純靠北工程師
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發源自臉書──全台最大工程師廢文社群 (´◓Д◔`) 我看你是不夠敏捷ㄛ?
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#純靠北工程師8f2
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同事A:我很忙,你先幫忙Study一下怎麼開發這個功能,之後我再接手。(OS:以為就你很忙?而且這也不是一天兩天就能懂的東西)
一陣子過後...
同事A:這功能他負責的的,問他。
工作一陣子,現在終於知道什麼都要白紙黑字談好,而且也要學學臉皮厚一點和推拖閃躲飄技能。
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#純靠北工程師8ez
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敝單位有兩個人
因為不被賞識所以沒升主管
兩個人共通點是
1. 曾經給他們帶過人但離職率很高
2. 都曾經把新人弄到看心理醫生過
3. 目前正抱著新長官大腿求升官中

拜託不要再重演兩年前的惡夢啊啊啊
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#純靠北工程師8f7
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我是8es,回覆幾個有意義的留言

Q:為什麼不自動上版?手動上版怪誰?
A:這間公司禁止SA以外的人員使用任何自動上版的工具,要用又要申請例外上長官層級

Q:是不是不會用vim?
A:上版過程多一個人工就多一個不穩定的點,這跟會不會用無關吧

Q:哪個行業?
A:只能說不是捷運或金融

Q:避開營運尖峰時段
A:理論上是,實際上是"所有"程式都必須半夜佈署,所以即使是僅內部使用要在白天執行的一次性全新腳本,也必須半夜佈署,再設排程白天跑

訂規範的人工作位置離開發層太遠,遠到詭異的地步了,禁止自動佈版又必須在半夜做,是怕工程師不手誤吧
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#純靠北工程師8f9
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面試的時候:

我們 (只是) 不懂區塊鏈,所以要請你來幫忙。

進去上班後:

我們 (以為自己只是) 不懂區塊鏈,請你要多多幫忙。
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#純靠北工程師8fc
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Line Notify 的養套殺我們公司也中招了,所以決定開發自己的app來收通知,結果出來的東西跟大學生作品一樣,尤其 UI/UX 真的爛到有剩,連我們都要摸索一下才會用,這到底是業界常態還是單純公司太爛
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現在當工程師真的很捲,
面試說要試用開發其三個月做評估,
面試了三個月了,說我要薪水不適任這份工作。
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#純靠北工程師8ec
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"今年我要離職,我想要尋找更有趣的工作目標和意義,公司感覺進入成熟期比較沒有發展機會了"
孩子,請說真話。
"公司的bonus砍了三分之二,我不爽做這麼多事還被砍,其他公司給了更好的offer"
很乖。
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我遇過有資深工程師,花了兩個星期接 LINE message,最後很生氣的罵人:

要寫 CGI 收資料就寫出來啊,寫個 callback 在那邊,有範例但是不寫清楚誰看得懂啊!

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是不是有很多工程師的技術巔峰期,都停留在第一次寫出九九乘法表的時候了??
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#純靠北工程師8fk
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不懂瀑布、不懂敏捷。好不容易熟練 CMMI 各式 XXX 報告的撰寫格式了,開始每年盯著團隊,不管什麼專案都弄成 XXX 報告的樣子。

這 TMD 就是你們說的不要只會寫程式,就是你們說的管理??
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學校教我的軟體工程:

在軟體開發生命週期內最小化人力資源成本。


跑去做政府計畫的我:

計畫人事費編了 10 個博士負責做簡報指導我怎麼寫 web socket ,又編了 30 個碩士負責寫文件解釋我寫了什麼 web socket。
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#純靠北工程師8fh
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傳產總監:公司的系統就是要聽我的,我說要這個(自high ai)功能就是要這個功能,不要哀哀叫,做不完不會加班嗎? 公司給你錢是當慈善事業嗎?

結果:去年底資訊室一半的人集體離職,驚動到總經理跑下來看,總監被抓去小會議室電了一個下午

結局:總監現在不敢再插手管開發,有人領完年終要離職還磕頭拜託對方留下來,但是總監續留沒有被懲處

(我的)結論:傳產好可怕,我也要走了
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#純靠北工程師8fn
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聽剛剛逃出前公司的前輩分享,疫情後公司營運不佳把資訊部門的人縮編,結果縮編後發現伺服器開始隨機當機,內部用的訂單系統不是連不上不然就是非常緩慢,甚至開始出現客戶訂單資料開始隨機回滾,業務部門幾乎變成手工追蹤訂單搞到整間公司雞飛狗跳,還留在公司的資訊同事幾乎是睡在公司裏面的狀態。

