#純靠北工程師9ch
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你們平常是怎麼裝機的，
為什麼會得出C槽容量會一直長大的結論。
理論上C槽是放程式的地方，
頂多偶爾被Windows更新快取或資源回收桶吃掉一些空間，
軟體本身怎麼長大也不會大到幾10G，至少我們這個系統不會，
定期跑磁碟清理工具就好。又不是Windows，就一個小系統。
然後打開一看D槽除了幾個看起來很臨時的壓縮檔以外根本都空的。
能不能麻煩去字典查一下D槽的Data是甚麼意思。
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#純靠北工程師9bd
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我不小心幫公司養了一個 WD-40 團隊，

開會的時候都好好好，我懂，我會，我理解，

結果事情做起來一直滑掉，進度一直滑掉，一直胡說八道。

這麼 WD-40 的人才，派去生產端修軸承好了。
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#純靠北工程師9co
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說個笑話
公司喊AI喊了幾年
到現在連個訂閱制agent的採購都還沒跑完
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#純靠北工程師9cn
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現在普通上班族用 AI 之後的爽感、成就感，其實就是我們純軟工程師，之前還沒有 AI、單純用 IDE auto complete 的自動化程度而已；

所以可以想像我們純軟工程師，又率先導入 AI 工具到開發工作後，那個害怕失業的震驚和絕望，是普通上班族的多少倍！
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#純靠北工程師9cm
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要怎麼搞垮一個工程師的心態，就是一直把他送去不同的新手村，過了一個新手村再送他到下一個，下一個過了以後，再送他到下一個，讓他永遠困在新手村、永遠像個新手。
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#純靠北工程師9cp
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#職場駭客
自己講ITIL、ISO的時候就是專業，就是權威
別人討論物件導向、設計模式的時候就批評別人「太學術不接地氣」

現在才明白，原來這是「我不懂」的委婉措辭
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#純靠北工程師9cp
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#職場駭客
自己講ITIL、ISO的時候就是專業，就是權威
別人討論物件導向、設計模式的時候就批評別人「太學術不接地氣」

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#純靠北工程師9cp
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#職場駭客
自己講ITIL、ISO的時候就是專業，就是權威
別人討論物件導向、設計模式的時候就批評別人「太學術不接地氣」

現在才明白，原來這是「我不懂」的委婉措辭
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#純靠北工程師9cp
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#職場駭客
自己講ITIL、ISO的時候就是專業，就是權威
別人討論物件導向、設計模式的時候就批評別人「太學術不接地氣」

現在才明白，原來這是「我不懂」的委婉措辭
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#純靠北工程師9cs
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PM在跟工程師共事的過程中
那些藏在言語背後的惡意跟輕視
不要以為對方都感覺不到
工程師不是白痴
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#純靠北工程師9ct
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我要插個話，覺得 AI 不好用 / 用不到的，可能是你平常的工作就沒這麼難，連腦袋都不太需要用、用不上好用的腦袋
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#純靠北工程師9cu
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為什麼代工廠老人主管好像不懂軟體開發，講什麼middleware,cve,.net framework,api gateway的細節他都不知道，但是倒是講了很多openAI也不一定做得到的目標，用openAI舉例，因為主管不知道anthropic跟grok ╮(￣▽￣)╭

他花很多時間在講那些 OpenAI 也不一定做得到的目標，說什麼要用 AI 自動預測良率，結果系統之間還在用 FTP 傳 CSV 這種原始人的解法。資料工程師同事提到要跟醫院要資料才能訓練模型，主管叫他直接偷來用...

主管花最多時間在指導我的是在挑我專案簡報的字體跟排版。我簡報裡寫到 gRPC Protobuf 定義 跟 RESTful API 的架構，他完全沒看，只跟我說：「這頁的標題縮排沒對齊，這不是我們大廠該有的專業。」誒都，這份給內部看的 Documentation 有必要花這麼多時間在 UI 嗎？

開發用的主機的作業系統只能用linux，因為windows server要錢，海外子公司的電腦還在XP，聽說上次建議要買正版、裝防護的工程師被指責不接地氣，人已經不在了

負責SAP的工程師常跟我說主管也都提是一些很天的想法，應該不是ERP出身的。主管對於會議網路很頓也抓不著原因，只會責怪做簡報的人，所以應該也不是網路專業。
MIS還告訴我，AP這台伺服器跟其他專案一起共用，要我注意一下Resource Contention，因為是其他公司收掉撿來的，比較舊，效能有限

團隊的資深學長下個月要離職，他下個月才剛滿一年他說要「停損」，這是什麼意思？
我看他常常從早上七八點工作到晚上八九點，很有熱情活力，主管也很喜歡他，我以為他是主管紅人誒

混血四大碩畢業到把拔的公司上班，起薪給的還行，比一般代工廠多了 8k。
代工廠其他家只想給 53k~60k，還說現在新鮮人不好找工作，要我珍惜( ¯―¯٥)

找工作三個月，當初拿到的 offer 有金融 1 家，科技業 1 家，新創 1 家，代工廠 3 家選了這一個。
薪水福利還可以，午餐免錢，有小孩也有補助蠻不錯的，可惜我還沒有女朋友。但是我怎麼感覺哪裡怪怪的？是代工廠都這樣嗎？
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#純靠北工程師9cu
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為什麼代工廠老人主管好像不懂軟體開發，講什麼middleware,cve,.net framework,api gateway的細節他都不知道，但是倒是講了很多openAI也不一定做得到的目標，用openAI舉例，因為主管不知道anthropic跟grok ╮(￣▽￣)╭

他花很多時間在講那些 OpenAI 也不一定做得到的目標，說什麼要用 AI 自動預測良率，結果系統之間還在用 FTP 傳 CSV 這種原始人的解法。資料工程師同事提到要跟醫院要資料才能訓練模型，主管叫他直接偷來用...

