#純靠北工程師8qw
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我不知道你在對我大小聲什麼
當初規格說功能要拆成兩個部分弄
甚至簡報也是兩份的
然後壓給我一個上線的時程
我很自然的覺得這個時程就是第一部分的而已
（不然幹嘛要拆兩個PART）
就是當初溝通沒講好要兩個部分一起上而已
到底在對我兇什麼
都是我的錯嗎請問
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我不知道你在對我大小聲什麼
當初規格說功能要拆成兩個部分弄
甚至簡報也是兩份的
然後壓給我一個上線的時程
我很自然的覺得這個時程就是第一部分的而已
（不然幹嘛要拆兩個PART）
就是當初溝通沒講好要兩個部分一起上而已
到底在對我兇什麼
都是我的錯嗎請問
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#純靠北工程師8qu
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自從 Chatgpt 越來越廣為人知
公司的 Bug 已經逐漸發散的無法挽回的地步
大家寧願快速產生 Bug 上線
也不願意把 AI 用在修復 Bug 上
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公司的 Bug 已經逐漸發散的無法挽回的地步
大家寧願快速產生 Bug 上線
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#純靠北工程師8r0
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各位工程師大大安安
本人一直認為學歷只是影響底薪，已經在職場多年的話，哪個學校畢業，應該都不重要，會看的是曾經待過的公司跟職位，除非是頂大的
但遇到一位同事，畢業好幾年了，還在拿自己在私立大學進修部拿到校內專題第一名來說嘴，再加上這位同事寫出來程式又不怎麼樣，自信很高但是實力完全跟不上自信，常常要幫他擦屁股，所以來靠北一下
請問各位大大們，你們覺得大概畢業幾年就不該炫耀學校得過的獎項呢？還有有沒有遇過類似的同事？
謝謝大大們
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各位工程師大大安安
本人一直認為學歷只是影響底薪，已經在職場多年的話，哪個學校畢業，應該都不重要，會看的是曾經待過的公司跟職位，除非是頂大的
但遇到一位同事，畢業好幾年了，還在拿自己在私立大學進修部拿到校內專題第一名來說嘴，再加上這位同事寫出來程式又不怎麼樣，自信很高但是實力完全跟不上自信，常常要幫他擦屁股，所以來靠北一下
請問各位大大們，你們覺得大概畢業幾年就不該炫耀學校得過的獎項呢？還有有沒有遇過類似的同事？
謝謝大大們
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#純靠北工程師8r1
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X的鸚鵡學舌，
沒寫過程式卻以為自己會寫程式的PM真的很災難，
文件都寫死根本沒有討論空間了才叫人家去跟你討論是怎樣。
畫一堆介面圖，花一堆時間在那邊想table要怎麼設計、有哪些按鈕。
阿你的商業流程勒，背後的運作邏輯勒，浪費一堆時間做表面功夫給你員工看。
跟你說這樣不行或者不需要你也沒有要聽的意思。
前後端邏輯通通寫死在一起也沒甚麼好討論的。
討論功能就像個懶惰的第一年新手一樣，怕多做多錯，
問說要不要怎樣就說不用搞那麼複雜，要不然就說不可能，相信我...
相信你我早就不在這裡了啦。
你的不可能都翻車多少次了，不幸的是還都翻在我身上。
還以為別人都跟你一樣廢喔，
對啦，你家攻城獅是真的廢，廢到覺得你很厲害的程度。
然後你還把稍微有點料的砍了，都留最廢的下來...
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X的鸚鵡學舌，
沒寫過程式卻以為自己會寫程式的PM真的很災難，
文件都寫死根本沒有討論空間了才叫人家去跟你討論是怎樣。
畫一堆介面圖，花一堆時間在那邊想table要怎麼設計、有哪些按鈕。
阿你的商業流程勒，背後的運作邏輯勒，浪費一堆時間做表面功夫給你員工看。
跟你說這樣不行或者不需要你也沒有要聽的意思。
前後端邏輯通通寫死在一起也沒甚麼好討論的。
討論功能就像個懶惰的第一年新手一樣，怕多做多錯，
問說要不要怎樣就說不用搞那麼複雜，要不然就說不可能，相信我...
