#純靠北工程師732
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主管A覺得同事B很廢
都掛資深了估的時程沒幾次準
做的單子常延後就算了，品質還沒保證
又愛找藉口

同事B覺得主管A很廢
大事不決小事不管
問他問題只會再討論，永遠不會有明確答案
出事了就怪底下的人能力不足
除了懂技術外一無是處

偏偏這兩個都跟我有私交
上班聽他們氣氛，下班聽他們靠北
試問夾在中間的單兵該如何處置
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#純靠北工程師73f
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鞋全家福的網路商店很「貼心」
啊。
query string 能直接塞你要的欄位去查詢，
達到他頁面上不提供的功能。
比如 prod_weight,DESC，
幫你挑出最重的品項。

https://shop.familyshoes.com.tw/familyshoes/index.php?action=product_sort&prod_sort_uid=60&usort=prod_weight,DESC
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#純靠北工程師72v
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一個年收不到100萬的不上不下的小eng
一直跟我講今年業績要多少 報價又被砍多少 要自己算成本 要做更多案子 斤斤計較的
搞得覺得自己比較像派遣工 不像聘用員工
請問這樣有正常嗎? 真心不懂問
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#純靠北工程師72x
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明明就是人少的團隊 / 專案，會比較難帶啊。

因為人多的時候，容錯的空間，可以試錯、浪費的時間也比較多。

但是一個敏捷開發規模，六、七個人的團隊就麻煩了。

如果人又沒有挑過，裡面都是事情剛講完，馬上就狀況外的程度，那才是難帶、壓力山大啊！
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#純靠北工程師72y
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神父我有罪
昨天面試一家ODM做特質測驗時
有一題問到
「如果你的同事遇到問題時，你會選擇教他還是自己做」
我選我會選擇教他
但其實我都自己幹掉
同事如果不會我都選擇自己幹掉
不是花時間跟他們浪費時間討論或教他們
出事還要推到我身上
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#純靠北工程師72c
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把筆電借給軟體工程師使用，回來後電池低電量到過放就算了，

為什麼桌面上還一堆新資料夾、新資料夾 - Copy！？

這 TMD 的不是公務筆電捏！！
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#純靠北工程師72k
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乾！寫個垃圾，寫了半年寫一支API。結果連測試都沒測試就丟給對方，打出來結果就只有undefined個垃圾，還懷疑對方能力跟智商問題，下一堆垃圾指導棋！自己做不出還要求別人修，你的薪水怎麼不拿出來給別人分？
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#純靠北工程師73h
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可能是這幾年轉職班盛行吧
一堆連先自己確認過事實再下結論
這種最基本不過的素養都沒養成的五流碼農也能以工程師自居
難怪一堆無良老闆開的新人起薪越來越低

只能說幸好我司有一定水準
就算收轉職仔也都只收程度好的
這種等級的雷包第一關就刷掉了
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#純靠北工程師71t
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未來在AI可以完成大部分大部分程式開發的情況下，是否只需要設計課程教育使用者如何下prompt就能滿足大部分的工程師需求了呢？
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#純靠北工程師738
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今天大 meeting，老是在狀況外的同事突然問：

我們可以幫你們什麼忙？

(翻譯：你打算怎麼把我們教到會)

我：... 你們已經幫很多忙了

同事：(???) 我們什麼都沒做啊

我：(那就) 對 (了) 啊
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#純靠北工程師73a
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身為PM應該只要對專案訂訂目標功能、規格、開發天數，應該就能當個好PM了吧？
而軟體PM就是從很厲害的軟體工程師轉職來的吧？
那要開發一個專案時，找一個相似功能的github開源就能驗證其可行性的軟體PM就更厲害了吧！！
那要不要直接拿那個開源來交專案呀？
當開發team是一整個開源社群嗎？
自己不想該有的功能，只想著用別人有的，那還要軟體PM做什麼？找開源？？
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#純靠北工程師73i
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不算新的新人說，東西做好了，然後我正在看他交上來的報告。

(攝影師：Danya Gutan: https://www.pexels.com/zh-tw/photo/3278364/)
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#純靠北工程師73j
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覺得現在的同事們怪怪的，幾乎每天都在說，自己是有興趣才撐到現在，但是 ...

