純靠北工程師
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發源自臉書──全台最大工程師廢文社群 (´◓Д◔`) 我看你是不夠敏捷ㄛ?
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#純靠北工程師7lk
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自從看到主管跟完全不用做事的同事道歉,明白了為何他都不用寫程式還可以待那麼久。但你們都那麼有錢,這到底關我屁事?
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老闆說有問題一起討論
可以給我幫助
乾你娘你不要來搗蛋就是最好的幫助
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最近幾個抓報表的排程不大穩定,global 派了人說是因為我們都安排在同一個時間,派了個人威脅要關掉我們的排程。

可能系統真的很陽春,陽春到沒有 queue 也不會 throttle,所以隨隨便便排三四個 tasks 就當掉。

迂迴地問了一下,結果居然是 SRE 給的建議,總之叫使用者去 fine-tune 排程。

好羨慕那個 SRE,系統卡住就派人解決使用者,資料庫當機就全部重開,比我們每天在那通靈輕鬆寫意多了。
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最近公司成立新部門外面找了一批人,出現越來越多覺得當初怎麼會被騙進來的聲音
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小時候以為工程師工作應該像這樣...
出社會發現會這樣敲鍵盤的
都是在聊天...
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每成立一個部門就會需要一個主管,每個位置都有他的意義的。請多花腦子好好想吧!
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奇怪,最近低級技術錯誤的靠北文,怎麼變多了?

資深擦屁股工程師們,決定不等年終,提早閃人了嗎??
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當老闆說生成式AI或者ChatGPT有可能會取代各位工程師的工作時,
你會選擇拔Server電源或nvidia加速卡,或是加速你寫Python Code的時間跟精神?
想與時間跟壽命賽跑,似乎想太多?
不如把nvidia卡拔下來玩2077遊戲,又有光追性能又好,AI再說吧~
你老闆再妳背後很火大?rm -rf /*
(毀滅之神亞里斯多德曾經說過早點睡隔天比較有精神,公司業績不如台積電,那就拿出台積電的精神來上班,有時間在這邊打屁,不如用在Project上)
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#純靠北工程師7lo
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寫給 30+ 大齡工程師的 <教你怎麼說話讓長官聽了會舒服>

(我們都知道,就算你學會說話了,工作品質還是會一樣糟。但是這起碼能讓你撐到領年終,或是領到下個年終喔。)


"我不知道耶,呵呵"

---> 我沒有遇過、注意到這個問題,可否給我 ___ 小時,整理評估資料?


"我不會耶,哈哈"

---> 我需要 ___ 小時,討論我可以參與的方式,和我們可以動用、需要使用的資源。
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#純靠北工程師7lq
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下SQL查資料錯了嗎
用MQTT的理由居然是不想一直去下SQL查
要不要想一下DB為什麼會被發明出來
讓DB做最擅長的事情不好嗎

工控設備就算了
MQTT本來就是為了多對多弄出來的
可是我們這不是工控設備,是交易系統啊
從頭到尾都在那幾台機器上而已
MQTT就算了,還加上微服務架構
VM只開一台四核心,第一次開會就切了二十個微服務
未來還要切更細

要知道多執行緒看的就是CPU核心數
超過實體核心數就是排隊等
哪天瞬間流量爆發你就直接甚麼事情都不能做
一般寫法至少可以賭一下運氣好

說甚麼微服務架構更堅固,
現在程式不堅固是因為你家工程師都
寫爛code不留註解又死不寫log好嗎
有寫log也是只許成功不許失敗
更甚者還有catch(exception) 然後大括號裡一片空白的
跟微服務有屁關係
這些問題通通解掉你的系統穩定性就有了
寫作習慣不改換甚麼都一樣啦

說微服務架構誰炸了很清楚
才怪,API地獄就是這樣,東接一個西接一個
責任全在呼叫端
你要花多少精力才能證明不是你呼叫端
的錯誤而是另一個資訊提供者的錯誤
現在終於知道為什麼有甲方明明是他們家的MQ服務提供者出問題
卻還是要乙方先查翻半天程式碼證明自己沒問題了
微服務架構根本乙方有罪推定架構啊

