#純靠北工程師8fm
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看PM跟設計討論的很熱烈
footer上緣要怎麼表現，比較搶眼還不會擋到內容
要用什麼顏色、下方連結要怎麼擺、還要用公司吉祥物

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可是我們那頁是無限滑動的耶
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#純靠北工程師8fq
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我今天來反靠北工程師

作為資方想請問各位大大，什麼樣的，制度、福利會讓你覺得這間是神仙公司，根本不會想到要在靠北工程師發文罵公司。然後勞基法就不要拿出來嘴了，那是底線不是福利。

我目前想到的有：
1.周休三日，當然KPI要達標，若上週KPI達標則本週實行週休三日，可自由分配時間，休整天或本週提前2小時下班皆可，薪資照給。
2.除非緊急情況或開發進度嚴重落後，否則原則上不能加班，下班後十分鐘內公司淨空，下班或休假期間不得打擾他人。
3.考績由老闆、主管、同仁、下屬共同評定，權重為20%、30%、25%、25%。若無下屬則為，20%、40%、40%。
4.無毒職場政策，絕不允許辦公室政治、過度內卷、言語霸凌等毒性職場行為。假設某78主管A欺下媚上、濫用職權，那在考績的團隊適應性評估中就會被同仁和下屬打極低分，這時候公司會要求限時改進，並給予輔導計畫，如果還是屢教不改，那就符合最終手段性結清資遣費走人。雷包同事等同理。
5.公司提供免費零食飲料、飲用水、氣泡水等，零食區另外提供願望清單，可自由填寫，下次補充零食時一併補齊。
6.每日11：00～12：30為午休時間，公司關燈，可自由分配時間吃午餐、午睡或休息，未經允許不得打擾他人。
7.每人發給一隻禁擾旗，要認真工作時立起禁擾旗所有人不得打擾。
8.每月至少2次一對一與老闆深度對談，可以說說自己的期望、工作上需要的協助、心理的壓力等。另外設有匿名意見回饋箱，有些事不想當面說可以用這個。
9.年終獎金、三節獎金、公司聚餐、員工旅遊等恩惠性給與視公司營利狀況而定，員工旅遊若不願參加則按照正常出勤給予薪資。

以上，麻煩各位大大幫我補充了。
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#純靠北工程師8fr
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當初SA強迫我們系統要用MySQL的Trigger
然後每張Table都要加入語法一樣的Trigger SQL
我就說這樣以後管理很麻煩
妳以後要改語法就慘了
她也不管就一直盧說要用Trigger

結果現在要在Trigger SQL裡加上IGNORE
我就寫一個Stored Procedure請她去改呼叫這隻
她自己也不想去改她遠本使用的爛方法
就在那邊說呼叫Stored Procedure也沒比較好啊
我直接在所有的Trigger SQL加上INGORE
然後儲存成SQL檔
以後直接修改這個SQL去執行就好啦

真他X的天才工程師啊!!
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#純靠北工程師8fs
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和隔壁事業部開會，發現他們的上游供應商，和下游整合商，都是我的前公司或者說前部門，

原本以為可以學點新東西，結果變成自己在和自己開會。

重點是幸好當初離職沒有亂搞，不然現在就回力鏢了。
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#純靠北工程師8fl
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呵呵 確實很好笑
但這系統沒事沒有人會去登入，登入間隔都數周數個月

不放鬆政策，只會有一堆腦攤忘記密碼

比如: 選課了，幹密碼是什麼，白癡學校幹嘛強制要改密碼，還要跟之前不一樣
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#純靠北工程師8f8
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回#8f7
會那麼詭異有一大可能，
公務跟半公務機關想省金費。
以為開發就是那樣，
每天上靠杯說一堆不能可天馬行空的事。
就是想激怒那些說實話會做事的人，
找工讀生學習跟通靈開發就好。
省下會做事工程師的薪水。
現在餐飲業熱烈招募中，
不要在做工程師～
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#純靠北工程師8fu
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在 Golang 專案寫一個 "Price" struct field, 結果 Github copilot 建議使用 float64型態。你認真的嗎？
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#純靠北工程師8fw
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主管的奇思妙想, PUA吟唱準備, 但我不忍中斷它
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#純靠北工程師8fy
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有沒有一種人是，
從來沒寫過Hello world以上的程式，
但從頭設計到尾不准異議，
然後事後還不負責任，
對外宣稱這是工程師設計的。
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#純靠北工程師8fx
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回覆 #純靠北工程師8fq

