#純靠北工程師7qa
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別人寫軟體跟EE間的對話：矣你GPIO有沒有拉對啊，為什麼我給訊號都沒反應

我寫軟體跟EE間的對話：矣你歡樂送大麥克錢有沒有給對啊，為什麼我看好像少給運費
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#純靠北工程師7qe
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看到最近某個疫苗的價格
就想到不能相信客戶說「錢不是問題」
好不容易把規格和報價喬定
最後只換來一句「讓我們討論一下」
然後就沒下文了
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#純靠北工程師7qk
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高智商 / 高效率團隊小主管，上任一個月管理方式調整心得：

1. 直接承認你不懂，需要大家幫忙讓你更好管理。你能夠掌握狀況，才能去要更多資源

2. 不需要假裝自己在狀況內，然後設計一堆流程表格讓大家降智工作

3. 靠北彼得原理之前，先想想木桶理論
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#純靠北工程師7qm
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最近要找可以獨立作業的 CRUD 工程師，但是預算很少只有 55K。來問問萬能的純靠北哪些條件要刪掉，才能找到人：

1. 知道什麼是 CRUD，或是誠實承認自己不知道。面試或是到職後不會鬼扯要建模型什麼的

2. 可以看懂 55K 業界 CRUD 工程師都看得懂的技術文件。例如看過 EC2 教學後，不會跟你說他需要 AZ 值班工程師幫忙按電源開機

3. 知道而且主動回報問題。不會從 JSON 讀 token 資料卡了一個月後，才跟你說他已經成功用 strtok() 把大括號配對檢查做出來了
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#純靠北工程師7qp
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公司的 PM 們：

1. 各自規劃超漂亮的甘特圖，最後每個工程師每天有 72 hrs 的工時可以用

2. 做的最好的事情是轉發 email。但是常常連郵件標題調整、內容編輯，都做的 2266

3. 讓他們當 PM 是目前最好的決定。否則留下來繼續寫程式、做系統分析 ... 事情會更糟糕
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#純靠北工程師7qo
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剛進公司的時候，同事跟我說，他喜歡單純『寫』程式的工作。

一開始我以為他是：

(1) 在跟老闆的會議上睡覺，但是醒來後可以指出小數點後三位的錯誤

(2) 上班一邊寫產品一邊刷 leetcode，而且寫的又快又好

(3) 下班前順便貢獻了一點開源專案

... 這種單純，和喜歡寫程式。

後來才知道：

(1) 你要告訴他哪裡可以複製程式碼，最好連哪一段到哪一段都講清楚

(2) 他負責的程式的 private field / data member 怎麼命名， 最好也要提供，否則要嘛會卡很久，要嘛又是你講的不清不楚

(3) 幫忙處理以上不單純的工作後，他就可以『寫』程式了 (打字)

... 這種的單純和喜歡方式。
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#純靠北工程師7qr
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今天負責教育訓練完，我自己在檢討上課成效，和什麼是職場友善的時候，突然想到在學校的事情 ...

"我的專題教授用用疑惑的表情看著『學完一遍馬克思威爾方式程式後，竟然不能馬上應用』的我"

所以其實我自己也不怎麼樣嘛，既然都當同事了，就當做幫一起暑修的同學補習吧。
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#純靠北工程師7qn
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工程師同事：
我做了這麼多這個薪水該做的事情，老闆應該要看到我、加薪鼓勵我。

老闆：
我準時發薪水，他也把事情做到及格，這樣很好；喔對了，那個告訴他要做什麼事、檢查他做了什麼事的人該加薪了。

我：
我一點也不想知道他做到哪，我只是不想收到 "在我的電腦可以動" 的垃圾而已。

工程師同事：
你出一張嘴就可以加薪，好好喔 ~
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#純靠北工程師7qu
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最近發現自己努力不夠的關係，隨著年紀愈來愈大，面試也愈來愈不能挑了。

以前遇到面試官連 feature toggle 都講不清楚，阿巴阿巴的，我就謝謝再聯絡。

現在遇到面試官會 git rebase, squash merge，就已經覺得這真是個優質的開發團隊。

再過幾年可能會 push -f，版本庫沒有 xxx_backup20240320.java 這種東西，我就會拜託對方一定要賞口飯給我吃了。
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#純靠北工程師7qv
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剛剛看了界面設計不要被實作細節綁死的文章，突然想到我們有好幾個技術主管 ...

開會討論冰箱用電，他們會一直魯小現在電源是風力發電還是火力發電，

討論 AI 訓練池化的問題，會一直拿 3060、4060 顯卡的規格出來要確認再確認 ...

