#純靠北工程師7uq
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我現在的狀態就是遠離世間一切紛爭
即使你說 var 會影響可讀性
即使程式碼裡充滿細節、型別耦合
你也是對的
不客氣
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#純靠北工程師7v4
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身為RD Lead 連本機開發環境都搞不定。
任何CICD 的錯誤都只會截圖丟給Ops 錯誤訊息也不會看。
到底怎麼當上RD Lead 的？
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#純靠北工程師7v2
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我覺得工程師跟PM在面試時可以用語言邏輯測驗來做篩選，尤其是PM，不然連這種簡單的語言都可以雞同鴨講，還期望能跟他解釋清楚為什麼會table lock嗎?
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#純靠北工程師7v1
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我們都是前端,你就不要跟我扯你那邊看沒問題了, android沒問題就沒問題嗎?? iphone看就有問題阿, iphone市占率70幾%, 你別想逃了, 就算過得了我這關也過不了QA那關, 還顯得不專業
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#純靠北工程師7u2
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1.前天告訴新來的Junior工作上的解法，他開會時馬上就搶著講話當成自己想到的。

2.明明沒有接觸過Website的領域，請他寫個文件卻意見一堆好說歹說才願意做。

現在的新人都這麼嚇人的嗎？
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#純靠北工程師7u3
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儲存密碼時需使用通用性高的可靠加密演算法(如md5)

以上是敝司資安規範的原文
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#純靠北工程師7tv
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大公司就是會玩

網路組請其他組幫忙調網路日誌

DBA不想管理文件就全部叫其它單位寫好再指派給他們

資料庫服務中斷叫開發人員自己查

開發人員連自己精擅語言的設定檔在哪都不知道

分工精細原來是這樣分的

新進人員大開眼界
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#純靠北工程師7ur
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主管:請開發一個新的api
我:需求,input,output是什麼
主管：你不需要知道，看之前的code就可以了

你確定要開發的是新的api...？
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#純靠北工程師7uu
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伸手牌的定義：「這個事情你做或我做都一樣，幹嘛叫我做？你以為你是誰？」

對啊，這件事情你做或我做都一樣，幹嘛叫我做？你以為你是誰？
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#純靠北工程師7v6
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來了個職稱為Project Supervisor，總是對目前的開發流程或架構有意見，但你又提不出更好的解決方案，明明CICD已經很順利的跑了好幾年，硬是要改沒有意義的的地方，例如:
dash要改底線
image名稱首字要大寫
YYYYMMDD改DDMMYYYY
...等族繁不及備載

難道不改這些你就沒其他KPI了是嗎?

issue和文件也不好好寫，每個issue打開都是短短幾行字

明明就已經用了GitLab，你卻要用AWS的CodeBuild，CodePipeline，CodeCommit，用就算了，還用的亂七八糟，時不時就掛掉，你自己還不知道怎麼修，最後居然還是別人幫你擦屁股

還好我資歷夠深，老闆還會採納我的建議，擋掉一堆不必要的工作，不然這個組大概就被你毀了
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#純靠北工程師7v7
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最近剛當主管，老闆給的第一課是要忍住、不要親自動手，然後觀察每個人的個性和做事方法。

忍住不自己動手是沒什麼問題，但是點亮一顆七段顯示器，用了三個部門七個人，花了兩週小數點終於會亮了 ... 是怎麼回事？？
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#純靠北工程師7v8
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某大型金融業 隔壁科主管：之前被稽核抓到密碼做一次MD5不夠安全，所以改成做兩次MD5。
(..略)
隔壁科主管：原來MD5不能解回去嗎?
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#純靠北工程師7vb
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SRE: *HTTP error 截圖*
也是 SRE: 這個連不到 telnet 嗎？
（其實他是想知道防火牆有沒有通）
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#純靠北工程師7va
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隔壁部門最近收了兩個工程師，動不動就嗆主管規格講不清楚、你開的規格有問題。

基於好奇我過去看看到底是怎麼寫的不清楚 ...，

一週後我發現原來是兩個工程師要你把每個功能，每行程式碼怎麼寫都先寫一遍，然後他們就能開始寫程式了？？？
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#純靠北工程師7uy
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主管請A、B同事做某個功能的research、C同事負責會議報告。負責會議報告是什麼？就是A、B同事會把research的結果講解給C聽，再由C在會議上做重點報告

問題來了，A跟B都覺得還要講解給C聽有夠麻煩，C也覺得自己research的東西自己報告就好！最後可能看出來我們瞧不起他可以research，他甚至直接說跟主管他也可以做research的工作

所以其實我們三個人多少都覺得兩個人research、一個人報告不是一個很好的idea吧？為什麼不跟主管反應呢，說什麼小事、沒什麼吧、沒必要小題大作吧....但在心裡就真的有什麼啊！幹嘛不反應呢？只有一個人反應有用嗎？
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#純靠北工程師7uz
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以下幾個角色：
「老闆、主管、PM、SA、IT、RD、QA、DBA、OP、User」

如果只能選三個來成立一間至少可以接案賺錢的公司，一定選以下三個角色：

1.老闆
因為老闆可以兼主管和PM，而且有老闆才有薪水

2.RD
因為RD可以身兼SA、IT、QA、DBA、OP，很少聽過小公司是請後面那五個角色來兼職RD的，幾乎都是請RD來兼職後面這幾個角色

3.User
這個就不用說了，User就是公司的金主，連老闆都要對他低聲下氣

大家都喜歡輕視RD，覺得BUG都是他們造成的，只是每當夜深人靜，獨自面對自己的脆弱時，你們真的覺得AI是淘汰RD而不是淘汰你們這些「本來就可以被取代的人」嗎？
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#純靠北工程師7v0
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主管從小就通靈
認為通靈是工程師必要技能
spec有沒有寫都不重要
做出來就是要跟她通的靈一樣，不然就是爛
都怪我面試沒問清楚公司通靈技能的低標
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#純靠北工程師7ve
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公司自從串了 OpenAI 的 API 後就開始對外自稱為 AI 公司，近期更是調 prompt 調出優越感，總是對員工大放厥詞：「我們要向世界 AI 大廠看齊！」
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#純靠北工程師7v3
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一個團隊把你當夥伴還是coding machine？以下5點可以判斷

1.任何決定你都只能遵守，沒人會問你的想法

2.就算你給了意見，也幾乎沒有被聽進去過

3.叫你做功能，但不會告訴你做這個功能的目的是什麼

4.不管你以往提交需求的狀況如何，你只要一次delay就會被罵

5.對你的評價並不高。因為人們對我族類的人評價都不會很高，何況你只是機器
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#純靠北工程師7v5
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什麼叫做「DHCP 和 Static IP 拿到 IP 後，運作起來看起來不太一樣」
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#純靠北工程師7tp
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「你是做什麼的？」
「工程師。」
「哦......那是不是都在寫程式啊？(手指做出敲鍵盤動作)」
「(你把設備/製程/研發/設計/自動化/機械/材料/分析/化學/光學/熱流/測量/品保/產品/繪圖/廠務/採購/建築/環境/水利/港灣/軌道/船舶/飛航/生醫......放哪去了？算了不要解釋那麼多。)......喔對啊。」
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