#純靠北工程師8q9
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不小心看到同事寫的工作日誌,實在無法參透

今日執行事項：
最近在整理前天寫的程式碼，總算理解為什麼現在寫程式越來越困難——因為開始越來越不容許 Bug 流入生產環境。
在開發階段，編譯器或測試工具可以在幾秒內找出錯誤；但一旦到了生產環境，即使是小問題，也可能花上幾小時甚至更久才發現並修復。
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#純靠北工程師8qa
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這個需求還沒做完
就要進行下一個專案
然後下一個專案的整合測試都還沒開始
又要緊接著進行下下一個專案
然後下下一個專案的整合測試都還沒開始
又要緊接著執行下下下個需求

我覺得自己好像狗QQ
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#純靠北工程師8qb
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#純靠北工程師
寫前端、寫後端、架系統、整合別人的Code，
偶爾還要兼差救火、處理資安跟網管。

我就想問問主管，你當初應徵的到底是「全端工程師」還是「萬能許願池」？

薪水沒給到兩人份，事情卻是指派一個部門的量。
拜託，憑什麼覺得我該繼續為這點薪水燃燒生命加班？
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#純靠北工程師8qc
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我真的會被我們主管的絕頂智慧給笑死。

為了「幫助」我，他派了一個前端的同事來架設 Linux server。
還給了那位同事一個錦囊妙計：「有問題，問GPT就好。」

現在好了，整台系統直接原地升天，連 SSH 都連不上。
我問那位天才同事到底下了什麼指令，他支支吾吾半天，只會說：「就…GPT 給我的那串…」

我說主管，你是請人來幫我，還是請了個小白來幫系統辦告別式？

#請AI拿藥單
#ChatGPT大法好
#他的GPT是哪個牌子的我一定不用(x)
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#純靠北工程師8qg
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說個笑話，台灣資訊業發達；
結果健保讀卡程式還在用20年前的框架
https://www.reddit.com/r/taiwan/comments/1ky8qha/the_taiwan_governments_nhi_app_is_practically/
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#純靠北工程師8qe
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為了省錢改成只用ipv6後，才發現這麼多網站不支援ipv6，這什麼世界
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#純靠北工程師8qk
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現在應徵個前端真的有夠難當，
不僅需要會基礎的HTML、CSS、HTML、UI/UX、JWT、CORS、Coookies
現在還需要會Docker、CI/CD，
甚至連後端都要會，包括API開發、架構實作，
SQL也不例外，另外還要會K8S、DevOps，
甚至連一家躲在辦公大樓的小公司面試都要會寫Leetcode Medium的題目，
真的有夠辛苦，
反觀後端只要一半就好，SRE甚至只要負責infra就好，
真的是起點就已經毀了一半了。
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#純靠北工程師8qq
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00 後工程師經典對話，

主管問：你這次程式修改後，有自己先測試過嗎？

00 後工程師答：你們先跑跑看，有 bug 再叫我來看就好了啊。

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奇怪公司是收他門票，請他來花錢上班是不是。
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#純靠北工程師8qm
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「資安」教材第一頁第一段寫：「能加密，則加密之。」

Hinet的email agent設定成「不加密」，即：其email server與全球email sever之間的email往來全部明碼。間諜隨便看，無阻礙。

我建議Hinet設為「may：若對方加密，則我方亦加密」。Hinet工程師拒絕。

因為Hinet有海量email使用人，我被迫把TeraRows.com的email agent設定為「不加密」。

「公司越大，其ERP品質越佳；反之亦然」的陳腐觀念一再被一家德國大ERP業者和一家台灣小ERP業者推翻。
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#純靠北工程師8qr
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設計一面『it works on my machine』歐洲學院風格錦旗，用來揶揄訓練不足，或是工作態度不佳、素質不好的軟體開發從業人員。所有內容使用英語，美術風格採用台灣『中華美學』。
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#純靠北工程師8qs
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公司要的就是便宜方便好維護不要出錯

