#純靠北工程師9b7
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先說我已經逃了。離開那個環境之後，身心狀態明顯好轉，才慢慢看清那其實不是單純「忙一點、壓力大一點」的公司，而是一整套長期失衡的運作方式。

以下是我經歷過的日常：
• 高階技術與研發主管的人選與決策方式偏向實驗性，實務經驗與既有系統理解不足，卻能主導關鍵技術方向
• 空降主管在尚未釐清現有架構與歷史包袱前，就大幅推翻既有系統，要求團隊整批重做，決策更像在展現主導權而非基於風險評估
• 我請喪假兩天，還被抽掉一天去開會，剩餘時間壓縮完成原本屬於兩週的工作量，檢討時卻被指責當週進度落後
• 星期五下班前被要求臨時加班改系統並部署，事後卻被認定不合規，公司不協助申報加班費
• Daily standup 長期排在午休時間，工程師壓縮用餐時間報告完進度後，主管延伸發表想法，會議直接佔滿整個午休
• 會議密集到幾乎天天都有，卻仍能在截止日前一個月才突然宣布產品方向錯誤，需要大幅重來
• 技術報告講細節，被說沒有大方向；講架構與規劃，又被說不夠深入技術，怎麼報都不對
• 工程師私下約技術討論沒特別找主管，被認為「不尊重管理線」，主管加入後經常把話題帶離技術重點，問題依舊懸而未解
• 為了一次對外 demo，在不同伺服器上建立多套版本不一致的展示環境；主管測試的也常不是工程師實際驗證過的版本，出問題卻回頭怪技術團隊
• 團隊內部產出落差明顯，有人長期低產出卻能在會議上整合他人成果，管理者選擇性忽略
• 有主管大量使用 AI 產出內容空泛的報告，佔用團隊時間卻能對上呈現「很有產出」；工程師報告反而被逐字挑語病、抓小錯放大檢討
• 只是請教一個容器部署的小問題，就被貼上技術能力不足的標籤到處流傳
• 聽過管理者私下談論員工家人的私事，讓人對基本職場界線產生疑慮
• 公司拍形象照時強制 dress code，卻沒有提供制服或補助，形式要求優先於實際支持
• 管理層長期把資源投入對外好看的研究與實驗性專案，優先支持能曝光、能為個人聲量加分的事情
• 原本負責產品開發與維運的人力被抽調去支援實驗專案，真正與營運直接相關的產品問題長期被延後
• 重大缺陷可以擱置很久沒人有時間處理，對外卻持續描繪宏大願景，實

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#純靠北工程師9bl
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有一種神蹟，叫做屎山撐了多年沒炸。
​接手 15 年前 ASP.NET 4.0 遺產，交接只有一句：「Code 都在裡面，自己看。」
​這專案到底多瘋：
​甲方行政沒技術背景卻愛裝內行，為了省錢各種摳門奇葩要求，出事才在那邊事後諸葛。
​AI Washing： 拿「現在都有 AI 了」當藉口，想用乞丐價叫人接手 15 年技術債。難怪原本維護的人也受不了離職。
​通靈維護： 維護的人是網管兼任，這一年全靠 AI 瞎通靈，解不了陳年屎坑，甲方還以為撿到便宜但對人又刻薄。
​【有測試機又怎樣】
​「測試機運作都正常，正式機一跑就炸。」
​真相： 測試機走「預編譯」，正式機走「原始碼部署」。
工程師把 DBML 改爛三個月沒發現，一上正式機，原始碼跟舊 DLL 直接 Namespace 大衝突。
​【心得】
​沒出事不代表是對的，只是地雷埋得深。
​AI 能寫 Code，但不能幫你考古消失的設計意圖。
​專業「屎山救火隊」只會更貴，別再想用 AI 價格請人通靈。
聽說甲方的行政胖阿姨還會上網裝年輕混入工程師群組尋求溫暖....
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#純靠北工程師9bo
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最近收到的神奇JD:
- 建構chatbot+agentic ai
- 建置RAG(貴司有可以讓RAG運轉的knowledge base?)
- 設計、建構ERP
- 企業管理流程優化
- 設計網頁UIUX
- 主管交辦事項
- JD說目標5年內營收30億，EPS 3元(跟我說這些要幹嘛? 沒有員工股關我甚麼事?)

