#純靠北工程師8zy
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到職後發現狀況跟進來前談的不太一樣
"沒有甚麼事情是一百分"
主管是這麼說的
　
做事發現權限有卡要求開權限
"請你搞清楚.你是來上班的"
"我是你的主管.請你自重"
主管是這麼說的
　
晚上九點多客戶有急單要處理
"請問是否可協助客戶這張急單評估,它們明天要出預算"
丟離職信那天.主管是這麼說的

看來離職不只可以治百病
連長官的態度都能糾正呢...
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#純靠北工程師8zu
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依舊是被拉去救火的故事
ER model里的列名和
實際database里的不一致
database文檔也和實際情況對不上
表單有不允許留空的部分
但是直接點提交不会被check住
而是直接500 error
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#純靠北工程師902
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世界上真的有聽不懂人話的人，

主管：今天開始，公司連你家的衛生紙都免費供應，你早上拉完屎，先把屁股擦乾淨再來上班！

同事：沒關係啦我每天都會洗褲子，而且都是穿舊的工作褲，不用浪費衛生紙啦！
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#純靠北工程師900
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各位菜鳥主管或是剛創業的老闆，在帶人的時候有沒有想過一個問題，公司都付錢買你 (下屬) 的時間了，怎麼請你做個堪堪能用的東西，還得照顧你的心情、要威逼利誘、要利益交換、要給願景？我 TMD 的不是已經付錢了嗎？？？
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#純靠北工程師8zz
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各位菜鳥主管或是剛創業的老闆，在帶人的時候有沒有想過一個問題，公司都付錢買你 (下屬) 的時間了，怎麼請你做個堪堪能用的東西，還得照顧你的心情、要威逼利誘、要利益交換、要給願景？我 TMD 的不是已經付錢了嗎？？？
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#純靠北工程師8zf
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一個跑批次自動作業功能，講了很多有的沒的，
這幾天重新思考過後發現，實際上客戶要的很簡單，
就只是工作排程器每幾分鐘看狀態跑一次批次，
成功就更新狀態，失敗就下次再重作。
僅此而已。
靠北沒辦法看穿這點的PM，
也靠北沒早點看穿這點，
直接想辦法把事情降級成工作排程器 / cronjob的我。
雖然高機率不會通過，但有講有機會，
事到如今，已經沒有回頭路了。
把我的時間還來啊
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#純靠北工程師8zv
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今天我做牛做馬到一半，被老闆召見，給了我一份 PIP 預備名單 ...

老實說這份名單很合理，畢竟上面的人開了好幾個 sprint 的天窗，公司也鼓勵再鼓勵，retro 再 retro 了。

但是問題出在於，名單上的人，都覺得自己表現的很好，工作都遊刃有餘，一點都不覺得自己會被 PIP，

這是不是平常愛的鼓勵過頭了？？？
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#純靠北工程師8zp
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沒日沒夜寫程式，
抽空泡麵當早午。
到底何時能下班，
RFC 改到想吐。
團隊敏捷像龜速，
票沒搶到更痛苦。
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#純靠北工程師908
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我們公司有個腦袋清奇的 PM，他沒辦法把事情先後順序、相依性關連起來，第一次被他坑的苦主，會被他搞到加班擦屁股。

苦主：下週出貨貨運公司聯繫好了嗎，我們產測完有人來收貨嗎？

PM：這個有人會處理你們不要管。

(到了下週還是那個 PM)

PM：1K 的貨便利商店宅配消化不了怎麼辦？！

老闆：苦主工程幫幫忙，公司貨車跑三趟就可以交貨了。
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#純靠北工程師904
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我可以接受自己一開始沒完全看懂規格書，
也能接受被指出程式寫錯、結果不正確。

但當雙方已經確認文件、對規格的理解一致，
卻在開發途中不斷臨時修改需求——
那就不是開發者的問題了。

我的程式漏洞密度低於業界平均水準，
黑紙白字都在那裡，
卻還有人認為我不懂程式語言，
這樣的指控，只顯得他們不懂開發流程。

真正的問題不是技術，
而是沒有用合理的資源與尊重
去對待專業。
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#純靠北工程師903
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職場潛台詞：

