#純靠北工程師8u4
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看一堆人歌頌唱衰vibe coding

這樣說啦，語言模型就像是英靈從者，但就算是五星語言模型

你各位馬斯塔能力是慎二還是言峰？
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#純靠北工程師8tw
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META的AI技術很爛吧
FB和IG滿滿的詐騙廣告都偵測不到
明明用AI技術就可以9.9成在投放前就封鎖了
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#純靠北工程師8tu
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我發現，
有能力跑鳥鳥的敏捷，
開站立會議，
能用看板開 ticket 追蹤工作，
已經是業界前 10% 的團隊了，

其他的，都在開意見發表會，
我訛詐你工時，
你甩鍋我工作，
想法一大堆，
解法沒半條，
剛剛講的記不住，
前公司的事一直提，
Ticket 開了找不到，
要一直傳 LINE 貼給他
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#純靠北工程師8u8
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以前覺得說專業用語的人都好厲害
現在發現能轉化內容講到人懂的才是天才
9成所謂專家都做不到這件事 反正自己懂就好了 你不懂是你笨
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#純靠北工程師8u7
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慣老闆總是新聞看多了
就開始覺得公司應該導入AI
無腦的學大公司說要裁員
自以為現在趨勢讓自己有談判的籌碼
殊不知 這坨屎山找十個GPT-5都扛不住
要裁的是冗餘還是大動脈 真的要搞清楚啊
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#純靠北工程師8uc
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事情是這樣的啦
老闆用ChatGPT想新產品
連名字都是ChatGPT取的
還沾沾自喜在網路上炫耀
我們都看得到他跟AI的對話
要開始做這個連痛點都是AI掰出來的專案了
本猴現在該注意什麼
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#純靠北工程師8ub
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(X)
Scrum 的 sprint，會讓開發變來變去，講過的事情還要改，會很亂。

(✓)
不是 Sprint 變來變去亂，是你的大腦 context switch 薄弱、 token 不足。

(✓)
需求本來就會變，特別還是你這種覺得 SOP 一次講好的人在變的。
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#純靠北工程師8ua
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幾年前搞不成的X處
現在又死灰復燃為IT貼標籤
重新定義 run / change team
change team 找一票純做開發？
這是轉型，還是話術騙自己？
還是找批人來做你承諾過的KPI？
如果專有名詞不懂可以問問AI
再來思考要怎麼帶資訊部門
別總是只會喊著要導入AI轉型
結果只會轉發FB貼文做做樣子
騙得了一時騙不了一世
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#純靠北工程師8ud
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我們公司有位工程師很特別，不管他有沒有擔任主管職，他都不會襬架子、要別人滾過來跟他報告。但是同事都會自然而然開始聚在他身邊，開始變得主動討論問題、改善問題，甚至還磨出了 ownership。

即使要他當主管的時候，大家也不會像是要面對有權力的傻子一樣，得客客氣氣的 “請問您有空嗎”，戰戰兢兢的向他報告。和他合作的同事，都會變得愈來愈 feature team，會主動找他開會，主動發言，嘗試讓自己看起來更聰明。

和公司其他主管的『行徑』對比：

他不會講『開會就準時到，浪費一分鐘也是浪費』這種話。首先他不會專門叫人來開會、來朗讀做了什麼事情遇到什麼問題。不開會不是不想管事不理人，他在審閱程式碼、提交意見的時候，經常就把別人開會討論、列待辦事項、下次再來朗讀的功夫，在開發協作中解決掉了。

他不會要同事做『你把什麼打包給我，再跟我報告做了什麼』的事情，因為大家要做什麼，他最慢每天會同步一次，也讓大家知道彼此要幹什麼。不論是溝通還是系統設計，都是依賴於抽象介面，系統性的讓穀倉、溝通成本最小化，所以不會發生自家都快做完的東西，還要找人來報告從頭學起的事情。

這個同事叫做 ChatGPT, GitHub Copilot, Claude。
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#純靠北工程師8u9
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之前在台積電 ... 的某供應商工作。

