#純靠北工程師9cw
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主管發飆說「你有當我是你主管嗎? 你手上案子太多不能做是我的問題嗎? 你不想做就不要做，那你滾出去自己當主管」

我聳肩說「好啊，我現在下樓去找HR填離職表」

主管拍桌說「靠北，我現在這麼重用你是為了你好好嗎? 你要留下爛攤子給同事嗎? 有沒有團隊精神阿?」

笑死XD 反正我後來還是填離職表了
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#純靠北工程師9cv
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台灣北部某捷運公司最近推出ai客服chatbot 然後連結qr code貼在車廂上
我無聊試試看問「請問板橋到淡水要在哪裡換車?」
AI說「歡迎撥打客服專線，或是email給捷運公司客服信箱」
:)
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#純靠北工程師9cr
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最近學了一個帶人的技巧，叫做棄貓效應管理 ...，

簡單來說就是公司沒有好的招募留才制度，只好找了個價格便宜、眼高手低的東西，再把他打服了願意乖乖領低薪做 CRUD。
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#純靠北工程師9cq
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不要太天真了～PM跟PG怎麼可能會有磨合期？一直以來都只有PG要乖乖聽PM的話而已。

就拿改時程這件事好了，PM可以根據自己的行程，或自身的請假安排，隨意調動時間。
但PG如果要求調動，卻要有非常充分的理由（像是出車禍要住院之類的）。

他們本質上就不是平等的，而是發號施令與服從的上下關係。
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#純靠北工程師9ci
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曾遇到過一個客戶硬碟爆掉的原因（同時搞的像，我們是他們的保姆）
1. 離職人員的個人帳號 profile 未找 IT 清理且去 ADDC 上停用
2. 他們用的收信軟體(Foxmail)會一直拉信至地端且不刪除，再加上付費的騰訊企業郵箱容量是無上限（每人的使用平均值約50GB)
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#純靠北工程師9d2
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想用用看Claude Code，但公司沒買任何ai工具，我又不想自掏腰包，想請問一下大家是怎麼做的？
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#純靠北工程師9d1
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現在面試的公司，自己打去找我前老闆做 Reference Check，我該私下去感謝前老闆嗎？

現在面試的公司，剛好和前老闆有私交，所以就打過去問了。用人主管偷偷說前老闆 (禮貌上、道義上) 給我點了個讚。

我該先考慮怎麼向遙遠的前老闆致意呢 (我職等很低)，還是考慮這家公司的 offer 該不該收、這家公司的做法有沒有問題？？
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#純靠北工程師9cz
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主管開始強制要求 每周都要有人分享科技的東西

我懂了 我決定分享用LLM建立大肌肌獸人暖心男朋友的心得

主管第二周就取消這個制度了 怎麼這樣 我還有產圖可以分享耶 ;w;
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#純靠北工程師9ck
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AI反向指標法
當你不知道一個產品
會不會被vibe code抄襲時
你可以故意假裝不知道
問各大AI模型
如果全部回答得2266
牛頭不對馬嘴
答案還會誤導使用者走錯誤的路
就代表這個主意還行
列入備案
反之就連做都不要做
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#純靠北工程師9cl
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如果有需求要插隊
那你要告訴別人哪個需求可以延後
然後發信出來再CC相關人員
自己要插隊
風險也請自己承擔
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#純靠北工程師9cx
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前面有人分享在這裡騙讚數的方法，要簡單明瞭寫三行，我來試試看
for i in range(3):
print('簡單明瞭')
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#純靠北工程師9cj
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某ML/DL單位真的頗愛沒工作經驗甚至非理工科系的”真新人”(以上取交集也是範圍內)

和一位上面指派的同事（PM角色，但又不是純PM)合作，而這當中其實就是要幫這位做某件事情，而這事情算是外部需求（東西是對方的，對方要求我們幫忙他們部署，對方是客戶之一無法拒絕）

