#純靠北工程師8ku
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人在照鏡子看自己的時候，是不是會產生不切實際的幻覺啊？？？

因為啊從同事開會的態度，看得出來他覺得自己是一個深思熟慮、動動手指就可以解決問題的人。

可是現實中他的表現像是 leetcode 『26. Remove Duplicates from Sorted Array』提交了 50 次都還通過，

請 ChatGPT 手把手帶他一個一個按鍵的敲完程式後，你改個測資他就會鬼叫規格不一樣、要重寫！
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#純靠北工程師8kz
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今天又又又發現一種神奇的工程師，

他們的特色是遇到不是問題的問題、沒營養的問題的時候，就會跳出來高談闊論、一堆意見。像是縮排要用幾個空格、輸入框要再多幾個 pixels，這個 UX 會讓 User 很 X 喔 ... 到處指點江山廢話連篇。

但是一旦出現有點深度、需要動點腦，或是和自己有關、就是你的問題時，他們就會開始不講話，被問到就開始這個不行喔、不是我的工作喔、要另外找人喔 ...。像是討論 bounded context 是要解決什麼情境，要怎麼做、有哪些一致性的解法，就超級安靜回座位滑手機了！
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#純靠北工程師8l5
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回報Line的bug被搞到一肚子火
Flex訊息除了桌機版本都能正常崁入圖片
.tw結尾沒加上www圖片就讀不到一片空白
回報問題還要填寫一堆沒意義的資訊
設計回報流程的人是智障還是白癡？
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#純靠北工程師8le
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要離職了嗎？千萬別被業界很小、以後還會見面的話術給情勒了。

因為依你現在跑得掉的情況，和看到公司的那個樣子來評估，

下次見面，應該是得失智症，在養老院碰面了吧。
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#純靠北工程師8ld
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某高獲利金融IT 隔壁科同事在討論WiFi網路
假設一個影片檔有1G
用2.4G的WiFi傳的話，假設要10分鐘
用5G的WiFi傳的話，大概只要5分鐘就好了

現在484一堆不懂的人硬要聊啊==
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#純靠北工程師8lg
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大家對同事最深的印象是什麼？我是這個：

git add main_v2_final_ok(改)-客戶測過.c
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#純靠北工程師8lf
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公司的Android App出現
下載遠端http檔案會壞檔的問題
結果當主管的要員工
用adb push去測試
是否可以複製出一樣的問題
是不是塊陶比較好?
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#純靠北工程師8lj
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俗話說，欲速則不達。
很多時候操之過急反而是反效果，
像是為了避免搶到重要專案時間，
把正常要做四個月的專案，硬喊到一個月內做完。
而且時間還要優先給重要專案。難得這次連客戶都知道不可能，
叫我們至少開個一季，還跟客戶吵架。
然後為了在時間內生出足夠應付的東西，
就無法避免的把重要專案的時間給搶了...
當然實際狀況大家心知肚明，
所以現在要在一邊面對重要專案的狀況下，
還要一邊面對這個順序次要，
但實際上靠人情才沒有GG的專案跑出來搶時間。

沒有迴避掉搶時間，反而搶更兇了啊幹。
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#純靠北工程師8li
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公司要搞AI
AI團隊預算開出來薪水只有花4萬多元
請聯X結訓的AI工程師還有資料科學家
結果新來的資料科學家不會SQL...現在我還要教他怎麼看資料庫
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#純靠北工程師8lh
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我一直以為之前新聞報的松鼠導致停電是在豪洨把松鼠當槍使

直到上個週末一大早就收到一堆離線警報
然後群組就發了一張松鼠被電到操灰搭的照片
那隻松鼠導致三個廠區停電一整個上午
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#純靠北工程師8l8
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AI時代並沒有比較好，比如原本技術能力在80分的，透過AI確實可以再快速成長到接近100分，而沒有紮實基底的，到處都搞但上限只有60分，這種半吊子的咖現在到處都是，然後還自認為用AI用的很屌，要拼新創實在不會找這種免洗的，只能說可以接近100的那種人會越來越稀少，HR不想搞自己的話，眼睛就要放亮一點了
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#純靠北工程師8lr
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從靠北熱潮開始，
到舊靠北工程師、純靠北一路看過來，
真的能感受到族群老化，
工程師界越來越缺新血的感覺。
當年罵得很爽的文，
現在只會換來嘲諷跟叫囂。
過去會同感的文，
現在只剩下冷眼旁觀跟不(願)理解。
默默站到以前自己罵得要死的那方，
複製同樣的行為與路線。
大家都變成自己討厭的人了。
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#純靠北工程師8lb
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突然發現AI風潮跟學生時期有異曲同工之妙：
成績好的學生，做出來的筆記跟答案，往往會被成績差的人拿去參考（餵AI後產給普羅大眾）

