#純靠北工程師884
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做新專案真的是照妖鏡。
甚麼叫做寫過Hello World就以為自己會寫程式？
請看下面案例：

「做了五個月甚麼都沒做出來，你這樣拿去客戶會怎麼說？」
每個禮拜看進度都說OK，現在才來不滿進度是怎樣。
然後甚麼都沒做出來，你確定？
我要先去設計資料結構不准，我要先去弄可動模型不准。
沒有資料結構、沒有可動模型，就要我先去切出網頁然後。

前後端不分就算了，小公司正常現象。
但你要一個還停留在手寫HTML時代的人
去挑戰群魔亂舞的現代前端是不是搞錯了甚麼。
一邊搞懂這些鬼東西還要讓這些鬼東西能夠動起來。
重點是我搞出來了，靠週末加班一邊救火一邊搞出來啦。

「然後我還沒說你網頁真的很難看」

老子是工程師不是設計師好嗎。

說自己很尊重專業，然後畫出來介面在那邊指指點點，
這個不合理那個不對，這裡不應該是那樣的...

尊重個X啦。

每天都在那邊說客戶是智障，但接觸下來，智障的是誰很明顯。

真以為我看不出來？

嘴上說尊重，實際上表現是講不贏就開大絕裝中壢脫離。
介面長成怎樣，程式裡面就大概會長成怎樣。
假裝說要看介面，
但提問也不是真的純粹就介面提問，
問一問就會問程式底下長怎樣，還意見特多。
明顯就是想透過介面上來干涉整個底下程式撰寫。

然後這個不對那個不對，
這個跟我想的不一樣那個也不應該是這樣。

是在不對三小啦，
沒寫過程式喔，幹，還真的。

這五個月我到底做了甚麼你很清楚，你說客戶會怎麼想？
當然是「你們家PM到底她媽在幹三小」啊
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#純靠北工程師886
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我覺得Composable就該搭配Preview，因為這個MainActivity會很容易跟import報錯。
你往libs裡加東西的時候，一瞬間gradle裡全是紅色，俗稱BUG，會嚴重影響IDE的作用，以至於對整個project和android studio的kernel panic。
再者說透過這個copilot很容易推斷出google發表的Gemini，它是可以解釋FLP和WHS的差異的，所以說不管DefaultPreview裡有沒有寫東西，寫調用有沒有做permission check，都不會影響到windows和edge在我存檔前BSOD。
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#純靠北工程師885
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台灣老闆，在採訪時說台灣的優勢是:很優秀的工程師人才。但面試時，談到薪水怎麼就不把你當人才了QQ會議時老闆對著我們說，你們知道你的的薪水可以養多少越南工程師嗎。台灣老闆，你們真的是小淘氣，欲擒故縱，搞得我好亂，我到底是不是人才啊XD
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#純靠北工程師887
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工作時間太忙就要周末好好準備面試。準備不好又一次逃不出去這個地獄了。（哭
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#純靠北工程師888
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隱藏了多年
竟然被PM發現我有分身術的技能

「第一個需求，明天就開始進行，預計11/20會好」
「接著做第二個需求，大概要兩週的時間」
PM:「好！兩週工期…
那我跟客戶回11/25提供」
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#純靠北工程師88d
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我是代理商工程師
->項目安裝完成,客戶向SI銷售說設備還有些問題
->SI銷售找他的工程師和我去追蹤問題
->我跟廠方報告後，廠方要求抓log, 其他資料等等
->我把要求的資料給SI工程師，讓他去搜集一下
->石沉大海
->過了2個月，客戶又追銷售
->迫著我要到現場去追蹤問題
（幹你娘不止一家是這樣，其實要我下場理論上要收費,因為SI只買設備沒買TS啊，而且錢也不會到我口袋T.T）
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#純靠北工程師889
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在二線 SI 當架構師真的很輕鬆，你只要考慮一個成本：同仁的教育訓練成本。

譬如導入 ORM Framework 這件事情，你只要考量一下各種七七八八，像是某個只有一張資料表，被當成 HBase 來用的 SQL 資料庫，還有把 JOIN 功能做在 UI 介面、被當成 UIUX 一部分的 App，

你就可以很快很簡單的做決定：請同仁繼續把 SQL statement 寫在前端 UI component 的業務邏輯裡面就好！
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#純靠北工程師88a
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今天看了一個資深工程師團隊的東西、做了一些討論，突然覺得：

光是能夠知道自己留了什麼技術債、為什麼要這樣留技術債，回答 "啊就這樣啊、啊就那樣啊" 的次數每分鐘少於三次，

目前在業界應該就是 PR20 的強者了吧？而且還不好找 (他們不是)
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#純靠北工程師88c
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"學生作業程式碼的意思，不是你寫的東西像是大學還沒畢業，而是本科系的畢業生，也只能寫出和你一樣的程式碼"

