#純靠北工程師9cp
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#職場駭客
自己講ITIL、ISO的時候就是專業，就是權威
別人討論物件導向、設計模式的時候就批評別人「太學術不接地氣」
現在才明白，原來這是「我不懂」的委婉措辭
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#純靠北工程師9cs
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PM在跟工程師共事的過程中
那些藏在言語背後的惡意跟輕視
不要以為對方都感覺不到
工程師不是白痴
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#純靠北工程師9ct
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我要插個話，覺得 AI 不好用 / 用不到的，可能是你平常的工作就沒這麼難，連腦袋都不太需要用、用不上好用的腦袋
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#純靠北工程師9cu
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為什麼代工廠老人主管好像不懂軟體開發，講什麼middleware,cve,.net framework,api gateway的細節他都不知道，但是倒是講了很多openAI也不一定做得到的目標，用openAI舉例，因為主管不知道anthropic跟grok ╮(￣▽￣)╭
他花很多時間在講那些 OpenAI 也不一定做得到的目標，說什麼要用 AI 自動預測良率，結果系統之間還在用 FTP 傳 CSV 這種原始人的解法。資料工程師同事提到要跟醫院要資料才能訓練模型，主管叫他直接偷來用...
主管花最多時間在指導我的是在挑我專案簡報的字體跟排版。我簡報裡寫到 gRPC Protobuf 定義 跟 RESTful API 的架構，他完全沒看，只跟我說：「這頁的標題縮排沒對齊，這不是我們大廠該有的專業。」誒都，這份給內部看的 Documentation 有必要花這麼多時間在 UI 嗎？
開發用的主機的作業系統只能用linux，因為windows server要錢，海外子公司的電腦還在XP，聽說上次建議要買正版、裝防護的工程師被指責不接地氣，人已經不在了
負責SAP的工程師常跟我說主管也都提是一些很天的想法，應該不是ERP出身的。主管對於會議網路很頓也抓不著原因，只會責怪做簡報的人，所以應該也不是網路專業。
MIS還告訴我，AP這台伺服器跟其他專案一起共用，要我注意一下Resource Contention，因為是其他公司收掉撿來的，比較舊，效能有限
團隊的資深學長下個月要離職，他下個月才剛滿一年他說要「停損」，這是什麼意思？
我看他常常從早上七八點工作到晚上八九點，很有熱情活力，主管也很喜歡他，我以為他是主管紅人誒
混血四大碩畢業到把拔的公司上班，起薪給的還行，比一般代工廠多了 8k。
代工廠其他家只想給 53k~60k，還說現在新鮮人不好找工作，要我珍惜( ¯―¯٥)
找工作三個月，當初拿到的 offer 有金融 1 家，科技業 1 家，新創 1 家，代工廠 3 家選了這一個。
薪水福利還可以，午餐免錢，有小孩也有補助蠻不錯的，可惜我還沒有女朋友。但是我怎麼感覺哪裡怪怪的？是代工廠都這樣嗎？
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他花很多時間在講那些 OpenAI 也不一定做得到的目標，說什麼要用 AI 自動預測良率，結果系統之間還在用 FTP 傳 CSV 這種原始人的解法。資料工程師同事提到要跟醫院要資料才能訓練模型，主管叫他直接偷來用...
主管花最多時間在指導我的是在挑我專案簡報的字體跟排版。我簡報裡寫到 gRPC Protobuf 定義 跟 RESTful API 的架構，他完全沒看，只跟我說：「這頁的標題縮排沒對齊，這不是我們大廠該有的專業。」誒都，這份給內部看的 Documentation 有必要花這麼多時間在 UI 嗎？
開發用的主機的作業系統只能用linux，因為windows server要錢，海外子公司的電腦還在XP，聽說上次建議要買正版、裝防護的工程師被指責不接地氣，人已經不在了
負責SAP的工程師常跟我說主管也都提是一些很天的想法，應該不是ERP出身的。主管對於會議網路很頓也抓不著原因，只會責怪做簡報的人，所以應該也不是網路專業。
MIS還告訴我，AP這台伺服器跟其他專案一起共用，要我注意一下Resource Contention，因為是其他公司收掉撿來的，比較舊，效能有限
團隊的資深學長下個月要離職，他下個月才剛滿一年他說要「停損」，這是什麼意思？
我看他常常從早上七八點工作到晚上八九點，很有熱情活力，主管也很喜歡他，我以為他是主管紅人誒
混血四大碩畢業到把拔的公司上班，起薪給的還行，比一般代工廠多了 8k。
代工廠其他家只想給 53k~60k，還說現在新鮮人不好找工作，要我珍惜( ¯―¯٥)
找工作三個月，當初拿到的 offer 有金融 1 家，科技業 1 家，新創 1 家，代工廠 3 家選了這一個。
薪水福利還可以，午餐免錢，有小孩也有補助蠻不錯的，可惜我還沒有女朋友。但是我怎麼感覺哪裡怪怪的？是代工廠都這樣嗎？
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🐳1
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他花很多時間在講那些 OpenAI 也不一定做得到的目標，說什麼要用 AI 自動預測良率，結果系統之間還在用 FTP 傳 CSV 這種原始人的解法。資料工程師同事提到要跟醫院要資料才能訓練模型，主管叫他直接偷來用...
