#純靠北工程師7ny
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公司總有一種人
問他問題
回答漏漏長
但答案永遠沒有yes或no
問完還是不知道他要幹嘛
新公司這類人還蠻多的
而且還都是那種幹十幾年小主管
在想我是不是也要這樣才能混得久
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#純靠北工程師7o4
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回家教老人家用洗衣機，沒想到 ...

"如果洗衣機洗到一半被拔插頭，重洗的時候不想再花一樣的時間，那可以在重洗第一次脫水的時候，直接手動關電就好"

這麼簡單的議題和解法，可以這麼難解釋、這麼難理解；還要一步步的解釋問題和步驟，討論會不會弄壞洗衣機。

這下我開始可以同理心公司的大齡菜鳥員工，為什麼學個 "設備開機時先插電再按開機鈕，關機時先按按鈕再拔插頭"，臉上的表情為什麼會這麼痛苦，一直雞雞巴巴的要求再解釋清楚一點了。
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#純靠北工程師7oi
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今天和一線科技業公司的開會心得：

1. 知道自己不知道所以會知道要問什麼問題

2. 可以判斷自己有沒有問錯問題馬上做調整

3. 在你講完答案前可以提前找出更好的答案

4. 技術和表達能力兼備起碼比這篇心得通順
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#純靠北工程師7oj
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就問最近有什麼產品經理課程，還是書籍比較紅的嗎？

我們公司有一批能力不太好的工程師，跑去上據說很紅的產品經理課程，然後回來轉職當 PM。

結果不出所料的，這些小天真升級變成了小天兵，每天把事情搞的更糟的能力更強了。

我想參考看看這些課程到底教了什麼鬼東西，要用魔法來打敗魔法。
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#純靠北工程師7on
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哭R，都是因為你過去這麽認真教我

才害我越學越多，現在負責的越來越多

也害我跟著仿效你，把我會的都教給其他junior

希望這個良善的循環可以在業界永久持續

thanks, Ajay傑神
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#純靠北工程師7om
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最近在找人，老闆說我開的 JD 找不到人 ...；可不可以請萬能的純靠北看看這樣薪資要開多少？？

[工作適性 / 意願需求]

1. 對專案題目有興趣，或是已有相關技能 (參閱附件說明或我司網站，亦可電話面試討論)

2. 對專案所需、既有已習知技能，有開發為具有可用性的軟體元件、產品的興趣

3. 有持續開發 (continues)、持續改善工作的想法或是規劃

4. 有藉由專案開發，進行練功、成為主管工程師的工作規劃
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#純靠北工程師7od
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所謂下面的人
駐點汐科旁某甲方office的冬至，經理要請湯圓需壯丁去店家搬，某大剌剌出名主管語出:「就叫"下面的人"去拿就好了啊」
而所謂"下面的人"就是駐點該公司的乙方pg們
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#純靠北工程師7ob
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有些團隊PM也讓我領悟更重要的道理，把認為是冗員工程師踢掉節省經費，再跟老闆們說這冗員態度不檢點，打通關係把對方的技能免費弄到手，讓自己手下學起來。這才是高明～
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#純靠北工程師7op
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看到隔壁科同事在正式環境主機
用Postman測API是正常的嗎?
怎麼不是用cURL or PowerShell?
(主機是Windows Server)
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#純靠北工程師7oo
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最近被主管highlight，我只能當Team leader，不能當Manager。
因為我的team member 在他在辦公室請吃披薩的時候，都不會跟其他team的聊天，都只會在角落自己一群吃完就離開。
在他中午問大家要不要一起吃的時候也都不會主動回應訊息。
對不起，
我的team member 平均年齡不到30歲，我沒有培養他們去問其他team(平均年齡40up)他們最近買什麼股票，去看哪邊的房子。只能讓他們自己當小圈圈去談最近打什麼game，要去哪裡玩。
對不起，
我自己本身就很討厭跟主管吃飯聽一堆大家都不信的高空廢話，那個對我來說是加班不是聚餐，然後我自己team的也只會糾我去吃飯而已。

我以為我是來管理技術團隊，我現在覺得這個期望比較像保姆。
先不說了，我要去帶team member去默寫弟子規，學習做人做事的道理了。
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#純靠北工程師7oc
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工程師的職業傷害到底多重？？

