#純靠北工程師7df
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今天收到客戶說網站訂單的寄件人資料怎麼設定都是錯的

一查才發現這位做了快十年的資深後端
他在設定檔放一組寄件人資料的欄位

又在串接物流的檔案開頭再宣告一組寄件人資料欄位

最後POST出去的寄件人資料又跟上面兩個都無關
是直接寫死的
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#純靠北工程師7dh
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主管大人進公司前三個月以及後面跟您反應過，我的志向是寫前端跟網頁，我的專業您有直接一直說沒用啦，也時刻提醒我必須要配合好同仁們的作業方式，我的個性跟專業都跟您罵的一樣沒用。那我任何事都必須好好服務到底卑微學習好自己差的部分，以及沒服務要求我做事的同仁真的非常抱歉。抗壓力非常低到對同仁非常沒大沒小說話，您是遇到一個情緒控管太差、專業能力太差的垃圾下屬。我之後會更加努力，學會把任何壓力都扛下來閉嘴做事。
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#純靠北工程師7dg
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工作團隊的平衡是，有些負責只工作做可加薪的夢，有些負責巴結加薪跟打混。上頭負責看場合說場面話，罵這些沒服務到位第一類的北七。這叫完美的工作平衡。
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#純靠北工程師7di
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我的同理心比較強，比較能夠融入對方的情境。所以每次參加隔壁部門的會議，講話都會變成這樣：

好呦，我知道了，user 壞壞，因為業務談需求沒有乖乖，我等下去打打。你們先去洗手手，去冰箱拿多多喝，休息一下。
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#純靠北工程師7dk
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我發覺許多 Maker 社群的「前輩」，給的意見都很「不精準」。新手總會問一些怎麼入門？或是問一些基礎問題。底下就是會有「熱心前輩」叫他「去看 C++ Primer」、「先把電子學學好」？

你是喜瑞兒嗎？（are you serious?）人家只是要點幾顆 LED 或是想抓一些感測器資料，這種事情拼湊幾個範例，找一些文章來看，再跟社群的人討論就可以做完的事情，你是要人家去拿 CS 或是 EE 學歷嗎？如果不知道怎樣給出精確的建議，真的還不如不用理他。
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#純靠北工程師7dj
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主管兒
您不要整天像個小公舉一樣坐在位子上刷刷臉書看youtube
技術不長進又喜歡生氣氣
自許懂技術，簡報卻講的零零落落
幫工程師付錢買飯和飲料就等於有在跟專案的話，我從您身上學到這項技術了
要當胖胖小公舉果然不是人人能當的
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#純靠北工程師7d8
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（筆電開機）
剩餘電量 80%

預估剩餘時間
1 小時 50 分鐘

哭了
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#純靠北工程師7dm
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自從找到了不錯的合作廠商後，我現在看到自家工程師交出來的東西，都會懷疑他們其實程度很好。

因為人家合作廠商，故意弄壞、設計錯誤的東西，品質都還是沒有我們家工程師的糟糕。

可是我們的工程師，上班不是在偷看影片，就是在呵呵科科 543。這樣都能有人家 10 倍糟糕的成果，這樣程度還不好、不是天才嗎？？
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#純靠北工程師7dn
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菜鳥主管半年工作總結：

每週都有小主管，號稱進度完成了，然後交出功能不到一半，而且品質堪慮的程式碼給你。

但是你得忍著這個不舒服的感覺，一邊鼓勵他們，一邊手把手的引導，完成後續的資源回收工作。

接著還要撥出一半的時間，和市場、業務主管，討論『戰略層級』的事情 ... ，說穿了，也就只是軟體版的賣場試吃，和不拿球棒的應收帳款打工仔。

快年底了，再多加油一點。我們的年終，就靠老闆買新房剩下的零錢了！
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#純靠北工程師7db
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最近在看新工作
有件事我一直不懂
為什麼會有“需有xxx程式語言經驗”這個條件？
程式語言很難學嗎？
不是到哪間公司就用那間公司慣用的程式語言做事嗎？
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#純靠北工程師7dp
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『從本科系自信滿滿三腳貓，到補習班代訓後成為 spring boot CRUD 回役工程師』

最近一直被程式補習班廣告洗板，突然覺得文宣改成這樣比較符合現實。
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#純靠北工程師7dq
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學到了，以後遇到鄙視鏈底層的 EE 工程師，就叫他回 maker 社群，去點 LED 燈就好。