這樣和同事解釋，不知道他會不會比較不生氣？？？
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#純靠北工程師88e
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在表揚員工的場合
H主管：謝謝A員工在幾天內導入開源平台替公司節省數百萬的成本、主動承接離職同仁開發整合...等，態度積極、主動加班、任勞任怨，非常值得讚賞
高階主管：H主管你這話說的不對，怎麼可以說員工任勞任怨？這是公司給員工機會，員工是勇於接受挑戰，加班也要完成公司的任務

所以是連加班都要包裝成都是員工自願的？
難怪這兩年走好多同事，連新人入職10天就被嚇跑
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#純靠北工程師88b
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如果做軟體專案像是開車把客戶載到目的地，最近遇到自稱很會開手排車的計程車行，但是司機連平地起步都至少會熄火三次。

車行會跟你說踩離合器的 **技術不重要**，車子有前進、車門不會掉下來就是我們的專業，還要你專心跪著去看去學怎麼踩離合器。

不過這間車行也真的厲害，政府部門、公家機關叫車都特別喜歡找他們。原因是車行開的收據，特別的合法合規好核銷。
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#純靠北工程師88f
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我發現技術基礎比較薄弱的團隊，喜歡用下命令、嗆年資的方式來溝通。

這可能是因為知識儲量、會的技術就這些，而且還是死記硬背的，所以也就只能這樣了。

(某某架構、某某寫法是祖宗的規矩，祖制不可違)

基礎比較好的，才有辦法客觀討論、探索不確定性的問題。像是系統邊界、技術限制，然後腦袋清楚的協調該留下什麼技術債。
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#純靠北工程師88j
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沒有金湯匙的工程師職場打工指南 V0.1

1. 動怒不動氣：你是為了領錢才會在這裡表演、出現在這間公司。如果你有情緒，也應該是為了下個月薪水的演出。

2. 挑嘴不挑食：辦公室慶生、午餐訂餐、下午茶團購、聚餐，通通叫做工作餐。你表現出願意參與的樣子就好了，其他的不重要。

3. 別好為人師：就像是什麼職場打工指南，自己寫一寫就好了，別發到群組打擾同事。有人傳類似的東西，參考第 1, 2 點應付就好。
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#純靠北工程師88m
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以前很紅的TDD講師現在是退休了嗎QQ
臉書只剩股票和政治，好懷念以前會分享開發重構心得
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#純靠北工程師88k
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最近聽到一個有趣的事件，公司網路連外需要管控我能理解，但是把一個 CNCF 上的熱門服務的官網擋掉？
理由是用 nslookup 看到網址背後指向的 IP 有在黑名單上，還說那個官網疑似可以上傳檔案，請提交申請單......

喔，好喔，一個靜態網站的產品服務官網可以上傳檔案。

資安單位有這麼好當嗎？怎麼跟我認知的不一樣？
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#純靠北工程師88n
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同部門程式開發同事：你應該要保留彈性，才不會一直改程式
同隔壁生管部門同事：我們需求還沒確定，只能跟你說現在的概略需求。有可能大變動，你們要處理，這不是我們問題。
同部門程式開發同事再度發言：你寫程式的，不是知道要有彈性嗎？


請問，該怎麼保持開發彈性？
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#純靠北工程師88o
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一間靠軟體吃飯的公司
把 GitHub 給 Ban 掉是怎樣
對岸都知道 GitHub Ban 掉會出事

好啦
現在文件不用找套件不用抓
真是謝謝你資安政策
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#純靠北工程師88s
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最近發現與其狂看職場溝通、
商業思維整理術的書，

不如每天嘗試真心心平氣和的，
多花時間練習和你的傻B同事溝通。

因為一般工作需要商業思維溝通，
需要高階思考的事情太少了，
更多的是你和你的同事幾個傻B在腦袋卡殼。

所以乾脆花時間多聊聊，
實際互相理解培養默契，
這樣比較實在。
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#純靠北工程師88r
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先別管什麼空白縮排還是tab縮排了，把所有空格都用tab代替的人是克蘇魯本人嗎???
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#純靠北工程師88u
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這星期專案小組的成員湊齊了，
雖然都是同公司的，
但是和小組的同事聊過後，
我決定：

把手上的 Entity Framework 通通拆掉，
配合大家改成
SqlClient.SqlCommand = "select xxx";

就算不考慮我的職涯規劃、
剩下在公司的時間，
看著現在這麼融入團隊的我，
不禁自豪自己又長大了呢。

#成熟 #成長 #團隊生活
#你說的都對 #你TMD的對
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#純靠北工程師88p
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接續#純靠北工程師88n ....
A.同部門程式開發同事背景：公司ERP程式開發人員，維護比TT還高一階的ERP系統
B.生管、研發部門提出：今年年底要上新的B生產模式、明年2月要上新的C生產模式。
我希望程式你要能同一份文件，『動態』對應三種生產模式的顯示，
但我會隨時『動態』調整生產流程、呼吸節奏。我提出想法，資訊部你要想辦法
C.同場加映：同事說『我可以幫你在ERP上開畫面讓人員去維護參數』
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