IDE 原廠舉辦技巧分享會
---> 毫無反應

程式語言官方新特性說明會
---> 毫無反應

天天用的套件爆出重大漏洞
---> 毫無反應

用績效獎金談分工、新專案
---> 毫無反應

所以有興趣的點到底在哪啊 ...
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#純靠北工程師73k
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業務出身的管理層管理技術單位完全就是災難
只管專案有沒有成功結案收到錢
報表做的漂漂亮亮的 輕鬆升官發財
底下專案累積一堆技術債 越老越屎
新人去維護基本稱不到三個月就離職
最屌的是 公司資深大媽當QA SA 可以問一堆小白問題
回答他問題 下周還是可以再問一樣的問題
升上去的愛將也都是向上管理的菁英
出嘴說的一嘴好程式
劣幣驅良幣 還好我已經上岸了 哈哈哈哈
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#純靠北工程師73m
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身為工程師（自稱），
連「不需要付出成本了解就能評斷」這種話都說得出口，
這是動工前都不做POC的嗎XD
這幾年培訓班出來的連這種貨色都有，難怪業界現在普遍對轉職仔不信任
前端越來越卷起薪越來越低，就是前兩年缺人到連這種基本觀念不合格的人都撈造成的不良影響吧
可憐那些能力其實不錯但被雷包拖累的人了QQ
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#純靠北工程師73n
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做個簡單調查，假如有公司產品內套件 EOL, 貴公司政策是：
1. 跟著升版
2. 客戶回報再說
3. 能用就好
4. 誰升誰負責
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#純靠北工程師73o
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空降大主管做事、觀念，像是沒入過行，還常常講一些自認恩威並用的空話就算了，

重點是沒辦法帶我們賺錢；現在一半都靠著菜鳥業務拉來的生意，一半則是陪他空轉。

所以後來我們聽訓完、下朝之後，互相討論的第一件事情，就是『怎樣，還要不要等年終？？』

我突然想到他會不會不是來做生意的？其實是來幫公司降低人事成本？
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#純靠北工程師73p
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前年轉職到現在，我開始複盤手上累積了什麼成果。

結果發現，我之所以能在這個場域，一直擔任技術研究、主導的角色，是因為高手不願意來浪費時間，做一些一件事講好幾遍的白工。

而且投履歷試水溫後，發現在這個場域累積的東西，拿出去人力市場很難賣、很難推銷。

難賣的原因也很簡單，在這裡要 RD 主管辛苦手把手帶，花好幾個月的事情，在外面只是基本功而已；薪資也是外面的新人在領的。

剩下半年了，該來好好想想，要留下來薄利多銷。還是領著一樣的薪水，到上游場域洗個經歷了。
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#純靠北工程師73q
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強調自己是某X大EMBA出來，
有稍微查過擔任過某集團資訊處經理，
跟我們甲方開會一流，
上次要求修正事項(一個月前)
在會議上提到的修正進度，
結果他說他忘記這事情(你吃飯睡覺下班怎麼不會忘記?)
就這樣又再重提一次(這表示他的工作時程有管制問題)
內部溝通跟一團爛泥一樣，
內部溝通失敗後，
又要找我們甲方再開會(無限循環，消耗MA時數)
好歹也看個程式碼吧?
整天在那邊跟我們甲方抱怨，
你們乙方公司不給你這X大EMBA做教育訓練，
關我們甲方屁事哦?
有時間抱怨不如多找網路資源、
多看你們家產出的code還比較實際，
自以為還在當高階經理哦?
(身為甲方的code新手，我也是查網路資源，假日跑圖書館自習室看code
不懂就多問主管，也做討論)
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#純靠北工程師73r
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業界很小，我會讓你在業界混不下去


連隔壁team用人都管不了是要怎麼影響業界?
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#純靠北工程師740
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最近又被迫和一個熱愛 on site troubleshooting，喜歡在客戶小小的機房裡面，挖坑呀挖啊挖啊挖的團隊合作。

我發現規格書不論是認真寫，或者是隨便留張便條給他們，最後收回來的程式碼，品質都一樣不 OK，功能都做的 2266。

所以除非我能夠，附上完整、完成的程式當範例，否則我乾脆不要花時間開這個規格。可是既然如此，我 TMD 還開規格幹嘛！？
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