#純靠北工程師72o
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同樣的工要做在前端和後端，重點是APP一樣要配合，那，為什麼一樣的事被要求做在三個地方？？
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#純靠北工程師72r
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平時PM佛系燒香以為燒著燒著Spec會自己出來,
現在好笑了寫了一份難懂的Spec,本人親自跑去跟PM確認規格預防誤解,
結果實作好了PM發現規格寫錯然後跑去跟老闆說RD code寫錯????????????????
沒關係撐到年底領年終高歌離席
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#純靠北工程師72w
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還在學校的時候，我一直認為，科技部 / 國科會結案報告，已經是很冗長、沒效率的會議了。

然後出來工作才知道，在業界除非你遇到有在思考的團隊，否則即使是主管、資深工程師，報告比起來，比研一的書報討論還悲劇。
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#純靠北工程師734
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只不是上個幾個月的補習班
就可以自稱是後端工程師了嗎？
就自稱精通AWS,
PostgreSQL了嗎？
寫寫幾題leetcode
就自稱自己掌握演算法了？
補習班的威力超強
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#純靠北工程師737
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人生 / 職涯真的好容易卡住啊。

特別想去的公司、團隊，連自己都找不到可以加入他們的理由，也還不知道怎麼提升自己。

現在的工作，雖然找不到非要留下來的原因，但是又不用花什麼力氣，就能應付工作，還能維持前 20% 的績效。

然後就這樣沒什麼想法的，2023 年也過了一半了。
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#純靠北工程師735
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有幾位從專案一開始，就不在小組裡面，但是常常莫名其妙跑來，對我們說『這個做不出來、不要浪費時間、到時候會死很慘』... 的前輩和後輩，

自從我們通過前幾個查核點，客戶信任我們之後，就更經常自己跑來打斷我們的會議、討論，說一些『這個沒錯、這個我知道、就是這樣沒錯』，連 PM 和業務聽了，都一臉莫名奇妙的幹話。

其實我們的工作，對內一直都是開放的啊。隨時要來參與，或是打醬油都沒關係，但是能不能先分得清楚 Java 和 JavaScript 啊？畢竟醬油打的好不好、浪費多少時間，我們都會報告上去。所以要打醬油，就要好好打啊。
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#純靠北工程師736
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2023 年過一半了，我還在適應明明是 5 ~ 6 個人的迷你團隊，但是卻過度分工的工作方式。(component team?)

我也不知道之前的經驗對不對，以前被養成的習慣是，20 個人以下的小團隊，就算不能隨時交換寫程式，也能每天同步工作狀態。

但是目前的隊伍，我也不知道正常不正常。狀況是兩個人都說自己會開車，只是一個不會踩剎車，一個不會踩油門，所以出門都要兩個人。

而且明明車子在高速公路上跑，副駕還會去拉手煞車、打 N 檔，然後跟駕駛說，你沒有解釋這是高速公路；不過起碼他不會說我去抽根煙，然後就開車門 (飛) 下車了 ...
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#純靠北工程師73b
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新來的PM聲稱自己有好幾年的全端開發和管理經驗
他剛加入公司就立刻提出要推出一個新產品，並強調要好好宣傳，先讓用戶付費成為會員，然後再繼續開發和營運。

他一直強調前端的重要性，叫我們不要管後端能不能做得出來，只要把前端做好就能上線了。他連需求都不跟團隊討論，自己寫了一些需求然後找人做設計。

結果設計出來的東西根本就不現實，比如付款後要顯示銀行卡餘額和還款日期，還要檢查用戶在其他網站有沒有買過類似的產品，這些根本不可能實現。

我們提出了意見，但他也就是說先不要管，先把UI做好再說。

現在他說既然前端都弄好了，只需要花1-2天時間將UI接到後端就可以了。他還拿銀行的App作為例子，說別人都做得到為什麼我們在網站做不到。

他那幾年開發和管理經驗到底是怎樣來的？還是有問題的是我？
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#純靠北工程師73c
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公司伺服器硬體老舊都不更新，這幾年頻繁小壞已經很正常了，偶爾也會突然整個故障害內部系統全部離線 + 資料損毀。
算了一算，原本是半年一壞，現在是三個月一壞，聽管主機的人員說已經有送採購單了，但是不知道為什麼弄了那麼久都還沒看到東西，我看再出事一次他就不是送採購單，而是送離職單了……
然後最近一次主機異常後的鬼故事，底下服務單位努力復原服務跟確認狀況，弄了大半天才有管理層出來關心。之後還把鍋甩到外包廠商身上，不覺得是硬體老舊無法負荷……。
資深前輩看著這幾年的狀態已經心死在找工作了，但是公司管理層似乎還不覺得資訊單位需要被關心……我應該也該跟上了
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#純靠北工程師739
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大家好，病媒防治工程師です。

