#純靠北工程師9do
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財團法人 DBA 同事的日常:
9:30 進辦公室,跟 PM 聊午餐吃什麼聊到 10:30。
10:30 之後人就不見了,下午2:00開始去走廊堵人聊天,一站就是兩三個小時。
4:30 組長下班,他就去 PM 旁邊蹲著,一直待到 6:30 下班。
要找人看資料永遠不在位子上,只能去走廊撈人。
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#純靠北工程師9f3
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PM說公司遲早要換AI幫忙寫程式，到時候RD們全部都要失業，說我們都是免洗筷，最好是趁現在賣乖點，到時候裁員時至少不會這麼快被裁到。

各位RD們怎麼看？
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#純靠北工程師9d4
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一個PM說他估的工時很寬鬆，預估2天寫完的工項但估給我3天，多的1天就是讓我可以處理臨時的線上問題等，所以不要再靠北時間不夠了，不夠就是你的問題！

然後另一個PM說欸你這個專案的工項2天結果估到3天，那用那1天的空白寫我的需求應該不難吧？

……請問我到底要被壓縮到什麼程度啊？
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#純靠北工程師9f3
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PM說公司遲早要換AI幫忙寫程式，到時候RD們全部都要失業，說我們都是免洗筷，最好是趁現在賣乖點，到時候裁員時至少不會這麼快被裁到。

各位RD們怎麼看？
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#純靠北工程師9f3
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PM說公司遲早要換AI幫忙寫程式，到時候RD們全部都要失業，說我們都是免洗筷，最好是趁現在賣乖點，到時候裁員時至少不會這麼快被裁到。

各位RD們怎麼看？
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#純靠北工程師9e0
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老闆：下班為什麼不待個30分鐘多做些事再走！

我：我學狗叫可以準時走嗎？

老闆：你學啊。

我：下班為什麼不待個30分鐘多做些事再走！
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#純靠北工程師9e7
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學研法人新手工程師不內耗工作投入指南

層級｜投入程度｜對應任務

1｜知道即可｜各式願景倡議

2｜出席即可｜政策激勵大會

3｜有參一腳即可｜例行性發夢專案

4｜表現出有做事即可｜HR 訓練課程、內部學習

5｜得隨便做點什麼事｜內部年度展示大會

6｜要認真做點什麼事｜業主發話要看的東西

7｜得認真努力一下｜可以回業界的亮點戰果
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#純靠北工程師9f9
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RD新一代的C#小朋友們已經沒有聽過IIS了

我這個吃微軟軟飯的肥宅有這麼老了嗎 T^T
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#純靠北工程師9f8
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我們老闆、大老闆，都會和新人聊聊，談談他們的規劃。

這次有個新人聊完後，跟我說：

「老闆這樣做事不行啦，(什麼什麼) 不對，這要是我以前帶的專題生，我就 (這樣那樣) ...」

所以意思是老闆去重讀大學做專題了嗎？還是這個新人是董事會派來帶專題的？？？
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#純靠北工程師9ee
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沒想到BDD跨出同溫層後就是一門玄學了，

「不告訴我用戶按哪個按鈕登入、按在那個按鈕的左邊右邊還是中間，我要怎麼知道那個按鈕是圓是方、API長怎樣、資料庫長怎樣，我要怎麼測試！！？？」
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#純靠北工程師9ej
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如果所謂的「十年工作經驗」都是在包裝稽核、做假資料、閃躲提問、發問卷給別人、制定看起來很正式但其實不會執行的章程、演演戲，我知道這不容易，至少我做不到。

但實際管理內部系統不是稽核呀，不用連真的內部服務爆炸不能用問題都用虛假陳述帶過啊…
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#純靠北工程師9f2
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現在的人是怎樣

對同事不爽不會直接講

跑來靠北工程師講是怎樣
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#純靠北工程師9fm
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重構程式碼
把一堆沒用到的東西拿掉
然後被質疑為何這樣做?

看到垃圾,直面垃圾
然後把垃圾丟到垃圾桶
這件事有那麼難懂嗎?
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#純靠北工程師9fh
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剛轉職換新公司馬上喜提傳產大補包
IIS、資料庫MYSQL、SSMS、檔案傳輸FTP、windows工作排程器...
打卡用打卡鐘、請假還要手寫單
請問我要先刷一下經驗嗎還是塊陶?
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#純靠北工程師9fd
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如何當一個稱職且快樂的甲方長官？

對熟悉雲端的技術人員扯地端架構
對擅長地端的專家扯雲端配置
對了解雲地混合的廠商扯預算
對集團高層扯德不配位、能力不足
對子公司扯不聽話、不配合、不承擔責任
對自己握有的權限排除監管對象
舒服，接下來怎麼瞎扯掰都沒問題了
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#純靠北工程師9ea
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還是想靠北一下
公司想轉型
但一直不順利
其實最大的問題
是所有事情都卡在那些小主管上
能力不足
心思一堆
食屎較快
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#純靠北工程師9ea
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還是想靠北一下
公司想轉型
但一直不順利
其實最大的問題
是所有事情都卡在那些小主管上
能力不足
心思一堆
食屎較快
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#純靠北工程師9fj
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你們都跑敏捷了，當然要比較快啊
我們要有敏捷精神啊
要學著用一半的時間做兩倍的事，懂了嗎？
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#純靠北工程師9fi
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甚麼時候不挑，
偏偏挑這個微軟最會出包的
時期強制要求攜入的機器
必須是Windows最會出包的那個版本
並且更新到最新的更新。
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#純靠北工程師9ed
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一直喊著要 PIP 人家的，麻煩去看一下 “解僱最後手段性原則”，

如果公司還沒這麼缺錢，還沒有這麼討厭一個人，

不好用就丟在旁邊冷凍吧，別累死自己了。
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#純靠北工程師9ft
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不是我整天想跟你玩 PIP，這也不是什麼養老公司。

很多人好像把事情想得很簡單，覺得主管一開口就是要整人、要逼人走。但老實說，如果真的要處理人，直接處理就好了，誰有空在那邊幫你訂改善計畫、安排課程、盯你進度。

上面其實是那種捨不得開除人的人。與其直接砍，他反而會想辦法給機會，讓你去上課、補能力，甚至幫你找方向。某種程度上，這已經不是在留人了，比較像是在幫你轉職，而且還是公司出資幫你轉。

問題是，有些人真的很猛。

進來時都已經轉過一次職了，能力跟不上，公司幫你再轉一次，結果還是一樣什麼都不會，該學的不學，該補的不補，日常就是擺爛、拖延、等別人救。

你說這樣的情況，最後還要怪公司在玩 PIP？

那其他人是在幹嘛。
每天加班把事情撐起來的人是在幹嘛。
默默補坑、收尾、扛責任的人是在幹嘛。

有時候真的會有一種很奇妙的感覺。
公司已經把你從「轉職仔」一路保送到「工程師」，甚至變成「轉職仔中的轉職仔」，結果你還是繼續擺爛。

這時候你再跟我說 PIP 是在整人，我就真的有點不知道該怎麼接了
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