#純靠北工程師7qn
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工程師同事：
我做了這麼多這個薪水該做的事情，老闆應該要看到我、加薪鼓勵我。

老闆：
我準時發薪水，他也把事情做到及格，這樣很好；喔對了，那個告訴他要做什麼事、檢查他做了什麼事的人該加薪了。

我：
我一點也不想知道他做到哪，我只是不想收到 "在我的電腦可以動" 的垃圾而已。

工程師同事：
你出一張嘴就可以加薪，好好喔 ~
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#純靠北工程師7qu
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最近發現自己努力不夠的關係，隨著年紀愈來愈大，面試也愈來愈不能挑了。

以前遇到面試官連 feature toggle 都講不清楚，阿巴阿巴的，我就謝謝再聯絡。

現在遇到面試官會 git rebase, squash merge，就已經覺得這真是個優質的開發團隊。

再過幾年可能會 push -f，版本庫沒有 xxx_backup20240320.java 這種東西，我就會拜託對方一定要賞口飯給我吃了。
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#純靠北工程師7qv
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剛剛看了界面設計不要被實作細節綁死的文章，突然想到我們有好幾個技術主管 ...

開會討論冰箱用電，他們會一直魯小現在電源是風力發電還是火力發電，

討論 AI 訓練池化的問題，會一直拿 3060、4060 顯卡的規格出來要確認再確認 ...

這到底是太在意細節、系統設計沒學好，還是不知道開會是什麼意思？？
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#純靠北工程師7qt
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這是我在純靠北的第 500 篇投稿，500 篇都是同一家公司。投稿的每個故事都是真的，只是做了去識別化，加了一些誇飾法。

現在的公司我沒有特別喜歡，也沒有特別討厭。但是的確特別到讓我註冊投稿帳號，然後不知不覺的寫了 499 + 1 篇了。

喔對了，我要靠北的是，2024 年都要第二季了，面試還是沒著落。目前看來是腳麻的很嚴重啊。
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#純靠北工程師7r1
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過年後 Q2 最近來面試的資深工程師、甚至是技術主管，幾乎都是一問就倒 (明明只是拿他們自己講的東西來問) ...

求職者：我的這個系統用 coroutine 實作，然後 blah blah blah ...

未來同事面試官：等等，你用的程式語言有支援 yield 嗎？還是你用了什麼方式來實作？

用人主管面試官：可是你 (side project) 的 call function 都是 blocked 的耶，還是你 coroutine 在別的地方？？

...

是不是比較有能力的，都是 Q4 才會出來面試，談年後到職？？
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#純靠北工程師7r0
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我要自白
我做了十年
遇到條件還是只會寫
if()
{

}
else
{

}

不會寫if(){
}else{
}

也不會寫 fuck u? : go fuck yourself
我真是沒用
嗚嗚嗚....難怪沒辦法記住老闆三個月前講的事情
我還是自請離職好了

喔，那個什麼用firebase互相傳notification代替API可以不用租AWS的計畫

麻煩您找別人做吧
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#純靠北工程師7qz
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公司把辦公室最頂層會議室裝潢成有咖啡廳的social hub
買了一台50萬的咖啡機也花錢聘了專業咖啡師
目前缺店長管理及代班咖啡師
竟然想從IT內找人 以社團的名義培訓去做這件事
雖然公司高層期待每位員工都可以斜槓數種行業
但斜槓了卻沒有兩份薪水阿
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#純靠北工程師7qy
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辦活動要40人同時建模不確定系統撐不撐得住，CEO和CTO能想到的辦法居然是把財務會計隔壁部門的都找來中午時間湊40人作壓力測試?!
連業務都能說出「可以請QA寫腳本進行」了CTO想不到真的太扯，如果接下來要測基本的一千人同時使用不就整棟大樓找人來測?
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#純靠北工程師7qq
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兩年前應朋友邀請，到他的公司教猴子。

兩年後才發現，真正能力不足的是我。畢竟我再怎麼樣，也不可能是達爾文。

更何況達爾文的演化論，這幾年被挑戰、推翻的可能性都愈來愈高了。
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#純靠北工程師7qw
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員工要離職，一邊慰留一邊找人是真的。

