#純靠北工程師70f
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公司派隔壁、自己家兩個技術小主管，過來期中技術 / 績效考察。
我原本超緊張的，想說程式碼不夠 clean code，明明抽象化沒做好，還唬爛這是 active record，不知道會不會被抓包。
結果兩位跟我鬼扯 for / while loop 使用時機，switch / pattern matching 設計這些沒營養的東西，然後就結束了？？
我原本想說程度也太不 ok 了吧，但是回家想想其實這就和教學評鑑、什麼評鑑一樣，重點是平常關係要打好，關鍵時刻大家過過水，互相賣個人情才是重點啊。
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公司派隔壁、自己家兩個技術小主管，過來期中技術 / 績效考察。
我原本超緊張的，想說程式碼不夠 clean code，明明抽象化沒做好，還唬爛這是 active record，不知道會不會被抓包。
結果兩位跟我鬼扯 for / while loop 使用時機，switch / pattern matching 設計這些沒營養的東西，然後就結束了？？
我原本想說程度也太不 ok 了吧，但是回家想想其實這就和教學評鑑、什麼評鑑一樣，重點是平常關係要打好，關鍵時刻大家過過水，互相賣個人情才是重點啊。
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#純靠北工程師6zz
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身上一堆沒新 feature的專案
時不時來個support
當不了mentor
還談不成績效
該逃了吧
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當不了mentor
還談不成績效
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#純靠北工程師6zs
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現在後端都這樣做嗎
問格式要前端自己去翻資料庫，前端要的資料欄位都對資料庫欄位
後端的職責拉資料庫資料
遇到安全問題是建資料庫工程師問題
遇到演算法是演算法工程師問題
遇到文件沒處理是ＰＭ的問題
遇到使用者需求是他家的事
遇到伺服器掛了是維運的問題
以上都本公司的後端回答
然後我一週只看過他在公司兩天
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現在後端都這樣做嗎
問格式要前端自己去翻資料庫，前端要的資料欄位都對資料庫欄位
後端的職責拉資料庫資料
遇到安全問題是建資料庫工程師問題
遇到演算法是演算法工程師問題
遇到文件沒處理是ＰＭ的問題
遇到使用者需求是他家的事
遇到伺服器掛了是維運的問題
以上都本公司的後端回答
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#純靠北工程師70h
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有些人很有趣
你光是坐在旁邊聽他說話
都能感覺到他思緒的混亂
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#純靠北工程師70i
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普通人在遇到難度超過自己的經驗、能力，可能有好幾倍的問題，而且無法繼續假裝從容不迫的時候，
出現惱羞成怒、暴怒，而且無法冷靜思考，無法理性接受別人的建議時，是很正常的。
但是不正常的是，這麼普通的人，是怎麼待在主管的位置這麼久的？？
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普通人在遇到難度超過自己的經驗、能力，可能有好幾倍的問題，而且無法繼續假裝從容不迫的時候，
出現惱羞成怒、暴怒，而且無法冷靜思考，無法理性接受別人的建議時，是很正常的。
但是不正常的是，這麼普通的人，是怎麼待在主管的位置這麼久的？？
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#純靠北工程師6za
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職涯所謂
一者人脈
二者技術
升階有望 且看且走
二者皆不可得 速速求去
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#純靠北工程師70m
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你改之前好好的
你改完之後就壞掉了
那會不會有一種可能
就是，呃，你改壞了？
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#純靠北工程師70l
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我的同事很討厭我的表達方式，特別是我睜大眼睛，用不可思議的表情看著他的時候。
譬如說 ...
我請他嘗試使用 sqlalchemy，結果他直接把 SQL 指令到處複製貼上，塞在程式碼裡面的時候。
我請他看一下 MV delegate，結果他把東西都放在 UI thread，每按下一個按鈕，整隻 App 都會卡住的時候。
不過後來 PM 開了新案子，明明公司人手就不夠了，我還是沒有推薦他加入的時候，就換他睜大眼睛、不可思議的看著我了。
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我的同事很討厭我的表達方式，特別是我睜大眼睛，用不可思議的表情看著他的時候。
譬如說 ...
