#純靠北工程師97p
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把正職當廠商用不就是在霸凌那個正職嗎？因為甲方PM配一個乙方工程師，甲方會負起最大責任，可是你讓甲方PM配一個甲方工程師，那個甲方工程師就變得付最大責任的人，因為程式他寫、東西他測、UAT他改、上版他上，最後責任不就他背嗎？

自己都說寫程式的人對domain可能不會到太熟，那為什麼又要讓寫程式的人承擔這麼大的壓力啊…
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#純靠北工程師98r
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老闆竟然「越級」跟我的下屬說，我很保護他們，一直給他們機會，要他們好好珍惜，

我是在依勞動法，蒐集工作改善失敗的證據好嗎 ...
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#純靠北工程師98q
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在某個會議上聽到的
有個資深系統工程師在 linux server 上
使用非 root 帳號設定 crontab
要執行reboot指令
但覺得奇怪為什麼一直都沒有執行？還要查原因
後來看一下他的設定，原來是沒有在reboot前加 sudo
要他加一下，但他卻說
這下證明真的只有root 才能重啟！
之後我還需要提醒他什麼？？
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#純靠北工程師98m
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有時候覺得我司PM抓時程的能力真的很強，一個月的時間，從0%到100%，要開發軟體要寫文件，什麼東西通通都要有，好像每天睡醒進度會自動往前一樣。
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#純靠北工程師98j
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不會帶人的前主管，竟然升到技術長了。不會帶人的意思是，他溝通只會問這三句話：

你聽得懂嗎，你可以重複一次嗎？

這個東西你花了多久時間做，卡住有去問人嗎？

你整天坐在位子上幹嘛，你知道自己要做什麼嗎？
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#純靠北工程師98i
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救命啊，無良老闆丟給我一個高功能 / 高關懷團隊，每次開會都是跟我報告他們搞了什麼飛機：

「我們花一星期 / 一星期都在把 tickets 一條條從 Trello 搬到 Asana 了，原本的工具不對，很亂」

「我們花了一個月 / 一個月都在分析公司財報，結論是專案資源很亂，要用我們的辦法大修改時程」
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#純靠北工程師98x
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公司的大齡MIS有幾個特徵
1.稽核紀錄死都不延長儲存時間
2.開錯服務亂燒錢卻硬狡辯AP設計不良
3.內稽答非所問，能拖就拖
4.沒人知道他到底在忙什麼，每天也都有東西故障
5.超討厭別人叫他MIS但他職位就是MIS
6.喜歡那自己在北韓舔金正恩的教條套用在自由世界

請問接下來可以怎麼保護自己不要被他雷到
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#純靠北工程師98w
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N年前跟一個PM合作一個專案，我跟他說這個專案的測試期間就這麼短，所以我這邊只會測這塊，這塊要請駐點幫忙踩一下，因為我覺得使用者不會測到這塊…結果後來出事的，就是我沒測到的那塊，然後使用者就跟我預料的一樣是真的沒測到，然後責任是誰？我。

我都已經這麼明確的跟PM講我遇到的狀況和未來可能會發生什麼事，他可以做什麼？
1、延長測試時間
2、確實請駐點做測試
3、提醒使用者測試
4、或乾脆他自己測
5、或直接嗆我「你他媽就給我加班測，不要在那邊機機歪歪的」

做什麼都好，可他什麼都不做、什麼都不說，直接把我當塑膠、直接把這件事情放到出包！然後最後也不知道跟長官說了什麼，變得責任最後在我身上…

為什麼我老是遇到一堆pussy呢？
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#純靠北工程師98s
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我當了三次中階主管才成功，並不是因為我學會和 C 級員工溝通了，而是公司終於肯花錢僱用 B 級員工了。什麼，你說 A 級人才？有 A 級人才我就在矽谷創投圈靠北了好嗎。
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#純靠北工程師98t
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最近有個技術部門的工程師
說開發公司的產品都沒什麼挑戰性
問問AI東西就做好了，好像就是在複製貼上
於是他們主管想了一些其他最近話題性的主題要讓那幾個咖研究
可是
公司產品還沒正式推出上線，也還沒量產，更還沒有半個付費使用者
壓力測試做不來怎麼知道賣後會有什麼情況？
系統遇到狀況要怎麼救援？復原機制有什麼？
那還要研究什麼其他主題的東西？
產品主要的裝置控制功能都還沒到位
用戶遇到問題的處理管道還沒定
付費機制還沒做
客服系統還沒做
竟然聽到他們抱怨對於公司的產品開發認為不具挑戰性
要怎麼提醒他們，產品還沒上線耶，是不是該先做一些務實的東西出來
等有錢進帳後再找具有挑戰性的東西吧
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#純靠北工程師98z
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關鍵時刻不做決策
事後才說那不是我要的
那開會時為什麼不說