主管花最多時間在指導我的是在挑我專案簡報的字體跟排版。我簡報裡寫到 gRPC Protobuf 定義 跟 RESTful API 的架構，他完全沒看，只跟我說：「這頁的標題縮排沒對齊，這不是我們大廠該有的專業。」誒都，這份給內部看的 Documentation 有必要花這麼多時間在 UI 嗎？
開發用的主機的作業系統只能用linux，因為windows server要錢，海外子公司的電腦還在XP，聽說上次建議要買正版、裝防護的工程師被指責不接地氣，人已經不在了
負責SAP的工程師常跟我說主管也都提是一些很天的想法，應該不是ERP出身的。主管對於會議網路很頓也抓不著原因，只會責怪做簡報的人，所以應該也不是網路專業。
MIS還告訴我，AP這台伺服器跟其他專案一起共用，要我注意一下Resource Contention，因為是其他公司收掉撿來的，比較舊，效能有限
團隊的資深學長下個月要離職，他下個月才剛滿一年他說要「停損」，這是什麼意思？
我看他常常從早上七八點工作到晚上八九點，很有熱情活力，主管也很喜歡他，我以為他是主管紅人誒
混血四大碩畢業到把拔的公司上班，起薪給的還行，比一般代工廠多了 8k。
代工廠其他家只想給 53k~60k，還說現在新鮮人不好找工作，要我珍惜( ¯―¯٥)
找工作三個月，當初拿到的 offer 有金融 1 家，科技業 1 家，新創 1 家，代工廠 3 家選了這一個。
薪水福利還可以，午餐免錢，有小孩也有補助蠻不錯的，可惜我還沒有女朋友。但是我怎麼感覺哪裡怪怪的？是代工廠都這樣嗎？
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主管花最多時間在指導我的是在挑我專案簡報的字體跟排版。我簡報裡寫到 gRPC Protobuf 定義 跟 RESTful API 的架構，他完全沒看，只跟我說：「這頁的標題縮排沒對齊，這不是我們大廠該有的專業。」誒都，這份給內部看的 Documentation 有必要花這麼多時間在 UI 嗎？
開發用的主機的作業系統只能用linux，因為windows server要錢，海外子公司的電腦還在XP，聽說上次建議要買正版、裝防護的工程師被指責不接地氣，人已經不在了
負責SAP的工程師常跟我說主管也都提是一些很天的想法，應該不是ERP出身的。主管對於會議網路很頓也抓不著原因，只會責怪做簡報的人，所以應該也不是網路專業。
MIS還告訴我，AP這台伺服器跟其他專案一起共用，要我注意一下Resource Contention，因為是其他公司收掉撿來的，比較舊，效能有限
團隊的資深學長下個月要離職，他下個月才剛滿一年他說要「停損」，這是什麼意思？
我看他常常從早上七八點工作到晚上八九點，很有熱情活力，主管也很喜歡他，我以為他是主管紅人誒
混血四大碩畢業到把拔的公司上班，起薪給的還行，比一般代工廠多了 8k。
代工廠其他家只想給 53k~60k，還說現在新鮮人不好找工作，要我珍惜( ¯―¯٥)
找工作三個月，當初拿到的 offer 有金融 1 家，科技業 1 家，新創 1 家，代工廠 3 家選了這一個。
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#純靠北工程師9cw
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主管發飆說「你有當我是你主管嗎? 你手上案子太多不能做是我的問題嗎? 你不想做就不要做，那你滾出去自己當主管」
我聳肩說「好啊，我現在下樓去找HR填離職表」
主管拍桌說「靠北，我現在這麼重用你是為了你好好嗎? 你要留下爛攤子給同事嗎? 有沒有團隊精神阿?」
笑死XD 反正我後來還是填離職表了
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主管發飆說「你有當我是你主管嗎? 你手上案子太多不能做是我的問題嗎? 你不想做就不要做，那你滾出去自己當主管」
我聳肩說「好啊，我現在下樓去找HR填離職表」
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#純靠北工程師9cv
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台灣北部某捷運公司最近推出ai客服chatbot 然後連結qr code貼在車廂上
我無聊試試看問「請問板橋到淡水要在哪裡換車?」
AI說「歡迎撥打客服專線，或是email給捷運公司客服信箱」
:)
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台灣北部某捷運公司最近推出ai客服chatbot 然後連結qr code貼在車廂上
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AI說「歡迎撥打客服專線，或是email給捷運公司客服信箱」
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#純靠北工程師9cr
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最近學了一個帶人的技巧，叫做棄貓效應管理 ...，
簡單來說就是公司沒有好的招募留才制度，只好找了個價格便宜、眼高手低的東西，再把他打服了願意乖乖領低薪做 CRUD。
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最近學了一個帶人的技巧，叫做棄貓效應管理 ...，
簡單來說就是公司沒有好的招募留才制度，只好找了個價格便宜、眼高手低的東西，再把他打服了願意乖乖領低薪做 CRUD。
