#純靠北工程師9hp
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有時候覺得工程師在某方面真的是低於常人傻到不行，

公司500多人，每個員工幾乎都認識彼此是誰、誰坐在哪裡，

只有我們工程師其實連工程師彼此姓什麼都不知道，名字還常常忘記。
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#純靠北工程師9i2
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資深工程師泛指
知道坑在哪的人
政治手腕高的只留坑不收坑
所以不能用收坑能力
來做為唯一判斷標準
留坑能力也同樣有加成作用
根據 資深度 = |d坑| > 0
要用 delta坑 的絕對值大小
來判斷此人是否資深
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#純靠北工程師9i1
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同學，
你們在做的這個，
不是單元測試喔，
單元測試是要針對程式裡面的最小單元去測，
像是一個方法幾個方法。
連進去測試環境把系統跑一遍不是單元測試，
是流程測試。
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#純靠北工程師9ho
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《誤打誤撞的10年》

上班這10年，我發現我總剛好能做對老闆最在意的事情，其他我不想做的事情，也剛好是別人覺得我不該做、做的2266也算盡力了的狀態。

我的同事就比較衰了，總是要做一些別人覺得他應該做到怎樣，但是又不尊重他專業的事情。

這是我不小心有抱到老闆大腿，但是又沒有抱的太緊的10年。
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#純靠北工程師9i5
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不要隨便說別人有沒有進步，

大家都是來打工的，說穿了就是每個人願意花多少心力，去處理那點鳥事罷了。
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#純靠北工程師9i4
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軟體工程師真的要完蛋了，

好多 RD 網紅現在拼命在賣課，教你怎麼跟 AI 共處，

這是打算賺最後一波嗎。
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#純靠北工程師9ic
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玩手遊：體力滿了我要消一下體
Claude：5小時了我要消一下token

好像沒什麼不一樣
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#純靠北工程師9i8
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Google也是用 HTTP 200 來回錯誤訊息
我相信只要沒見識的人夠多
連Google都會被教育什麼叫 HTTP status code
順便被要求重寫reCAPTCHA
我很期待這一天到來
(POST https://www.google.com/recaptcha/api/siteverify)
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#純靠北工程師9i7
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我大概知道怎麼判斷要不要換工作了了：

1. 你的主管得要非常努力，才能勉強把他自己的事情，用沒有餘裕的方式做完

2. 這樣子把事情做完的模式，已經持續10年以上了，而且過去現在和未來，似乎都沒有變得更省力的跡象

3. 你的主管無法拆解任務，他能做完，但是無法拆成可複製、可交接、可量化量測的步驟

4. 他希望他的團隊和他一起重複、重新、重來的做完事情，但是他自己不知道自己是這樣希望的，也講不出來
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#純靠北工程師9i9
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post/get request
只回200這叫做朕已讀

content type
正常是text/plain ok
異常是json errorMsg
心情好可能會有xml
這叫避免被駭客解析payload

result/status
請再打另外一隻api來查詢
request狀態,成功與否
到這裡才會知道

查詢的request失敗怎麼辦
我不知道

以上是敝公司
RESTful api design Principles

公司最賺錢的產品
怎麼說他都是對的
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#純靠北工程師9hl
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部門成立Day87
總經理應該還不知道目前公司資安的問題
軌跡記錄還只留三個月
接下來一個月內先想辦法找廠商進來簽約，後面出事推給廠商就好
至於那個一直想通報問題的工程師，還敢亂建議延長備份，六月以前要找一個爛攤子給他吞才行
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#純靠北工程師9ia
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這幾年吞最多爛攤子，幾乎來者不拒的工程師，今天開始拒絕新的爛攤子了
更慘的是主管自己私下跟高層承諾會扛下來了
餅都畫好了還不吃，是不是要出大事了？
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#純靠北工程師9i3
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關於註解和程式不同問題
只要讓AI去維護註解就沒問題了
但你就不能去改程式了
因為你肯定不會去改註解
所以以後註解的作用是
"嗯 朕知道了"
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#純靠北工程師9ib
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一個用很多AI的工程師勉強趕上進度，
你覺得是AI讓他勉強趕上進度，
但你有沒有想過其實是你一開始給出的工作量就不合理，
放任作業項目集中在特定幾個工程師身上，其他人納涼嗎？
甚至有人把明顯就是AI生產，前後命名風格、做事方法都沒有統一的東西交上來，
你還覺得這很棒。