這到底是太在意細節、系統設計沒學好，還是不知道開會是什麼意思？？
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#純靠北工程師7qt
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這是我在純靠北的第 500 篇投稿，500 篇都是同一家公司。投稿的每個故事都是真的，只是做了去識別化，加了一些誇飾法。

現在的公司我沒有特別喜歡，也沒有特別討厭。但是的確特別到讓我註冊投稿帳號，然後不知不覺的寫了 499 + 1 篇了。

喔對了，我要靠北的是，2024 年都要第二季了，面試還是沒著落。目前看來是腳麻的很嚴重啊。
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#純靠北工程師7r1
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過年後 Q2 最近來面試的資深工程師、甚至是技術主管，幾乎都是一問就倒 (明明只是拿他們自己講的東西來問) ...

求職者：我的這個系統用 coroutine 實作，然後 blah blah blah ...

未來同事面試官：等等，你用的程式語言有支援 yield 嗎？還是你用了什麼方式來實作？

用人主管面試官：可是你 (side project) 的 call function 都是 blocked 的耶，還是你 coroutine 在別的地方？？

...

是不是比較有能力的，都是 Q4 才會出來面試，談年後到職？？
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#純靠北工程師7r0
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我要自白
我做了十年
遇到條件還是只會寫
if()
{

}
else
{

}

不會寫if(){
}else{
}

也不會寫 fuck u? : go fuck yourself
我真是沒用
嗚嗚嗚....難怪沒辦法記住老闆三個月前講的事情
我還是自請離職好了

喔，那個什麼用firebase互相傳notification代替API可以不用租AWS的計畫

麻煩您找別人做吧
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#純靠北工程師7qz
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公司把辦公室最頂層會議室裝潢成有咖啡廳的social hub
買了一台50萬的咖啡機也花錢聘了專業咖啡師
目前缺店長管理及代班咖啡師
竟然想從IT內找人 以社團的名義培訓去做這件事
雖然公司高層期待每位員工都可以斜槓數種行業
但斜槓了卻沒有兩份薪水阿
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#純靠北工程師7qy
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辦活動要40人同時建模不確定系統撐不撐得住，CEO和CTO能想到的辦法居然是把財務會計隔壁部門的都找來中午時間湊40人作壓力測試?!
連業務都能說出「可以請QA寫腳本進行」了CTO想不到真的太扯，如果接下來要測基本的一千人同時使用不就整棟大樓找人來測?
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#純靠北工程師7qq
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兩年前應朋友邀請，到他的公司教猴子。

兩年後才發現，真正能力不足的是我。畢竟我再怎麼樣，也不可能是達爾文。

更何況達爾文的演化論，這幾年被挑戰、推翻的可能性都愈來愈高了。
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#純靠北工程師7qw
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員工要離職，一邊慰留一邊找人是真的。

例如我現在 1 on 1，也不是為了解、照顧同仁狀況。而是把談到的東西、各種風險，通通加到尚未開啟的 JD 裡面。

我相信我的主管、老闆也是這樣處理我啦。

除非是業內一線、二線的公司，否則 "留才" 這塊真的是空白的。有時候徵才都是空白了，還留才勒。
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#純靠北工程師7qx
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在Gitlab上開一個draft MR然後assign給senior做review。
senior在trello上丟一張draft不能merge的截圖叫我修，我跟他說等我測完之後會再把MR開起來。
後來他問我裡面幾個commit的問題，我回答完之後他說「所以你的意思是我可以merge了嗎，我可以把draft改成ready」
不是啊，可以merge的話我開draft幹嘛...
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#純靠北工程師7r2
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公司去年併購另一間公司
IT部門多了一批人
但水準低到無法想像為什麼可以掛工程師
寫的程式比大學生還不如
不會寫不會抄不會改
每天就是找人開會問那種估狗第一頁就有答案的問題
一講話就暴露智商
現在公司很像動物園
每天看到一批猴子晃來晃去
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#純靠北工程師7r3
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公司主管單位一直假惺惺說會給做事員工好的待遇，但實際上完成工作內容也沒兌現承諾。把事情甩鍋在新人身上，說是新人不給力讓這些做事的IT員工氣噗噗。
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#純靠北工程師7r7
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分配工作的人就是有這種好處，覺得自己的事情太多就可以把手邊的工作分配出去，至於我們，就算工作量再多也只能自己吞

我們的能力也不比這些任務分配大師還差，為什麼總是被這些人奴役呢
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