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#純靠北工程師9cq
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不要太天真了～PM跟PG怎麼可能會有磨合期？一直以來都只有PG要乖乖聽PM的話而已。
就拿改時程這件事好了，PM可以根據自己的行程，或自身的請假安排，隨意調動時間。
但PG如果要求調動，卻要有非常充分的理由（像是出車禍要住院之類的）。
他們本質上就不是平等的，而是發號施令與服從的上下關係。
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不要太天真了～PM跟PG怎麼可能會有磨合期？一直以來都只有PG要乖乖聽PM的話而已。
就拿改時程這件事好了，PM可以根據自己的行程，或自身的請假安排，隨意調動時間。
但PG如果要求調動，卻要有非常充分的理由（像是出車禍要住院之類的）。
他們本質上就不是平等的，而是發號施令與服從的上下關係。
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#純靠北工程師9ci
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曾遇到過一個客戶硬碟爆掉的原因（同時搞的像，我們是他們的保姆）
1. 離職人員的個人帳號 profile 未找 IT 清理且去 ADDC 上停用
2. 他們用的收信軟體(Foxmail)會一直拉信至地端且不刪除，再加上付費的騰訊企業郵箱容量是無上限（每人的使用平均值約50GB)
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曾遇到過一個客戶硬碟爆掉的原因（同時搞的像，我們是他們的保姆）
1. 離職人員的個人帳號 profile 未找 IT 清理且去 ADDC 上停用
2. 他們用的收信軟體(Foxmail)會一直拉信至地端且不刪除，再加上付費的騰訊企業郵箱容量是無上限（每人的使用平均值約50GB)
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想用用看Claude Code，但公司沒買任何ai工具，我又不想自掏腰包，想請問一下大家是怎麼做的？
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想用用看Claude Code，但公司沒買任何ai工具，我又不想自掏腰包，想請問一下大家是怎麼做的？
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#純靠北工程師9d1
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現在面試的公司，自己打去找我前老闆做 Reference Check，我該私下去感謝前老闆嗎？
現在面試的公司，剛好和前老闆有私交，所以就打過去問了。用人主管偷偷說前老闆 (禮貌上、道義上) 給我點了個讚。
我該先考慮怎麼向遙遠的前老闆致意呢 (我職等很低)，還是考慮這家公司的 offer 該不該收、這家公司的做法有沒有問題？？
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現在面試的公司，自己打去找我前老闆做 Reference Check，我該私下去感謝前老闆嗎？
現在面試的公司，剛好和前老闆有私交，所以就打過去問了。用人主管偷偷說前老闆 (禮貌上、道義上) 給我點了個讚。
我該先考慮怎麼向遙遠的前老闆致意呢 (我職等很低)，還是考慮這家公司的 offer 該不該收、這家公司的做法有沒有問題？？
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主管開始強制要求 每周都要有人分享科技的東西
我懂了 我決定分享用LLM建立大肌肌獸人暖心男朋友的心得
主管第二周就取消這個制度了 怎麼這樣 我還有產圖可以分享耶 ;w;
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我懂了 我決定分享用LLM建立大肌肌獸人暖心男朋友的心得
主管第二周就取消這個制度了 怎麼這樣 我還有產圖可以分享耶 ;w;
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AI反向指標法
當你不知道一個產品
會不會被vibe code抄襲時
你可以故意假裝不知道
問各大AI模型
如果全部回答得2266
牛頭不對馬嘴
答案還會誤導使用者走錯誤的路
就代表這個主意還行
列入備案
反之就連做都不要做
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會不會被vibe code抄襲時
你可以故意假裝不知道
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如果全部回答得2266
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答案還會誤導使用者走錯誤的路
就代表這個主意還行
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如果有需求要插隊
那你要告訴別人哪個需求可以延後
然後發信出來再CC相關人員
自己要插隊
風險也請自己承擔