我公司平均年齡30出頭
部門15個人
14個人近視
超過10個人過胖
還有不到30歲的弟弟就禿頭了
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#純靠北工程師7or
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良心建議
不管你是什麼領域的工程師
只要你要去電信業
只推中華電信
至少公會夠強勢
再屎屎不過我現在這間
裡面胡鬧到讓你覺得面試二面三面
升遷層層考核
怎麼還會有一堆智障
很像還停留在黑暗時代
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#純靠北工程師7ot
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老闆覺得舊產品沒有競爭力
於是請工程師開發新產品
結果為了趕上線需求亂疊加
結果搞得跟舊產品一樣，笑死
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#純靠北工程師7o9
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在今天，我領悟了一個道理。有些團隊的老闆，一點都不關心他的員工產出，有幾個可能原因：

1、他是個記仇不記恩情的人。
2、他從頭到尾狀況外。
3、他想假裝自己很懂，瞎扯藉口懲罰你，豎立威望形象。
4、以上皆是。

一個問題回報系統擺在那，老闆卻連一眼都沒看過披頭就說「你什麼貢獻都沒有。」和「我對你很失望。」這種話，再到詢問其他人意見時所問的問題，就能明顯感受到，他其實對自己的生財工具一無所知。

我能很清楚的感受到：「原來抹黑他人的目的，就是為了掩蓋心虛。」

尤其是社會地位越高的長者，就算你態度溫良的進行溝通，只要是處理到他不擅長的問題，他就可能說你態度不佳。

雖然你看得見他的雙眼，但你卻感受不到他那雙眼睛就長在那。長者們科技接受度低下這種事，真的是個大問題。
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#純靠北工程師7ok
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為什麼要人改個小東西,可以拖四五天,最後我再提醒就會說"啊抱歉我忘了",那麼會忘就弄個todo list起來,不要每次都要人提醒,大家都是工程師,我不是你媽
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#純靠北工程師7oh
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【所謂下面的人】

駐點某甲方office的冬至，經理要請吃湯圓需壯丁去店家搬，某大剌剌出名主管語出:

「就叫"下面的人"去拿就好了啊!!!」

所謂"下面的人"就是駐點該公司的乙方pg們
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#純靠北工程師7oz
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在學校唸書的時候，總是覺得老師很無聊。因為我交的報告他都先看錯字，重點的部分都不先討論。

出社會之後，我開始看工程師、各級主管的報告 (SA, SD, ADR, ...)。

才理解原來只改錯字，是因為剩下改錯字不會讓自己高血壓了。

其他部分，報告的內容簡單來說就是沒有內容，要改還不知道要改什麼啊。
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#純靠北工程師7ov
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有沒有神山的資深Java工程師不知道什麼是JVM和GC的八卦？
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#純靠北工程師7p0
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我最近在思考要怎麼判斷，隔壁部門的開發習慣，是真的很糟糕 (還是只是沒有照著我喜歡的模式)：

(1) 一個專案在同一個時間，只能有一個人動程式碼。兩個人動，就會壞掉、衝突；但是一個人動也不不代表不會發生

(2) 同一個版本號碼的程式，功能不一定會一樣，也不一定不會一樣。請以修改時間、email 為準

(3) 『我程式寫好了，請你自己去看程式碼，一行行把能用的剪貼出來』，『規格書？那不是參考嗎？我寫出來就是這樣』
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#純靠北工程師7p2
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我現在才明白，成為老闆的愛將、最疼最喜歡的員工之一，會是多麼麻煩的事情。更何況大多數的老闆自己都不知道，他內心深處只是把你們當作疼愛的狗狗而已。

因為你原本很正常的職涯發展計畫，就因為老闆單方面的，把你當成他最寵愛的狗。你總有一天就得多浪費時間，去處理狗狗要離開了的情緒勒索，或是更多的麻煩事。

所以如果你是有能力的人，而且沒有意願爭寵，沒想成為公司最漂亮的貴賓狗、最機靈的德牧，就要更用力的不被 "寵"。最好當個好用、老闆願意花錢，但不會想送去寵物美容的工具就好。
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#純靠北工程師7ow
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有員工找到更好的工作離職，為什麼叫做『拍拍屁股走人』、叫做『不負責任』？

那你們平常那些，看起來像故意擺爛的工作產出，故意聽不懂人話的表現，不就是每天都把屁股露在外面了？？
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