#純靠北工程師92h
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明明是需要制作AI問答系統。銷售那邊自行同客戶對接，由資料生成、輸入輸出、答案驗證全都人手製作。然後跟我說客戶很滿意那份報告，系統已經有，要我製作介面完成他們所謂的AI。
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#純靠北工程師92j
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我是SI乙方工程師，甲方爸爸最近空降了新IT主管，甲方IT人員跟我說新主管學會設定公司的OUTLOOK，一副沾沾自喜
的樣子，讓目前的IT人員覺得好笑又傻眼。然後這新主管任職滿三個月的最大任務是跟公司說IT部門需要更有技術能力的IT人員，我想，這主管應該是要找到聽話不會戳他的人。還有要找新SI供應商大量採購汰換既有穩定運作的伺服器防火牆等硬體設備...怎不像來上班像來推銷的?
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#純靠北工程師92l
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未看先猜
我猜我之後拿到的API規格
87%會連Controler、Action名稱
或專案在那邊都不會有：）
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#純靠北工程師92n
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撇司找廠商架設官網，底層架構為.NET MVC，部署了一段時間，最近與負責人詢問問題時，發現IIS是直接指向 source code目錄，請問這是業界常態的做法嗎？還是能動就好，這樣有問題查找原因比較方便
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#純靠北工程師92k
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隨著 AI 工具愈來愈強大，面試人幾乎只要看兩個人格特質就好了

1. 我詢問你正在處理而且是唯一在處理的事情時，不要一邊逛網購一邊回答我『你在問哪件事情？』

2. 不要一直傻笑
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#純靠北工程師92m
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為專案寫了份建置說明，大概就是包映像、設 .env、跑容器的步驟，然後我的天才同事要跑起來，抱怨說 AWS 上跑起來連不上，抱怨說文件寫不清楚，哦原來他沒設網址，網址還是監聽 localhost。

跟他說去設 DNS 建個網址，設進 .env，他放棄思考，開始跳針說文件不清楚，我哪知道你網址要取什麼，我哪知道你連 DNS 都不會設。

設 DNS 也要寫進文件內嗎？那請問安裝 Docker、安裝 Python 要寫嗎？申請 email 帳號要寫嗎？裝 VSCode 要寫嗎？電腦開機要寫嗎？

中間他先架在自己電腦 VM，外面連不進，NAT 問題也跳針說文件不清楚，你自己電腦 VM 網路配置不通也要問我，文件有叫你裝在 VM 內嗎？

莫名其妙（摔筆）。
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#純靠北工程師92d
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眼睛狀態直線下降，誠心提問各位有沒有甚麼護眼祕技，防藍光眼鏡有一點用但感覺不多，那些甚麼每30分鐘看一下遠方這些方法又會打斷心流，這樣下去說不定40歲就先瞎了
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#純靠北工程師92o
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不知道該怎麼說了
理論上都是複製同一個公版程式，
但是半年前複製的程式用的框架版本，
跟三個月前、
一個月前複製的SpringFramework版本都不一樣，
實作細節還一堆差異...
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#純靠北工程師929
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我的第一個失敗的當主管經驗，是在學校帶實驗室專題生的時候。

那時候我滿腦子的疑問是，你們不是自願來的嗎？為什要花我的時間盯你們、問進度？？？
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#純靠北工程師92p
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叫 Antigravity 寫 unit test
又 Loading
又 Thinking
又 Generating
又 Accept All
又 Test Fail
又 Loading... loop * n次
就這樣寫 test 寫了好幾個小時

以前是誰跟我說寫 unit test 很簡單不用估工時的
出來我不打你
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#純靠北工程師92s
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致求職一年還賴在這裡，想加薪卻只處理CRUD的你：

一天工作不到三小時，指派任務給你，你的態度就是「又來找碴」，真不好意思打斷你忙著看影片的黃金時光。

叫你改程式碼，各種理由花樣百出，說這樣違反程式設計，IDE的警告你卻視而不見，硬是說能跑就好，完全無視專業。

你薪水在中上水準，今年還豪爽加薪了1X%，不爽就換工作，金融業的高薪寶座等你去爭奪啊！

不過，以你這態度，能不能領到薪水還得看老天爺心情呢。

職涯卡關原地踏步，抱怨技能倒是突飛猛進，你知道問題在哪嗎？沒自信、不想動腦，卻愛吃「職場自助餐」，什麼都想來一點，結果全吃不飽。
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#純靠北工程師92t
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最近面試一批因為 AI 被資遣的工程師，原本以為是哪個覺得 AI 萬能的老闆亂開除人，結果談了才發現這些工程師熱愛、擅長、堅持手刻，去做 copilot、codex 更擅長代勞，甚至用 intellisense 就可以處理的事情，而且手刻的底子還不太好，人腦處理 prompt 的幻覺也滿嚴重的 ...
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#純靠北工程師92q
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星期五才發生有USER的Mail密碼被駭客猜到，
不僅寄出的Mail遭到竄改，
通訊錄也有外流的跡象，
駭客用德國免費Mail進行社交攻擊(未得逞)，
結果星期六又發生VPN被駭客(俄羅斯)嘗試登入，
是巧合嗎?
我可不認為，
用盡一切手段，
就是要入侵。
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#純靠北工程師930
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內部API開發規格：
「扣款失敗五秒後再次嘗試扣款，最多嘗試三次。」
聽起來很合理，但，

