#純靠北工程師74n
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連工程師的頭銜都沒有，這種職場關係。明顯到知道哪種階級吧？有些事你負責處理但不負責拿功勞，要有自知之明。
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#純靠北工程師74p
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前輩一直說自己沒有閱讀障礙。

他只是在拿到像是 PayPal API (這種程度) 的文件後，需要 (到處找人問了好幾遍) 借用每個人的專長討論，快速 (花了一個多月) 把功能打通 (但是只做了一個更新 token 的機制)。

啊這不就是閱讀障礙嗎？？
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#純靠北工程師74t
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前陣子來了一個在其他SI待了兩三年的新人
最近出貨幾台server請他弄初始設定
　
[ㄟ學長.這台IPMI沒有IP怎麼進去設定啊]
"預設值吃DHCP.筆電起個DHCP對接.發IP給它就能連線"
[我就沒有IPMI IP啊]
"所以我說筆電弄個虛擬機.對接網路線.起DHCP server發IP給它就可以連線"
[就說IPMI預設沒有IP我是要怎麼連線]
".....所以你是起DHCP有問題還是接網路線有問題還是哪裡有問題?"
然後新人就氣沖沖的去找其他人幫忙了
　
花惹黑歐....
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#純靠北工程師74r
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老闆最近一直要我幫忙，code review 隔壁的東西。

但是老闆說的 code review，其實是幫忙改好的意思，沒有給我退人家 PR 的權力。

我本來超生氣的，當初如果有找我 interview，這包東西根本就不會出現在公司啊！

但是再想想我就更生氣了，當初如果沒有找我 interview，我就不會出現在這裡 code review 了啊！
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#純靠北工程師74q
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昨天老闆對內講話，把我們講成已經是技術導向、手握關鍵技術的公司，害我以為等下就要被 OpenAI 還是 NVIDIA 收購了。

可是我幫忙 code review 各部門程式碼的時候，又覺得自己好像在收 xx 會的課堂作業。只是看著大家充滿自信的樣子，又不太確定自己有沒有誤判。

我是不是先別管 code review 了，趕快去 interview 比較對啊？？
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#純靠北工程師74u
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我之前處理團隊程度差太多、態度無法溝通的狀況，都是放任大家去自由發揮，然後一個人把進度處理完。

現在發現年紀有了，不能這樣亂搞了。就算不能溝通，也要儘早積極的努力談談看 - 儘早找下個東家的 HR、用人主管談看看。
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#純靠北工程師74v
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PM 把樓上三個新人丟給我，還強調他們剛畢業，要我好好帶。我想說剛畢業，不就是：

* 開發觀念還很新、還知道 Google 關鍵字怎麼下，還沒有被污染

* 學校學的開發工具，應該略新於業界，不需要擔心會把程式碼壓成 RAR，再嵌入到 excel 做版控

* 基本功的肌肉記憶應該還在，寫程式的可維護性，時間、空間複雜度，應該還在教授、專題老師要求的程度內

結果我錯了，因為新人的吸收能力很好，你給他什麼就是什麼。經過樓上一個月的洗禮，我接手的時候差不多已經壞掉了 ...
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#純靠北工程師748
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最近看到一些公司，可以自己決定職稱。

我想了一下，我就叫做『純靠北工程師特派傳教士 (evangelist)』好了。
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#純靠北工程師743
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Google又犯病了
把留言的帳號名稱全部換成帳號代碼
到底是哪個天才UX提出跟哪個天才主管放這個feature過的？
以後你各位沒設定都給我叫user
想要回留言嗎？
@user 吧
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#純靠北工程師74w
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這才是菜鳥主管真正的挑戰：

1. 不管你怎麼教育訓練、要求，收回來的程式碼品質，開根號乘以十都還是不及格

2. 你要忍住去接受、使用這包程式碼，而不是乾脆自己重寫

3. 曾經覺得 PIP 太暴力的你，現在覺得這是對大家都好的辦法。但是基層主管的你，根本沒有權力送 PIP
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#純靠北工程師751
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今天開會，十幾號人圍著一條 SQL query statement，在想辦法調效能。