一堆vibe coding新人說自己多屌
連開源都不找就說自己開發有多屌

只會用AI生成一堆難維護的垃圾
效能比較差而且一年後就沒人能維護

那為什麼老害不採用已經被長年使用
該踩的bug都有被踩過的開源方案？

用AI重複造輪子還造得比前人爛
麻煩自己用下班時間玩就好
公司不是給你拿來實驗、練習AI的地方
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#純靠北工程師8qp
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剛到一家公司
常聽到學長姐在工作群組說什麼誰誰誰蓋到他正在測試的DLL
誰誰誰又蓋到誰誰誰的檔案
我想說大家的程式不是統一進測試站的版控編譯
編譯完再把DLL放上來嗎
為什麼會一直發生這樣蓋來蓋去的事
後來一問才知道…

…他們測試站沒版控……
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#純靠北工程師8qo
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唉，也在台灣幾間大的純軟公司都待了幾年。
感覺上台灣工程師寫 Code 上沒什麼追求。
常常 Code Review，馬上就發現這些 Code 完全沒考慮到效能與簡潔。
有時候聊聊系統層面、OS 層面的，才發覺大家基本上沒能理解。
我的確不是大神，沒能理解的東西也很多，但至少追求卓越、追求簡潔的心是有的，而且也在做，從國中開始寫程式起，就一直追求。
很多事情是熟悉且習慣之後，也不影響進度，甚至能超快速開發，一邊寫程式一邊重構，還開發得效率高、程式簡潔。
最近又再次聽 jserv 的課程，終於又能感受到對於追求卓越這件事多寶貴。
套一句 Google 前執行長 Eric Schmidt 說：「台灣雖然是個很棒的國家，但軟體卻一團糟。」
真是很佩服在台灣還能有像是 91、jserv 等等，還願意教學，把那份追求的心傳遞給工程師。
另外，說到現在有超厲害的 LLM 誰還關心程式？那是否意味著工程的實力都提升了？
否定，反而是下降了，台灣工程師本來就得過且過，現在有 CLI 工具，能動就好的心態更盛。
以前至少再寫的時候，撞牆了，會去找資料理解原理。
現在都叫 LLM 自己修正，問題解決了嗎？很可能沒有，只是 LLM 繞過或是隱瞞了。
LLM 越強，人就越弱。
至於你說要求 LLM 解釋？台灣工程師得過且過你又不是不知道。
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#純靠北工程師8qt
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QA：之前那些問題何時安排處理?
RD：你找PM處理
PM：最近半年排不進時程
QA：問題沒修沒辦法跑測試
PM：開發都來不及了顧不了你
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#純靠北工程師8qx
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91 和 Jserv 強大的地方，是他們對弱者可以客觀、不過度同情，但是又友善的指導對方。