相信你我早就不在這裡了啦。
你的不可能都翻車多少次了，不幸的是還都翻在我身上。
還以為別人都跟你一樣廢喔，
對啦，你家攻城獅是真的廢，廢到覺得你很厲害的程度。
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❤1
#純靠北工程師8r2
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公司平均每三個開發體系的工程師，就有一個無法搞定自己的開發環境，這該說是世外桃源不染世俗紛爭，還是垃圾坑？
是認真的搞不定，寫 python 的不會設定 pip.ini，寫 java 的不會用 pom.xml，用 npm 的沒看過 .npmrc，安裝套件後覺得package.json 變了很奇怪，把原先手動複製的備份檔蓋回去
現在都 2025 了欸...有 AI 了欸...每天跟發瘋一樣問資安 team，我套件下載不下來是不是你們擋了，我他媽怎麼會知道你們腦袋忘在家沒帶來上班
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公司平均每三個開發體系的工程師，就有一個無法搞定自己的開發環境，這該說是世外桃源不染世俗紛爭，還是垃圾坑？
是認真的搞不定，寫 python 的不會設定 pip.ini，寫 java 的不會用 pom.xml，用 npm 的沒看過 .npmrc，安裝套件後覺得package.json 變了很奇怪，把原先手動複製的備份檔蓋回去
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#純靠北工程師8r3
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帶新人帶得有夠痛苦，來抒發一下⋯⋯
我自己是女性，在米國某個標榜不斷淘汰人的大廠做了六年SDE，經歷各種技術和政治面的鬥爭和驚濤駭浪，不敢說有多厲害，但基本實力總是有的。
最近公司招了一批DEI hire，就是讓那種完全沒有tech背景的女性，可能跑去生小孩就好幾年沒工作的人，只要參加短短幾個月簡單培訓，就可以無縫接軌進入這種CS應屆生要進來都擠破頭的公司。
我被這program搞得心態很崩。
首先這管道進來的新人真的什麼都不懂，寫出來的東西完全不能用。為了滿足上頭交代的DEI KPI你還知道基本上他就是會錄取。為了能長期合作不會讓人精神崩潰，我試著用比應屆畢業菜鳥還低一半的水準在要求他，但溝通上依然非常吃力。
這個扶不起的新人，既不理解為什麼要有coding standard，同樣的錯誤更是一犯再犯。我是組上的tech lead也是老闆的親信，這個新人沒有種族、顏值加成，也沒有任何背景，卻敢在老闆面前說「沒必要維持這麼高標準吧」，有時我不禁很刻薄地想是不是和社會脫節太久這種基本的應對都不會。想著我自己和認識的大廠女工程師，幾乎所有人都是害怕被挑剔性別這一點，對自己要求苛刻到長期焦慮，真的覺得很不甘。
除了對拼命努力的其他面試者非常不公平以外，更不解為什麼要有這種program？檯面上說是「促進性別平等」，但其中原理就是覺得女性就是能力比較爛才要故意放這種水，就好像在照顧智能障礙的人那樣。滿足了公司的左傾指標，卻大大影響code品質，把員工整得頭超大，拖累進度，最後還讓女性更落得「反正女的就是比較容易啦」的口實。
心好累，有時候真的覺得我幹嘛這麼苦口婆心，讓他自己出大包被淘汰掉就好了⋯⋯
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帶新人帶得有夠痛苦，來抒發一下⋯⋯
我自己是女性，在米國某個標榜不斷淘汰人的大廠做了六年SDE，經歷各種技術和政治面的鬥爭和驚濤駭浪，不敢說有多厲害，但基本實力總是有的。
最近公司招了一批DEI hire，就是讓那種完全沒有tech背景的女性，可能跑去生小孩就好幾年沒工作的人，只要參加短短幾個月簡單培訓，就可以無縫接軌進入這種CS應屆生要進來都擠破頭的公司。
我被這program搞得心態很崩。
首先這管道進來的新人真的什麼都不懂，寫出來的東西完全不能用。為了滿足上頭交代的DEI KPI你還知道基本上他就是會錄取。為了能長期合作不會讓人精神崩潰，我試著用比應屆畢業菜鳥還低一半的水準在要求他，但溝通上依然非常吃力。
這個扶不起的新人，既不理解為什麼要有coding standard，同樣的錯誤更是一犯再犯。我是組上的tech lead也是老闆的親信，這個新人沒有種族、顏值加成，也沒有任何背景，卻敢在老闆面前說「沒必要維持這麼高標準吧」，有時我不禁很刻薄地想是不是和社會脫節太久這種基本的應對都不會。想著我自己和認識的大廠女工程師，幾乎所有人都是害怕被挑剔性別這一點，對自己要求苛刻到長期焦慮，真的覺得很不甘。
除了對拼命努力的其他面試者非常不公平以外，更不解為什麼要有這種program？檯面上說是「促進性別平等」，但其中原理就是覺得女性就是能力比較爛才要故意放這種水，就好像在照顧智能障礙的人那樣。滿足了公司的左傾指標，卻大大影響code品質，把員工整得頭超大，拖累進度，最後還讓女性更落得「反正女的就是比較容易啦」的口實。
