#純靠北工程師9h7
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去年公司接了一個OT案子,為了拯救日暮西山的業績,決定開設分公司。因為是從零開始,原本想從資訊部調人過來規劃資訊基礎建設,但不知道為什麼,最後外聘了一個擁有十幾年「建廠經驗」的「人才」。
為什麼說是人才呢?經典事蹟不少,說幾個我記得的——
1. 大嗓門
每次跟廠商電話溝通,嗓門之大連隔壁辦公室都聽得一清二楚。快下班的時候也常聽到他跟便當店叫三個雞腿便當,好奇那雞腿便當到底有多好吃,一周叫三次。
2. 豐富的「建廠經驗」
高層不知道是被他超群的唬爛能力折服,還是怎樣,總之把他請來了。問題是不同行業有不同的歷史共業,他卻一律回應:「不是這樣子的喔,我覺得是這樣……」,然後極力說服你接受他的觀點。
他待過的行業跟這個行業根本不一樣,卻毫不猶豫地質疑在這行深耕十幾年的前輩,思想老舊、毫無創新。更荒謬的是,他滿腦子都是電話總機——大哥,你的網路基礎建構呢?機房建置呢?各機房之間的光纖要給幾芯呢?管你用雲端總機還是IP總機,他一天到晚只盯著電話總機打轉,連基礎資訊建設都還沒一撇,電話總機選那一種很重要嗎?!,更何況你自許開發ERP從業多年,後來得知只是在軟體公司刻表格,疫情的時候還被裁員,連需求訪談、了解這行業內的報表用法都不想了解。
3. 資訊專業嚴重不足
找了兩家廠商業務來談,只要是美女業務,早上那間聊了三小時,下午那間聊了四小時,談話內容毫無重點、沒有核心。反倒是被業務教學,A廠商說這個架構好,他就說朝這個方向走;B廠商說另一個架構更好,他又說要往那邊走。一天安排兩個廠商就可以準備收工,毫無自己的判斷,而且前前後後找了數十家,男業務的很快就打發走,不然就是跟男業務爭辯。
我後來偷偷問了熟識的廠商,對方說:
「頭一次遇到資訊知識和水平差到不知道該怎麼說的人。」
4. 月會議的驚世簡報
別的經理光是簡報加展望,至少都有十頁以上。輪到他上台,只有兩張PPT——第一頁自我介紹,第二頁畫一個歪歪扭扭的流程圖,然後就沒了,剩下全靠一張嘴撐場。
真好奇他的碩士論文答辯是不是也兩頁就過了,還是用嗓門壓過了所有質疑他的口試委員。
5. 關於智慧財產的曠世奇論
他居然說,Office 2007、2010 這種超過十幾年的軟體,就算盜版
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去年公司接了一個OT案子,為了拯救日暮西山的業績,決定開設分公司。因為是從零開始,原本想從資訊部調人過來規劃資訊基礎建設,但不知道為什麼,最後外聘了一個擁有十幾年「建廠經驗」的「人才」。
為什麼說是人才呢?經典事蹟不少,說幾個我記得的——
1. 大嗓門
每次跟廠商電話溝通,嗓門之大連隔壁辦公室都聽得一清二楚。快下班的時候也常聽到他跟便當店叫三個雞腿便當,好奇那雞腿便當到底有多好吃,一周叫三次。
2. 豐富的「建廠經驗」
高層不知道是被他超群的唬爛能力折服,還是怎樣,總之把他請來了。問題是不同行業有不同的歷史共業,他卻一律回應:「不是這樣子的喔,我覺得是這樣……」,然後極力說服你接受他的觀點。
他待過的行業跟這個行業根本不一樣,卻毫不猶豫地質疑在這行深耕十幾年的前輩,思想老舊、毫無創新。更荒謬的是,他滿腦子都是電話總機——大哥,你的網路基礎建構呢?機房建置呢?各機房之間的光纖要給幾芯呢?管你用雲端總機還是IP總機,他一天到晚只盯著電話總機打轉,連基礎資訊建設都還沒一撇,電話總機選那一種很重要嗎?!,更何況你自許開發ERP從業多年,後來得知只是在軟體公司刻表格,疫情的時候還被裁員,連需求訪談、了解這行業內的報表用法都不想了解。
3. 資訊專業嚴重不足
找了兩家廠商業務來談,只要是美女業務,早上那間聊了三小時,下午那間聊了四小時,談話內容毫無重點、沒有核心。反倒是被業務教學,A廠商說這個架構好,他就說朝這個方向走;B廠商說另一個架構更好,他又說要往那邊走。一天安排兩個廠商就可以準備收工,毫無自己的判斷,而且前前後後找了數十家,男業務的很快就打發走,不然就是跟男業務爭辯。
我後來偷偷問了熟識的廠商,對方說:
「頭一次遇到資訊知識和水平差到不知道該怎麼說的人。」
4. 月會議的驚世簡報
別的經理光是簡報加展望,至少都有十頁以上。輪到他上台,只有兩張PPT——第一頁自我介紹,第二頁畫一個歪歪扭扭的流程圖,然後就沒了,剩下全靠一張嘴撐場。
真好奇他的碩士論文答辯是不是也兩頁就過了,還是用嗓門壓過了所有質疑他的口試委員。
5. 關於智慧財產的曠世奇論
他居然說,Office 2007、2010 這種超過十幾年的軟體,就算盜版
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#純靠北工程師9h5
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如果進公司半年後發現主管 (負責業務) 不太對,打聽後發現部門的長官也是公司的雷包,風評不太好,還有工程師內調逃走的,這下該怎麼辦??
