#純靠北工程師9gu
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給 #純靠北工程師9gf

我們在找有維運觀念、上版會怕的新人，你有興趣嗎？

現在我們家的新人你不給他上 prod ，他會生氣，

上了壞了，他會更生氣的回你還在修啦！修好了繼續傻笑說我知道原因了 ...。

如果你認同或是想學 SRE、DevOps 聯絡一下啊。
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#純靠北工程師9gt
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公司部門大 LINE 群和家族 LINE 群，同時用了很像的照片，所以我都是當作家族群、不讀不回直接刪除對話 ...，

今天發現這件事，已經是加入公司群組的半年後了 ...，所以也沒差啊，以後繼續不讀不回就好了！！
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#純靠北工程師9gs
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醬板鴨：我是那隻醬板……
：降板什麼的不可能，絕對不可能，叫你不要升級你不聽，活該
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#純靠北工程師9gp
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遮遮掩掩的東西愈多，調整的數據愈多，簡報就 TMD 的愈厚 ...！

這是我不小心沾到科專學到的事情。
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#純靠北工程師9go
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基層主管的第一課是，即使你的同仁這輩子做事都達不到你的合格線了。你單幹、你做事也真的這麼厲害 ...，

那你打算怎麼調度這些同仁，就在這個程度下把事情做完？？？而且別拿這件事去煩你的主管、你的老闆！！
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#純靠北工程師9gx
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我們最年輕的幾個工程師，展示 AI 火力開發工具快三個月了，

他們自豪的樣子就像是被阿斯塔特戰團徵兵，已經穿著陶鋼動力裝甲、拿著爆彈槍一樣，

但是他們一直說不出來成果在哪裡，所謂有進度、但是進度好像只停留在火力展示工具展示上？？
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#純靠北工程師9gw
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和各位還在這裡的技術大神、大大報告一下，

現在年輕工程師的工作態度，還有我們評估該不該把事情交給他們的標準，早就不是「做對的事、把事情做對」，也不是「重要／緊急」的艾森豪矩陣了。

判斷標準只剩一個：這件事，允許他們搞到多糟？：

1. 搞丟了不會怎樣
2. 搞錯了不會怎樣
3. 搞壞了不會怎樣
4. 搞砸了不會怎樣
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#純靠北工程師9gm
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系統沒有完全按照商業邏輯跟實際狀況去寫真的很痛苦。
真的會被笨死，有時候，欲速則不達。
十年前能通的作法，十年後不通很正常啊。

就怕動腦，冷靜下來，照著系統把事情處理好就好。
玩一堆小花招後面還不是爛攤子我收。
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#純靠北工程師9gl
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你們知道真正的總工、技術總監該怎麼工作嗎？

就是到處去開會，然後這個也沒意見、那個也沒意見，但是要很有把握的下診斷：

「沒事，這個出不了事，出事了也沒事，陪不了錢，出不了人命，頂多丟臉，沒事，你們繼續隨便聊就好」
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#純靠北工程師9h3
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你怎麼知道這樣做就會成功
「因為我前公司也有這個問題」
所以你在前公司這麼作然後改善了？
「前公司不給我做」
為什麼前公司沒做？
「因為大家都不配合我」

難怪是前公司，可能你也會變前同事喔
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#純靠北工程師9gn
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「設計是已經會了之後在做取捨，不是取捨哪一個能學會。」
不要搞錯了。
先讓自己學會再說，好嗎。
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#純靠北工程師9gy
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女RD滿好用的，之前有別部門的男同事找我問SP被lock住無法執行的問題，就說在忙了他還是講個不停。我就隨口要旁邊的女RD去他坐位幫他看…結果他馬上說他只是想確認狀況，他其實可以自己看之類的，最後才離開。後來我就如法炮製，每次工作被打擾，我都請女RD幫他們看，他們都說那他們自己查就好。屢試不爽。

雖然說那些人很明顯就是歧視女生沒有辦法幫他們解決，不如他們自己看，但她真的幫我擋下很多麻煩的人，真是舒坦
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#純靠北工程師9gz
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客戶訂單：

可以運送輕飄飄貨物的輸送帶，東西不會飛出去。

交貨當天，某位不鳥PM和業務，自視甚高，自己忙自己的博士專案主持人：

只帶了三頁寫滿公式的簡報，大聲說這就是你們要的東西啊，但是他連這東西是不是要用螺桿，要用什麼伺服馬達、真空幫浦做出來都講不出來。
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#純靠北工程師9h0
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今天開完會，同事很生氣的說，他以後只做工單上的事情、只做客戶要的東西，不再雞婆幫忙出謀劃策、不再提供大家改善工作的方法了！！

