#純靠北工程師8f3
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昨天臨危受命，和一個跑去法人單位 6 年的學弟，討論解決一些技術問題。

那個單位號稱是某某領域的專家，但是我看過內部資料，以及零零落落的領域知識、淒淒慘慘的系統實作後，

我只能勸學弟除非你有決心在那個單位退休，否則還是少花時間做這些和現實脫節度東西吧。
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#純靠北工程師8f0
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因為有人敲碗，這是neovim的麥當勞主題(dundargoc/fakedonalds.nvim)
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#純靠北工程師8et
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「工程師都是最實際的人,不會買華而不實的東西,貴森森卻用不到的東西,或是過度設計的東西」

（在家用全白,滿滿rgb光害的4090+9800x3d看純靠背工程師和上ptt)
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#純靠北工程師8f4
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一個前端
程式邏輯的部分不寫不學，整天只想切版用CSS
說自己能把版面用的多漂亮
然後遇到要寫程式的部分就叫別人幫忙
被前輩提點這部分要學，不要整天叫別人幫忙寫
就開始跟人抱怨前端在職場上果然都會被歧視，早知道就學後端

不是耶大哥
你有沒有搞清楚狀況啊? 人家歧視的是你好嗎
你以為部門為什麼分前後端啊?
半個月就要上一個新功能新版本，結果人家弄完自己的還得幫你趕進度
搞得其他工程師都像全端，你自己像個套AI的figma
整個部門都沒人來跟你分薪水都已經算不錯了耶
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#純靠北工程師8f5
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如果公司重金請了什麼高手來幫忙，

但是你們覺得人家只是比較會 Google 而已，講的話你們也聽得懂，高手好像也沒什麼，

那是因為人家是真高手，懂得跟小猴子溝通，就像是看到狗狗貓貓講話會變娃娃音一樣；

如果講話一直落專業術語，一直講以前怎樣怎樣，就有可能是假高手了，懂嗎？
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#純靠北工程師8f2
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同事A:我很忙，你先幫忙Study一下怎麼開發這個功能，之後我再接手。(OS：以為就你很忙？而且這也不是一天兩天就能懂的東西)
一陣子過後...
同事A:這功能他負責的的，問他。
工作一陣子，現在終於知道什麼都要白紙黑字談好，而且也要學學臉皮厚一點和推拖閃躲飄技能。
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#純靠北工程師8ez
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敝單位有兩個人
因為不被賞識所以沒升主管
兩個人共通點是
1. 曾經給他們帶過人但離職率很高
2. 都曾經把新人弄到看心理醫生過
3. 目前正抱著新長官大腿求升官中

拜託不要再重演兩年前的惡夢啊啊啊
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#純靠北工程師8f7
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我是8es,回覆幾個有意義的留言

Q:為什麼不自動上版?手動上版怪誰?
A:這間公司禁止SA以外的人員使用任何自動上版的工具,要用又要申請例外上長官層級

Q:是不是不會用vim?
A:上版過程多一個人工就多一個不穩定的點,這跟會不會用無關吧

Q:哪個行業?
A:只能說不是捷運或金融

Q:避開營運尖峰時段
A:理論上是,實際上是"所有"程式都必須半夜佈署,所以即使是僅內部使用要在白天執行的一次性全新腳本,也必須半夜佈署,再設排程白天跑

訂規範的人工作位置離開發層太遠，遠到詭異的地步了，禁止自動佈版又必須在半夜做,是怕工程師不手誤吧
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#純靠北工程師8f9
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面試的時候：

我們 (只是) 不懂區塊鏈，所以要請你來幫忙。

進去上班後：

我們 (以為自己只是) 不懂區塊鏈，請你要多多幫忙。
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#純靠北工程師8fc
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Line Notify 的養套殺我們公司也中招了，所以決定開發自己的app來收通知，結果出來的東西跟大學生作品一樣，尤其 UI/UX 真的爛到有剩，連我們都要摸索一下才會用，這到底是業界常態還是單純公司太爛
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#純靠北工程師8fa
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現在當工程師真的很捲，
面試說要試用開發其三個月做評估，
面試了三個月了，說我要薪水不適任這份工作。
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#純靠北工程師8ec
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"今年我要離職，我想要尋找更有趣的工作目標和意義，公司感覺進入成熟期比較沒有發展機會了"
孩子，請說真話。
"公司的bonus砍了三分之二，我不爽做這麼多事還被砍，其他公司給了更好的offer"
很乖。
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#純靠北工程師8ff
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我遇過有資深工程師，花了兩個星期接 LINE message，最後很生氣的罵人：

要寫 CGI 收資料就寫出來啊，寫個 callback 在那邊，有範例但是不寫清楚誰看得懂啊！

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是不是有很多工程師的技術巔峰期，都停留在第一次寫出九九乘法表的時候了？？
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#純靠北工程師8fk
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不懂瀑布、不懂敏捷。好不容易熟練 CMMI 各式 XXX 報告的撰寫格式了，開始每年盯著團隊，不管什麼專案都弄成 XXX 報告的樣子。

這 TMD 就是你們說的不要只會寫程式，就是你們說的管理？？
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#純靠北工程師8fb
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學校教我的軟體工程：

在軟體開發生命週期內最小化人力資源成本。


跑去做政府計畫的我：

計畫人事費編了 10 個博士負責做簡報指導我怎麼寫 web socket ，又編了 30 個碩士負責寫文件解釋我寫了什麼 web socket。
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#純靠北工程師8fh
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傳產總監:公司的系統就是要聽我的，我說要這個(自high ai)功能就是要這個功能，不要哀哀叫，做不完不會加班嗎? 公司給你錢是當慈善事業嗎?