然後薪水四萬。
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#純靠北工程師9bq
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公司說 請提出今年希望公司可以幫員工改善的項目

我說 可以幫我們加薪然後年終調高嗎

公司說 可以提出比較具體容易執行的計畫嗎

所以我說 那公司平常能不能幫員工買一些汽水

公司說 這個可行度比前一個高很多，可以

.... 上班有肥宅快樂水可以喝了 YES!!!
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#純靠北工程師9bp
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之前快年底的時候沒有打算跳槽，但是還是去面試看看自己在市場的行情，然後在一間感覺很傳產的小公司遇到這樣的面試:

Q:有沒有高併發的經驗，有沒有建置複雜商業邏輯風險控管的經驗，怎麼預防競爭狀況，資料庫deadlock，導入Observability的經驗，專案需求持續變動怎麼應對等blah blah blah

A:以上我都有，我也直接講我過去的經驗

Q:我們對你很感興趣，想發offer，你的預期薪資是多少?

A:這是我想要的package(其實就是我現在菠菜的pay，因為我不想去X3 )

公司:無聲卡

你們也知道自己要的標準多高(貴)喔XD
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#純靠北工程師9bs
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大家聽過一種人嗎？因為自己過得不好，就非得找個專業的人來踐踏，好讓自己心裡平衡點。
​最近遇到一位堪稱「邏輯魔術師」的甲方行政胖姐。原本只是賣他們一套 ERP，結果胖姐大概覺得自己買的是「阿拉丁神燈」。邏輯講不過人就開始人身攻擊，還發展出一套驚人的神邏輯：
​ERP 買一送萬： 買 ERP 要包辦所有資安問題，還要有「終身保固」。
​授權乞丐化： 所有資安防護要免費，連她電腦裡的 PDF 閱讀器授權都要我們包（這到底是什麼跨維度的連動？）。
​AI 零成本論： 覺得 AI 出現後勞力成本是 0，維護網頁只肯出乞丐價，還嗆說：「這我用 AI 也會」。
​胖姐邏輯太過奔放，被她老闆下最後通牒警告：「再不閉嘴就滾！」
​結果阿姨不檢討，反而跑去工程師社群發文討拍。大家拿業界事實跟她講，她就直接破防。開始發揮「看人低就踩、看人高就酸」的絕活：一開始酸人是「大齡 MIS」，等發現人家職級比較高，又開始酸是「小主管在靠北」。 現在甚至開始在網路上編造故事抹黑特定工程師，試圖透過這種方式來滿足她那微小的成就感。
​我想送這位甲方胖姐幾句話，大家共勉之：
​妳的時間不值錢，但我們的很貴： 工程師的 CPU 是要拿來算 Decimal 精度、跑 RAG 架構跟管測試機的，不是拿來處理妳那些「零成本」的幻想。
​將軍有劍，不斬蒼蠅： 妳在那裡造謠，其實只是在展示妳對技術的「純真」。不懂資安跟 ERP 的區別沒關係，但把商業合約當成「許願池」，建議妳去投幣。
​既然 AI 這麼萬能： 妳說 AI 可以搞定一切，那建議妳先用 AI 幫妳算算，這種「高衝突人格」在現代職場的存活率是多少？
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#純靠北工程師9br
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都幾歲了還在講幹話，尾牙想抽千萬大獎，可以去投履歷啊，

我們公司沒攔著你離開，人家公司也沒不准你應徵啊，

下班了還在 LINE 群 543 的煩死了。
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#純靠北工程師9bn
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如果系統 Log 已經清楚記錄問題是對方單位操作後才產生的異常,而該財團法人的技術服務組長大人卻只回一句「以前都不會這樣」,這種情況我應該怎麼回她?
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#純靠北工程師9bv
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我也是當 Jr. 之後，才看懂自己剛出社會時的那個蠢樣的。我也是發 IEEE、拿國科會，不過這和蠢不蠢沒關係。

而且讓我震驚的是，我現在才看懂，同樣的學校、同個實驗室，也是有學弟妹剛出社會，甚至還在實驗室的時候，就已經不那麼的蠢了。

剩下的則是從進實驗室就自信滿滿，然後一路又蠢又努力，又惹人嫌，最後在一家搶不起人才的公司安身立命。
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#純靠北工程師9bm
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尾牙吃到一半
旁邊滴酒不沾的同事起身要走
「等等要去客戶那debug」
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#純靠北工程師9bt
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同仁最近在面試找下家，如果對方打來 reference check，我該怎麼促進對方的錄用慾、自己又不要表現的太開心？？

