#純靠北工程師9gm
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系統沒有完全按照商業邏輯跟實際狀況去寫真的很痛苦。
真的會被笨死，有時候，欲速則不達。
十年前能通的作法，十年後不通很正常啊。
就怕動腦，冷靜下來，照著系統把事情處理好就好。
玩一堆小花招後面還不是爛攤子我收。
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真的會被笨死，有時候，欲速則不達。
十年前能通的作法，十年後不通很正常啊。
就怕動腦，冷靜下來，照著系統把事情處理好就好。
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#純靠北工程師9gl
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你們知道真正的總工、技術總監該怎麼工作嗎？
就是到處去開會，然後這個也沒意見、那個也沒意見，但是要很有把握的下診斷：
「沒事，這個出不了事，出事了也沒事，陪不了錢，出不了人命，頂多丟臉，沒事，你們繼續隨便聊就好」
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你們知道真正的總工、技術總監該怎麼工作嗎？
就是到處去開會，然後這個也沒意見、那個也沒意見，但是要很有把握的下診斷：
「沒事，這個出不了事，出事了也沒事，陪不了錢，出不了人命，頂多丟臉，沒事，你們繼續隨便聊就好」
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#純靠北工程師9h3
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你怎麼知道這樣做就會成功
「因為我前公司也有這個問題」
所以你在前公司這麼作然後改善了？
「前公司不給我做」
為什麼前公司沒做？
「因為大家都不配合我」
難怪是前公司，可能你也會變前同事喔
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你怎麼知道這樣做就會成功
「因為我前公司也有這個問題」
所以你在前公司這麼作然後改善了？
「前公司不給我做」
為什麼前公司沒做？
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#純靠北工程師9gn
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「設計是已經會了之後在做取捨，不是取捨哪一個能學會。」
不要搞錯了。
先讓自己學會再說，好嗎。
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#純靠北工程師9gy
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女RD滿好用的，之前有別部門的男同事找我問SP被lock住無法執行的問題，就說在忙了他還是講個不停。我就隨口要旁邊的女RD去他坐位幫他看…結果他馬上說他只是想確認狀況，他其實可以自己看之類的，最後才離開。後來我就如法炮製，每次工作被打擾，我都請女RD幫他們看，他們都說那他們自己查就好。屢試不爽。
雖然說那些人很明顯就是歧視女生沒有辦法幫他們解決，不如他們自己看，但她真的幫我擋下很多麻煩的人，真是舒坦
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女RD滿好用的，之前有別部門的男同事找我問SP被lock住無法執行的問題，就說在忙了他還是講個不停。我就隨口要旁邊的女RD去他坐位幫他看…結果他馬上說他只是想確認狀況，他其實可以自己看之類的，最後才離開。後來我就如法炮製，每次工作被打擾，我都請女RD幫他們看，他們都說那他們自己查就好。屢試不爽。
雖然說那些人很明顯就是歧視女生沒有辦法幫他們解決，不如他們自己看，但她真的幫我擋下很多麻煩的人，真是舒坦
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#純靠北工程師9gz
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客戶訂單：
可以運送輕飄飄貨物的輸送帶，東西不會飛出去。
交貨當天，某位不鳥PM和業務，自視甚高，自己忙自己的博士專案主持人：
只帶了三頁寫滿公式的簡報，大聲說這就是你們要的東西啊，但是他連這東西是不是要用螺桿，要用什麼伺服馬達、真空幫浦做出來都講不出來。
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可以運送輕飄飄貨物的輸送帶，東西不會飛出去。
交貨當天，某位不鳥PM和業務，自視甚高，自己忙自己的博士專案主持人：
只帶了三頁寫滿公式的簡報，大聲說這就是你們要的東西啊，但是他連這東西是不是要用螺桿，要用什麼伺服馬達、真空幫浦做出來都講不出來。
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#純靠北工程師9h0
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今天開完會，同事很生氣的說，他以後只做工單上的事情、只做客戶要的東西，不再雞婆幫忙出謀劃策、不再提供大家改善工作的方法了！！
喔，恭喜主管和大家，他終於聽懂人話了。
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今天開完會，同事很生氣的說，他以後只做工單上的事情、只做客戶要的東西，不再雞婆幫忙出謀劃策、不再提供大家改善工作的方法了！！
喔，恭喜主管和大家，他終於聽懂人話了。
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#純靠北工程師9gh
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104您好，我是軟體工程師，我沒有在找:
- 網路直播帶貨
- 粉絲團小編
- 房仲業務
- 餐廳儲備幹部
- 電話推銷
- 直銷專員
我已經開過濾器了，可以做個優化嗎? 可以不要再讓這類公司寄訊息給我嗎?