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#純靠北工程師9h4
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法人的優勢,是很多事情只要表現出有努力的樣子就好了。
但是我現在合作的單位,毛病是太努力了。
人家都白話叫你表演努力撞牆就好了,結果你還是真的拿頭用力撞牆,頭又不夠硬、又不夠好,害別人還要額外花時間洗牆壁。
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法人的優勢,是很多事情只要表現出有努力的樣子就好了。
但是我現在合作的單位,毛病是太努力了。
人家都白話叫你表演努力撞牆就好了,結果你還是真的拿頭用力撞牆,頭又不夠硬、又不夠好,害別人還要額外花時間洗牆壁。
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#純靠北工程師9h9
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我最近待過的三家公司,都在我到職後辦公室搬家了好幾次,
原因是有賺錢,租了更好的辦公室、買了自己的辦公室。
我可以不當工程師了,改當吉祥物嗎?
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我最近待過的三家公司,都在我到職後辦公室搬家了好幾次,
原因是有賺錢,租了更好的辦公室、買了自己的辦公室。
我可以不當工程師了,改當吉祥物嗎?
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#純靠北工程師9hb
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一位 RD leader 要求所有 RD 開發一定要分 SIT/UAT/PROD branch,給其他測試單位也要區分好 stage,CI/CD 當然也要做好區分,當有 hotfix 時也才能各自建立和 push。
立意良好,也很符合開發流程!
直到某一天,突然開始聽到跟他相關的開發或是API對接都被他說成不用區分 stage,不然會變得不好測
好喔~~~~
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一位 RD leader 要求所有 RD 開發一定要分 SIT/UAT/PROD branch,給其他測試單位也要區分好 stage,CI/CD 當然也要做好區分,當有 hotfix 時也才能各自建立和 push。
立意良好,也很符合開發流程!
