久之,可靠不再是一種優勢,而成為垃圾回收機制。
更諷刺的是,這種人通常還真的能把事情救回來。
於是系統得到錯誤回饋:流程沒有問題,因為最後事情完成了。
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#純靠北工程師9ye
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我以前覺得,如果哪天學不動了,那就不要學啦,不要當工程師就好了,
去外面一個月領四 ~ 五萬的低薪,我也是可以活下去啊。
結果最近打聽一下才知道,台灣現在服務業、一般辦公室工作,月薪四萬竟然就算是高薪了耶,太慘了。
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我以前覺得,如果哪天學不動了,那就不要學啦,不要當工程師就好了,
去外面一個月領四 ~ 五萬的低薪,我也是可以活下去啊。
結果最近打聽一下才知道,台灣現在服務業、一般辦公室工作,月薪四萬竟然就算是高薪了耶,太慘了。
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給 #純靠北工程師9yd,
「看得出問題」 & 還講出來,不是一種能力,這個叫做不會看局勢。
大家都是通過面試進公司的,也起碼受過義務教育,學過 ㄅㄆㄇㄈ / ABCD,
你想想為什麼別人為什麼、憑甚麼看不出來問題??
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給 #純靠北工程師9yd,
「看得出問題」 & 還講出來,不是一種能力,這個叫做不會看局勢。
大家都是通過面試進公司的,也起碼受過義務教育,學過 ㄅㄆㄇㄈ / ABCD,
你想想為什麼別人為什麼、憑甚麼看不出來問題??
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