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104您好，我是軟體工程師，我沒有在找:
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- 粉絲團小編
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- 電話推銷
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#純靠北工程師9gj
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不要在那邊高併發了啦 (而且台灣的前輩翻譯為 “並行”)，
在 AI 工具這麼強之前，你用 Go 開 channel 還可以當個糕餅發、發糕餅資深大師，
現在面試初階，不談談全球 CDN 範圍的最終一致性，連面試意願信都收不到了好嗎 ...
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不要在那邊高併發了啦 (而且台灣的前輩翻譯為 “並行”)，
在 AI 工具這麼強之前，你用 Go 開 channel 還可以當個糕餅發、發糕餅資深大師，
現在面試初階，不談談全球 CDN 範圍的最終一致性，連面試意願信都收不到了好嗎 ...
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#純靠北工程師9gi
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幹怎麼半
老闆看到龍蝦很紅
要我們全部投入研究怎麼寫規格
想要之後只要把需求打好，龍蝦就把整包code產完
還要包含測試跟部署
這不就是等我們做完就要開除我們了嗎
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幹怎麼半
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要我們全部投入研究怎麼寫規格
想要之後只要把需求打好，龍蝦就把整包code產完
還要包含測試跟部署
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#純靠北工程師9h8
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看到你們這間財團法人還在納悶廠商為何不用測試區,真的讓人笑掉大牙。一個環境建置可以弄到一個月,穩定度還爛成那樣,甚至還有臉在那邊靠北別人動你們的東西。這到底是測試區還是你們的供品?技術爛就算了還硬要人架在你們的垃圾機器上。
20塊美金每個月的雲端就能解決的事。效率與技術認知簡直低到讓人不可思議。純真的噁心
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20塊美金每個月的雲端就能解決的事。效率與技術認知簡直低到讓人不可思議。純真的噁心
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#純靠北工程師9h7
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去年公司接了一個OT案子，為了拯救日暮西山的業績，決定開設分公司。因為是從零開始，原本想從資訊部調人過來規劃資訊基礎建設，但不知道為什麼，最後外聘了一個擁有十幾年「建廠經驗」的「人才」。
為什麼說是人才呢？經典事蹟不少，說幾個我記得的——
1. 大嗓門
每次跟廠商電話溝通，嗓門之大連隔壁辦公室都聽得一清二楚。快下班的時候也常聽到他跟便當店叫三個雞腿便當，好奇那雞腿便當到底有多好吃，一周叫三次。
2. 豐富的「建廠經驗」
高層不知道是被他超群的唬爛能力折服，還是怎樣，總之把他請來了。問題是不同行業有不同的歷史共業，他卻一律回應：「不是這樣子的喔，我覺得是這樣……」，然後極力說服你接受他的觀點。
他待過的行業跟這個行業根本不一樣，卻毫不猶豫地質疑在這行深耕十幾年的前輩，思想老舊、毫無創新。更荒謬的是，他滿腦子都是電話總機——大哥，你的網路基礎建構呢？機房建置呢？各機房之間的光纖要給幾芯呢？管你用雲端總機還是IP總機，他一天到晚只盯著電話總機打轉，連基礎資訊建設都還沒一撇，電話總機選那一種很重要嗎？！，更何況你自許開發ERP從業多年，後來得知只是在軟體公司刻表格，疫情的時候還被裁員，連需求訪談、了解這行業內的報表用法都不想了解。
3. 資訊專業嚴重不足