直到某一天,突然開始聽到跟他相關的開發或是API對接都被他說成不用區分 stage,不然會變得不好測
好喔~~~~
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#純靠北工程師9he
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這邊有一位主管之前在私下一對一面談的時候
「我的職責就是要幫助你們底下的人遇到問題的時候把事情處理好,有問題就提出來不管是哪個面向」
話都很會講,卻是小動作不斷
---
只要遇到任何問題
在他座位那
站著的聽他講話的低消是三十分鐘
> 重點就是你的問題,你反駁就是加三十分鐘
---
跟剛進公司不到三個月的新人說
你不要學誰誰
都不知道跑去哪裡
> 然後他每天都會固定跟一位同事一起去外面吃晚餐
---
跟申請提早到辦公室提早下班的同事說
公司給你申請上班時間提早
不是讓你早一點進辦公室吃早餐
> 結果他早上也是拎著早餐在座位上嗑
---
跟到職不到兩年(被同 Team 甩鍋仔搞到壓力很大)要離職的新人說
我之前在鴻海的時候也是壓力很大
但是我還是撐過來了
> 新人說:我有反應甩鍋仔的事情,他的意思就是我抗壓性不夠
---
跟在跑 PIP 流程的人說
你的報告我建議方向要從 A 改成 B
才可以表現出你的價值
就有機會第一次報告的時候獲得好的印象 (balala)
> 該名主管還更改原本預定好 PIP 報告時間 (讓 HR 沒辦法參與)
> 結果報告的時候因為方向跟第一次講好的 A 不一樣
> 另外一位主管生氣怒簽 PIP 資遣
---
1on1 結束後對 KPI 被打很差的人說
如果對你的 KPI 不滿意,你可以考慮換個環境
不過我想你換了環境結果也是一樣
反正你都不覺得你哪邊有問題
---
現在這間號稱可以養老的公司要收掉,大家都要「換個環境」了
那位平時很唱秋,要求底下工程師畢恭畢敬的傢伙
偶爾會看到他在附近跟疑似獵人頭(打扮正式)在那邊面談
祝你新環境還可以繼續囂張
「囂張沒有落魄的久」
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這邊有一位主管之前在私下一對一面談的時候
「我的職責就是要幫助你們底下的人遇到問題的時候把事情處理好,有問題就提出來不管是哪個面向」
話都很會講,卻是小動作不斷
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只要遇到任何問題
在他座位那
站著的聽他講話的低消是三十分鐘
> 重點就是你的問題,你反駁就是加三十分鐘
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跟剛進公司不到三個月的新人說
你不要學誰誰
都不知道跑去哪裡
> 然後他每天都會固定跟一位同事一起去外面吃晚餐
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跟申請提早到辦公室提早下班的同事說
公司給你申請上班時間提早
不是讓你早一點進辦公室吃早餐
> 結果他早上也是拎著早餐在座位上嗑
---
跟到職不到兩年(被同 Team 甩鍋仔搞到壓力很大)要離職的新人說
我之前在鴻海的時候也是壓力很大
但是我還是撐過來了
> 新人說:我有反應甩鍋仔的事情,他的意思就是我抗壓性不夠
---
跟在跑 PIP 流程的人說
你的報告我建議方向要從 A 改成 B
才可以表現出你的價值
就有機會第一次報告的時候獲得好的印象 (balala)
> 該名主管還更改原本預定好 PIP 報告時間 (讓 HR 沒辦法參與)
> 結果報告的時候因為方向跟第一次講好的 A 不一樣
> 另外一位主管生氣怒簽 PIP 資遣
---
1on1 結束後對 KPI 被打很差的人說
如果對你的 KPI 不滿意,你可以考慮換個環境
不過我想你換了環境結果也是一樣
反正你都不覺得你哪邊有問題
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現在這間號稱可以養老的公司要收掉,大家都要「換個環境」了
那位平時很唱秋,要求底下工程師畢恭畢敬的傢伙
偶爾會看到他在附近跟疑似獵人頭(打扮正式)在那邊面談
祝你新環境還可以繼續囂張
「囂張沒有落魄的久」
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#純靠北工程師9h2
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正常培養domain knowhow應該是這樣:
第一次接觸系統:看不懂(正常)
第二次:開始抓到脈絡
第三次:可以自己判斷和組SQL
但之前的工作安排都讓我『每次都卡在「第一次」』
我也不是要怪誰導致我現在看起來這麼智障
但事實真的就是這樣
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正常培養domain knowhow應該是這樣:
第一次接觸系統:看不懂(正常)
第二次:開始抓到脈絡
第三次:可以自己判斷和組SQL
但之前的工作安排都讓我『每次都卡在「第一次」』
我也不是要怪誰導致我現在看起來這麼智障
但事實真的就是這樣
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❤1
#純靠北工程師9hc
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被客戶IT罵了。
跟你說多少次正常運作沒緊急狀況就不要,
就不要隨便幫人家亂調資料。叫他們照流程提單。
可是今天禮拜五,人家想下班啊。
而且出問題的那段,一看就知道是工程師自己腦袋不清楚,
USER也沒測出來。
不過各方面來說,系統正常運作沒錯啦。
沒人做錯,只有很多年前的某個沒見過的工程師。
有點小高興還有人在乎流程這玩意。
也有點自我厭惡,
