#純靠北工程師9f9
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RD新一代的C#小朋友們已經沒有聽過IIS了
我這個吃微軟軟飯的肥宅有這麼老了嗎 T^T
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#純靠北工程師9f8
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我們老闆、大老闆,都會和新人聊聊,談談他們的規劃。
這次有個新人聊完後,跟我說:
「老闆這樣做事不行啦,(什麼什麼) 不對,這要是我以前帶的專題生,我就 (這樣那樣) ...」
所以意思是老闆去重讀大學做專題了嗎?還是這個新人是董事會派來帶專題的???
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這次有個新人聊完後,跟我說:
「老闆這樣做事不行啦,(什麼什麼) 不對,這要是我以前帶的專題生,我就 (這樣那樣) ...」
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#純靠北工程師9ee
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沒想到BDD跨出同溫層後就是一門玄學了,
「不告訴我用戶按哪個按鈕登入、按在那個按鈕的左邊右邊還是中間,我要怎麼知道那個按鈕是圓是方、API長怎樣、資料庫長怎樣,我要怎麼測試!!??」
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「不告訴我用戶按哪個按鈕登入、按在那個按鈕的左邊右邊還是中間,我要怎麼知道那個按鈕是圓是方、API長怎樣、資料庫長怎樣,我要怎麼測試!!??」
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#純靠北工程師9ej
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如果所謂的「十年工作經驗」都是在包裝稽核、做假資料、閃躲提問、發問卷給別人、制定看起來很正式但其實不會執行的章程、演演戲,我知道這不容易,至少我做不到。
但實際管理內部系統不是稽核呀,不用連真的內部服務爆炸不能用問題都用虛假陳述帶過啊…
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但實際管理內部系統不是稽核呀,不用連真的內部服務爆炸不能用問題都用虛假陳述帶過啊…
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#純靠北工程師9f2
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現在的人是怎樣
對同事不爽不會直接講
跑來靠北工程師講是怎樣
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#純靠北工程師9fm
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重構程式碼
把一堆沒用到的東西拿掉
然後被質疑為何這樣做?
看到垃圾,直面垃圾
然後把垃圾丟到垃圾桶
這件事有那麼難懂嗎?
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把一堆沒用到的東西拿掉
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#純靠北工程師9fh
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剛轉職換新公司馬上喜提傳產大補包
IIS、資料庫MYSQL、SSMS、檔案傳輸FTP、windows工作排程器...
打卡用打卡鐘、請假還要手寫單
請問我要先刷一下經驗嗎還是塊陶?
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剛轉職換新公司馬上喜提傳產大補包
IIS、資料庫MYSQL、SSMS、檔案傳輸FTP、windows工作排程器...
打卡用打卡鐘、請假還要手寫單
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#純靠北工程師9fd
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如何當一個稱職且快樂的甲方長官?
對熟悉雲端的技術人員扯地端架構
對擅長地端的專家扯雲端配置
對了解雲地混合的廠商扯預算
對集團高層扯德不配位、能力不足
對子公司扯不聽話、不配合、不承擔責任
對自己握有的權限排除監管對象
舒服,接下來怎麼瞎扯掰都沒問題了
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對了解雲地混合的廠商扯預算
對集團高層扯德不配位、能力不足
對子公司扯不聽話、不配合、不承擔責任
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#純靠北工程師9ea
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還是想靠北一下
公司想轉型
但一直不順利
其實最大的問題
是所有事情都卡在那些小主管上
能力不足
心思一堆
食屎較快
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但一直不順利
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是所有事情都卡在那些小主管上
能力不足
心思一堆
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是所有事情都卡在那些小主管上
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#純靠北工程師9fj
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你們都跑敏捷了,當然要比較快啊
我們要有敏捷精神啊
要學著用一半的時間做兩倍的事,懂了嗎?
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#純靠北工程師9fi
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甚麼時候不挑,
偏偏挑這個微軟最會出包的
時期強制要求攜入的機器
必須是Windows最會出包的那個版本
並且更新到最新的更新。
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#純靠北工程師9ed
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一直喊著要 PIP 人家的,麻煩去看一下 “解僱最後手段性原則”,
如果公司還沒這麼缺錢,還沒有這麼討厭一個人,
不好用就丟在旁邊冷凍吧,別累死自己了。
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一直喊著要 PIP 人家的,麻煩去看一下 “解僱最後手段性原則”,
如果公司還沒這麼缺錢,還沒有這麼討厭一個人,
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#純靠北工程師9ft
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不是我整天想跟你玩 PIP,這也不是什麼養老公司。
很多人好像把事情想得很簡單,覺得主管一開口就是要整人、要逼人走。但老實說,如果真的要處理人,直接處理就好了,誰有空在那邊幫你訂改善計畫、安排課程、盯你進度。
上面其實是那種捨不得開除人的人。與其直接砍,他反而會想辦法給機會,讓你去上課、補能力,甚至幫你找方向。某種程度上,這已經不是在留人了,比較像是在幫你轉職,而且還是公司出資幫你轉。
問題是,有些人真的很猛。
進來時都已經轉過一次職了,能力跟不上,公司幫你再轉一次,結果還是一樣什麼都不會,該學的不學,該補的不補,日常就是擺爛、拖延、等別人救。
你說這樣的情況,最後還要怪公司在玩 PIP?