成績差的人抄久了就覺得自己會了（普羅大眾用AI後覺得自己什麼都做得到了）

結果大考時才發現學業不是背題目背答案那麼簡單（開始意識到原來過去都只是在抄別人的答案，並沒有真的學會）

不知道有多少人意識到這件事了，但抄答案的那群大概率會下去，畢竟不知道答案是怎麼來的，可能也猜不到最後是怎麼死的
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#純靠北工程師8lc
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賈伯斯曾經說過最好的設計，就是不需要說明文件你就會用。特斯拉汽車的說明文件居然要有一個篇幅在解釋緊急的情況下你要怎麼開門。
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#純靠北工程師8kn
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碼農學徒：大師，大師，職場上要怎麼活得有智慧？

軟體大師：送你六個字 —「關我屁事，關你屁事」。

碼農學徒：咦？這不是八個字嗎？

軟體大師：呵呵，關我屁事。
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#純靠北工程師8lw
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腦力密集職場•雷包同事•說話模式破解：

『你先讓我講完』：
沒有即時了解需求、理解問題、應變的能力。只能把腦袋中背的很辛苦的東西，從頭到尾再背給你聽一次。

『我的重點是』：
大腦 context switch 功能薄弱，每次只能關注一個點。講了後面忘前面、重講前面忘後面，大家都要當他的 LSTM。

『要再整理清楚一點』：
等你把程式都寫一次給他看了，他還是會覺得不清楚。直到你把驗收都做完，他就清楚了，還問你有這麼難嗎。
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#純靠北工程師8lk
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新人常問：這間公司雖然舒服，但多數人做事邏輯很沒效率，公司同事都是抱著三腳貓技術在做事，每天都在為狗屁倒灶的事情擦屁股，為什麼不逃？

敝公司老人：逃？誰要逃？逃去哪？為什麼要逃！？？？
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#純靠北工程師8ln
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怎麼辦，好像變成年輕的自己很討厭的人了

以前菜鳥剛進入職場的時候，會一直喊要重構，要寫單元測試，要寫乾淨程式碼，要(後略)

變成資深工程師了，知道怎麼實踐年輕的自己一直吶喊的東西，現在卻只會說
「錢先給夠，程式再說」
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#純靠北工程師8lq
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大型更新的機會很稀有，
不能升級好痛苦，也不是說一定要最新，
但透過升級跟整理把事情掌握起來的後續效益是很明顯的。
這個時候偷懶就永遠加班到死了啦。
結果各位工程師們還是寧願偷這一點懶然後加班到死。
也不願意稍微多努力一點。
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#純靠北工程師8m3
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繼上次主管要我用adb測試為什麼http下載檔案會壞檔後

這幾天把MD5 Checksum檢查流程寫好後

今天主管叫我們測試給他看

在Test Case都測完後

他問是否可以降網路速度來測試

我說我家的網路沒辦法限速(WFH)

他就問不是可以用curl來降速嗎?

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#純靠北工程師8lv
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一些找工作的準則，分享給一些新鮮的肝…我是指新鮮人：
1. 薪水能談高就談高，千萬不要依公司規定，不然之後也很容易離職，白忙一場。

2. 一定要有加班費，不然公司塞一大堆工作給你，你就只能加班弄，到時候工時平均下來，你會發現自己連廉價勞工都不如

3. 不要當乙方，當乙方就是當奴隸

4. 體制混亂的不要去（剛合併後的公司比較容易出現體制亂的問題），體制亂代表做事沒有規矩、沒有準則、權責分不清楚、系統可能也都是亂七八糟的，而且因為剛整併，需求量會爆多、問題也會爆多，你每天都會被訊息和電話煩死

5. 主管有情緒化的傾向也不要去，因為沒有人想天天被負面的情緒籠罩。啊如果是同事情緒化還有的解，你還有機會跟主管反應換一個比較正常的一起做事。可是主管本身就情緒化那就沒辦法了。

以上都是小弟我用血淚換來的，希望可以幫助各位找到理想的工作（或至少可以給你基本尊重的工作）
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