主管花最多時間在指導我的是在挑我專案簡報的字體跟排版。我簡報裡寫到 gRPC Protobuf 定義 跟 RESTful API 的架構，他完全沒看，只跟我說：「這頁的標題縮排沒對齊，這不是我們大廠該有的專業。」誒都，這份給內部看的 Documentation 有必要花這麼多時間在 UI 嗎？

開發用的主機的作業系統只能用linux，因為windows server要錢，海外子公司的電腦還在XP，聽說上次建議要買正版、裝防護的工程師被指責不接地氣，人已經不在了

負責SAP的工程師常跟我說主管也都提是一些很天的想法，應該不是ERP出身的。主管對於會議網路很頓也抓不著原因，只會責怪做簡報的人，所以應該也不是網路專業。
MIS還告訴我，AP這台伺服器跟其他專案一起共用，要我注意一下Resource Contention，因為是其他公司收掉撿來的，比較舊，效能有限

團隊的資深學長下個月要離職，他下個月才剛滿一年他說要「停損」，這是什麼意思？
我看他常常從早上七八點工作到晚上八九點，很有熱情活力，主管也很喜歡他，我以為他是主管紅人誒

混血四大碩畢業到把拔的公司上班，起薪給的還行，比一般代工廠多了 8k。
代工廠其他家只想給 53k~60k，還說現在新鮮人不好找工作，要我珍惜( ¯―¯٥)

找工作三個月，當初拿到的 offer 有金融 1 家，科技業 1 家，新創 1 家，代工廠 3 家選了這一個。
薪水福利還可以，午餐免錢，有小孩也有補助蠻不錯的，可惜我還沒有女朋友。但是我怎麼感覺哪裡怪怪的？是代工廠都這樣嗎？
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#純靠北工程師9cw
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主管發飆說「你有當我是你主管嗎? 你手上案子太多不能做是我的問題嗎? 你不想做就不要做，那你滾出去自己當主管」

我聳肩說「好啊，我現在下樓去找HR填離職表」

主管拍桌說「靠北，我現在這麼重用你是為了你好好嗎? 你要留下爛攤子給同事嗎? 有沒有團隊精神阿?」

笑死XD 反正我後來還是填離職表了
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#純靠北工程師9cv
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台灣北部某捷運公司最近推出ai客服chatbot 然後連結qr code貼在車廂上
我無聊試試看問「請問板橋到淡水要在哪裡換車?」
AI說「歡迎撥打客服專線，或是email給捷運公司客服信箱」
:)
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#純靠北工程師9cr
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最近學了一個帶人的技巧，叫做棄貓效應管理 ...，

簡單來說就是公司沒有好的招募留才制度，只好找了個價格便宜、眼高手低的東西，再把他打服了願意乖乖領低薪做 CRUD。
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#純靠北工程師9cq
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不要太天真了～PM跟PG怎麼可能會有磨合期？一直以來都只有PG要乖乖聽PM的話而已。

就拿改時程這件事好了，PM可以根據自己的行程，或自身的請假安排，隨意調動時間。
但PG如果要求調動，卻要有非常充分的理由（像是出車禍要住院之類的）。

他們本質上就不是平等的，而是發號施令與服從的上下關係。
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#純靠北工程師9ci
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曾遇到過一個客戶硬碟爆掉的原因（同時搞的像，我們是他們的保姆）
1. 離職人員的個人帳號 profile 未找 IT 清理且去 ADDC 上停用
2. 他們用的收信軟體(Foxmail)會一直拉信至地端且不刪除，再加上付費的騰訊企業郵箱容量是無上限（每人的使用平均值約50GB)
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#純靠北工程師9d2
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想用用看Claude Code，但公司沒買任何ai工具，我又不想自掏腰包，想請問一下大家是怎麼做的？
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#純靠北工程師9d1
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現在面試的公司，自己打去找我前老闆做 Reference Check，我該私下去感謝前老闆嗎？

現在面試的公司，剛好和前老闆有私交，所以就打過去問了。用人主管偷偷說前老闆 (禮貌上、道義上) 給我點了個讚。

我該先考慮怎麼向遙遠的前老闆致意呢 (我職等很低)，還是考慮這家公司的 offer 該不該收、這家公司的做法有沒有問題？？
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#純靠北工程師9cz
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主管開始強制要求 每周都要有人分享科技的東西

我懂了 我決定分享用LLM建立大肌肌獸人暖心男朋友的心得

主管第二周就取消這個制度了 怎麼這樣 我還有產圖可以分享耶 ;w;
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