#純靠北工程師99a
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菜鳥主管求救,三個工程師,
一個聽不懂人話,
一個等別人發話,
一個不停的插話,
我懷疑我是因為程式起碼能通過編譯,才被指派當主管的。
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#純靠北工程師99c
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自從我幫同事解決一個技術問題後,他們開始找我訂下午茶、找我下班去打球 ...,
他們為什麼要恩將仇報,為什麼要這樣一直打擾我!!??
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#純靠北工程師98l
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去年十月初收到一個Ticket,要在客戶端界面新增10個欄位輸入資料。然後我這邊管理端要產出報表。主要由負責客戶端界面的工程師兼PM開欄位。期間有追問only一次他什麼時候可以開出來?只是叫我等。然後到了今年一月中這10個欄位終於開好,並在昨天下班前將Schema交給我之後,今天就迫不及待的追問進度報表什麼時候可以好。靠北啦!
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#純靠北工程師99j
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不要再整天想著編有意義的編號了
需要甚麼資料直接開一個欄位存就好
編號規則只是輔助
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#純靠北工程師99g
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我一直舉薦另一個同事當 RD leader,
因為我知道他有能力把整個部門搞到被資遣,
而且我的年資,剛好在被資遣 CP 值最高的時間點。
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#純靠北工程師97z
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最近面試遇到
年輕的小組長說明職務需求、工作內容、每週如何對齊進度、可以提供什麼協助以及希望的個人特質
老的主管則是一直跳針講自己以前管理一兩百個工程師,自己官威好大
請問這是不是抓交替的一種?
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年輕的小組長說明職務需求、工作內容、每週如何對齊進度、可以提供什麼協助以及希望的個人特質
老的主管則是一直跳針講自己以前管理一兩百個工程師,自己官威好大
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#純靠北工程師981
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看剛剛收到的API文件有感:
公司內API怎麼開,就大致能看出公司水準。
如果是很硬很死板,甚至讓人覺得怎麼這麼不OOO或XXX,
隨便怎樣寫都更好的API,
那背後往往是腦袋清楚、
對程式跟商業邏輯有足夠認知的IT部門。
反過來如果API開得很靈活或是但書如果一堆,
這種的背後往往是不知道自己在幹嘛,
對系統對商業邏輯都無法掌握的人員。
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公司內API怎麼開,就大致能看出公司水準。
如果是很硬很死板,甚至讓人覺得怎麼這麼不OOO或XXX,
隨便怎樣寫都更好的API,
那背後往往是腦袋清楚、
對程式跟商業邏輯有足夠認知的IT部門。
反過來如果API開得很靈活或是但書如果一堆,
這種的背後往往是不知道自己在幹嘛,
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#純靠北工程師99n
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假日花自己時間在家自學大數據,想說多了解新技術總沒壞事吧。結果主管一句:「公司用不到啦,你有沒有想過檢討一下你自己浪費時間?要怎麼改進?」還補刀說:「五年後要用的東西,那時候又更新了,現在學幹嘛?」
哇靠~原來現在連假日也要替公司投資報酬率著想喔?是不是下次去運動也要寫份ROI報告,證明有助公司競爭力才可以跑步?
搞笑的地方還不只這樣:
看展不能,課也被砍光。EXCEL Copilot只派出「天選之子」去上課,Copilot的導入窗口還不是他。
公司不屑大數據、不碰雲,CI/CD?沒有。測試全靠人眼跟手點,版本控管交給「道德與良心」。資料庫只認MSSQL,其他都是異端。
最經典是主管說:「我們公司五年後才進AI階段,所以AI先不用學。」🤷
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假日花自己時間在家自學大數據,想說多了解新技術總沒壞事吧。結果主管一句:「公司用不到啦,你有沒有想過檢討一下你自己浪費時間?要怎麼改進?」還補刀說:「五年後要用的東西,那時候又更新了,現在學幹嘛?」
哇靠~原來現在連假日也要替公司投資報酬率著想喔?是不是下次去運動也要寫份ROI報告,證明有助公司競爭力才可以跑步?
搞笑的地方還不只這樣:
看展不能,課也被砍光。EXCEL Copilot只派出「天選之子」去上課,Copilot的導入窗口還不是他。
公司不屑大數據、不碰雲,CI/CD?沒有。測試全靠人眼跟手點,版本控管交給「道德與良心」。資料庫只認MSSQL,其他都是異端。
最經典是主管說:「我們公司五年後才進AI階段,所以AI先不用學。」🤷
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#純靠北工程師99m
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第一天跟你說原廠限制沒辦法改
第二天突然變成要加記憶體
第三天又改口說是設定檔不對
第四天直接已讀不回
第五天受不了,老闆指示帶RD去看一圈
當天下午什麼都調整好了,連報告書都有了
請問是什麼需要帶鞭子抽打才會採棉花的機制嗎?