我請他嘗試使用 sqlalchemy，結果他直接把 SQL 指令到處複製貼上，塞在程式碼裡面的時候。
我請他看一下 MV delegate，結果他把東西都放在 UI thread，每按下一個按鈕，整隻 App 都會卡住的時候。
不過後來 PM 開了新案子，明明公司人手就不夠了，我還是沒有推薦他加入的時候，就換他睜大眼睛、不可思議的看著我了。
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#純靠北工程師70n
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那些個性不討喜的人，可能你做了10件事情，只要1件弄不好，這件事就會被別人瘋狂說嘴。根據尖角效應，久了主管就會自然認為你是個雷包，而你認真做好的9件事呢？沒人知道。所以這邊想要給你一點生存建議：
1.認清自己就是不討人愛，那些升等之類的好康就不用做太多幻想，以免失望
2.同事在背後詆毀你的能力是正常的，不用去糾結他們是根據什麼，反正討厭你的人，就連你咀嚼食物的聲音都可以變成攻擊的理由
3.還是要經常累積自己的能力，搞不好未來會碰到一個懂你的人，誰知道呢
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那些個性不討喜的人，可能你做了10件事情，只要1件弄不好，這件事就會被別人瘋狂說嘴。根據尖角效應，久了主管就會自然認為你是個雷包，而你認真做好的9件事呢？沒人知道。所以這邊想要給你一點生存建議：
1.認清自己就是不討人愛，那些升等之類的好康就不用做太多幻想，以免失望
2.同事在背後詆毀你的能力是正常的，不用去糾結他們是根據什麼，反正討厭你的人，就連你咀嚼食物的聲音都可以變成攻擊的理由
3.還是要經常累積自己的能力，搞不好未來會碰到一個懂你的人，誰知道呢
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#純靠北工程師70o
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今天聽到兩個PM在茶水間評比各個RD的優劣，只覺得好笑，你們想當評審老師，至少要懂程式吧？就像電視節目要請歌唱評審，一定是請懂唱歌的。而且憑甚麼我們要像個商品一樣被你們一個一個點評阿？
希望各位RD不要受這類評語影響，我知道有些RD很在乎個人評價，別人貶低你的能力，你就牙起來想拼給他看、拼命加班、付出討好、避免說出內心的想法也不敢給意見！
真的不要中他們的計，他們只是在PUA你而已！
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今天聽到兩個PM在茶水間評比各個RD的優劣，只覺得好笑，你們想當評審老師，至少要懂程式吧？就像電視節目要請歌唱評審，一定是請懂唱歌的。而且憑甚麼我們要像個商品一樣被你們一個一個點評阿？
希望各位RD不要受這類評語影響，我知道有些RD很在乎個人評價，別人貶低你的能力，你就牙起來想拼給他看、拼命加班、付出討好、避免說出內心的想法也不敢給意見！
真的不要中他們的計，他們只是在PUA你而已！
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#純靠北工程師70p
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小弟並非本科系轉職，但是之前的主管嚇死我。其實我入行才不過第三年就是一邊努力一邊學習。
該主管在我上班期間整天跟網管學長吵起來。該主管：「樓上（集團）跟樓下的網路線互聯就可以通，就可以變成同一個網段直接操作了啊」，網管學長：「⋯⋯（眼神死）」
此外，該主管因為找並非網管本職專業的乙方，竟然直接把管理AD的最高權限的帳密提供給廠商一直胡亂修改設定⋯後來幾乎每一天公司內部的wifi會自動爆掉。
再來是該主管同意某個弱弱的乙方把防火牆設定成沒有限制IP、沒有任何額外檢查、⋯⋯任何手機、平板裝置跟瀏覽器都可以直接看到防火牆的設定畫面，網管學長提醒該主管不應該這樣設定，但是該（總機）主管直接飆罵網管學長。
再來，明明公司內部就有網頁工具跟Linux環境可以提供操作設定網段，但是該主管到職超過兩個半月整天說自己好忙都要開會，整整拖了兩個半月，網段也是都沒有設定，於是一堆老鳥同事連進入公司內部網路查詢薪資到離職了還是無法查詢⋯⋯但是網管學長報到第二天之後通通搞定。
提醒大家總公司在信義區的某傳直銷產業千萬不要去，因為現在該部門的主管只有總機跟轉接還有整天找人吵架的功能，完全不會debug跟排除問題，再來是該主管的網路概念會讓人眼神死，其實資料庫語法完全不會操作就算了，但是該主管只會堅持所有人要聽他的無效率指揮⋯⋯千萬注意該主管找到新人的第一天會直接把他不願意負責任的部分甩鍋給新人分擔（惡搞）
幸好小弟我已經離開了
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小弟並非本科系轉職，但是之前的主管嚇死我。其實我入行才不過第三年就是一邊努力一邊學習。
該主管在我上班期間整天跟網管學長吵起來。該主管：「樓上（集團）跟樓下的網路線互聯就可以通，就可以變成同一個網段直接操作了啊」，網管學長：「⋯⋯（眼神死）」
此外，該主管因為找並非網管本職專業的乙方，竟然直接把管理AD的最高權限的帳密提供給廠商一直胡亂修改設定⋯後來幾乎每一天公司內部的wifi會自動爆掉。
再來是該主管同意某個弱弱的乙方把防火牆設定成沒有限制IP、沒有任何額外檢查、⋯⋯任何手機、平板裝置跟瀏覽器都可以直接看到防火牆的設定畫面，網管學長提醒該主管不應該這樣設定，但是該（總機）主管直接飆罵網管學長。