那時候不管拿到什麼鳥工具，遇到什麼蠢流程，都可以和 user 一起靠高智商出奇蹟，弄出又快又好的成果。

之後來系統整合業工作，前輩每天都在開會討論怎麼變得更聰明，為什麼這樣算是更聰明，還得解釋給別人聽這樣真的有比較聰明。

雖然拿之前的經驗來比較，現在好聰明的團隊，速度慢了三倍，品質剩下三成。公司還是每個月舉辦頒獎典禮，尷尬的硬要頒哪個團隊好聰明的獎。

我就是那個尷尬的員工之一。
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#純靠北工程師8uf
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大媽主管
你說敏捷開發是叫我們把AI的CODE上會跑就好
我要貼了有事你要背鍋嗎
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#純靠北工程師8uk
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switch-case真正用途是為了防止傻B把if-else寫成巢狀結構
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#純靠北工程師8ue
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續#純靠北工程師8uc
回其他猴 老闆公開發文 留言都是AI同溫層讚聲
老闆了解匿名靠北的法律 會發文筆戰
猜到就懂 本猴為何不敢講 能救一個是一個
猴群氣氛低迷 用離職笑話安慰
本猴先說88
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#純靠北工程師8uh
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單純的拉高招募薪資或是原地加薪，並不能保證得到素養一起提升的工程師。更多的機會是得到自信莫名爆表，覺得你願意高薪僱用他、他一定是個稀缺人才，然後表現的更糟糕的傢伙。

例如覺得自己是研發關鍵程式碼的人才，所以程式寫在 *.txt 裡面要你們自己去整合。或是直接在正式機改程式，要你們自己處理版控、CICD 這種小事。

CRUD 工程師每個月 7 萬，勉強算是碰到做 CRUD 的高薪邊緣而已。但是如果相信有錢就有動力，只是加錢、不好好開除人招募人，工作環境就會像我們公司一樣，被搞成上面的樣子。
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#純靠北工程師8ul
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我的同事啊

所有的功能改動只要跟他有關的部份

工作進度輪他手上都會漏接

這個功能從此就會石沉大海

然後他手上又卡住後端和資料庫有關的所有功能

不管怎麼講怎麼開會怎麼highlight都沒用，你就不知道他到底是聽不懂還是不想做

每天都在搞他的buzzword side project

然後老闆和主管都覺得你們為什麼不直接「繞過去」就好了
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#純靠北工程師8um
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每天提早30分鐘去包便當的資訊長 你說醫療系統要NOSQL不準我們組SQL
說這樣可以省記憶體 look in my eyes tell me why why why !!
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#純靠北工程師8u6
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近期看到兩篇文章分別在討論
1. 台灣沒有內需市場，養不出賺得了錢的大流量軟體產品的公司，所以很難吸引到純軟人才
2. PTT流量至今仍高於Dcard

那如果PTT轉商用或是某種公司，把畫面優化、連線過程優化、找到留得住使用者的營利方式，把這塊餅做起來養軟體人才，有搞頭嗎？
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#純靠北工程師8ug
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回想起這漂亮國台方IT（產業別： 食品包裝類）阿sir 的奇特事件（同時我們乙方的整個公司+老闆＆某防毒的代理商，直接對該人真的未爽到發火）

- 代理商打來直問這阿sir的XX那邊有問題，怎麼一打過來一直吹自己待過金融業且和某某SI的老闆很熟，且同時說甲方找很久，才請他做資安
- 和PM談幫忙找代理商買電腦設備時，還硬扯到某高級歐系名車的配置有多好，且說從對岸買，我可以花得更便宜
- 不在我們業務範圍（ex: 寫腳本定期去scan AD上有那些設備無關機），也硬叫我們做，不做則一直情勒我們乙方不做事（同時自己狂在他長官面前，說自己有做事，自己好棒棒）
- 出問題也不講原因，而只會叫我乙方通靈問題出來（時不時得CC該阿sir的大長官來處理)
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#純靠北工程師8up
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我今年剛到資訊服務業工作的時候，一開始的挑戰是適應 “交學生作業” 的廠商和同事們。

第一次看到他們講的很厲害，但是東西隨便到像是三流大學生作業，像是 ChatGPT prompt 沒寫好的產物，我真的快要腦中風了。

情況就像是你教了一個月的光纖熔接，但是你的弱電師傅，依然拿著電火布把兩條光纖綁一綁，然後跟你說接好了！？
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#純靠北工程師8uj
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每次在 ownership、自組織、敏捷的討論串下，看到有人沒頭沒腦的留了一句：你們是學生吧、剛出社會吧，

我就會覺得一陣扼腕，這位人士究竟是遇到什麼糟糕的職場，或是一路做錯了什麼選擇，

才會像是籠子中的小鳥一樣，對天上的老鷹尖叫：天空是假的、飛行是假的的、你們不准飛了！
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#純靠北工程師8uq
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他喵的，都 2025 年了，怎麼還有人用 RAR 壓縮程式碼，寄 email 過來？

不用 7z，好歹 zip 會用吧，不然用 tar gz tgz 裝一下業內人士也可以啊！
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