心好累，有時候真的覺得我幹嘛這麼苦口婆心，讓他自己出大包被淘汰掉就好了⋯⋯
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#純靠北工程師8r4
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我覺得直覺式編程(VideCoding)
應該正名叫「智能感應框架」(Wisdom Frame)
當初cursor AI等工具問世
我緊張萬分
以為14年開發經驗要一夕之間
貶值到一文不值了
結果看到一堆PM+小萌呆
連系統ErrorMsg拿去餵AI都不會
信誓旦旦地說用AI可以三個月超越我
三個月後開一隻API給他叫他用RN去串
竟然花了一個早上才接通
欄位還parse錯.....
問他:「你不是用AI嗎?」
「對啊」
我：「哪不是問一下就好了嗎?」
「我token不夠啊!」
我大驚：「你用AI還用免錢喔?!吃飯傢伙也要省?不是一個月才6XX而已?」
「我薪水只有37K而已還要付房租，6XX對我負擔太重了啦!」
於是我吃完午飯後打開電腦，把這段趣聞貼來這裡
真的是奉勸各位人資行行好
招一個3XK進來靠AI彌補的成本
加起來大概也是請一個65K的老手價格
何況你請70K的進來他還自己掏錢買AI+IDE
那個產值真的是不能比啊= =|||
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應該正名叫「智能感應框架」(Wisdom Frame)
當初cursor AI等工具問世
我緊張萬分
以為14年開發經驗要一夕之間
貶值到一文不值了
結果看到一堆PM+小萌呆
連系統ErrorMsg拿去餵AI都不會
信誓旦旦地說用AI可以三個月超越我
三個月後開一隻API給他叫他用RN去串
竟然花了一個早上才接通
欄位還parse錯.....
問他:「你不是用AI嗎?」
「對啊」
我：「哪不是問一下就好了嗎?」
「我token不夠啊!」
我大驚：「你用AI還用免錢喔?!吃飯傢伙也要省?不是一個月才6XX而已?」
「我薪水只有37K而已還要付房租，6XX對我負擔太重了啦!」
於是我吃完午飯後打開電腦，把這段趣聞貼來這裡
真的是奉勸各位人資行行好
招一個3XK進來靠AI彌補的成本
加起來大概也是請一個65K的老手價格
何況你請70K的進來他還自己掏錢買AI+IDE
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❤1
#純靠北工程師8qz
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辨別資深人員是否有料的最簡單作法，
就是問他一個沒有正確答案的問題，
如果他跟你說這也可以那好像也可以，
那他就是在裝。
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辨別資深人員是否有料的最簡單作法，
就是問他一個沒有正確答案的問題，
如果他跟你說這也可以那好像也可以，
那他就是在裝。
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#純靠北工程師8qv
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笑死了，一堆人把會用 IDE，當成是什麼了不起的技能，
連怎麼使用 auto compilation，都可以拿出來上課，
寫程式不用 IDE，連專案都不會建，程式都不知道怎麼編譯了，
靠 IDE 弄出一堆多餘 skeleton code，我買 sourceinsight 是來看這些東西的嗎
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笑死了，一堆人把會用 IDE，當成是什麼了不起的技能，
連怎麼使用 auto compilation，都可以拿出來上課，
寫程式不用 IDE，連專案都不會建，程式都不知道怎麼編譯了，
靠 IDE 弄出一堆多餘 skeleton code，我買 sourceinsight 是來看這些東西的嗎
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#純靠北工程師8r8
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技術部門不是用來讓上級養嘴巴甜，高顏值技術廢物的地方好嗎？
架構設計得亂七八糟，
寫的Code Bug一堆，
好意思到處張揚說技術很好？
上面的不懂技術，至少找底下有能力來評估一下好嗎？
阿，下面有能力但嘴巴不甜的都快走光了，
剩下那些上面看得順眼，但私底下技術一坨屎的在胡搞瞎搞。
一年出差研討會個兩三次，然後回來拿7、8年前的技術上網Google完來報告，
不然就是隨便評估個架構，A沒有辦法、B不行，
C很簡單，然後C拖個半年後再來說做不到。
當初一個人半年POC規劃完可以直接上線的東西交接完被Refactor，