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第一天跟你說原廠限制沒辦法改
第二天突然變成要加記憶體
第三天又改口說是設定檔不對
第四天直接已讀不回
第五天受不了,老闆指示帶RD去看一圈
當天下午什麼都調整好了,連報告書都有了
請問是什麼需要帶鞭子抽打才會採棉花的機制嗎?
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#純靠北工程師99k
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自己下來面試找人,才發現面試這麼難,
明明已經很努力的寫 JD、找 HH 幫忙了,
結果來面試的,聽到月薪八萬、但是要自己寫單元測試,就翻白眼輕蔑的笑了笑、走人了!!
現在產業專班出來、有成果專題,身價已經超過八萬了嗎???
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自己下來面試找人,才發現面試這麼難,
明明已經很努力的寫 JD、找 HH 幫忙了,
結果來面試的,聽到月薪八萬、但是要自己寫單元測試,就翻白眼輕蔑的笑了笑、走人了!!
現在產業專班出來、有成果專題,身價已經超過八萬了嗎???
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#純靠北工程師98h
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你為什麼直接向我push到main分支啊?!嘎啦...Git裡面不是這樣的!
你應該多跟我開issue討論,然後fork出去,refactor提昇code quality!偶爾給我提幾個優雅的commit,然後在code review的時候跟我有特殊的 comment互動。
最後在CI/CD全綠的那個神秘事件中,向我發起pull request,我同意Merge你的代碼,然後我給你看我的CG (Commit Graph) 與Release Note啊。
你怎麼直接上來就git push --force origin main!?Git開發流程根本不是這樣!
Merge Conflict!!我不接受!!
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你為什麼直接向我push到main分支啊?!嘎啦...Git裡面不是這樣的!
你應該多跟我開issue討論,然後fork出去,refactor提昇code quality!偶爾給我提幾個優雅的commit,然後在code review的時候跟我有特殊的 comment互動。
最後在CI/CD全綠的那個神秘事件中,向我發起pull request,我同意Merge你的代碼,然後我給你看我的CG (Commit Graph) 與Release Note啊。
你怎麼直接上來就git push --force origin main!?Git開發流程根本不是這樣!
Merge Conflict!!我不接受!!
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#純靠北工程師99l
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FAE同事表示:
當年我當RD的時候,對口的FAE都說debug是RD的事,然後把issue推回給我
現在我當FAE的時候,對口的RD都說debug是FAE的事,然後把issue推回給我
(╯‵□′)╯︵┴─┴
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當年我當RD的時候,對口的FAE都說debug是RD的事,然後把issue推回給我
現在我當FAE的時候,對口的RD都說debug是FAE的事,然後把issue推回給我
(╯‵□′)╯︵┴─┴
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#純靠北工程師99p
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PM:最近bug太多了,我不想要挑戰人性,請工程師團隊自己提出一個不會為了修bug而影響產品時程的開發流程。
RD: 過去為了趕時程,而且每次功能上線,需求就會大改,所以都沒有自動化測試保護,所以
1. 現在我們需要把測試補起來,防止未來繼續修A壞B。
2. 新任工程師不熟悉系統,需要更多時間Trace功能整個上下文。
建議未來開發時程抓兩倍時間,並且建議公司開放報加班費,而不是只能報補休。
PM: 不行,我們要追趕進度,加班的事情你要跟人資溝通。
RD: (打開Jira)請問哪一個功能有明確Deadline?產品近兩季的milestone是啥?
PM: 我不知道,老闆讓我們自己決定。
RD: 那到底在追趕什麼進度?
(過了幾天)
PM: 還是我們提出一個獎勵辦法,讓工程師有動機提早完成需求?
RD:所以說到底,你覺得工程師喜歡把工作卡在自己身上?
那為何不提一個獎勵機制,讓貴部門提早寫出完整的需求文件,落實設計圖UAT,而不是一上線後又要求插單微調一些規格。
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PM:最近bug太多了,我不想要挑戰人性,請工程師團隊自己提出一個不會為了修bug而影響產品時程的開發流程。
RD: 過去為了趕時程,而且每次功能上線,需求就會大改,所以都沒有自動化測試保護,所以
1. 現在我們需要把測試補起來,防止未來繼續修A壞B。
2. 新任工程師不熟悉系統,需要更多時間Trace功能整個上下文。
建議未來開發時程抓兩倍時間,並且建議公司開放報加班費,而不是只能報補休。
PM: 不行,我們要追趕進度,加班的事情你要跟人資溝通。
RD: (打開Jira)請問哪一個功能有明確Deadline?產品近兩季的milestone是啥?