例如我現在 1 on 1，也不是為了解、照顧同仁狀況。而是把談到的東西、各種風險，通通加到尚未開啟的 JD 裡面。

我相信我的主管、老闆也是這樣處理我啦。

除非是業內一線、二線的公司，否則 "留才" 這塊真的是空白的。有時候徵才都是空白了，還留才勒。
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#純靠北工程師7qx
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在Gitlab上開一個draft MR然後assign給senior做review。
senior在trello上丟一張draft不能merge的截圖叫我修，我跟他說等我測完之後會再把MR開起來。
後來他問我裡面幾個commit的問題，我回答完之後他說「所以你的意思是我可以merge了嗎，我可以把draft改成ready」
不是啊，可以merge的話我開draft幹嘛...
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#純靠北工程師7r2
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公司去年併購另一間公司
IT部門多了一批人
但水準低到無法想像為什麼可以掛工程師
寫的程式比大學生還不如
不會寫不會抄不會改
每天就是找人開會問那種估狗第一頁就有答案的問題
一講話就暴露智商
現在公司很像動物園
每天看到一批猴子晃來晃去
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#純靠北工程師7r3
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公司主管單位一直假惺惺說會給做事員工好的待遇，但實際上完成工作內容也沒兌現承諾。把事情甩鍋在新人身上，說是新人不給力讓這些做事的IT員工氣噗噗。
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#純靠北工程師7r7
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分配工作的人就是有這種好處，覺得自己的事情太多就可以把手邊的工作分配出去，至於我們，就算工作量再多也只能自己吞

我們的能力也不比這些任務分配大師還差，為什麼總是被這些人奴役呢
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#純靠北工程師7r8
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我以為的估工是：把工作要改的API和批次全部找出來，然後一隻API視複雜度估2~4小時之類的，或是細分項目，一個小項視複雜度估2~4小時

實際上的估工是：這個看起來滿簡單的，前面也有類似的功能可以抄，估一天應該綽綽有餘吧

估工要有憑有據，怎麼可以單純憑感覺估，而且一天？你要不要自己寫看看，看你自己能不能一天內寫完，不然給你兩天寫啦，你寫的完再來要求別人吧
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#純靠北工程師7r6
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回想起1年多前，那時候剛上任的長官，想要蒐集員工們對他的看法，開了個樹洞讓大家填寫。
記得某次的線上會議，他還很開心展示大家對他的看法，誇讚同仁們提出很棒的建議，希望大家一起努力向目標，當時還說要再把樹洞重新開放。
可是，都已經2024年了，為什麼還沒看到樹洞打開阿？
我期待很久了耶QQ
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#純靠北工程師7r5
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不是每三個月要換密碼，而且不能與前三次一樣。你的密碼怎麼還是都是原本那一組

前三次？啊就連換四次，第四次改成原本的呀！
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#純靠北工程師7r4
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跟原廠遠端連線處理問題
讓support操作
看他下了一句shutdown -h now
support:奇怪..您那邊網路有發生甚麼問題嗎.為什麼這台機器連線中斷了
我:.......
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#純靠北工程師7ra
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分享一下公司的鬼故事，我要離職了
公司的離職切結中夾帶一個條款這樣寫，
「爾後如發現交接事項仍有遺漏不明，
願隨時出面補充說明之」。

本來覺得這是形式，想說就簽了
後來想想真的有離職同事被抓回來講解系統．．．
公司老闆直接打給對方總經理要離職同事協助此事
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#純靠北工程師7rg
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到處托朋友幫忙徵才找人，需要中高階人才。

結果談著談著，變成朋友問我要不要過去他們那邊上班，怎麼辦？？
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#純靠北工程師7rf
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真的越想越覺得委屈欸，你們哪一次需求我沒幫你們弄好？我有擺爛不寫、或給別人寫嗎？只是希望規格怎麼調整，這樣我比較方便而已，就說我不懂商業邏輯，那這些年我每每弄完的需求都是假的是不是？還是你是說其實這個系統很簡單，就算沒有商業邏輯也是閉著眼睛都寫得出來？

看來小時候媽媽帶我去找的那個算命師說的沒錯，我這個八字就是天生勞碌命，做到死都沒人會感謝我
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