客戶說蚊子多要裝捕蟲燈，請我們去評估安裝位置與數量。

到現場沒發現蚊子。

>>客戶：「其實齁，我們這裡齁，沒什麼蚊子啦，只是齁，蚊子有點多。」
>我：「⋯⋯」

這就是傳說中的通靈需求嗎？
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#純靠北工程師732
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主管A覺得同事B很廢
都掛資深了估的時程沒幾次準
做的單子常延後就算了，品質還沒保證
又愛找藉口

同事B覺得主管A很廢
大事不決小事不管
問他問題只會再討論，永遠不會有明確答案
出事了就怪底下的人能力不足
除了懂技術外一無是處

偏偏這兩個都跟我有私交
上班聽他們氣氛，下班聽他們靠北
試問夾在中間的單兵該如何處置
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#純靠北工程師73f
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鞋全家福的網路商店很「貼心」
啊。
query string 能直接塞你要的欄位去查詢，
達到他頁面上不提供的功能。
比如 prod_weight,DESC，
幫你挑出最重的品項。

https://shop.familyshoes.com.tw/familyshoes/index.php?action=product_sort&prod_sort_uid=60&usort=prod_weight,DESC
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#純靠北工程師72v
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一個年收不到100萬的不上不下的小eng
一直跟我講今年業績要多少 報價又被砍多少 要自己算成本 要做更多案子 斤斤計較的
搞得覺得自己比較像派遣工 不像聘用員工
請問這樣有正常嗎? 真心不懂問
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#純靠北工程師72x
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明明就是人少的團隊 / 專案，會比較難帶啊。

因為人多的時候，容錯的空間，可以試錯、浪費的時間也比較多。

但是一個敏捷開發規模，六、七個人的團隊就麻煩了。

如果人又沒有挑過，裡面都是事情剛講完，馬上就狀況外的程度，那才是難帶、壓力山大啊！
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#純靠北工程師72y
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神父我有罪
昨天面試一家ODM做特質測驗時
有一題問到
「如果你的同事遇到問題時，你會選擇教他還是自己做」
我選我會選擇教他
但其實我都自己幹掉
同事如果不會我都選擇自己幹掉
不是花時間跟他們浪費時間討論或教他們
出事還要推到我身上
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#純靠北工程師72c
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把筆電借給軟體工程師使用，回來後電池低電量到過放就算了，

為什麼桌面上還一堆新資料夾、新資料夾 - Copy！？

這 TMD 的不是公務筆電捏！！
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#純靠北工程師72k
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乾！寫個垃圾，寫了半年寫一支API。結果連測試都沒測試就丟給對方，打出來結果就只有undefined個垃圾，還懷疑對方能力跟智商問題，下一堆垃圾指導棋！自己做不出還要求別人修，你的薪水怎麼不拿出來給別人分？
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#純靠北工程師73h
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可能是這幾年轉職班盛行吧
一堆連先自己確認過事實再下結論
這種最基本不過的素養都沒養成的五流碼農也能以工程師自居
難怪一堆無良老闆開的新人起薪越來越低

只能說幸好我司有一定水準
就算收轉職仔也都只收程度好的
這種等級的雷包第一關就刷掉了
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#純靠北工程師71t
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未來在AI可以完成大部分大部分程式開發的情況下，是否只需要設計課程教育使用者如何下prompt就能滿足大部分的工程師需求了呢？
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#純靠北工程師738
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今天大 meeting，老是在狀況外的同事突然問：

我們可以幫你們什麼忙？

(翻譯：你打算怎麼把我們教到會)

我：... 你們已經幫很多忙了

同事：(???) 我們什麼都沒做啊

我：(那就) 對 (了) 啊
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#純靠北工程師73a
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身為PM應該只要對專案訂訂目標功能、規格、開發天數，應該就能當個好PM了吧？
而軟體PM就是從很厲害的軟體工程師轉職來的吧？
那要開發一個專案時，找一個相似功能的github開源就能驗證其可行性的軟體PM就更厲害了吧！！
那要不要直接拿那個開源來交專案呀？
當開發team是一整個開源社群嗎？
自己不想該有的功能，只想著用別人有的，那還要軟體PM做什麼？找開源？？
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