可能我被他們調效能的方式嚇傻了，所以呆呆的說不出話。還被旁邊的噹到底懂不懂、有沒有在開會。

於是剛剛稍微從驚嚇中回來後，整理了一下讓我說不出話的原因：

1. 大家刻意忽視 select *，好像改這個太簡單、會降低格調一樣

2. 在調語法的過程中，不知道大家是忘了，還是害怕想起來， SQL 是宣告式語言

3. 會議的當下， explain 彷彿從地球上消失了
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#純靠北工程師74x
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愈無知愈勇敢，只會下五子棋的人，反而會充滿自信的認為自己贏得了 AlphaGo。

用 TCP / WinSocket，讓程式互丟 hello world 都會掉資料的工程師，也覺得 gRPC 只是個幫忙定義格式的套件。
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#純靠北工程師74y
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最近請假老闆總問我去幹嘛阿~
乾盯這麼緊
這樣怎麼偷偷找工作QQ
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#純靠北工程師750
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軟體開發有趣的地方之一，就是有時候能解決複雜架構、繁雜行為的方法，看起來竟然這麼簡單。

更有趣的是，讓你嚷嚷怎麼這麼簡單的方法，如果你沒有刻意練習，寫出來的品質，竟然會出乎意料的糟糕。

最有趣的是，大約有 90% 的從業工程師，最後還是選擇了，繼續製造複雜、繁瑣的程式碼。
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#純靠北工程師756
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前端的東西不就是把結果圖片全部擷取下來，結果全部存放在DB後。使用者在依按鈕點擊顯示圖片嗎？這小兒科的邏輯難道有任何錯誤？
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#純靠北工程師752
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”因為檔案莫名的遺失了，所以無法demo了。“這是什麼低級的理由?工作這麼久了，居然還可以聽到這種低級的理由。
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#純靠北工程師757
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經過長時間的磨合，我終於試出來了，交付給我們家 RD 們的工作規模，最多就是 3 個人時的粒度。而且這 3 個人時，你還要排查核點、驗收測試，時時去關心一下；有時候還要 pair programming，把任務做完一次給他們看。

如果你直接交辦一個 sprint 的工作量，或是給一個目標給專案團隊 ... 也不是不可以，但是會沒有意義。因為超過 3 個人時的部分，會莫名其妙的往奇怪的目標前進，最後交出無法理解的成果。

我身為一個兼任 SA / SD 的程式碼打字員，能找出這 3 個人時的 gap，應該是今年最大的成就吧。
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#純靠北工程師758
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假設你和太子同年，老闆常常跟你說，要多幫幫太子，也會跟你講太子工作上的壞話。除此之外，有些太子要出席，但是沒空的場合，也會叫上你。

請問你這個寫程式的，該如何遠離皇上和太子的接班問題、職權拉扯中？

PS. 你和太子同性別，和且都是異性戀。
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#純靠北工程師754
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同事一直說自己不會讀書、程度不好。可是我覺得他是在客氣，在裝。

起碼 <Good Code, Bad Code> 這本書，他就讀的很熟，

否則怎麼可能每一章的內容，他都有辦法洽到好處的，把不好的例子用在工作上！？
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#純靠北工程師75c
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PM 很生氣的說，他不想管這麼多了，他只想看到結果；Email 轉過去，進度交上來。

那你 TMD 應該當老闆啊。
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#純靠北工程師75d
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我的祖宗們，小主們，奴才我從來沒有要求你們，一次把事情做對。也沒有不讓你們問問題。

所以可不可以請你們行行好，每天讓奴才可以去請安、看看狀況？即使你們覺得歲月靜好，但是愛河的水也有人覺得喝起來甘甘啊。

奴才寧可小主們，在會議中盡興的報告都幹了什麼蠢事，也不要感覺良好、但是用很蠢的方式開會，等到事情無法收拾才爆出來啊！
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