再來，明明公司內部就有網頁工具跟Linux環境可以提供操作設定網段，但是該主管到職超過兩個半月整天說自己好忙都要開會，整整拖了兩個半月，網段也是都沒有設定，於是一堆老鳥同事連進入公司內部網路查詢薪資到離職了還是無法查詢⋯⋯但是網管學長報到第二天之後通通搞定。
提醒大家總公司在信義區的某傳直銷產業千萬不要去，因為現在該部門的主管只有總機跟轉接還有整天找人吵架的功能，完全不會debug跟排除問題，再來是該主管的網路概念會讓人眼神死，其實資料庫語法完全不會操作就算了，但是該主管只會堅持所有人要聽他的無效率指揮⋯⋯千萬注意該主管找到新人的第一天會直接把他不願意負責任的部分甩鍋給新人分擔（惡搞）
幸好小弟我已經離開了
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#純靠北工程師70q
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我有個天大的疑問，
我和同事合作寫程式的時候，不論是架構、風格、概念，都會沿用、模仿他們用過的套件、解決方案。甚至是他們昨天複製貼上，改了 10 次才會動的東西。
但是每次同步工作狀態，對接工作的時候，他們都會露出一種不知不覺、不清不楚、不明不白的表情，好像昨天複製貼上的不是他本人，其實是被鬼附身在按 ctrl + c, v 一樣。
有沒有人能幫忙解答我的疑惑？？
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我和同事合作寫程式的時候，不論是架構、風格、概念，都會沿用、模仿他們用過的套件、解決方案。甚至是他們昨天複製貼上，改了 10 次才會動的東西。
但是每次同步工作狀態，對接工作的時候，他們都會露出一種不知不覺、不清不楚、不明不白的表情，好像昨天複製貼上的不是他本人，其實是被鬼附身在按 ctrl + c, v 一樣。
有沒有人能幫忙解答我的疑惑？？
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#純靠北工程師70j
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老闆只是想要產品可以推出賣錢
至於臭皮匠還是諸葛亮
通過面試之後也都是一個價
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#純靠北工程師700
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主管都不透漏績效
大家年終面談都怎麼談
還是只能跟同事打聽了
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#純靠北工程師70s
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最近公司在組織調整，應該會分為負責 core modules 的研發部，和撰寫 CRUD 的開發部。
結果一票平常連查 stackoverflow，都要手把手教的工程師，竟然覺得自己會到研發部，還開始教別人怎麼做研發？
... 雖然大家都是來打工的社畜，內鬥爽的也只是施展馭人之術的老闆而已，
不過還是再弄個 FAE 部門讓我去避難好了，大家都會比較開心。
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最近公司在組織調整，應該會分為負責 core modules 的研發部，和撰寫 CRUD 的開發部。
結果一票平常連查 stackoverflow，都要手把手教的工程師，竟然覺得自己會到研發部，還開始教別人怎麼做研發？
... 雖然大家都是來打工的社畜，內鬥爽的也只是施展馭人之術的老闆而已，
不過還是再弄個 FAE 部門讓我去避難好了，大家都會比較開心。
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#純靠北工程師70u
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究竟是什麼樣子的環境，能讓用了 8 年物件導向語言的工程師，每天乖乖在座位上 6 個小時，產出大量這樣的程式碼：
GetUserByIntId(int id)
GetUserByStringId(string id)
GetUserByIntId_newDb(int id)
GetUserByStringId_newDb(string id)
... 我覺得先討論不知道 function overloading 這件事，會讓問題比較簡單。至於 GetUserBy* methods 之間，程式碼搬來搬去，還有互相依賴的複雜寫法，還是不要傷腦筋比較好。
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究竟是什麼樣子的環境，能讓用了 8 年物件導向語言的工程師，每天乖乖在座位上 6 個小時，產出大量這樣的程式碼：
GetUserByIntId(int id)
GetUserByStringId(string id)
GetUserByIntId_newDb(int id)
GetUserByStringId_newDb(string id)
... 我覺得先討論不知道 function overloading 這件事，會讓問題比較簡單。至於 GetUserBy* methods 之間，程式碼搬來搬去，還有互相依賴的複雜寫法，還是不要傷腦筋比較好。