對，真的很棒。
他很棒。很會用AI。
好一個工程AI師。

被洗腦到瞧不起技術，嗆我不會用AI，
雖然說真的這不怪你，現在風氣就是這樣。
這陣子真的比以往，
是真的更難跟人強調基本功或是自己動腦的重要性。
AI出來之前，
軟體界就已經充斥著不問手段過程的成品主義風氣。
AI更是把這個風氣拉到最高點，
還帶上一些即將被取代的危言聳聽。
如果是在AI時代之前就沒有深入鑽研程式撰寫的藝術，
只求寫完交件下班的人，真的會被唬到。

嗆人慢慢寫的時間，AI早就生幾百篇出來。
但現實是，我慢慢寫，
頂多開個被評為最爛的免費copilot陪我聊聊天查點資料，
有時候還浪費兩個小時跟純抱怨無產出。
再加個Github Copilot偶爾幫我生幾個迴圈，
我能穩穩交東西出來。甚至偶爾可以納涼一下。
工程AI師們，用到爆炸也只是勉強趕上，
甚至還常常得偷雞。

你會覺得AI取代工程師也無可厚非，因為那些很棒的人就是要被取代的那群。

嗆我不會用AI，但說難聽點的，
你怎麼會覺得AI是一個需要去「會」的東西。
這東西不就另一個員工另一個人而已嗎？
是有什麼好不會的，外掛裝一裝，視窗開出來，
剩下的操作方式都跟人一樣啊，頂多講的語言不一樣而已。
會犯的錯誤、鬼打牆的地方都完美重現了。
還是說你其實...?

說到底，不管是人工還是工人，
重要的，都是智慧。

智慧啊。
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#純靠北工程師9ii
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其實發展到這邊，是真的該來反思一下。
我是在說最近的REST爭吵。
我不會說爭議，因為其實沒什麼好爭的，
看你或公司喜歡，承受自己選擇的結果就好。

只是不出來說一下，一堆人好像真的以為自己就是對的，
世界上只有Restful API一種做法。
並不是。

整個環境跟社群是一起發展的，沒有人知道最後會怎樣，
很多東西，設計到了最後，其實也沒有發揮出預想中的效果。

就像mimetype這玩意，在下載檔案的時候還算有用，
但在撰寫各種來來往往的API的時候，有誰在意過mimetype的？
好像也沒有人真的會去實作XML版跟JSON版的API。
反正我說是API是JSON就是JSON，XML就XML，你傳進來我看不懂就Out，
簡單明暸。

有人說不照RESTful會導致cache或各種機制失效，
那我倒要反問，你有乖乖實作etag嗎？
還是全部都塞隨機數避免瀏覽器去抓快取？
你有真的去搞懂每個機制在做什麼，要如何設定才能正確發揮效果嗎？

爭吵的核心，其實來自於對Web伺服器角色的不同解讀，
如果你把你的網站跟Web伺服器視為一個整體，那就會偏向RESTful，
如果你把你的網站視為Web伺服器上的其中的一個App，那就反過來偏向非RESTful。

選好自己的方向之後，其實也就沒什麼好吵的了。
RESTFul派在現在的測試道具環境下有優勢，因為開F12工具可以直接看到錯誤碼，
即使錯誤碼底下還是得再開回傳才看得到實際內容。
但RESTFul也付出了必須時刻小心瀏覽器機制變更的代價。
非RESTFul雖然少一點除錯性，但是整個架構更乾淨，
也能省掉分析某某狀況應該算在什麼錯誤碼底下的精力，
直接自己開一個編碼規則就好了。

