#純靠北工程師7o5
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“面對問題” 的能力分級

1. 初級：出問題時，能夠知道有問題在發生

2. 普級：出問題時，能知道發生了什麼問題

3. 中級：出問題時，知道為什麼會發生問題

4. 高級：出問題時，大致在風險預測範圍內

5. 我旁邊的猴子：能識字，自認為 / 會跟你說他懂你上面寫的意思
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#純靠北工程師7o6
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現在產品真的太寵壞使用者，舉例說發動車時很多自動裝置自動啟動。鑰匙鎖上車門時，車內的雨刷、大燈都自動關閉了，問了爺輩的才知道30年前的車子熄火時，必須手動把電瓶線拔起(避免漏電)、大燈也要另外關、引擎蓋裡面的水箱其實有好幾個槽、一堆諸如此類的一堆設計等等統整，爺輩的人物很多都會自己修車。說不定Z世代的小孩出生就看見特斯拉普及，還以為自動駕駛、導航功能都是本來就該有的，還有一種比喻是現在小孩很多認為鳳梨跟蘋果都長在土裡一樣蠢。
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#純靠北工程師7nv
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後端做crud的話哪需要甚麼research,反觀前端整天到晚都在改版...
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#純靠北工程師7o1
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不懂欸
為什麼業管可以直接聯絡外包團隊開發需求
而不是必須先告知公司內部資訊部門有這個需求
再由資訊部門指派給外包團隊開發？
除了浪費一堆人時間重工很靠北
這個行政程序也不對吧
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#純靠北工程師7o2
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新人報到第一天
自我介紹完直接被一個前輩問候：所以你是洗學歷嗎
....
不是 現在的人一點邊界感都沒有嗎
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#純靠北工程師7o8
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Scrum像鬼
人人在講
卻沒看到半次過

多得是說自己scrum,然後搞隕石開發的，稍微質疑一下還要被嗆不懂....

鬼話連篇
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#純靠北工程師7og
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到底為什麼
abstract是什麼都不懂
卻很勇敢的教別人寫java

到底為什麼
要全身臭臭的來上班
洗個澡應該不難

到底為什麼
基本的NPE都處理不好
卻一直說別人寫的都是糞code
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#純靠北工程師7of
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萬事問靠北•職涯四選一

個人現況：大齡資深軟體工程師 (leetcode medium 10 題)

面試薪資：面板廠帶線課長的主管

工作選擇：

1. 五線系統整合公司副理

2. 三線軟體服務業小主管

3. Leetcode hard 先刷到 10 題再說

4. 多做善事，下輩子好好投胎

怎麼辦啊，好難選喔，人生的路好窄 ...
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#純靠北工程師7oe
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乙方的工作本來就是包山包海，甲方只負責丟工作，福利是乙方他家公司的事。
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#純靠北工程師7oa
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能力普通的工程師，大約在入職一年後，會聰明的發現自己並沒有自己想像中的，那麼喜歡腦力密集工作。然後變得乖乖的聽話、做著程式碼打字工作，或是改當 PjM 轉發 email 貢獻體力。

能力比較差的工程師，入職一年後會覺得工作愈來愈簡單，而不是發現重要的工作都不敢派給他。然後每天不聽勸的製造垃圾程式碼，狂發 commit log 都寫不好的 PR 出來。

能力還可以的工程師，過完年已經跳槽了。留下能力普通偏弱的工程師，正在寫下以上的心得準備投稿純靠北工程師。
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#純靠北工程師7ny
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公司總有一種人
問他問題
回答漏漏長
但答案永遠沒有yes或no
問完還是不知道他要幹嘛
新公司這類人還蠻多的
而且還都是那種幹十幾年小主管
在想我是不是也要這樣才能混得久
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#純靠北工程師7o4
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回家教老人家用洗衣機，沒想到 ...