找了兩家廠商業務來談，只要是美女業務，早上那間聊了三小時，下午那間聊了四小時，談話內容毫無重點、沒有核心。反倒是被業務教學，A廠商說這個架構好，他就說朝這個方向走；B廠商說另一個架構更好，他又說要往那邊走。一天安排兩個廠商就可以準備收工，毫無自己的判斷，而且前前後後找了數十家，男業務的很快就打發走，不然就是跟男業務爭辯。
我後來偷偷問了熟識的廠商，對方說：
「頭一次遇到資訊知識和水平差到不知道該怎麼說的人。」
4. 月會議的驚世簡報
別的經理光是簡報加展望，至少都有十頁以上。輪到他上台，只有兩張PPT——第一頁自我介紹，第二頁畫一個歪歪扭扭的流程圖，然後就沒了，剩下全靠一張嘴撐場。
真好奇他的碩士論文答辯是不是也兩頁就過了，還是用嗓門壓過了所有質疑他的口試委員。
5. 關於智慧財產的曠世奇論
他居然說，Office 2007、2010 這種超過十幾年的軟體，就算盜版
...(內容過長，請點擊連結查看完整內容)
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去年公司接了一個OT案子，為了拯救日暮西山的業績，決定開設分公司。因為是從零開始，原本想從資訊部調人過來規劃資訊基礎建設，但不知道為什麼，最後外聘了一個擁有十幾年「建廠經驗」的「人才」。
為什麼說是人才呢？經典事蹟不少，說幾個我記得的——
1. 大嗓門
每次跟廠商電話溝通，嗓門之大連隔壁辦公室都聽得一清二楚。快下班的時候也常聽到他跟便當店叫三個雞腿便當，好奇那雞腿便當到底有多好吃，一周叫三次。
2. 豐富的「建廠經驗」
高層不知道是被他超群的唬爛能力折服，還是怎樣，總之把他請來了。問題是不同行業有不同的歷史共業，他卻一律回應：「不是這樣子的喔，我覺得是這樣……」，然後極力說服你接受他的觀點。
他待過的行業跟這個行業根本不一樣，卻毫不猶豫地質疑在這行深耕十幾年的前輩，思想老舊、毫無創新。更荒謬的是，他滿腦子都是電話總機——大哥，你的網路基礎建構呢？機房建置呢？各機房之間的光纖要給幾芯呢？管你用雲端總機還是IP總機，他一天到晚只盯著電話總機打轉，連基礎資訊建設都還沒一撇，電話總機選那一種很重要嗎？！，更何況你自許開發ERP從業多年，後來得知只是在軟體公司刻表格，疫情的時候還被裁員，連需求訪談、了解這行業內的報表用法都不想了解。
3. 資訊專業嚴重不足
找了兩家廠商業務來談，只要是美女業務，早上那間聊了三小時，下午那間聊了四小時，談話內容毫無重點、沒有核心。反倒是被業務教學，A廠商說這個架構好，他就說朝這個方向走；B廠商說另一個架構更好，他又說要往那邊走。一天安排兩個廠商就可以準備收工，毫無自己的判斷，而且前前後後找了數十家，男業務的很快就打發走，不然就是跟男業務爭辯。
我後來偷偷問了熟識的廠商，對方說：
「頭一次遇到資訊知識和水平差到不知道該怎麼說的人。」
4. 月會議的驚世簡報
別的經理光是簡報加展望，至少都有十頁以上。輪到他上台，只有兩張PPT——第一頁自我介紹，第二頁畫一個歪歪扭扭的流程圖，然後就沒了，剩下全靠一張嘴撐場。
真好奇他的碩士論文答辯是不是也兩頁就過了，還是用嗓門壓過了所有質疑他的口試委員。
5. 關於智慧財產的曠世奇論
他居然說，Office 2007、2010 這種超過十幾年的軟體，就算盜版
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#純靠北工程師9h5
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如果進公司半年後發現主管 (負責業務) 不太對，打聽後發現部門的長官也是公司的雷包，風評不太好，還有工程師內調逃走的，這下該怎麼辦？？
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如果進公司半年後發現主管 (負責業務) 不太對，打聽後發現部門的長官也是公司的雷包，風評不太好，還有工程師內調逃走的，這下該怎麼辦？？
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#純靠北工程師9h4
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法人的優勢，是很多事情只要表現出有努力的樣子就好了。
但是我現在合作的單位，毛病是太努力了。
人家都白話叫你表演努力撞牆就好了，結果你還是真的拿頭用力撞牆，頭又不夠硬、又不夠好，害別人還要額外花時間洗牆壁。
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但是我現在合作的單位，毛病是太努力了。
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#純靠北工程師9h9
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我最近待過的三家公司，都在我到職後辦公室搬家了好幾次，