想想自己以前幹了多少無視流程的事情。
大概是爛系統破事處理太多,
對於緊急狀況的判斷有點麻痺了吧。
畢竟...本公司的系統,就是那種系統啊。
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被客戶IT罵了。
跟你說多少次正常運作沒緊急狀況就不要,
就不要隨便幫人家亂調資料。叫他們照流程提單。
可是今天禮拜五,人家想下班啊。
而且出問題的那段,一看就知道是工程師自己腦袋不清楚,
USER也沒測出來。
不過各方面來說,系統正常運作沒錯啦。
沒人做錯,只有很多年前的某個沒見過的工程師。
有點小高興還有人在乎流程這玩意。
也有點自我厭惡,
想想自己以前幹了多少無視流程的事情。
大概是爛系統破事處理太多,
對於緊急狀況的判斷有點麻痺了吧。
畢竟...本公司的系統,就是那種系統啊。
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#純靠北工程師9hg
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什麼時候大家才可以意識到
DL都還沒到PM就在那邊壓力你
這就是一種職場霸凌
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DL都還沒到PM就在那邊壓力你
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#純靠北工程師9hf
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• 人設: 兩年實作資歷,包裝成十幾年的大師;數據分析的底子,講起 Vibe Coding 倒是很有「氛圍」。
• 承諾: 九十天內徒手刻出一個電商巨頭平台。
• 方法論: Vibe Coding。
• 需求訪談?給AI。
• 業務流程梳理?給AI。
• 寫story?給 AI。
• 測試?給 AI。
• 修 Bug?全給 AI。
這是一場很玄的合作。二十天過去了,功能產出是零,但「大師」的自尊心倒是產出得很飽滿。
當甲方追蹤進度,大師會反問:「為什麼要回報?」
大概是因為在「大方向」面前,時程、邏輯與產出,都只是微不足道的雜訊。
原來這不是開發專案,這是在測試大家的信仰。
只要相信 AI,什麼都不用做,復刻電商巨頭平台就會自己長出來。
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• 人設: 兩年實作資歷,包裝成十幾年的大師;數據分析的底子,講起 Vibe Coding 倒是很有「氛圍」。
• 承諾: 九十天內徒手刻出一個電商巨頭平台。
• 方法論: Vibe Coding。
• 需求訪談?給AI。
• 業務流程梳理?給AI。
• 寫story?給 AI。
• 測試?給 AI。
• 修 Bug?全給 AI。
這是一場很玄的合作。二十天過去了,功能產出是零,但「大師」的自尊心倒是產出得很飽滿。
當甲方追蹤進度,大師會反問:「為什麼要回報?」
大概是因為在「大方向」面前,時程、邏輯與產出,都只是微不足道的雜訊。
原來這不是開發專案,這是在測試大家的信仰。
只要相信 AI,什麼都不用做,復刻電商巨頭平台就會自己長出來。
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#純靠北工程師9hi
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我們家的菜鳥工程師真傻,
我還在分析資深工程師講的問題,是他真傻還是在裝傻傻,
菜鳥就跳出來滔滔不絕分析梳理一番,然後就變成他來接收爛攤子了。
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我們家的菜鳥工程師真傻,
我還在分析資深工程師講的問題,是他真傻還是在裝傻傻,
菜鳥就跳出來滔滔不絕分析梳理一番,然後就變成他來接收爛攤子了。
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#純靠北工程師9hj
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我知道你們有理想有夢想,但是能不能先做到系統不出包,先能準時下班?能不能在準時下班、不被 on call 的基礎上去搞?
...
我好想這樣拜託我剛出社會的菜鳥熱血工程師,和沒出過社會的政府計畫 SBIR、CITD、SIIR 主管喔。
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我知道你們有理想有夢想,但是能不能先做到系統不出包,先能準時下班?能不能在準時下班、不被 on call 的基礎上去搞?
...
我好想這樣拜託我剛出社會的菜鳥熱血工程師,和沒出過社會的政府計畫 SBIR、CITD、SIIR 主管喔。
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#純靠北工程師9hk
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面試人壓力真的好大,如果不小心放了奇怪的東西進來、還過了試用期,你會被笑好久好久。
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#純靠北工程師9hn
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老闆學會vibe coding之後寫了一個訂便當系統,
因為AI幫他想了排骨飯 雞排飯 滷肉飯,
他就覺得AI好聰明什麼都會,
覺得vibe coding就可以幫公司產出電商龍頭平台。
謝謝老闆,讓我看見未來,卡位學習了!
目前公司因應電商龍頭計劃擴大徵才中,
只要會點便當就能入職!!