"如果洗衣機洗到一半被拔插頭，重洗的時候不想再花一樣的時間，那可以在重洗第一次脫水的時候，直接手動關電就好"

這麼簡單的議題和解法，可以這麼難解釋、這麼難理解；還要一步步的解釋問題和步驟，討論會不會弄壞洗衣機。

這下我開始可以同理心公司的大齡菜鳥員工，為什麼學個 "設備開機時先插電再按開機鈕，關機時先按按鈕再拔插頭"，臉上的表情為什麼會這麼痛苦，一直雞雞巴巴的要求再解釋清楚一點了。
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#純靠北工程師7oi
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今天和一線科技業公司的開會心得：

1. 知道自己不知道所以會知道要問什麼問題

2. 可以判斷自己有沒有問錯問題馬上做調整

3. 在你講完答案前可以提前找出更好的答案

4. 技術和表達能力兼備起碼比這篇心得通順
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#純靠北工程師7oj
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就問最近有什麼產品經理課程，還是書籍比較紅的嗎？

我們公司有一批能力不太好的工程師，跑去上據說很紅的產品經理課程，然後回來轉職當 PM。

結果不出所料的，這些小天真升級變成了小天兵，每天把事情搞的更糟的能力更強了。

我想參考看看這些課程到底教了什麼鬼東西，要用魔法來打敗魔法。
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#純靠北工程師7on
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哭R，都是因為你過去這麽認真教我

才害我越學越多，現在負責的越來越多

也害我跟著仿效你，把我會的都教給其他junior

希望這個良善的循環可以在業界永久持續

thanks, Ajay傑神
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#純靠北工程師7om
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最近在找人，老闆說我開的 JD 找不到人 ...；可不可以請萬能的純靠北看看這樣薪資要開多少？？

[工作適性 / 意願需求]

1. 對專案題目有興趣，或是已有相關技能 (參閱附件說明或我司網站，亦可電話面試討論)

2. 對專案所需、既有已習知技能，有開發為具有可用性的軟體元件、產品的興趣

3. 有持續開發 (continues)、持續改善工作的想法或是規劃

4. 有藉由專案開發，進行練功、成為主管工程師的工作規劃
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#純靠北工程師7od
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所謂下面的人
駐點汐科旁某甲方office的冬至，經理要請湯圓需壯丁去店家搬，某大剌剌出名主管語出:「就叫"下面的人"去拿就好了啊」
而所謂"下面的人"就是駐點該公司的乙方pg們
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#純靠北工程師7ob
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有些團隊PM也讓我領悟更重要的道理，把認為是冗員工程師踢掉節省經費，再跟老闆們說這冗員態度不檢點，打通關係把對方的技能免費弄到手，讓自己手下學起來。這才是高明～
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#純靠北工程師7op
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看到隔壁科同事在正式環境主機
用Postman測API是正常的嗎?
怎麼不是用cURL or PowerShell?
(主機是Windows Server)
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#純靠北工程師7oo
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最近被主管highlight，我只能當Team leader，不能當Manager。
因為我的team member 在他在辦公室請吃披薩的時候，都不會跟其他team的聊天，都只會在角落自己一群吃完就離開。
在他中午問大家要不要一起吃的時候也都不會主動回應訊息。
對不起，
我的team member 平均年齡不到30歲，我沒有培養他們去問其他team(平均年齡40up)他們最近買什麼股票，去看哪邊的房子。只能讓他們自己當小圈圈去談最近打什麼game，要去哪裡玩。
對不起，
我自己本身就很討厭跟主管吃飯聽一堆大家都不信的高空廢話，那個對我來說是加班不是聚餐，然後我自己team的也只會糾我去吃飯而已。

我以為我是來管理技術團隊，我現在覺得這個期望比較像保姆。
先不說了，我要去帶team member去默寫弟子規，學習做人做事的道理了。
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#純靠北工程師7oc
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工程師的職業傷害到底多重？？

我公司平均年齡30出頭
部門15個人
14個人近視
超過10個人過胖
還有不到30歲的弟弟就禿頭了
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