原因是有賺錢，租了更好的辦公室、買了自己的辦公室。
我可以不當工程師了，改當吉祥物嗎？
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我最近待過的三家公司，都在我到職後辦公室搬家了好幾次，
原因是有賺錢，租了更好的辦公室、買了自己的辦公室。
我可以不當工程師了，改當吉祥物嗎？
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#純靠北工程師9hb
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一位 RD leader 要求所有 RD 開發一定要分 SIT/UAT/PROD branch，給其他測試單位也要區分好 stage，CI/CD 當然也要做好區分，當有 hotfix 時也才能各自建立和 push。
立意良好，也很符合開發流程！
直到某一天，突然開始聽到跟他相關的開發或是API對接都被他說成不用區分 stage，不然會變得不好測
好喔~~~~
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一位 RD leader 要求所有 RD 開發一定要分 SIT/UAT/PROD branch，給其他測試單位也要區分好 stage，CI/CD 當然也要做好區分，當有 hotfix 時也才能各自建立和 push。
立意良好，也很符合開發流程！
直到某一天，突然開始聽到跟他相關的開發或是API對接都被他說成不用區分 stage，不然會變得不好測
好喔~~~~
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#純靠北工程師9he
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這邊有一位主管之前在私下一對一面談的時候
「我的職責就是要幫助你們底下的人遇到問題的時候把事情處理好，有問題就提出來不管是哪個面向」
話都很會講，卻是小動作不斷
---
只要遇到任何問題
在他座位那
站著的聽他講話的低消是三十分鐘
> 重點就是你的問題，你反駁就是加三十分鐘
---
跟剛進公司不到三個月的新人說
你不要學誰誰
都不知道跑去哪裡
> 然後他每天都會固定跟一位同事一起去外面吃晚餐
---
跟申請提早到辦公室提早下班的同事說
公司給你申請上班時間提早
不是讓你早一點進辦公室吃早餐
> 結果他早上也是拎著早餐在座位上嗑
---
跟到職不到兩年（被同 Team 甩鍋仔搞到壓力很大）要離職的新人說
我之前在鴻海的時候也是壓力很大
但是我還是撐過來了
> 新人說：我有反應甩鍋仔的事情，他的意思就是我抗壓性不夠
---
跟在跑 PIP 流程的人說
你的報告我建議方向要從 A 改成 B
才可以表現出你的價值
就有機會第一次報告的時候獲得好的印象 (balala)
> 該名主管還更改原本預定好 PIP 報告時間 (讓 HR 沒辦法參與)
> 結果報告的時候因為方向跟第一次講好的 A 不一樣
> 另外一位主管生氣怒簽 PIP 資遣
---
1on1 結束後對 KPI 被打很差的人說
如果對你的 KPI 不滿意，你可以考慮換個環境
不過我想你換了環境結果也是一樣
反正你都不覺得你哪邊有問題
---
現在這間號稱可以養老的公司要收掉，大家都要「換個環境」了
那位平時很唱秋，要求底下工程師畢恭畢敬的傢伙
偶爾會看到他在附近跟疑似獵人頭（打扮正式）在那邊面談
祝你新環境還可以繼續囂張
「囂張沒有落魄的久」
----------
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這邊有一位主管之前在私下一對一面談的時候
「我的職責就是要幫助你們底下的人遇到問題的時候把事情處理好，有問題就提出來不管是哪個面向」
話都很會講，卻是小動作不斷
---
只要遇到任何問題
在他座位那
站著的聽他講話的低消是三十分鐘
> 重點就是你的問題，你反駁就是加三十分鐘
---
跟剛進公司不到三個月的新人說
你不要學誰誰
都不知道跑去哪裡
> 然後他每天都會固定跟一位同事一起去外面吃晚餐
---
跟申請提早到辦公室提早下班的同事說
公司給你申請上班時間提早
不是讓你早一點進辦公室吃早餐
> 結果他早上也是拎著早餐在座位上嗑
---
跟到職不到兩年（被同 Team 甩鍋仔搞到壓力很大）要離職的新人說
我之前在鴻海的時候也是壓力很大
但是我還是撐過來了
> 新人說：我有反應甩鍋仔的事情，他的意思就是我抗壓性不夠
---
跟在跑 PIP 流程的人說
你的報告我建議方向要從 A 改成 B
才可以表現出你的價值