現在投入1x個人過了3年還上不了線？
然後完全沒找使用者談可行性？
好意提醒當作在找碴？
回報提醒該案會有狀況，也只是被摸頭，
所以養這群表面光鮮亮麗的大成本來包裝部門，
真的能表現出部門的技術強大？
三不五時就被外面朋友來問，
貴司在外面介紹推廣的東西，怎麼會做成這樣，怎麼會對XX觀念理解錯誤，
真TMD一整個無奈。
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技術部門不是用來讓上級養嘴巴甜，高顏值技術廢物的地方好嗎？
架構設計得亂七八糟，
寫的Code Bug一堆，
好意思到處張揚說技術很好？
上面的不懂技術，至少找底下有能力來評估一下好嗎？
阿，下面有能力但嘴巴不甜的都快走光了，
剩下那些上面看得順眼，但私底下技術一坨屎的在胡搞瞎搞。
一年出差研討會個兩三次，然後回來拿7、8年前的技術上網Google完來報告，
不然就是隨便評估個架構，A沒有辦法、B不行，
C很簡單，然後C拖個半年後再來說做不到。
當初一個人半年POC規劃完可以直接上線的東西交接完被Refactor，
現在投入1x個人過了3年還上不了線？
然後完全沒找使用者談可行性？
好意提醒當作在找碴？
回報提醒該案會有狀況，也只是被摸頭，
所以養這群表面光鮮亮麗的大成本來包裝部門，
真的能表現出部門的技術強大？
三不五時就被外面朋友來問，
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#純靠北工程師8r5
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雖然很多靠北工程師的人，會笑誰誰誰的行為有夠愚蠢。
但是，我覺得，那是因為這裡是台灣吧？
國外什麼高壓環境都在大裁特裁了，還在說不需要擔心被AI取代嗎？
我覺得未來可能只會留下２０％菁英，其它都被裁掉了，未來大概要能成為人上人才能當軟工的世界要來了，要捲得贏人可能要有超傑出的才能…
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雖然很多靠北工程師的人，會笑誰誰誰的行為有夠愚蠢。
但是，我覺得，那是因為這裡是台灣吧？
國外什麼高壓環境都在大裁特裁了，還在說不需要擔心被AI取代嗎？
我覺得未來可能只會留下２０％菁英，其它都被裁掉了，未來大概要能成為人上人才能當軟工的世界要來了，要捲得贏人可能要有超傑出的才能…
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#純靠北工程師8rb
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欸不是
我是MIS沒錯
但你連Excel都要我幫你改
是不是搞錯了什麼？
公式不會寫
我叫你去google，你說你查過了
我把你的話原封不動貼到Google
第一個結果就是你要的公式
改公式也就算了
你TM欄高欄寬也要我幫忙調
這你的工作欸
你是行政還我是行政？
這是你要克服的問題
我幫你解決了
公司請你來幹嘛？
你薪水要不要乾脆分一半給我？
TMD就是一堆這種G8事我才提離職
----------
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我是MIS沒錯
但你連Excel都要我幫你改
是不是搞錯了什麼？
公式不會寫
我叫你去google，你說你查過了
我把你的話原封不動貼到Google
第一個結果就是你要的公式
改公式也就算了
你TM欄高欄寬也要我幫忙調
這你的工作欸
你是行政還我是行政？
這是你要克服的問題
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公司請你來幹嘛？
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#純靠北工程師8ra
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我們公司今年已經走了一批，被 AI 取代的工程師了，他們的專業能力/特質是：
* 擅長解決已經有答案的問題
* 熱衷描述大家都知道的狀況
* 積極參與已經有方向的討論
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#純靠北工程師8rd
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這AI滿天飛的時代已經不是過去的黃金學習時期了
看看那些高端人才靠各種工具和系統指數型成長神仙打架就知道
人家具有扎實底層功力 學和做的結果都是以一般人的倍數在產出
以為現在從頭學起就能追得上他們?就算給你GPT 5.0也不可能
除非你是對某方面有強烈熱情的瘋子 不然毫無例外
企業會無情淘汰掉那些毫無技術基礎的人
還能當"學徒"就該偷笑 因為現在企業最不缺的就是學徒
所以不要在那邊認為做到技術的最低標準就自我感覺良好
因為你所做到的事在那些神仙眼中甚至稱不上標準。