沒。錢。就。是。沒。錢。

你也給人家幾分鐘去調錢吧。
還是你家內部系統有密技，
十五秒內連發三次就會自動變出我要的金額來？
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#純靠北工程師92y
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主管職能類型

導師型 (mentor)：幫助夥伴自我探索，搞清楚自己想不想幹、來幹嘛、公司要他幹嘛，然後安排適合的位置。

教練型 (coach)：最大化夥伴的能力、避免繞路，讓熱血型、公務員型、程式碼打字員型的夥伴 ... 都有自己的賽道。

帶線科長型 (manager)：管他媽想不想幹，在不違反勞基法的前提下，想辦法讓下屬交出東西就對了。
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#純靠北工程師92v
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以前覺得客戶用FreeFileSync同步檔案好廢，
直到看到大神用 getFileList 跑for迴圈+if-else
手刻檔案同步邏輯。
會用FreeFileSync已經很厲害了，真的。
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#純靠北工程師935
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是說我來這邊這麼久
有壓DL的東西我幾乎沒有delay過吧
啊這樣也能被指控效率差喔
因為我都這麼資深了
效率應該要更好才對？
到底在講什麼啊…
什麼叫更好？
在做專案的同時還要1個月趕10張需求單嗎
到底有沒有一個標準？
都沒有一個標準是要怎麼改善？
我到底要怎麼改善一個根本不存在的缺點？
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#純靠北工程師92u
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夢境工程師的二十年：一場由「餓螺絲」主導的數據審判
這是一個在夢境中發生的故事，關於一位朋友在台灣某家知名電信公司擔任基層工程師的經歷。

🌟 第一幕：資深者的光環與勤懇
這位朋友在公司勤懇耕耘了將近二十年。他從一個小小工程師，一步一腳印，終於攀升到了主任工程師的職位。他每年都奮力表現，考績年年穩居高級別。

📊 第二幕：冰冷的「AI 公式」降臨
好景不常，一位新上任的資訊長，名字就叫「餓螺絲」，為公司帶來了巨大的變革。他沒有使用複雜的系統，而是親自操刀，用一套EXCEL 編寫的「AI 公式」，決定了所有工程師的年度薪資調整。

這套公式的判斷標準極為冰冷：

當年度，朋友再次拿到了最優考績。然而，由於他的年齡大於 40 歲，且年資超過 15 年，這個「餓螺絲公式」判定他為高成本人員。結果是：他那份應得的最高級別調薪，竟然被餓螺絲一分不剩地全數抽走。

🗣️ 第三幕：無法接受的告別與公開爭議
朋友無法接受自己頂尖的付出，換來的卻是實質上的零調薪。他決定另覓東家，並在離職原因中明確表達了自己的不滿。

隨後，這件事引發了公司內部的爭論：

人資長表態：

「朋友的調薪並不是 0 喔，那是用人單位（部門主管）自己調整所為，責任不在人資。」

資訊長「餓螺絲」發布長文反擊：

「該員薪資已達該職等上限。由於他的年齡限制，無法加入我們最新的高額獎金專案合約。且公司本就有意在未來 1-2 年內才提升他的職等天花板。更重要的是，該員的考績在年中時已滑落為 2 級（原本是 1 級），因此他無法接受獎金縮水是個人因素。」

🚀 結局：夢醒時分的價值實現
朋友讀完這些充滿推卸與質疑的聲明後，更是不留一絲眷戀地奔向了他的新東家
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#純靠北工程師92w
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一人工程師處理整個專案，被行政利用職權排擠孤立。
畢竟行政有人際話語權，工程師用什麼去對抗? 沒有… 工程師一點權利都沒有，連剛畢業的行政都可以隨便踐踏你。
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#純靠北工程師92x
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本人身為低階主管的識人術分享：

「我有 C 語言的底子」= 我會 hello world 而且還搞到 OOM

「Python 我很熟」= 不關 GIL 狂開 thread 自幹 pool

「我在做 AI」= 不知也不會看 loss (function)

「我是低階主管」= 我是會寫程式、沒考績權限的 PM
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#純靠北工程師933
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又到了績效考核的季節
是不是每年總會有幾個豬頭三
把自己評的內容回寄給hr時cc全公司...
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