聽前輩說,以前有個很厲害的萬能IT,身兼DBA,MIS,伺服器機房IT,還扛了SRE的職責,所有事情都用powershell和排程搞定,疫情那時候老闆覺得既然系統很穩定,資訊部門好像都沒在做事,裁員的時候剛好把這位萬能IT裁掉了,這位IT不爽就把所有排程停掉了。
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#純靠北工程師8ep
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人真的很容易怠惰。

過年前同事狂問奇葩問題,所以我過年狂刷 leetcode,準備要去面試落跑了。

結果這星期同事比較正常,我也變得懶得再刷題,就先這樣再看看就好了。
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#純靠北工程師8fm
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看PM跟設計討論的很熱烈
footer上緣要怎麼表現,比較搶眼還不會擋到內容
要用什麼顏色、下方連結要怎麼擺、還要用公司吉祥物

...

可是我們那頁是無限滑動的耶
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我今天來反靠北工程師

作為資方想請問各位大大,什麼樣的,制度、福利會讓你覺得這間是神仙公司,根本不會想到要在靠北工程師發文罵公司。然後勞基法就不要拿出來嘴了,那是底線不是福利。

我目前想到的有:
1.周休三日,當然KPI要達標,若上週KPI達標則本週實行週休三日,可自由分配時間,休整天或本週提前2小時下班皆可,薪資照給。
2.除非緊急情況或開發進度嚴重落後,否則原則上不能加班,下班後十分鐘內公司淨空,下班或休假期間不得打擾他人。
3.考績由老闆、主管、同仁、下屬共同評定,權重為20%、30%、25%、25%。若無下屬則為,20%、40%、40%。
4.無毒職場政策,絕不允許辦公室政治、過度內卷、言語霸凌等毒性職場行為。假設某78主管A欺下媚上、濫用職權,那在考績的團隊適應性評估中就會被同仁和下屬打極低分,這時候公司會要求限時改進,並給予輔導計畫,如果還是屢教不改,那就符合最終手段性結清資遣費走人。雷包同事等同理。
5.公司提供免費零食飲料、飲用水、氣泡水等,零食區另外提供願望清單,可自由填寫,下次補充零食時一併補齊。
6.每日11:00~12:30為午休時間,公司關燈,可自由分配時間吃午餐、午睡或休息,未經允許不得打擾他人。
7.每人發給一隻禁擾旗,要認真工作時立起禁擾旗所有人不得打擾。
8.每月至少2次一對一與老闆深度對談,可以說說自己的期望、工作上需要的協助、心理的壓力等。另外設有匿名意見回饋箱,有些事不想當面說可以用這個。
9.年終獎金、三節獎金、公司聚餐、員工旅遊等恩惠性給與視公司營利狀況而定,員工旅遊若不願參加則按照正常出勤給予薪資。

以上,麻煩各位大大幫我補充了。
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當初SA強迫我們系統要用MySQL的Trigger
然後每張Table都要加入語法一樣的Trigger SQL
我就說這樣以後管理很麻煩
妳以後要改語法就慘了
她也不管就一直盧說要用Trigger

結果現在要在Trigger SQL裡加上IGNORE
我就寫一個Stored Procedure請她去改呼叫這隻
她自己也不想去改她遠本使用的爛方法
就在那邊說呼叫Stored Procedure也沒比較好啊
我直接在所有的Trigger SQL加上INGORE
然後儲存成SQL檔
以後直接修改這個SQL去執行就好啦

真他X的天才工程師啊!!
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和隔壁事業部開會,發現他們的上游供應商,和下游整合商,都是我的前公司或者說前部門,

原本以為可以學點新東西,結果變成自己在和自己開會。

重點是幸好當初離職沒有亂搞,不然現在就回力鏢了。
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呵呵 確實很好笑
但這系統沒事沒有人會去登入,登入間隔都數周數個月

不放鬆政策,只會有一堆腦攤忘記密碼

比如: 選課了,幹密碼是什麼,白癡學校幹嘛強制要改密碼,還要跟之前不一樣
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回#8f7
會那麼詭異有一大可能,
公務跟半公務機關想省金費。
以為開發就是那樣,
每天上靠杯說一堆不能可天馬行空的事。
就是想激怒那些說實話會做事的人,
找工讀生學習跟通靈開發就好。
省下會做事工程師的薪水。
現在餐飲業熱烈招募中,
不要在做工程師~
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在 Golang 專案寫一個 "Price" struct field, 結果 Github copilot 建議使用 float64型態。你認真的嗎?
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主管的奇思妙想, PUA吟唱準備, 但我不忍中斷它
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