#純靠北工程師9mj
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我隔壁的同事，每次程式碼推上來，PEP8 一定過不了，

可是為什麼大家還是會找他一起吃中餐，一起訂下午茶，一起去報名公司各種課程，

為什麼啊！！！
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#純靠北工程師9mi
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有心想要改變環境，提早半個月去約團隊主管時間，預備報告提案提要做的事項

被主管延了再延，提早半個月還不夠，只要主管不願意改變，提早多久約都沒用

我還是加入每天大便半小時那一團好了，反正都在養老，不差我一個
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#純靠北工程師9lu
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如果一整個單位的人，包括老人和新人，都很積極的硬要展現自己多聰明，什麼事情都要發表一點意見，

你跟他們講什麼事情，提醒一下褲子沒穿好，他們都是我聽過、我會、那個很基本，你的簡報怎麼連 100 頁都不到 ... 的反應，

但是他們最大的成就，就是在自己花錢，自己委外，或是近親繁殖的比賽、聯盟、協會、研究單位發光發熱 ...，

這樣我該怎麼洗白我的這段經歷！！？？

PS. 我說的不是大學教授喔，是什麼研院、什麼會、什麼所諸如此類的法人單位。
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#純靠北工程師9m0
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聰明的人看到小貓小狗小朋友，會用童音說話，會蹲下來講話。因為他們更懂得思考該怎麼讓對方理解，該怎麼建立溝通管道。

所以我才會從你們覺得很基礎的 first-class function 開始談。更何況，你們原本也以為我是在講 function 本身，不是嗎？

這樣懂了嗎，和平東路二段的小三腳貓、copy cat、研討會論文搬磚工們？
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#純靠北工程師9m9
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我手上沒有真正打考績的權限，可以直接輸入系統、送出，直接給 HR 的這種真正的權限。

所以我回答主管同仁的表現情況，只能都盡量的委婉、不得罪人：

這位同仁當初說自己對後端有興趣，這一年來他的確堅持親手執行每個 docker run 指令，展現出高度的興趣和熱愛。
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#純靠北工程師9ma
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工程師剛出社會的時候真的很單純，以為自己能調幾千萬幾億機台的參數，就看到什麼事情都要管一下，

殊不知這個社會，機車被扣牌隨便藏在別人社區，半夜再騎出來去賣什麼東西而且還是騎健保卡的，還沒走出餐廳就站在餐廳門口抽煙的，外勞惡意妨礙安寧交通是因為人家很團結已經有組織了 ... 才是這個社會你平常會一直看到的東西，

如果當兵是當四個月沒機會看過，那我跟你保證以後還有更糟心的可以看，

千金之子不死於盜賊，多利用視訊報案、打 1999 吧。
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#純靠北工程師9n3
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網頁設計稿誰還用PPT放各種偷幹別人產品的截圖拼貼
AI生一版很難嗎
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#純靠北工程師9my
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大家有沒有那種朋友，問他晚餐吃什麼。說隨便，你決定就好。結果挑好了甚至買好了卻哭爸這個他不要。

PM是不是很多私底下是這種人，說要一個維護功能，頁面長怎樣說都行，你出一版就好。然後做給他後又挑挑挑挑挑，挑一次十塊錢的話工程師都可以退休了
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#純靠北工程師9mq
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你不適合團隊合作
團隊合作很吃氣氛
而你只會一直破壞氣氛
講難聽點
就算這個專案

1.規格有很多問題 且寫規格的渾然不覺 講什麼他都聽不進去 你覺得你苦口婆心的很可憐

2. 成品有70%被使用者打槍 經過協調後還是有50%要大重工

那就重工啊
我在講一次喔 就重弄啊 生什麼氣啊
你是什麼高層需要這樣計較這個時間成本嗎？
氣氛好才是團隊能不能長遠走下去的關鍵
我們還有很長時間要一起工作
你一個點過不去就對人亂發洩情緒
那我建議你自己一個人做到死算了
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#純靠北工程師9mp
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我覺得我是最為這個系統考量的人
我會考慮為什麼要做這個、設計合不合理、流不流暢、是不是可以弄得更簡單、工時、是不是使用者要的

結果我的話語權最少

每次問問題不管得到怎樣的回覆
他們本質都在回「閉嘴啦 你問題很多欸 沒有一個PG像你一樣 麻煩你照弄就好了可以嗎」
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#純靠北工程師9mo
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我：我用另一個方法同樣可以達成user的要求，但工時可以少一半，我用那個方法做可以嗎
PM：好啊我相信你，你就用你的方法做

如果有這麼好溝通的PM就好，每次我都要花時間解釋一大堆為什麼我要這樣做
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#純靠北工程師9n4
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整間不到十人的公司
一半以上掛管理職(皇親國戚)
把公司CPR成功的工程師永遠是口頭嘉獎
--去吧大頭--
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#純靠北工程師9n0
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好麻煩喔，

