#純靠北工程師71i
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部門主管被要求要把內部不會做專案管理的資深專案經理當客戶一樣經營，要讓專案經理舒服，到底憑什麼？
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#純靠北工程師71g
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在一個會議上聽到一件事：

外包商提案出來的 APP 畫面、示意圖、 wireframe 等內容，外包商都覺得難度很高，不太可能做到產品，連發案方的 PM 也說的確是假的

>>>是假的<<<
>>>是假的<<<
>>>是假的<<<

那 RD 還要 follow 之後他們的 wireframe 嗎？

那麼 Case 還發給這家……是……
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#純靠北工程師71j
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看了微軟的 documentation 才知道 macCatalyst 的預設 idiom 真的就是 .pad 。
https://learn.microsoft.com/en-us/dotnet/maui/mac-catalyst/user-interface-idiom
是誰發明了用 idiom 判斷 macCatalyst 的「方法」呢……真的坑死了。

論寫 documentation ，Apple 得跟微軟磕頭。
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#純靠北工程師71k
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有沒有表達let me google it for you比較不酸的方式

今天被新人叫過去問問題，可是把你和電腦隔開，當你說有哪些設定可以調，新人也不打算把滑鼠移上去看可以改哪些細項，只會“喔”，明顯你在說我沒在聽。另外一些因為環境要設為特定值的東西，明明有註解原因了，現場也只能再次隔空（碰不到電腦）解釋原因，還一直用質問的方式問。

平常我會請他把電腦交給我，展示給他看，昨天真的心累了，直接爆氣，請他先google看看。事後想想本著提升同事程度，還是幫他google後給他對應的網文說明

可是說真的，google別人的心得文或官方文件去看設定值說明，絕對比這種把別人叫過去質問連白版都不給的方式好一百倍
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#純靠北工程師71m
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大頭：
需求完成晚於DeadLine
扣KPI

需求完成早於DeadLine
也扣KPI
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#純靠北工程師71l
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分手後，感覺好像所有的 unit test，都被硬生生的拔掉一樣。

現在不論想做什麼壞事、還是好事，通通都是綠燈模式。再也沒有紅燈，可以讓我小步前進。

現在不論想做什麼改變，都沒有了測試保護網。再也沒有人告訴我，有沒有改壞，有沒有副作用。

我們的 user love story 暫時告一段落，不論 I want to 怎樣、so that I can 如何，再也沒有了你 given when then 的碎碎唸。
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#純靠北工程師71n
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今年嘗試用腦上班後的心得：

1. 不要一直浪費時間，抱怨你的主管、同事不行。只要你能行，其他部門、上級的利害關係人，就會開始直接找你合作；然後他們會告訴你，『我也知道他們不行』。

2. 如果你覺得每天都在退步，也許是你還沒有找到進步的方法。但是當利害關係人，都直接來找你幫忙時，有可能其實是你開始前進了，然後留在原地的人，讓組織看起來像是在退步。

3. 進步和學習，表面上看來是能者多勞，在幫別人擦屁股。不過真正重要的是，你要花一半的時間幫忙擦屁股，當作是領薪水的勞務付出。另一半則是用來建立隱形團隊、credit，還有人脈。

4. 不管你喜不喜歡這裡、想待多久，多想想有什麼東西，是你可以帶走的；除了薪水以外，一定有更值得帶走、可以帶著走的東西。更何況，薪水常常繳完帳單就差不多了，也帶不走啊。
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#純靠北工程師70r
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後端叫我call幾個api然後要我自己整理一下。在這裏後端把只會把一大堆資料丟到前端，然後就完事了。前端要做一個list，要call幾個接口，從幾個沒有關係數據造一個’前端api‘。後端大多數都是閒著，請問我要怎樣投訴？
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#純靠北工程師71a
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我發現我已經是一個 Copilot 不跳出提示就不會寫程式的人了

我是一個被圈養的廢物OuO
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#純靠北工程師71o
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只會在那邊講一些不著邊際的廢話
案子都已經結案多久了才在開時程圖表