就有機會第一次報告的時候獲得好的印象 (balala)
> 該名主管還更改原本預定好 PIP 報告時間 (讓 HR 沒辦法參與)
> 結果報告的時候因為方向跟第一次講好的 A 不一樣
> 另外一位主管生氣怒簽 PIP 資遣
---
1on1 結束後對 KPI 被打很差的人說
如果對你的 KPI 不滿意，你可以考慮換個環境
不過我想你換了環境結果也是一樣
反正你都不覺得你哪邊有問題
---
現在這間號稱可以養老的公司要收掉，大家都要「換個環境」了
那位平時很唱秋，要求底下工程師畢恭畢敬的傢伙
偶爾會看到他在附近跟疑似獵人頭（打扮正式）在那邊面談
祝你新環境還可以繼續囂張
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#純靠北工程師9h2
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正常培養domain knowhow應該是這樣：
第一次接觸系統：看不懂（正常）
第二次：開始抓到脈絡
第三次：可以自己判斷和組SQL
但之前的工作安排都讓我『每次都卡在「第一次」』
我也不是要怪誰導致我現在看起來這麼智障
但事實真的就是這樣
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正常培養domain knowhow應該是這樣：
第一次接觸系統：看不懂（正常）
第二次：開始抓到脈絡
第三次：可以自己判斷和組SQL
但之前的工作安排都讓我『每次都卡在「第一次」』
我也不是要怪誰導致我現在看起來這麼智障
但事實真的就是這樣
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❤1
#純靠北工程師9hc
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被客戶IT罵了。
跟你說多少次正常運作沒緊急狀況就不要，
就不要隨便幫人家亂調資料。叫他們照流程提單。
可是今天禮拜五，人家想下班啊。
而且出問題的那段，一看就知道是工程師自己腦袋不清楚，
USER也沒測出來。
不過各方面來說，系統正常運作沒錯啦。
沒人做錯，只有很多年前的某個沒見過的工程師。
有點小高興還有人在乎流程這玩意。
也有點自我厭惡，
想想自己以前幹了多少無視流程的事情。
大概是爛系統破事處理太多，
對於緊急狀況的判斷有點麻痺了吧。
畢竟...本公司的系統，就是那種系統啊。
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被客戶IT罵了。
跟你說多少次正常運作沒緊急狀況就不要，
就不要隨便幫人家亂調資料。叫他們照流程提單。
可是今天禮拜五，人家想下班啊。
而且出問題的那段，一看就知道是工程師自己腦袋不清楚，
USER也沒測出來。
不過各方面來說，系統正常運作沒錯啦。
沒人做錯，只有很多年前的某個沒見過的工程師。
有點小高興還有人在乎流程這玩意。
也有點自我厭惡，
想想自己以前幹了多少無視流程的事情。
大概是爛系統破事處理太多，
對於緊急狀況的判斷有點麻痺了吧。
畢竟...本公司的系統，就是那種系統啊。
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什麼時候大家才可以意識到
DL都還沒到PM就在那邊壓力你
這就是一種職場霸凌
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• 人設： 兩年實作資歷，包裝成十幾年的大師；數據分析的底子，講起 Vibe Coding 倒是很有「氛圍」。
• 承諾： 九十天內徒手刻出一個電商巨頭平台。
• 方法論： Vibe Coding。
• 需求訪談？給AI。
• 業務流程梳理？給AI。
• 寫story？給 AI。
• 測試？給 AI。
• 修 Bug？全給 AI。
這是一場很玄的合作。二十天過去了，功能產出是零，但「大師」的自尊心倒是產出得很飽滿。
當甲方追蹤進度，大師會反問：「為什麼要回報？」
大概是因為在「大方向」面前，時程、邏輯與產出，都只是微不足道的雜訊。
原來這不是開發專案，這是在測試大家的信仰。
只要相信 AI，什麼都不用做，復刻電商巨頭平台就會自己長出來。
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• 方法論： Vibe Coding。
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大概是因為在「大方向」面前，時程、邏輯與產出，都只是微不足道的雜訊。
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