以前合作的「工班」是做廠務的，你只要告訴他們「我們用 Modbus RTU 還是 Modbus TCP」，他們就會到現場搞定鑽孔、壓條、線槽、鋁軌，RS-422 / RS-485、RJ-45、VLAN、Port Forwarding、PoE，還有單相 / 三相配電、110V / 220V 供電這些事情 ...，

現在配合的，是到了現場後搔搔頭問我：

「LAN Port 不夠了，可以接 WAN Port 嗎？？？」
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#純靠北工程師9n1
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團隊沒有PM
主管跟老闆負責客戶畫大餅談需求
之後的開發會議上跟工程師說
客戶沒有需求，他也不開spec，工程師負責生東西，他負責嘴功能爛
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#純靠北工程師9mc
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git 真的這麼好用？

我在聚餐的時候閒聊自己怎麼做版控，結果被前輩電好慘，說我連這個都不懂，以後隨時可以去請教他們。

然後我敬畏地去看了他們的版本庫，看到 commit log 都是：

add file
add code
add v3
fix v3_final
fix v3_final_030226

而且還有好多未合併的分支，也看不出最後是廢棄了、合併了，還是被誰手動搬回主分支。

我就很好奇，這些分支的功能最後是怎麼加回主分支的？是 cherry-pick、手動複製，還是拉到 RD 老大的電腦改一改後 push --force，像頒布聖旨一樣，大家再來領旨謝恩？
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#純靠北工程師9mb
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不要再提高併發了啦，台灣多數服務根本還沒到需要解 C10K。

很多人以為遇到高併發問題，其實只是 thread pool 開大開小，100 個客戶端跑跑 CRUD、DB dead tuple 就爆掉的問題而已。
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#純靠北工程師9nc
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IT高層派兵對BU單位佈達
8/1全面導入AI SDD
要求user配合開需求要產MD檔
遭User接二連三砲轟猛攻說無法忍受
「會心算卻要拿算盤出來打」這類本末倒置的行為
無法平息怒火兵還搬出總經理
最後時間到了就草草結束
可是.....
問題沒解決SDD還是要導入、製造問題的人也還在欸
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#純靠北工程師9nd
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什麼是交付價值、滿足利害關係人？

我想到之前的 SBIR 科專案子，有個部門主管按下 F12，生氣的說這個 web app 沒有 CORS、沒有 CSRF，這樣不行！

所以這個主管究竟是沒有搞懂 SBIR 的玩法，沒有抓到利害關係人要的東西，還是他其實有在把關能交付價值這件事情？？
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#純靠北工程師9ne
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社交排斥：刻意不讓特定部屬參與必要會議、封鎖其獲取工作資訊的管道，或是在公開場合將其視為透明人。這種精神上的冷暴力，在法律判斷中具有極高的傷害性。

中字頭的公司要皮皮剉囉，你們默認的職場運作規則被明文列為霸凌行為欸
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#純靠北工程師9me
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請教前輩們，如果進公司後，才發現公司在同業、上下游名聲都很臭，薪水也是吃不飽餓不死，

應該要繼續待滿兩年，用公司的資源學東西，展現出自己的出淤泥而不染，

還是趕快跑？？？
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#純靠北工程師9md
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有些人你越真誠，他越討厭你。
不是你說錯話，是你遇到「認知低」的人...

你跟他說的是建議，他覺得是干涉，你跟他說事實，他聽到的是質疑。
最後你什麼都沒做，他卻覺得你在針對她。

因為她不懂，又害怕你講專有名詞，顯得她很弱，就想要拼命反駁、貶低別人的專業，來證明自己很會(買菜)，希望能藉此得到老闆賞賜上位。

雖然我講的也不是什麼很難的，就軟硬體服務AI都要錢，術業有專攻這些正常人該有的概念，不是講什什麼CUDA、InfiniBand、怎麼tune inference stacks...她卻一直覺得用免費AI不花其他錢就該完成企業級的各種資訊服務標準。

事實攤開，講不過你，所以只好人身攻擊，因為不懂，無法明確邏輯講不出所以然，只好講雷、態度不佳，甚至上靠北工程師編造故事，來發洩她自己的垃圾情緒：失敗的體型、長相、健康、學歷、能力、老公、小孩還有買不起的爛房子，還有每天想上位但只能萬年基層，老闆還幾度把她當燙手山芋不知道該怎麼丟掉。失敗的人生只能每天結伴八卦到處嘴人，幾乎每個相關單位的人都被他嘴過，偷閒就在後面玩game。

以前會想試著改變這樣的人，把他們從泥潭裡拖出來，後來才知道，只會被認知低的人挑惕責怪，甚至在獲救後反咬一口。

在困局能改變自己的人是神。
自己困局也想拉別人下泥潭的有神經病，應避而遠之。

有些東西有些人，是人生必經的劫難，走過劫難就會否極泰來。
我只能陳述事實，盡量不犯口業，不過度熱心、干預他人的因果，個人造業個人擔。
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