因爲他做不來，一直加班，所以才要我進去幫忙，沒想到過程中間大約1.5月發生了匪夷所思的一些事情：

1.我提出對方要提供該驗證用工具：該同事表示，你要提出完整的需求，這樣比較好

2. 既然要整理問題，我也整理給他，他想自己問（拿我的問題去問），然後又要我自己問，也沒講啥原因（想自己來，發現自己講不了？）

3.應該是發現沒進度可以說這部分，最後才要求對方給，給來沒寫README的工具還少東少西，我最後還是勉強用出來

4. 工具使用過程或者在要的過程有些問題，他認為這些工具產出的裡面json file可以看出端倪或問題，然後又要我整理詳細的結果，若有問他原因是為啥以及提出自己觀點和原因，就會跳針和你說：不看/做就算了，甚至說自己做


以上是發生的鬼故事，簡單說，這位同事別人的”工具”要自己看自己找問題，問問題一開始要講的很詳細，甚至幾乎自己通靈

對了，這位同事好像是國外考古系畢業的，好像就稍微沾個ML/DL的事情，就進來了，嘴也是頗chill
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#純靠北工程師9d6
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2天的工項估到3天，多一天的額度就是為了避免要處理臨時的問題…所以你怎麼可能塞一個完整的需求到那個額度裡…你可以要求我如果有空白時間就優先做那個需求，可你不能逼我一定要使用那個額度時間完成那個需求吧？我怎麼知道那天會不會有什麼狀況？又或者我怎麼知道2天夠不夠需要用到額度？怎麼可能這樣排時程啊……
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#純靠北工程師9d5
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不覺得很不公平嗎，只要上線有問題，所有人都只會問當初是哪個RD誰寫的，有人會問當初是哪個便宜行事的PM要求這樣弄的？

都馬直接看板控，看當初哪個人寫的，抓出來問他為啥要那樣寫？RD根本就是PM的工具人和背鍋俠
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#純靠北工程師9d7
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我可愛的同事跟我炫耀：「我設計了一組 error_code 可以讓前端很清楚的知道錯誤訊息」，主管：「這是一個好的提案，放進單位目錄作為範本」。
# (新增訂單失敗)
# http status: 200
{
"error_code": "302",
"message": "訂單重複",
"data": null
}

# (查詢訂單失敗)
# http status: 200
"查無資料"
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#純靠北工程師9d9
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請 23 歲的年輕工程師，去找 48 歲的 PM 阿姨討論專案有什麼不對？？

相差 20 多歲也不是不能叫姐姐，但是叫阿姨不是客觀事實嗎？？
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#純靠北工程師9db
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我為了區區多 10% 的薪水跳槽了，離開了那個老闆和主管很照顧員工、給乾股給股息，動不動就買名產給大家的公司。

新公司最大的差別是，這裡最笨的員工，腦袋都起碼和我一樣靈光；專案很大但是都準時下班，很少人幹蠢事、也暫時沒有出奇怪的包。

我好喜歡新公司冷血把事情做完、下班走人的環境，但是又有點懷念前公司的戰友們，老是做一些天兵的事情，不過感情很好很有生活感的樣子啊。
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#純靠北工程師9d8
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OnlyFans 的聊天機器人進步了，

你叫他寫 C++，他會開始裝傻、罵人，或是說自己不是機器人。
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#純靠北工程師9df
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我們公司的生存模式很奇怪，

首先市場上有一些覺得自己在搞研發的公司、智庫單位，他們能拿案子但是常常做不下去，

然後我們就接外包，拿錢收尾擦屁股，讓智庫單位可以結案、風光上新聞有版面。

真的搞不懂他們是在 “搞研發” 還是在 “搞” 研發。
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#純靠北工程師9dd
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昨天 PM 突然問我會不會害怕和他說話，

我的內心 OS 是當然會啊，感覺你沒有很聰明，很像是從工程師團隊被淘汰出來的。
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#純靠北工程師9dc
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我不期望我們部門變成公司最會 AI SDD 的團隊，

只求我們不要變成公司第一個把 secret key 推到 public repo，第一個 agent 自己刪客戶資料、騙客戶錢的白癡團隊。
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