那其他人是在幹嘛。
每天加班把事情撐起來的人是在幹嘛。
默默補坑、收尾、扛責任的人是在幹嘛。
有時候真的會有一種很奇妙的感覺。
公司已經把你從「轉職仔」一路保送到「工程師」,甚至變成「轉職仔中的轉職仔」,結果你還是繼續擺爛。
這時候你再跟我說 PIP 是在整人,我就真的有點不知道該怎麼接了
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不是我整天想跟你玩 PIP,這也不是什麼養老公司。
很多人好像把事情想得很簡單,覺得主管一開口就是要整人、要逼人走。但老實說,如果真的要處理人,直接處理就好了,誰有空在那邊幫你訂改善計畫、安排課程、盯你進度。
上面其實是那種捨不得開除人的人。與其直接砍,他反而會想辦法給機會,讓你去上課、補能力,甚至幫你找方向。某種程度上,這已經不是在留人了,比較像是在幫你轉職,而且還是公司出資幫你轉。
問題是,有些人真的很猛。
進來時都已經轉過一次職了,能力跟不上,公司幫你再轉一次,結果還是一樣什麼都不會,該學的不學,該補的不補,日常就是擺爛、拖延、等別人救。
你說這樣的情況,最後還要怪公司在玩 PIP?
那其他人是在幹嘛。
每天加班把事情撐起來的人是在幹嘛。
默默補坑、收尾、扛責任的人是在幹嘛。
有時候真的會有一種很奇妙的感覺。
公司已經把你從「轉職仔」一路保送到「工程師」,甚至變成「轉職仔中的轉職仔」,結果你還是繼續擺爛。
這時候你再跟我說 PIP 是在整人,我就真的有點不知道該怎麼接了
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#純靠北工程師9fs
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一邊用27001的規範要求別人設備要合規、要定期回報更新狀況
一邊允許廠商無版控、直接存取核心系統做修改,還共用帳號
老傳產的十五年技術經理工作能力就是這麼樸實而無華嗎
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一邊用27001的規範要求別人設備要合規、要定期回報更新狀況
一邊允許廠商無版控、直接存取核心系統做修改,還共用帳號
老傳產的十五年技術經理工作能力就是這麼樸實而無華嗎
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#純靠北工程師9fp
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還記得幾年前遇到現在還是覺得很好笑的招募
那時候junior時期忙著把SPEC翻譯成可以run的code 突然迸出一封email要我去某個網站辦帳號 然後完成兩題白板題 半小時後review 沒有介紹自己是哪間公司 沒有JD 我就不管了
半小時候真的有HR打電話過來 劈頭就問題目怎麼沒做完 我直接反問你們是誰 他說公司名字接著說很有名 我說我完全沒聽過 他很驚訝說我們超有名你竟然沒聽過 我要JD 他還堅持說主管沒給 你先加入我們人才庫再說
連我後來跳槽去的(現任AI傳教公司巨硬)都沒擺這麼大的架子
關X,104自介說從財政部分出去的那一間。
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那時候junior時期忙著把SPEC翻譯成可以run的code 突然迸出一封email要我去某個網站辦帳號 然後完成兩題白板題 半小時後review 沒有介紹自己是哪間公司 沒有JD 我就不管了
半小時候真的有HR打電話過來 劈頭就問題目怎麼沒做完 我直接反問你們是誰 他說公司名字接著說很有名 我說我完全沒聽過 他很驚訝說我們超有名你竟然沒聽過 我要JD 他還堅持說主管沒給 你先加入我們人才庫再說
連我後來跳槽去的(現任AI傳教公司巨硬)都沒擺這麼大的架子
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❤1
#純靠北工程師9fu
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剛到一家內湖三重都有公司,喜提過時打卡系統公司,做一周離職,因有白癡認為我在跟他搶日期改民國,笑死,我用AI,30分找出邏輯10分鍾改完全端,智帳跟老板說改2個月,從年前改到現在..
C#
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剛到一家內湖三重都有公司,喜提過時打卡系統公司,做一周離職,因有白癡認為我在跟他搶日期改民國,笑死,我用AI,30分找出邏輯10分鍾改完全端,智帳跟老板說改2個月,從年前改到現在..
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#純靠北工程師9fr
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我曾經有幸遇過這位老美工程師
他鬍子超長 身體大到會讓你覺得那張辦公椅為什麼還沒解體
他用記事本寫C 沒有自動完成 沒有編譯器糾錯 但是永遠都是編譯一次就過 絕對不會有bug
他寫的模組從90年代開始撐起了小弟待的這間公司
我們都叫他甘道夫 因為他寫程式像在變魔法
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他鬍子超長 身體大到會讓你覺得那張辦公椅為什麼還沒解體
他用記事本寫C 沒有自動完成 沒有編譯器糾錯 但是永遠都是編譯一次就過 絕對不會有bug
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#純靠北工程師9fg
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TMD 逃到新公司後,前公司那個很會屁,講話一直對對對對的業務也跟過來了
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聽說老闆跟總經理報告專案要延遲到四月中上線,是因為工程師估時過於樂觀。
工程師們:...?
從頭到尾都跟你說五月才做得完,到底是誰天才自己先出去喊三月,再推給工程師?
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工程師們:...?
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客戶要求幫忙監控他們公司內部用來放網站的伺服器
但不能從內部傳遞封包出去,也不能多開 port 讓外部服務進來
老闆說:「再想想辦法」
請教各位前輩還有其他解法嗎? 還是只能請乩童每隔五分鐘就通一次?
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客戶要求幫忙監控他們公司內部用來放網站的伺服器
但不能從內部傳遞封包出去,也不能多開 port 讓外部服務進來
老闆說:「再想想辦法」
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