PM: 我不知道,老闆讓我們自己決定。
RD: 那到底在追趕什麼進度?
(過了幾天)
PM: 還是我們提出一個獎勵辦法,讓工程師有動機提早完成需求?
RD:所以說到底,你覺得工程師喜歡把工作卡在自己身上?
那為何不提一個獎勵機制,讓貴部門提早寫出完整的需求文件,落實設計圖UAT,而不是一上線後又要求插單微調一些規格。
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#純靠北工程師99q
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我的 FAE 只會問我有沒有量,
TMD 那個 toolchain 的下載網址都 404 了,還是只會問我有沒有量!
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我的 FAE 只會問我有沒有量,
TMD 那個 toolchain 的下載網址都 404 了,還是只會問我有沒有量!
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#純靠北工程師99r
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「寫程式就像蓋教堂一樣——完工之後我們就開始祈禱」
抱歉,我們現在不等那麼久了。
Prompt 下完之後我們就馬上祈禱
這就是祈禱左移。
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「寫程式就像蓋教堂一樣——完工之後我們就開始祈禱」
抱歉,我們現在不等那麼久了。
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#純靠北工程師99v
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想當年,也是有一個PG老是把他的需求給我用,用到一半的也給我用,然後他都說什麼有徵求PM同意幹嘛的,總歸就是那句「有問題請找PM」
這些人的命真好,我也好想把我的事情給別人用喔~
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想當年,也是有一個PG老是把他的需求給我用,用到一半的也給我用,然後他都說什麼有徵求PM同意幹嘛的,總歸就是那句「有問題請找PM」
這些人的命真好,我也好想把我的事情給別人用喔~
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#純靠北工程師99t
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被SA丟包原本是他要弄的東西,還說什麼是主管授權的,有意見請找他
請問被這樣硬塞工作真的只能自己吞嗎?
一個專案不要分這麼細、誰做都一樣?那為啥不是他做呢?這件事他已經研究到一半了,到底幹嘛又轉給我?
在這個職場上真的很難正能量……
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被SA丟包原本是他要弄的東西,還說什麼是主管授權的,有意見請找他
請問被這樣硬塞工作真的只能自己吞嗎?
一個專案不要分這麼細、誰做都一樣?那為啥不是他做呢?這件事他已經研究到一半了,到底幹嘛又轉給我?
在這個職場上真的很難正能量……
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#純靠北工程師99s
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我的直屬IT主管只剩下改簡報的能力該怎麼應對?
超過八成的提案,得到的反饋都是"你標題字太大了,調小一點","你第一行跟第三行換一下順序","你行距調大一點","你字體改一下"
關於提案內容無任何正反饋,也有案例是改到格式滿意了,原案直接要我去跟大長官報,他掛在旁邊到配件的,應該怎麼處理較好...
備註:我用的是公司投影片的制式 template,理論上字體行距什麼,不會有幾乎每次都要調的議題才對
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我的直屬IT主管只剩下改簡報的能力該怎麼應對?
超過八成的提案,得到的反饋都是"你標題字太大了,調小一點","你第一行跟第三行換一下順序","你行距調大一點","你字體改一下"
關於提案內容無任何正反饋,也有案例是改到格式滿意了,原案直接要我去跟大長官報,他掛在旁邊到配件的,應該怎麼處理較好...
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#純靠北工程師99y
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最近裝了這個vscode的theme,忽然看到螢幕變成乳白色的19吋CRT了呢
https://marketplace.visualstudio.com/items?itemName=wassimdev.windows-nt-vscode-theme
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#純靠北工程師99x
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如果你的下屬都還是學生心態,30 好幾了做事還是像個學生,
那你把工作安排的像是學生作業不就好了??
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那你把工作安排的像是學生作業不就好了??
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#純靠北工程師9a5
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我猜再不用多久 以後問AI問題就會變成這樣:
「看來你在用Node,試試看這個全新的PaaS:」
「還在問sql怎麼下嗎? (月租制)CMS幫你code-free!現在就立刻申辦:」
「要不要試用看看Sql server on Azure? 你現在遇到的問題Azure都幫你解決」
「手工debug C很慢嗎? 這個(要錢的)IDE具備超強profiler!!」
然後更後面就會,產生廣告後倒數15秒才能產生prompt的回覆,而且還一次來兩個。
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「看來你在用Node,試試看這個全新的PaaS:」
「還在問sql怎麼下嗎? (月租制)CMS幫你code-free!現在就立刻申辦:」
「要不要試用看看Sql server on Azure? 你現在遇到的問題Azure都幫你解決」
「手工debug C很慢嗎? 這個(要錢的)IDE具備超強profiler!!」
然後更後面就會,產生廣告後倒數15秒才能產生prompt的回覆,而且還一次來兩個。
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