整個網際網路發展到這邊，我覺得真的該來反思一下。
畢竟當初是軟硬體跟社群同時急速發展，根本沒有人有時間停下來思考。
或許該回歸本質，問一下自己：這東西真的有必要放在HTTP框架底下嗎？
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#純靠北工程師9id
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工作上難免需要跟不同的人相處往來

當只有一兩個同事不理會你的請求時，可能是他們修養不夠

當只有其他地區分公司的窗口不甩你的問題時，可能是距離遙遠

當總公司的helpdesk都沒回應你的問題時，可能是人家很忙

當原廠的專線都只會回你罐頭訊息時，可能是原廠還在調查問題

但是，當上述幾點都成立的時候，有沒有一種可能，是你做人超糟糕，大家都懶得理你……
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#純靠北工程師9hu
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同事在匿名網站留言，說 “我” 已經盡力幫他們和老闆溝通，盡力當個夾心餅乾了，

“我” 看了超生氣的，我才沒有盡力幫忙啊，我只在乎我的考績啊，

你們和老闆對著幹的部分，我只是努力表現出有在想、又想不出比老闆更好的辦法啊，你們不要把我拖下水啊！！
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#純靠北工程師9il
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在這社會做事真的很累，就事論事不行，一定要包裝給予情緒價值，不然一個不小心就會傷到人家的玻璃心，討論不能直接就事實討論，要先［你說得很對，...］，不然過會又要掃地了
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#純靠北工程師9ig
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該炸鍋了吧？
十年前50k算勉強可以
但十年後還是50k?
人家十年前打工時薪差不多120
十年後都升到196了
以8小22工作天來算
會做分散式微服務
懂node.js php java c#
sql nosql
用 git build docker
k8s上雲端管理
讀那麼多 學那麼多
搞系統架構 套pattern 模組化
解bug
時薪也只多了88元?
如果還搞責任制無加班費
還寫得下去的你
到底是寫佛心還是寫薪酸?

面試造火箭 上工鎖螺絲

該炸鍋了吧?
薪酸工程師
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#純靠北工程師9ih
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怎麼玩廢一個表現良好的工程師？

先跟你公司的BPM要換系統
然後不回答你預算、使用者類型、需求跟限制
也不讓你訪談end user跟了解現有作業流程
只說了一句「規劃什麼的都是浪費時間，不專業」
還私自找了廠商來POC
結果廠商的提問也回答的含糊其詞
然後放了三個月再問你進度
等你決定隨他去，讓廠商開報價了
卡了兩週，再跟你說公司預算沒過，整件事情結束之前再留一句「過去一年你沒有任何的成果」

不作為的殺傷力真大
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#純靠北工程師9in
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準備退休的資訊主管問我，為什麼軟體開發職缺一直找不到人，好不容易來了也兩三年就走？
我說：你的條件是要會Helpdesk，還要一個月輪一週小夜班、假日值勤一天，薪水開不到40K，而且還想找新鮮人——說白了，就是想找新鮮的肝!104上投履歷的人數，早就說明一切了。
同業態的公司開的職缺幾乎都一樣慘，憑什麼貴公司還幻想這個條件很搶手？

再說工作內容，所謂的「軟體開發」其實只佔公司系統的一小部分，嚴格講根本稱不上開發，頂多就是維運ERP跟財會系統。對年輕人來說，這裡不過是個墊腳石——磨個兩三年，洗一個中部大家都聽過的公司名字當跳板，然後拍拍屁股走人。

『既然要當狗，為什麼不選擇飼料多一點的地方當狗?』
『既然要當狗，不輕鬆就算了，飼料也少，為什麼不去舒服一點的地方當狗?』
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