例如：

太好了，你們趕快給他 offer，我這邊讓他免交接，給黑假 WFH 到離職都可以！！
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#純靠北工程師9c5
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加入前
「我們要靠數位轉型跟高度資訊化來贏過競爭對手，未來你們一定是公司重點單位。」

之前公司表現不錯的時候，
「又不是你們直接貢獻的」
升職加薪都優先給其他單位。
當時年終給的還行，大家也就忍了。

今年公司表現不好，部門績效尚可
「公司績效很差，每個單位都多少影響到最終結果，所有單位都要負責」
於是開獎結果
調薪凍漲，年終更是直接縮水。

年終進帳當下已提離職
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#純靠北工程師9c4
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韌體工程師交接只肯交出 bin file，堅持不給原始碼，

這應該先找律師還是精神科醫師！！？？
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#純靠北工程師9c3
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幫忙善後隔壁部門，看到他們的操作讓我很震驚，不知道這是正常的自我保護、是職業道德瑕疵，還是根本就違法了？

1. DBA 交接說設計就在資料庫裡；ORM model 程式碼，ERD 設定檔案，全都不留

2. Web 工程師交接只交接 uglify JS，說這就是程式碼，這個能跑能動，要改你們自己想辦法改

3. 後端工程師說最新的程式碼在 Docker image，之前都是這樣跑沒有版本庫

主管是機構設計出身的。
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#純靠北工程師9c1
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User很緊張的問我怎麼把測試的東西上到正式站，我查到原因後，前後問了2個當事人、1個資深工程師、1個主管要怎麼辦？全部都在敷衍我！最後變得我要復原版本！我要自己道歉！我要自己揹這個鍋！

然後他們聚餐的時候，90%的話題都在講別人的壞話（是指名道姓的講人壞話，不是一般八卦）…我到底進了什麼娘炮team啊
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#純靠北工程師9c0
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滿好笑的，一直假裝自己格局很高，不會在意那些小人物「我跟他一點都不熟，你剛提他的名字的時候，我一時之間還忘記他是誰」
結果在背後八卦別人、陷害別人的就是你本人，真的，不要裝了，好噁心喔，看到你就想吐
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#純靠北工程師9c8
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我有個很神奇的同事。他只是要申請調整彈班時間。但他會從「我去年為什麼搬來台北」開始講起。

搬來的原因。
現在住哪。
他最近睡眠品質。

我深吸一口氣說：
「你用系統申請就好。」

他會停兩秒，然後說：「不是啦，不是我要改，我去年搬來台北的時候……」

我過年前都還沒收到調彈班的會簽。
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在AI時代的現在，人類並沒有受益、更輕鬆，反而更忙了

尤其是工作競爭與焦慮，獲益也不成正比
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#純靠北工程師9c6
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用try catch把你遇到的error包起來,
code review 叫你拿掉,
結果你說task delay/job failed rate上升,
是因為reviewer叫你把try catch拿掉認真去debug...

太有才了吧！！
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#純靠北工程師9bz
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你覺得很多東西很基本，根本不用在規格特別說，那是因為你已經熟爛了這個系統，可是別人並不是！你自己先傳了一個三句話規格給我，然後又跟別人告狀我花太多時間，我生氣是合理的反應，結果你就到處說我做事方式有問題…天啊…做事方式有問題的到底是誰？從頭到尾不都是你先故意在那邊雷別人的嗎？…一而再、再而三的攻擊別人，把別人逼到絕境，不都是你嗎？
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#純靠北工程師9bx
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從政府接案逃到博弈，入職前內心充滿不安，擔心自己的履歷會因此有污點。

入職後倒是很慶幸自己來了，技術深度跟系統複雜度完全不是上家政府接案能比的。

上一家只需要CRUD，技術棧又舊。除了要維護超過10年又沒文件的老系統，還天天被業務罵，工程師更是身兼PM、測試職位，去問資深工程師問題還會被羞辱，甚至還要幫業務接電話。

公部門主管還會在假日傳訊息過來，還有在快結案的時候突然大改需求或凹新功能導致公司來不及交付而被罰錢。

而去問了其他也是做政府接案的朋友，似乎大家的命運都差不多。

現在這家的程式碼架構清楚，還有人可以問跟舊文件能翻，開發流程也很清楚，還能學到不少東西，甚至假日處理系統問題的次數還沒之前被公部門主管傳訊息的次數多。

…就算履歷因此有污點就有污點吧。老子寧願被請去喝茶也不要再回政府接案。
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