現在要填的是新案子的時程好嗎
這些PM是喜歡看著溫存後的餘韻在那邊想著過去的美好？

有夠浪費時間
補個幹
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#純靠北工程師71p
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各大程式補習班不要在荼毒年輕人了
教出一堆只會html css的猴子就想要當軟體工程師
與其花錢去上這些垃圾課 不如用自學證明自己
自學都沒辦法的就自動放棄比較快
省錢省事 真心不騙
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#純靠北工程師71q
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現在沒有ChatGPT真的不行，公司一直以來都有網路長城，
偏偏管網路的兩個人一個是要求要催五次才會做好的廢物
另外一個是只有自己的意見是絕對正確的自我滿足大主管，
搞得GPT一直回傳403都沒人能解，如果只是連不上就算了，可能過陣子就好了，
但87大主管笑著跟我說：
「我們正在把gpt的API拿來用，建置我們自己的GPT，
然後會限制你們輸入的字數避免你們傳code出去，
另外還會限制工作有關的詞語才可以用，
這樣就可以避免你們問跟工作無關的東西」
看他那個臉真的很想直接打下去，
本來只想等到明年再跑，現在已經在看職缺了。
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#純靠北工程師71r
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看到同事又把我的進度當成他兩週的進度，火燒屁股的進度他依然高興翹班就蹺班。只能幸好我不是負責後端。看到他傳的資料只能倒吸一口涼氣，默默做好前端的事就好。前幾週看到新聞標題「非公務機關洩個資最重罰1500萬」祝同事能一生平安，不過被罰也是罰公司，他一樣擺爛裝死。
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#純靠北工程師71s
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主管說所有的事情都要用email cc給他、在task board上更新、在drive中更新文件
但是文件寫得長，就說沒時間看；寫得短，就說你寫得不清楚。
三天兩頭發訊息來問早就寫在文件或者結案報告裡面的事情，不管文件是放在task board或是drive始終不會找。
最新的來了，跟我們說email不會每封都看。
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#純靠北工程師71u
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我終於發現 Sr. 工程師的價值了。

因為每當我第二次講重複的事情時，Sr. 都要等到我去上個廁所，他們才會開始狀況外，然後等我回來問一些不相干的問題。

然後 Jr. 就厲害了，事情都還沒講完，請他們自己複誦而已，整個人思路、講話就開始飄了。

Sr. 只要重複教三次，就可以開始問一些，起碼和專案有關的蠢問題了，所以還是有差別的。

難怪公司不肯讓我找人，重新找真的可以通過技術面試、價碼高一點的 Jr.。
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#純靠北工程師71v
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Principal Engineer 的工作，不是去激勵、帶領你的同事，不是引導他們工作的更聰明。

而是要去預測他們的產出會有多糟糕、多不符合預期，找出穩定的容錯空間。然後確保專案、系統，在遇到容錯範圍內的問題時，都可以正常工作下去。

但是話說回來，如果人家可以用糟糕工作品質，繼續這樣混下去，誰比較聰明還真難說啊。
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#純靠北工程師71w
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能遇到把複雜問題簡單化的工程師，是幸福
能遇到把簡單問題複雜化的工程師，是考驗
考驗耐性
考驗修養
考驗雅量
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#純靠北工程師71x
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見過最奇葩的json
{
"undefined": []
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#純靠北工程師71y
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摳拍辣飛去撞山…

garbage in, garbage out.
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#純靠北工程師71z
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新人對軟體開發，還滿有想法的。所以我花了一些時間，和他討論了很基礎的 OOA&D。

他看起來很開心，又有點擔心會跟不上的緊張。我只好鼓勵他：

別擔心，你現在 (才) 開始學習，程度並沒有和公司的前輩們差多少喔。
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#純靠北工程師720
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四年前的問題，如今有了解答（？）

這就是所謂的人情世故嗎？還是「糙老」跟「年輕」對比的年齡差距太過誇張了？
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