難怪大家都愛,活該當乙方啊
不說了,我要去甲方應徵了
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#純靠北工程師7ls
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進公司前心裡有底這會是個屎缺
但想說名氣蠻大錢又多
結果發現智障跟神經病怎麼那麼多
而且這些神經病攻擊性還很高
幾乎每個神經病都得罪一輪了
現在別說獎金
考績會被打幾分都不敢想


想想上次進到這種公司
是五年前剛出社會的時候
當時是一間小公司不到20人
做不到半年就被約談問要不要接受資遣
過兩個月就自動離職跳到下一間
希望經過五年的歷練
可以順順的領好獎金
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#純靠北工程師7lr
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大學時常聽學長說一些恐怖故事,會做事的碩博生畢不了業是因為指導老師想要一台永動機。只要不給畢業證書的話,這些學生就可以永遠製造產品,或是代替老師到國外發表參加研討會。
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#純靠北工程師7lt
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敏捷開發有個隱藏的使用規則,就是它只適合用在實力有一定程度、腦力過 "盛" 的團隊。目的是讓這個團隊可以適度的放空、最小幅度的浪費。

這種團隊如果用瀑布開發,就會變成被你不斷的浪費人力 … 就在你剛發現自己開出來 160 人時的需求,其實是愚蠢的笑話時,這個超強的團隊,早就把 e2e 測試都跑完了,也浪費掉了。

所以如果你帶的,或是你本身就是腦袋空間過剩團隊、又稱為腦袋空空團隊,還是安心大膽的使用瀑布開發就好。
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回#7lq
你一直想當leader導入你心中程式的話,你應該拿自己做一個template。去手把手或開讀書會帶一下你的team,而不是光只會打嘴炮。只要求後輩做事才對~
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公司導入的電子簽核等等的一系列電子化資訊系統,權限用職等來區分,每個職等只能看的到這個職位可以看的相關文件及資訊。

然後就出事了,通常你是A職等,但做的是ABC職等的事....
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寫給耿直工程師的
<教你怎麼說話讓長官聽了會舒服>

(我們都知道,就算你學會說話了,主管還是不會自省、部門的產出還是不怎麼樣,對你達到年薪 300 萬也沒幫助。但是這起碼能讓你撐到領年終,或是領到下個年終喔)


"我不知道耶,呵呵"

應該這樣說:我沒有注意到這個問題,給我 n 小時,重新評估報告好嗎?


"我不會耶,哈哈"

應該這樣說:可否耽誤您 n 分鐘,評估我參與的作法,和能夠使用的資源?
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如果合作廠商一見面,就聲明他跑敏捷,TDD 超熟。

於是你欣喜的,挑出他寫的有點怪怪的實例化需求,邀請他來寫隻紅燈模式的測試,

但是他卻滿臉愁容,伴手絆腳,紅燈模式寫到黑燈瞎火 ...

這樣 TMD 的還要不要合作??
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新專案是最低標案,所以東省西省,連開發工具都要省 ~

我還不得不因此,挑選了一個,平常不敢隨便請出來的資深同事。

只是我現在不知道,要不要跟他說,有你加入,案子就省了一筆 uglify 付費工具了 ...
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平常沒事、或者就算是別人來問你,也不要太積極的給建議,想要去教育人。

即使是人家主動來問,都不一定是真的了。而且人都有自尊,出事都會本能的怪別人,逼急了還會抓交替。

重點是,老闆如果知道你有幫過忙,到時候有問題,就變成你沒幫到忙,真衰小。
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#純靠北工程師7m0
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-> Use case
-> C4 model
-> User story
-> 實例化需求
-> 領域通用語言
...

接下來還會發明什麼名詞??

好好的面試人、好好的開除人,單純把願意讓工作變簡潔、主動思考的人留下來,這樣不好嗎??
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過年前在忙扛著筆電去找供應商,或是供應商扛著筆電過來開會。

不過我發現,大家的公發、公司筆電,竟然都沒有 Typc-C / PD 充電!?

意思是我們要背著 ,帶著筆電大大顆的 power adapter。彎腰找插座的時候,還要拔別人的插頭、喬位置 ...

看著大家這個窮酸樣,害我都不敢多拿人家幾瓶礦泉水了。
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