前同事找人打聽你是不是要回來，潛台詞：

「拜託別回來，我靠著你留下的空缺才混到主管，別來搶飯碗」

前同事對你說：『懷念一起打仗的日子』，潛台詞：

「有沒有缺人？救我出去，我現在每天都在地獄前線」

前同事邀請你去新公司幫忙，潛台詞：
「新工作我的能力扛不住了，快要搞不到錢了，快來像以前一樣罩我」
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#純靠北工程師909
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找學生到研討會湊人數的特色：

1. 議程開始前五分鐘才進來找位置，而且靜不下來一直動來動去，位置換來換去

2. 聊天就聊天還一直發出喀喀喀的笑聲，講者都上台了還在喀喀喀

3. 休息時間跟中元普渡一樣搶點心，嘴巴一邊塞了兩塊蛋糕，一邊跟同學說這個好吃耶喀喀喀
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#純靠北工程師8zx
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某大型金融業的客戶登入API，密碼竟然是明文傳輸的！
這下客戶的密碼在log中到處跑了，真是可怕！
該不會DB裡面密碼也是存明文吧..?
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#純靠北工程師90h
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如果世界上任何形式的軟體、可程式化工具都消失了，包括程式碼、可執行檔、紙本印刷紀錄、FPGA 的 IP。但是硬體、計算機知識，電路、指令集設計資料都還在，要多久才能重建一個能跑的 Linux kernel ...，或是再簡單一點，一個能跑的 8 bits GPIO 韌體？

剛剛 git clean -xdf 後突然想到這個問題。
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#純靠北工程師90g
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大多數工程師以為自己喜歡解決問題，其實是喜歡做有人幫忙設計好的練習題，就像是在刷 leetcode easy 一樣。
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#純靠北工程師90j
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真奇怪，我的熱情、愛聊天、會聊天，好像只限於面試當天而已，

之後哪怕是同事只想瞎逼逼一兩句，我都覺得煩、不耐煩？？
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#純靠北工程師90n
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公司新進一位五年+經驗的資深工程師。

履歷上寫
後端開發:Java/JSP。
資料庫操作:Oracle。
工作態度:踏實認真，不斷充實技術實力，迎接挑戰，全力以赴...(略)。

目前情況是，請新同事宣告物件，都需要在旁指導。
已經告知技術能力哪邊需要補強，回家記得練習一下。
但新同事激動的表示回家從不做這些事情。

原先我僅需要花費兩個小時的工作，變成要教新同事，最後時間翻倍再翻倍。
新人準時下班，我繼續加班處理其他工作。

因為要繳交新人試用報告，我需要出考題，會給一星期的時間做準備。

我認為一星期的時間準備，半天時間（4小時），請他寫個RESTful API。
應該不算刁難吧?

我很擔心被說刁難新進人員，出的測驗非常不合理。
如果可以的話，希望各位先進能給點意見，謝謝。
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#純靠北工程師90m
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我的老天鵝
公司缺錢到要改行做乙方
沒PM是要作免洗乙方喔!
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#純靠北工程師90o
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動不動就嗆別人「是不是用 ChatGPT 寫的」，倒不如先想想，能不能用 ChatGPT 幫自己讀懂更多內容，掩蓋一下自己的閱讀障礙。

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原本程度就不高、僅是隨意瀏覽文件的人，在他人透過工具提升作品品質後，應該學會不排斥這樣的做法，而是思考如何善用同樣的工具，讓自己成長。
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#純靠北工程師90s
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向上管理不是要表現的有多聰明，而是要能考慮到你的主管有多笨。

還年輕的工程師、剛升遷的小主管，應該會覺得這是在放屁。

升遷已經卡住了，看著年輕人爬到自己頭上的人，可能比較有感覺。
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#純靠北工程師90q
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想問下大家，這樣正常嗎?😵
每次要做新功能，都不思考資料來源
API要自己找，沒有免費的就打開別人網頁看如何在資料產生時打Fetch
想辦法拿別人網頁的
還是不行，就說可以去「各種」網頁搞爬蟲
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