建議調整一下開幸福公司的設定：

1. 非常賺錢，賺到股東都不會靠北，公司你想怎麼管就怎麼管
2. 高於業界的薪資和分紅，老闆和員 40 歲就能退休
3. 多元又賺錢的產品線，員工想搞技術就搞技術，想當碼農就當碼農
4. 其他的比照你的幸福公司規劃
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#純靠北工程師8fe
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當年面試的時候說偏好有經驗的。
現在在忙得要死的時候給我補剛畢業的新鮮人進來是哪招。
想逼退人嗎？
還是被罵怕了，
只敢找新鮮人進來揠苗助長？
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#純靠北工程師8g2
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AI 最快會帶來的問題
不是取代工程師
而是猴子有槍

現在你旁邊的低能同事
可以用他的破爛敘述
以極高的效率和規模
瘋狂地產出連他自己都不知道在幹嘛的程式碼

與其購買什麼 AI 生產力課程
不如先預約心理療程
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#純靠北工程師8fd
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O你X的啦。
Gitlab搬家這種大事也不先通知一下。
昨天說新機架好，今天就在那邊問搬好了沒。
是當別人不用做事喔。
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#純靠北工程師8g3
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現在當工程是還要附送公司設備嗎？
公司說他要划算點的人才，
附送部門全套課程下半年股價可以跟台積比的系統，
做滿一年他們才願意付薪資。
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#純靠北工程師8g4
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PM 跟我說有其他人反應要新增一個 storage method
先不提為啥他不自己改，code 早就上 git 也 merge 進 develop 了
想說當初是我負責相關內容的，就幫他補上吧
打開 source code 才發現，靠杯我不是有寫
哪來不會看 code 只會閉著眼睛大叫亂開票的巨嬰
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#純靠北工程師8g0
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公司高層天天喊著「擁抱AI，提升效率」，還不忘強調「要盡量運用AI來優化工作」。

結果呢？下一步就是大刀一揮，砍掉AI的使用預算，還要求大家共用帳號省錢。

嘴巴上說要善用AI，實際上卻是用最傳統的方式「省成本」，這是要員工當魔術師嗎？

有時候真的分不清楚，到底是公司要用AI，還是要AI來救這間公司？
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#純靠北工程師8g7
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我原本的專長是配合團隊技術底線，用團隊可以理解的方式，相對又快又好的做開發，

譬如說我可以用 TCP socket 硬幹 Web Service, SOAP，也可以配合團隊但是更優雅的把 WCF 用好用滿，

但是現在這個才能已經被 GitHub Copilot, ChatGPT 取代了。
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#純靠北工程師8g6
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某新創公司面試聽對方老闆在講未來展望

「台灣在這塊領域落後國際很多了，但沒關係，AI是我們產品的技術護城河！」

但是公司沒有AI team，AI專家還正在104上找

「雖然我們公司還沒有AI專家，但是我們以後會有，這是其他競爭對手沒有的！」

蛤
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#純靠北工程師8g9
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一邊說團隊溝通不順暢，一邊用著超亂超髒不分類的Google試算表追蹤任務

連生財工具都不願意花錢這公司還是收一收吧，摳聯
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#純靠北工程師8ge
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各位好，我是去年發現公司一堆獸控的不獸控制的傢伙，現在我們的辦公室到處都是可愛毛茸茸的海報，一堆人都改用毛茸茸的桌布和編輯器主題，有人連鍵盤也改成不獸控制的鍵帽了，還有人在桌面放公仔

這邊越來越像獸展了...
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#純靠北工程師8fp
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哀，時間又被炸掉了。
還有好多事情沒問清楚只能硬著頭皮做下去。

好想按部就班做事啊
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