不用在辦公室整天聽他靠北，新 IC 沒有 pin to pin，這種他職責內應該去解決的問題了。
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#純靠北工程師7dr
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最近業務副總老是找我 "越級" 抱怨，說哪個工程師、研發主管不行，哪個案子要排除他們。

然後開發副總也私下 "越級" 找我，抱怨哪個開發主管堅持自己的品味，哪個業務的案子不賺錢。

現在是怎樣？我是棋盤上內定的炮灰了嗎？還是內定的 COO，或是老闆秘密選女婿的人選？？
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#純靠北工程師7do
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轉職仔的我最近進到一間公司，然後團隊內加上我只有兩個 Junior 前端，雖然有 Senior 可以問問題，但他是以約聘的方式來幫忙，平常只能透過 line 跟他聯絡

剛進去後只能一直讀開發到一半的代碼，或是和另一位前端討論哪裡有 bug 可以修
來了幾週後知道原來前面的人都跑光了，直到我進來前只剩一人

而且我們的產品不是那種 Junior 可以主導開發的程度

但之前已經失業半年，如果要換工作也不曉得能不能找到，而且另一位同事對我也很好，雖然他也勸我要不要留下好好想想，把他留下我覺得也有點對不起他，現在只覺得前途一片黑暗...
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#純靠北工程師7ds
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某個號稱會寫 Python 的團隊，每次寫 for loop、用到 range，都要花時間討論『這樣 i 會跑到幾？要加 1 還是減 1？』

原因是他們拿著其他語言的經驗硬幹，然後不知道 half-open 是什麼。

這就是徵才 JD 上面，要求熟悉某個語言的原因吧？
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#純靠北工程師7dt
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唉不是啊，『技術大神通常會被默許有怪異的工作模式、不善交際的個性』，

這句話的最低標準，指的應該是 至少有參加 IoI 選拔營的選拔的實力，畢業前就有大型知名開源專案貢獻 ...，可是這些人不會來我們公司啊。

所以你們這些可以順利從大學畢業，leet code medium 要 Google 一週才能解出來的普通人，

在上班的時候打電動、看影片，說自己是晚上工作；但是工作效率又有點差，程式品質也像是肌肉記憶訓練營教出來的 ...

公司應該是想把客戶氣走，或是把我氣走，才這樣組隊吧！？
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#純靠北工程師7du
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一間公司應該要有多少百分比的人會做事才是業界常態?

第一家公司屬於程式開發的人有將近100人,裡面真的在做事的人不到十個
第二家公司要做專案,出了一個五人team,
1.主管整天拿著聽起來像是chatgpt問來的東西找人討論,
2.管gcp的人不會開授權,
3.管資料庫的人都在select *,連正規化分三階都不知道,
4.寫程式的人還在hello world,

然後這個團隊,要做業務預估使用併發量近千的專案,是派不出人了還是這個team得罪誰了嗎...
有沒有哪間公司會做事的人超過一半,求推薦
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#純靠北工程師7dy
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我現在去面試，被問到的都是『如果你離職了，你的團隊、客戶怎麼辦？』。

我之前的反應都是，阿他們都滿 18 歲這麼久了，可以自己讀書寫字了啊 ... 後來才發現這樣面試不對。

所以平常就要多培養敏捷團隊 (?)、自組織 (??)，告訴你的未來老闆，你可以培養會自己長大的團隊，不用擔心未來始亂終棄 (???)
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#純靠北工程師7dz
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系統上線以前
BI人吹的自己的AI MODEL AB testing全勝 預測命中率100% 跩個二五八萬這個不幹那個不做文件不寫程式不上git

系統上線以後
連自己家的產品都能誤判 在那邊哭說我哪知道

到底是AI混子太多 還是這個業界根本有病
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#純靠北工程師7e4
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好幾個月前就確定要用到某顆Chip，結果幾個月來完全沒動工，現在說自己其他的部分要花時間弄，這個沒時間弄，要丟給其他人用。別人的時間都不是時間，別人的工作都不是工作。
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#純靠北工程師7e3
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今天被產品副理約談，他很好奇的問我，為什麼都是我參與的專案，有好幾個專案的品質，和我的表現，都是公司的 PR99。但是偏偏有一個，不僅進度大延遲，而且嚴重溝通不良。

... 因為那個專案，我沒辦法自己挑人，沒辦法做 code review，更沒辦法阻止專案的工程師，一邊把 bug 丟到 prod，又一邊積極的製造垃圾程式碼啊！

我 TMD 的又不是淨水器，把我丟在那邊，不給電不給耗材的，要怎麼淨化水質！？
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