我就沒辦法這樣了，工程師只要兩次堅持自己的蠢見，我就放生，讓考績去說話了。

例如『App 換什麼畫面是 API 要來打 App』、『我不用管 refresh token 啊過期就再登入啊』。
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#純靠北工程師8qw
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我不知道你在對我大小聲什麼
當初規格說功能要拆成兩個部分弄
甚至簡報也是兩份的
然後壓給我一個上線的時程
我很自然的覺得這個時程就是第一部分的而已
（不然幹嘛要拆兩個PART）
就是當初溝通沒講好要兩個部分一起上而已
到底在對我兇什麼
都是我的錯嗎請問
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#純靠北工程師8qu
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自從 Chatgpt 越來越廣為人知
公司的 Bug 已經逐漸發散的無法挽回的地步
大家寧願快速產生 Bug 上線
也不願意把 AI 用在修復 Bug 上
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#純靠北工程師8r0
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各位工程師大大安安
本人一直認為學歷只是影響底薪，已經在職場多年的話，哪個學校畢業，應該都不重要，會看的是曾經待過的公司跟職位，除非是頂大的
但遇到一位同事，畢業好幾年了，還在拿自己在私立大學進修部拿到校內專題第一名來說嘴，再加上這位同事寫出來程式又不怎麼樣，自信很高但是實力完全跟不上自信，常常要幫他擦屁股，所以來靠北一下
請問各位大大們，你們覺得大概畢業幾年就不該炫耀學校得過的獎項呢？還有有沒有遇過類似的同事？
謝謝大大們
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#純靠北工程師8r1
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X的鸚鵡學舌，
沒寫過程式卻以為自己會寫程式的PM真的很災難，
文件都寫死根本沒有討論空間了才叫人家去跟你討論是怎樣。
畫一堆介面圖，花一堆時間在那邊想table要怎麼設計、有哪些按鈕。
阿你的商業流程勒，背後的運作邏輯勒，浪費一堆時間做表面功夫給你員工看。
跟你說這樣不行或者不需要你也沒有要聽的意思。
前後端邏輯通通寫死在一起也沒甚麼好討論的。
討論功能就像個懶惰的第一年新手一樣，怕多做多錯，
問說要不要怎樣就說不用搞那麼複雜，要不然就說不可能，相信我...
相信你我早就不在這裡了啦。
你的不可能都翻車多少次了，不幸的是還都翻在我身上。
還以為別人都跟你一樣廢喔，
對啦，你家攻城獅是真的廢，廢到覺得你很厲害的程度。
然後你還把稍微有點料的砍了，都留最廢的下來...
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#純靠北工程師8r2
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公司平均每三個開發體系的工程師，就有一個無法搞定自己的開發環境，這該說是世外桃源不染世俗紛爭，還是垃圾坑？

是認真的搞不定，寫 python 的不會設定 pip.ini，寫 java 的不會用 pom.xml，用 npm 的沒看過 .npmrc，安裝套件後覺得package.json 變了很奇怪，把原先手動複製的備份檔蓋回去

現在都 2025 了欸...有 AI 了欸...每天跟發瘋一樣問資安 team，我套件下載不下來是不是你們擋了，我他媽怎麼會知道你們腦袋忘在家沒帶來上班
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#純靠北工程師8r3
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帶新人帶得有夠痛苦，來抒發一下⋯⋯

我自己是女性，在米國某個標榜不斷淘汰人的大廠做了六年SDE，經歷各種技術和政治面的鬥爭和驚濤駭浪，不敢說有多厲害，但基本實力總是有的。

最近公司招了一批DEI hire，就是讓那種完全沒有tech背景的女性，可能跑去生小孩就好幾年沒工作的人，只要參加短短幾個月簡單培訓，就可以無縫接軌進入這種CS應屆生要進來都擠破頭的公司。

我被這program搞得心態很崩。

首先這管道進來的新人真的什麼都不懂，寫出來的東西完全不能用。為了滿足上頭交代的DEI KPI你還知道基本上他就是會錄取。為了能長期合作不會讓人精神崩潰，我試著用比應屆畢業菜鳥還低一半的水準在要求他，但溝通上依然非常吃力。

這個扶不起的新人，既不理解為什麼要有coding standard，同樣的錯誤更是一犯再犯。我是組上的tech lead也是老闆的親信，這個新人沒有種族、顏值加成，也沒有任何背景，卻敢在老闆面前說「沒必要維持這麼高標準吧」，有時我不禁很刻薄地想是不是和社會脫節太久這種基本的應對都不會。想著我自己和認識的大廠女工程師，幾乎所有人都是害怕被挑剔性別這一點，對自己要求苛刻到長期焦慮，真的覺得很不甘。

除了對拼命努力的其他面試者非常不公平以外，更不解為什麼要有這種program？檯面上說是「促進性別平等」，但其中原理就是覺得女性就是能力比較爛才要故意放這種水，就好像在照顧智能障礙的人那樣。滿足了公司的左傾指標，卻大大影響code品質，把員工整得頭超大，拖累進度，最後還讓女性更落得「反正女的就是比較容易啦」的口實。

心好累，有時候真的覺得我幹嘛這麼苦口婆心，讓他自己出大包被淘汰掉就好了⋯⋯
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