想財富自由,站在風口浪尖上的,私我。
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老闆學會vibe coding之後寫了一個訂便當系統,
因為AI幫他想了排骨飯 雞排飯 滷肉飯,
他就覺得AI好聰明什麼都會,
覺得vibe coding就可以幫公司產出電商龍頭平台。
謝謝老闆,讓我看見未來,卡位學習了!
目前公司因應電商龍頭計劃擴大徵才中,
只要會點便當就能入職!!
想財富自由,站在風口浪尖上的,私我。
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#純靠北工程師9hm
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很多人剛當上主管,會急急忙忙買什麼管理學的書,研究怎麼下指令。其實你只要先當個成功的打工仔、至只是個正常的打工仔,正常的做事做人就可以了。
你穩定的表現出當個正常打工仔的能力,你可以和阿三阿呆阿瓜工程師、客戶金主不卑不亢的相處,得到尊重和器中,就是最好的領導統御了。
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你穩定的表現出當個正常打工仔的能力,你可以和阿三阿呆阿瓜工程師、客戶金主不卑不亢的相處,得到尊重和器中,就是最好的領導統御了。
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#純靠北工程師9h1
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之前工作的安排
讓我每個系統都只寫一咪咪
一個系統我很少接到重複的需求
每個系統都很平均就是一咪咪
我認真的覺得這樣的安排
就是為了讓我在寫又一個沒接觸的系統的時候
看起來像個智障一樣
什麼脈絡都搞不懂
問個不停像個白痴
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讓我每個系統都只寫一咪咪
一個系統我很少接到重複的需求
每個系統都很平均就是一咪咪
我認真的覺得這樣的安排
就是為了讓我在寫又一個沒接觸的系統的時候
看起來像個智障一樣
什麼脈絡都搞不懂
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#純靠北工程師9hd
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有哪家公司目前也ban掉chatGPT了嗎?我們公司的CISO長年不問世事,一開口就搞大的,要求公司全面ban掉除copilot,gemini等"知名廠商"以外第三方提供的AI服務,於是公司即將無法使用chatGPT/Codex等服務...我還買business方案了欸
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有哪家公司目前也ban掉chatGPT了嗎?我們公司的CISO長年不問世事,一開口就搞大的,要求公司全面ban掉除copilot,gemini等"知名廠商"以外第三方提供的AI服務,於是公司即將無法使用chatGPT/Codex等服務...我還買business方案了欸
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#純靠北工程師9ht
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我們的 n+1 problem 大師要約談我,
(不管是寫 ORM 還是寫 SQL,效率都是 n+1 的大師)
要指導我軟體架構設計的美學,我該找什麼樣的人才去和大師對決??
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我們的 n+1 problem 大師要約談我,
(不管是寫 ORM 還是寫 SQL,效率都是 n+1 的大師)
要指導我軟體架構設計的美學,我該找什麼樣的人才去和大師對決??
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#純靠北工程師9hx
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看著新專案裡面一堆以後要怎樣怎樣的註解,
想到另一個專案裡面一樣的註解,
回去看版控,十多年前寫的...
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看著新專案裡面一堆以後要怎樣怎樣的註解,
想到另一個專案裡面一樣的註解,
回去看版控,十多年前寫的...
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重構,代碼整潔之道,設計範式
告訴我們
代碼是人類意圖的表達
再爛的人寫的程式都有因果
但AI產的非人類代碼
乃基於機率無因果可言
均不在討論範圍內
所以只有三條法則
1. 不要閱讀它
2. 不要修補它
3. 直接替換它
希望這些建議能拯救
執迷不悟的弟兄於水火中
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代碼是人類意圖的表達
再爛的人寫的程式都有因果
但AI產的非人類代碼
乃基於機率無因果可言
均不在討論範圍內
所以只有三條法則
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2. 不要修補它
3. 直接替換它
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#純靠北工程師9hq
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跨出同溫層的溝通真的是太可怕了,平常教 for 改成 foreach 就覺得對方是智障了,
跨出同溫層後,教了三個星期,寫九九乘法表還在問 for i 要多少?要跑到小於還是大於幾?
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跨出同溫層的溝通真的是太可怕了,平常教 for 改成 foreach 就覺得對方是智障了,
跨出同溫層後,教了三個星期,寫九九乘法表還在問 for i 要多少?要跑到小於還是大於幾?
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