結果:去年底資訊室一半的人集體離職，驚動到總經理跑下來看，總監被抓去小會議室電了一個下午

結局:總監現在不敢再插手管開發，有人領完年終要離職還磕頭拜託對方留下來，但是總監續留沒有被懲處

(我的)結論:傳產好可怕，我也要走了
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#純靠北工程師8fn
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聽剛剛逃出前公司的前輩分享，疫情後公司營運不佳把資訊部門的人縮編，結果縮編後發現伺服器開始隨機當機，內部用的訂單系統不是連不上不然就是非常緩慢，甚至開始出現客戶訂單資料開始隨機回滾，業務部門幾乎變成手工追蹤訂單搞到整間公司雞飛狗跳，還留在公司的資訊同事幾乎是睡在公司裏面的狀態。

聽前輩說，以前有個很厲害的萬能IT，身兼DBA,MIS,伺服器機房IT，還扛了SRE的職責，所有事情都用powershell和排程搞定，疫情那時候老闆覺得既然系統很穩定，資訊部門好像都沒在做事，裁員的時候剛好把這位萬能IT裁掉了，這位IT不爽就把所有排程停掉了。
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#純靠北工程師8ep
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人真的很容易怠惰。

過年前同事狂問奇葩問題，所以我過年狂刷 leetcode，準備要去面試落跑了。

結果這星期同事比較正常，我也變得懶得再刷題，就先這樣再看看就好了。
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#純靠北工程師8fm
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看PM跟設計討論的很熱烈
footer上緣要怎麼表現，比較搶眼還不會擋到內容
要用什麼顏色、下方連結要怎麼擺、還要用公司吉祥物

...

可是我們那頁是無限滑動的耶
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#純靠北工程師8fq
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我今天來反靠北工程師

作為資方想請問各位大大，什麼樣的，制度、福利會讓你覺得這間是神仙公司，根本不會想到要在靠北工程師發文罵公司。然後勞基法就不要拿出來嘴了，那是底線不是福利。

我目前想到的有：
1.周休三日，當然KPI要達標，若上週KPI達標則本週實行週休三日，可自由分配時間，休整天或本週提前2小時下班皆可，薪資照給。
2.除非緊急情況或開發進度嚴重落後，否則原則上不能加班，下班後十分鐘內公司淨空，下班或休假期間不得打擾他人。
3.考績由老闆、主管、同仁、下屬共同評定，權重為20%、30%、25%、25%。若無下屬則為，20%、40%、40%。
4.無毒職場政策，絕不允許辦公室政治、過度內卷、言語霸凌等毒性職場行為。假設某78主管A欺下媚上、濫用職權，那在考績的團隊適應性評估中就會被同仁和下屬打極低分，這時候公司會要求限時改進，並給予輔導計畫，如果還是屢教不改，那就符合最終手段性結清資遣費走人。雷包同事等同理。
5.公司提供免費零食飲料、飲用水、氣泡水等，零食區另外提供願望清單，可自由填寫，下次補充零食時一併補齊。
6.每日11：00～12：30為午休時間，公司關燈，可自由分配時間吃午餐、午睡或休息，未經允許不得打擾他人。
7.每人發給一隻禁擾旗，要認真工作時立起禁擾旗所有人不得打擾。
8.每月至少2次一對一與老闆深度對談，可以說說自己的期望、工作上需要的協助、心理的壓力等。另外設有匿名意見回饋箱，有些事不想當面說可以用這個。
9.年終獎金、三節獎金、公司聚餐、員工旅遊等恩惠性給與視公司營利狀況而定，員工旅遊若不願參加則按照正常出勤給予薪資。

以上，麻煩各位大大幫我補充了。
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#純靠北工程師8fr
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當初SA強迫我們系統要用MySQL的Trigger
然後每張Table都要加入語法一樣的Trigger SQL
我就說這樣以後管理很麻煩
妳以後要改語法就慘了
她也不管就一直盧說要用Trigger

結果現在要在Trigger SQL裡加上IGNORE
我就寫一個Stored Procedure請她去改呼叫這隻
她自己也不想去改她遠本使用的爛方法
就在那邊說呼叫Stored Procedure也沒比較好啊
我直接在所有的Trigger SQL加上INGORE
然後儲存成SQL檔
以後直接修改這個SQL去執行就好啦

真他X的天才工程師啊!!
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