每個環節都想了解
但決策的時候都不管
只有秋後算帳時才出現
這樣事事都要管但時管時不管
還不如直接放權給基層

現在下面做事都是先想
如果三個月後出事
要怎麼樣脫身
幫客戶更新軟體版本
幾分鐘的事都可以拖三個禮拜
各種的打太極我也是飽了
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#純靠北工程師990
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在一個掌握了什麼都不做的藝術
還可以活著的組織中
一旦你發現有一個人開始幹實事
代表這傢伙一定是食物鏈最底層
可以把你的鍋丟給他
讓他把帳平了並幫他QQ
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#純靠北工程師98v
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又做了一個大惡夢，夢到回到前公司，明明是別人把測試站的東西簽到正式版控被，最後被另一個人誤上到正式站，結果簽版的那人娘炮不敢面對，變成我要寫信跟使用者說明，和道歉。

甚至最後提了預防措施，還被他本人吐槽這樣的做法治標不治本。

請問，是我把測試的東西上簽正式站的嗎？退一萬步說，簽版跟上版的都不是我吧？

當初抱怨這個就被酸說幹嘛不離職，事實證明了：離職根本沒用，每一個IT單位至少都有一個這樣毫無責任感、推卸責任的人
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#純靠北工程師98u
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一個六百多萬的專案~
從頭到尾只有我一人在扛~從PM SA RD QA~
一開始想說至少每個月多2W的專案獎金~
結果到公司分紅股東後~就一句錢全都發給股東了~
每個月獎金沒了~（中間完全沒有任何商量）~就只能被迫改成專案有請款才能拿~
但專案愈執行愈不對勁~談的合約根本就是大項~細節根本就沒談清楚~
搞的每個功能全部都是客戶說的算~請款更是遙遙無期~~
然後我就很不爽開始抱怨時~~竟然還理直氣壯的回我說~是我自己答應改成請款的方式領獎金~你它x有跟我商量過嗎?
老子不玩了~~~中間還有太多太多的事~~還被詐騙~~
請問大家都會怎做~~且我薪水一直只有5W..
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#純靠北工程師997
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帶過最扯的菜鳥
給他語法 請他在 power shall 貼上
做了好幾次沒反應 我做了一次就過
後來發現 因為他沒按 enter…
教呼吸還要教換氣的意思嗎？
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#純靠北工程師993
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PM 與技術 team 的會議上說明產品 APP 的現況：

當功能上架後，新版本的用戶有正確的資料，舊版本用戶的畫面雖然沒有資料但也不會 crash
想請 leader 想一下解決方案

技術 team 的 leader 在會議上發表一句很至關重要的一句名言：
至少不會 crash 了吧，想要有新資料就快去更新呀

這種觀點好像看不出來有什麼問題並給予反駁耶~~
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#純靠北工程師98y
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有時候覺得公司像活在平行宇宙。
新聞每個禮拜看到勒索病毒，哪家公司被駭客加密，機密資料外洩，
公司資訊團隊也每季都做教育訓練、釣魚演練，每個月彙整資安新聞公告，都沒在看嗎?
一方面還在討論「為什麼不能用破解版軟體？」、「為什麼進公司內網就不能看Netflix？」、「從別家公司撿來的設備、電池（超過十年）為什麼不能用？為什麼還要花錢!」然後不買不處理，就真的壞掉了、中毒了，又來靠北。
但是自己的手機都知道要跟Apple買，還要買apple care才有保障...幾個主管每年都換iphone跟macbook。
資安長（財務長兼）根本就人形立牌，縱容文組的同事隨意曲解，2026年了查證不難吧?
文組同事上禮拜還說因為有AI，竹科大裁員13000人，意圖恐嚇工程師，平行世界跟我們這個世界的新聞差這麼多嗎?
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#純靠北工程師99f
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我帶過最扯的菜鳥是研替，他覺得現有的 CLI AT+Command 測試很麻煩，

就用空閒的一個小時，完成了 GUI 版的測試工具，連工具本身的 unit test 都寫完了，而且那個時候還沒有 GenAI 可以用 ...，

這是我遇過唯一最扯的，後來不論是老鳥還是菜鳥，自我驅動和確實完成目標的能力都沒這麼好。
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#純靠北工程師996
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算是半個新鮮人的奇聞錄：

主管很喜歡vibe coding，很喜歡用npm run dev假裝一切安好，然後改了幾天終於給他改好全部linter找到的error了，終於能build能正式試了，我草你媽的為甚麼他媽的hardcode redirect去他媽的localhost啊啊啊啊😭😭😭😭😭😭😭
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#純靠北工程師99e
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看到一篇文章說
無能的主管喜歡在小事上展現權威
然後想起昨天才在
組員要交出去的測試報告中
要求 字型要用正黑體
標題、內文 要統一大小
表格要對齊、小數點一律1位...
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#純靠北工程師99d
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如果你的主管突然把人交給你帶，通常不是因為你會帶人，

而是主管發現自己找錯人了、不好用，所以甩鍋給你。
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