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這AI滿天飛的時代已經不是過去的黃金學習時期了
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人家具有扎實底層功力 學和做的結果都是以一般人的倍數在產出
以為現在從頭學起就能追得上他們?就算給你GPT 5.0也不可能
除非你是對某方面有強烈熱情的瘋子 不然毫無例外
企業會無情淘汰掉那些毫無技術基礎的人
還能當"學徒"就該偷笑 因為現在企業最不缺的就是學徒
所以不要在那邊認為做到技術的最低標準就自我感覺良好
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#純靠北工程師8rc
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靠北，怎麼覺得職缺越來越少了
大家現在都用甚麼平台早工作
還是用 Cake 嗎？還是說大家都回鍋用 104 了
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核心功能怕改壞
邊緣功能會砍掉
橫批->先不Refactor
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#純靠北工程師8rf
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在 AI 訂閱費用一個月最貴才 6000 的 2025 年，
現在不是不需要 junior，而是不需要觀念半桶水，脾氣又比本事大的 junior 了。
特別是一年經驗重複 10 年 20 年，請他改自己生出來的 bug，他一直在扯商業布局、供需法則的 junior。
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在 AI 訂閱費用一個月最貴才 6000 的 2025 年，
現在不是不需要 junior，而是不需要觀念半桶水，脾氣又比本事大的 junior 了。
特別是一年經驗重複 10 年 20 年，請他改自己生出來的 bug，他一直在扯商業布局、供需法則的 junior。
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同事提離職之前，做足了抗戰準備，法定預告天數、預告信用字遣詞、怎麼保存舉證等等。
結果主管只是一句『好喔』就放行了。而且交接的東西我們也沒在看，因為同事還在苦思寫預告信的時間，系統早就迭代、部署好幾個版本了。
第一次總是比較緊張啊。
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同事提離職之前，做足了抗戰準備，法定預告天數、預告信用字遣詞、怎麼保存舉證等等。
結果主管只是一句『好喔』就放行了。而且交接的東西我們也沒在看，因為同事還在苦思寫預告信的時間，系統早就迭代、部署好幾個版本了。
第一次總是比較緊張啊。
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這幾天總結了一下到現在的職涯，
發現一個特徵：
純軟公司聲稱自己在做產品，
又同時有作物聯網的，
普遍兩邊都搞不好，
內部管理相當於沒有，
進度管理上總是掙扎著把事情〝作完〞。
也不用妄想甚麼品質或是進步。
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這幾天總結了一下到現在的職涯，
發現一個特徵：
純軟公司聲稱自己在做產品，
又同時有作物聯網的，
普遍兩邊都搞不好，
內部管理相當於沒有，
進度管理上總是掙扎著把事情〝作完〞。
也不用妄想甚麼品質或是進步。
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#純靠北工程師8rk
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奇怪，每次有同事離職，
我的感覺都不是我競爭成功，我留下來了，
而是我又跑輸別人了。
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奇怪，每次有同事離職，
我的感覺都不是我競爭成功，我留下來了，
而是我又跑輸別人了。
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#純靠北工程師8r9
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這陣子開發功能發現，就算給了正確答案還是可以抄到不及格的人真的很厲害欸^_^
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這陣子開發功能發現，就算給了正確答案還是可以抄到不及格的人真的很厲害欸^_^
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