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然後發信出來再CC相關人員
自己要插隊
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❤4
#純靠北工程師9cx
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前面有人分享在這裡騙讚數的方法，要簡單明瞭寫三行，我來試試看
for i in range(3):
print('簡單明瞭')
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前面有人分享在這裡騙讚數的方法，要簡單明瞭寫三行，我來試試看
for i in range(3):
print('簡單明瞭')
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#純靠北工程師9cj
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某ML/DL單位真的頗愛沒工作經驗甚至非理工科系的”真新人”(以上取交集也是範圍內)
和一位上面指派的同事（PM角色，但又不是純PM)合作，而這當中其實就是要幫這位做某件事情，而這事情算是外部需求（東西是對方的，對方要求我們幫忙他們部署，對方是客戶之一無法拒絕）
因爲他做不來，一直加班，所以才要我進去幫忙，沒想到過程中間大約1.5月發生了匪夷所思的一些事情：
1.我提出對方要提供該驗證用工具：該同事表示，你要提出完整的需求，這樣比較好
2. 既然要整理問題，我也整理給他，他想自己問（拿我的問題去問），然後又要我自己問，也沒講啥原因（想自己來，發現自己講不了？）
3.應該是發現沒進度可以說這部分，最後才要求對方給，給來沒寫README的工具還少東少西，我最後還是勉強用出來
4. 工具使用過程或者在要的過程有些問題，他認為這些工具產出的裡面json file可以看出端倪或問題，然後又要我整理詳細的結果，若有問他原因是為啥以及提出自己觀點和原因，就會跳針和你說：不看/做就算了，甚至說自己做
以上是發生的鬼故事，簡單說，這位同事別人的”工具”要自己看自己找問題，問問題一開始要講的很詳細，甚至幾乎自己通靈
對了，這位同事好像是國外考古系畢業的，好像就稍微沾個ML/DL的事情，就進來了，嘴也是頗chill
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某ML/DL單位真的頗愛沒工作經驗甚至非理工科系的”真新人”(以上取交集也是範圍內)
和一位上面指派的同事（PM角色，但又不是純PM)合作，而這當中其實就是要幫這位做某件事情，而這事情算是外部需求（東西是對方的，對方要求我們幫忙他們部署，對方是客戶之一無法拒絕）
因爲他做不來，一直加班，所以才要我進去幫忙，沒想到過程中間大約1.5月發生了匪夷所思的一些事情：
1.我提出對方要提供該驗證用工具：該同事表示，你要提出完整的需求，這樣比較好
2. 既然要整理問題，我也整理給他，他想自己問（拿我的問題去問），然後又要我自己問，也沒講啥原因（想自己來，發現自己講不了？）
3.應該是發現沒進度可以說這部分，最後才要求對方給，給來沒寫README的工具還少東少西，我最後還是勉強用出來
4. 工具使用過程或者在要的過程有些問題，他認為這些工具產出的裡面json file可以看出端倪或問題，然後又要我整理詳細的結果，若有問他原因是為啥以及提出自己觀點和原因，就會跳針和你說：不看/做就算了，甚至說自己做
以上是發生的鬼故事，簡單說，這位同事別人的”工具”要自己看自己找問題，問問題一開始要講的很詳細，甚至幾乎自己通靈
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#純靠北工程師9d6
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2天的工項估到3天，多一天的額度就是為了避免要處理臨時的問題…所以你怎麼可能塞一個完整的需求到那個額度裡…你可以要求我如果有空白時間就優先做那個需求，可你不能逼我一定要使用那個額度時間完成那個需求吧？我怎麼知道那天會不會有什麼狀況？又或者我怎麼知道2天夠不夠需要用到額度？怎麼可能這樣排時程啊……
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2天的工項估到3天，多一天的額度就是為了避免要處理臨時的問題…所以你怎麼可能塞一個完整的需求到那個額度裡…你可以要求我如果有空白時間就優先做那個需求，可你不能逼我一定要使用那個額度時間完成那個需求吧？我怎麼知道那天會不會有什麼狀況？又或者我怎麼知道2天夠不夠需要用到額度？怎麼可能這樣排時程啊……
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#純靠北工程師9d5
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不覺得很不公平嗎，只要上線有問題，所有人都只會問當初是哪個RD誰寫的，有人會問當初是哪個便宜行事的PM要求這樣弄的？
都馬直接看板控，看當初哪個人寫的，抓出來問他為啥要那樣寫？RD根本就是PM的工具人和背鍋俠
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不覺得很不公平嗎，只要上線有問題，所有人都只會問當初是哪個RD誰寫的，有人會問當初是哪個便宜行事的PM要求這樣弄的？
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