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#純靠北工程師70v
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假裝是RD的PM真的很讓人討厭，
你那麼專業你可以自己來嗎？
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假裝是RD的PM真的很讓人討厭，
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#純靠北工程師70w
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我發現我的同事、RD lead，和 PM，沒辦法處理 160 人時以上的專案。
接近或是超過這個數字，不論是專案時程、系統架構、軟體模組，對他們來說，都像是一團迷霧一樣。
所以只能邊做邊改，一邊改一邊『蛤 ~ 原來如此』、『啥 ~ 是這樣喔』。最後開發出 "一個" main function 和千絲萬縷的 if else。
但是其實他們處理 40 個人時規模的工作，就已經很危險了；即使是這樣的規模，也只能要求做到輸出輸入大致上正確。再要求其他的，也達不到效果了。
最近很苦惱，不知道這是公司調性的問題，還是單純需要安排進修、教育訓練。
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我發現我的同事、RD lead，和 PM，沒辦法處理 160 人時以上的專案。
接近或是超過這個數字，不論是專案時程、系統架構、軟體模組，對他們來說，都像是一團迷霧一樣。
所以只能邊做邊改，一邊改一邊『蛤 ~ 原來如此』、『啥 ~ 是這樣喔』。最後開發出 "一個" main function 和千絲萬縷的 if else。
但是其實他們處理 40 個人時規模的工作，就已經很危險了；即使是這樣的規模，也只能要求做到輸出輸入大致上正確。再要求其他的，也達不到效果了。
最近很苦惱，不知道這是公司調性的問題，還是單純需要安排進修、教育訓練。
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#純靠北工程師70y
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我看過公司專案的 code base 後，發現以我現在的薪水，加上要把專案帶起來的功夫，和同事的態度，根本是在虧錢做慈善啊。
這樣不如去顧問公司，當個時薪 2000 的菜鳥顧問。
可是先排除溝通經驗、教學能力不談。這個菜鳥顧問會的東西，又僅僅只能拿到一線 SI 公司的被開履歷、面試門檻。
這樣不就是要我在顧問界最低階碼農顧問，和在程式碼複製貼上接案公司當保母之間，做出感覺怎麼選人生都沒希望的選擇了嗎！？
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我看過公司專案的 code base 後，發現以我現在的薪水，加上要把專案帶起來的功夫，和同事的態度，根本是在虧錢做慈善啊。
這樣不如去顧問公司，當個時薪 2000 的菜鳥顧問。
可是先排除溝通經驗、教學能力不談。這個菜鳥顧問會的東西，又僅僅只能拿到一線 SI 公司的被開履歷、面試門檻。
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原來只會做事，但是不懂得邀功、要糖果吃，真的會被視為理所當然。
譬如我這個月的 performance 掉了 40%，就被莫名沒有根據的原因指責一番。
但是卻被忽視我的產出還是 PR 99，位居開發部門的第三。
而且這個月 performance 第一、第二，其實也是 (上個月的) 我啊！那是我上個月多做、多給的進度耶！
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原來只會做事，但是不懂得邀功、要糖果吃，真的會被視為理所當然。
譬如我這個月的 performance 掉了 40%，就被莫名沒有根據的原因指責一番。
但是卻被忽視我的產出還是 PR 99，位居開發部門的第三。
而且這個月 performance 第一、第二，其實也是 (上個月的) 我啊！那是我上個月多做、多給的進度耶！
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現在新人品質堪憂，程式基本的識字率低，連人脈基礎都沒有建立，連是否對錯都不會分辨的寶寶。職場根本變成溫室花朵到野外的大型實作教室，還膽要求手把手教？還要厚著臉皮的要公司資源？請新人從很基本做起來觀察公司文化，連這也可以抱怨東抱怨西，真的帶起來可以用的人又要準備跑掉。真覺得現在時代的新人很難伺候又難搞。
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現在新人品質堪憂，程式基本的識字率低，連人脈基礎都沒有建立，連是否對錯都不會分辨的寶寶。職場根本變成溫室花朵到野外的大型實作教室，還膽要求手把手教？還要厚著臉皮的要公司資源？請新人從很基本做起來觀察公司文化，連這也可以抱怨東抱怨西，真的帶起來可以用的人又要準備跑掉。真覺得現在時代的新人很難伺候又難搞。
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