喔，恭喜主管和大家，他終於聽懂人話了。
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#純靠北工程師9gh
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104您好，我是軟體工程師，我沒有在找:
- 網路直播帶貨
- 粉絲團小編
- 房仲業務
- 餐廳儲備幹部
- 電話推銷
- 直銷專員

我已經開過濾器了，可以做個優化嗎? 可以不要再讓這類公司寄訊息給我嗎?
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#純靠北工程師9gj
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不要在那邊高併發了啦 (而且台灣的前輩翻譯為 “並行”)，

在 AI 工具這麼強之前，你用 Go 開 channel 還可以當個糕餅發、發糕餅資深大師，

現在面試初階，不談談全球 CDN 範圍的最終一致性，連面試意願信都收不到了好嗎 ...
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#純靠北工程師9gi
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幹怎麼半
老闆看到龍蝦很紅
要我們全部投入研究怎麼寫規格
想要之後只要把需求打好，龍蝦就把整包code產完
還要包含測試跟部署
這不就是等我們做完就要開除我們了嗎
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#純靠北工程師9h8
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看到你們這間財團法人還在納悶廠商為何不用測試區,真的讓人笑掉大牙。一個環境建置可以弄到一個月,穩定度還爛成那樣,甚至還有臉在那邊靠北別人動你們的東西。這到底是測試區還是你們的供品?技術爛就算了還硬要人架在你們的垃圾機器上。
20塊美金每個月的雲端就能解決的事。效率與技術認知簡直低到讓人不可思議。純真的噁心
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#純靠北工程師9h7
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去年公司接了一個OT案子，為了拯救日暮西山的業績，決定開設分公司。因為是從零開始，原本想從資訊部調人過來規劃資訊基礎建設，但不知道為什麼，最後外聘了一個擁有十幾年「建廠經驗」的「人才」。
為什麼說是人才呢？經典事蹟不少，說幾個我記得的——
1. 大嗓門
每次跟廠商電話溝通，嗓門之大連隔壁辦公室都聽得一清二楚。快下班的時候也常聽到他跟便當店叫三個雞腿便當，好奇那雞腿便當到底有多好吃，一周叫三次。

2. 豐富的「建廠經驗」
高層不知道是被他超群的唬爛能力折服，還是怎樣，總之把他請來了。問題是不同行業有不同的歷史共業，他卻一律回應：「不是這樣子的喔，我覺得是這樣……」，然後極力說服你接受他的觀點。
他待過的行業跟這個行業根本不一樣，卻毫不猶豫地質疑在這行深耕十幾年的前輩，思想老舊、毫無創新。更荒謬的是，他滿腦子都是電話總機——大哥，你的網路基礎建構呢？機房建置呢？各機房之間的光纖要給幾芯呢？管你用雲端總機還是IP總機，他一天到晚只盯著電話總機打轉，連基礎資訊建設都還沒一撇，電話總機選那一種很重要嗎？！，更何況你自許開發ERP從業多年，後來得知只是在軟體公司刻表格，疫情的時候還被裁員，連需求訪談、了解這行業內的報表用法都不想了解。

3. 資訊專業嚴重不足
找了兩家廠商業務來談，只要是美女業務，早上那間聊了三小時，下午那間聊了四小時，談話內容毫無重點、沒有核心。反倒是被業務教學，A廠商說這個架構好，他就說朝這個方向走；B廠商說另一個架構更好，他又說要往那邊走。一天安排兩個廠商就可以準備收工，毫無自己的判斷，而且前前後後找了數十家，男業務的很快就打發走，不然就是跟男業務爭辯。
我後來偷偷問了熟識的廠商，對方說：
「頭一次遇到資訊知識和水平差到不知道該怎麼說的人。」

4. 月會議的驚世簡報
別的經理光是簡報加展望，至少都有十頁以上。輪到他上台，只有兩張PPT——第一頁自我介紹，第二頁畫一個歪歪扭扭的流程圖，然後就沒了，剩下全靠一張嘴撐場。
真好奇他的碩士論文答辯是不是也兩頁就過了，還是用嗓門壓過了所有質疑他的口試委員。
5. 關於智慧財產的曠世奇論
他居然說，Office 2007、2010 這種超過十幾年的軟體，就算盜版

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#純靠北工程師9h5
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如果進公司半年後發現主管 (負責業務) 不太對，打聽後發現部門的長官也是公司的雷包，風評不太好，還有工程師內調逃走的，這下該怎麼辦？？
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#純靠北工程師9h4
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法人的優勢，是很多事情只要表現出有努力的樣子就好了。

但是我現在合作的單位，毛病是太努力了。

人家都白話叫你表演努力撞牆就好了，結果你還是真的拿頭用力撞牆，頭又不夠硬、又不夠好，害別人還要額外花時間洗牆壁。
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