#純靠北工程師6z8
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同事A因為家庭需要，幾乎都是WFH。

最近案子進度緊湊，同事終於完成他的扣丁，並迫不及待的與小組視訊準備說明。可能因為長時間工作沒去廁所，剛在線上展開專案就衝去廁所。

然後下一秒我們在線上看到一個小孩走到電腦前，然後慘絕人寰的事情就發生了。

希望剛剛小屁孩沒點到存檔...
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#純靠北工程師6z4
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需求會議後的閒聊
PM:現在chatgpt這麼夯，你們以後會不會擔心被取代阿?
我:只要你還是PM的時候，我相信還是會需要我們開發的
PM:這麼相信我的view阿，那就好好做阿
我:(view你老X，你這種有語言障礙又打字異常的，不靠通靈最好是知道你的需求在開什麼鬼)
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#純靠北工程師6z5
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為什麼演算法工程師跟
前端工程師的薪水差這麼多？
前端把功能流程從4個優化到3個
操作效率直接提升25%
還提升用戶滿意度
演算法工程師提升1%效能
就可以拿幾十萬到上百萬的獎金
同樣是優化
對前端工程師來說只是剛好而己
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#純靠北工程師6z6
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前端都是附在別人的算圖引擎身上，引擎開的功能當然是服務你，讓你簡單不到幾個字輕易搞定，沒搞定是不了解後端到底提供多少服務。演算法可是費盡不知多少公式的成就才出來，把程式和效能都精算出來，當然演算法比較優質。
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#純靠北工程師6z9
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我真的很想參與、入戲公司的專案會議。

但是每次聽完年紀資深、技術資淺、產出狀況外的工程師發言，我都只有一個問題。不知道有沒有比較禮貌的發問方式：

『首先要謝謝你的說明。不過我想要請你評估一下，你剛才發表的意見，對專案進度，或是今天能準時下班有多少幫助？』
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#純靠北工程師6zb
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主管微妙的時間觀念：

指定每天 daily meeting 的時間為 9:15～9:30。

並不是指從 9:15 開會開到 9:30 結束；
而是指在 9:15～9:30 這段時段（甚至會超過這個時段）的某個心情好的時間點開始開會，然後開到幾點結束也是看當日的心情。

預約會議室的時間又是另一個故事惹…
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#純靠北工程師6zc
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最近公司開始玩新的開發方式，一兩個月換一套語言。真了一兩次後，原本擅長的語言做得越來越慢，很多原本記得的東西越來越記不住了，腦袋運作越來越差... 雖然都沒有維護案，但身心俱疲...
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#純靠北工程師6z7
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#6yz
這裡是底層日本攻城屍。
下面留言有點多一次回覆好了
1.雖然是派遣仔，不過是派遣公司的正社員。只是工作地點在別人公司，上班時間、內容全部依對方安排。可是面試上不了變成在家待機的話底薪會打7折且沒加班費、交通費，那狀況以固定開銷來說生活會吃土。
2.多益是公司看學歷建議去試試，然後隨手就910了。進公司的時候只有個N1加上日本國家考試的FE證照(基本情報技術者)。
3.資歷造假還發出來的確可恥，更何況是造假去跟案子的PM、客戶的業務面試還只拿低薪。我也很想用真實資歷講啊。當然，進入派遣公司當正社員是用真實學歷。
4.沒專精語言是自己本來就不是文組，大學在台灣讀的是非IT的理組。從沒想過要靠語言吃飯。
5.跑進派遣是保底。大公司我也面試過，當時投了大概20家履歷，大小公司都有。無聲3家，書面刷掉7家，一面刷掉7家，二面刷掉2家。
6.靠英日文當會議翻譯，之前派遣公司有給面試機會，可是自己完全沒相關經驗也沒自信所以pass掉了。自己也是想當攻城屍才進這業界的。
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#純靠北工程師6z1
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為什麼有人用了一個星期寫一個GET的endpoint還可以在公司領薪水？問題是一個GET都有bug！！感謝這些菜鳥，我決定：三天可以做完的東西我會說我需要兩個星期做完！！
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#純靠北工程師6zd
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職涯真的專心做好一件事就好
工程師的本質就是把軟體做好
把其中一種軟體的服務做到好
對使用者來說真的就是非常好
不要都只會做了半套的微服務
這樣的服務對誰都沒什麼好處
我只是想把網頁的服務做到好
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#純靠北工程師6zf
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只靠演算法
前端寫的跟X一樣的網站
最好是能活的下去
很多企業以為只要找到
演算法工程師
就能改善績效
前端就放著爛永不招人
前端收到的垃圾資料
都送到你們後端算
演算法再牛逼算垃圾
也算不出個黃金來
不先優化前端
只提演算法的都是..
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#純靠北工程師6zk
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想念以前沒有daily standup的工作。daily scrum 本來就不是每天會報的meeting，可是我在個菜鳥團隊每一個細節有說出來，好像很怕人家不知道他有多努力工作。。
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#純靠北工程師6zm
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雖然我們的客戶，常常設計出不符合常識的通訊機制。

但是相較於人與人之間，部門與部門之間溝通的地雷，

通靈客戶的系統是怎麼將錯就錯，協助他們改程式，還是輕鬆多了。
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#純靠北工程師6zn
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做人真的要謙虛點，沒說話還真不知道你菜成這樣，遇到IO避免多執行緒存取不是常識嗎？怎麼會在開會時提出來說這個方法有問題，嗆說程式不該這樣設計，孩子，你知道那個套件是Google開發的嗎？
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#純靠北工程師6zo
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最近要開新專案了
人員有：
1.心不在馬，搞其他專案忙得要死但還是要卡一個PM缺的PM=老闆
2.各種寫作引進新技術，讀做惡搞，搞到前人比他資深全跑光，程式碼裡面陷阱拆不完的老資格忍者
3.時間到就下班的WFH資深工程師
4. ...專責靠北的工程師本魯
這樣的團隊，一定能帶給公司光明的未來與數不清的新台幣。
對吧
對...吧...
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#純靠北工程師6zp
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公司後端寫的前端code
一大堆function塞一個component
一大堆傳來傳去改名子的function
一大堆寫起來好像在放飛自我的
想用什麼就用什麼不管是不是這樣用
倒底？？= =
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#純靠北工程師6zi
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要說前後端，前端的工作比較難吧，每天都要被PM/QA說哪邊UI不合理。後端API格式，不論何不合理只要出API就好了。
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#純靠北工程師6zg
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要把別人幫你寫的東西拿去當自己的成果發表
好歹也看一下人家在寫什麼，為什麼這樣寫吧?
阿什麼都不學，看個大概猜個功能就上去講
結果開放提問一問三不知
本來想補幾刀戳死你
但看那情況真的已經夠尷尬，好像也不用了
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#純靠北工程師6zh
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人各有命，有些人隨隨便便靠業配月入百萬

有些人寫程式寫到得憂鬱症，年薪還沒破百萬
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我決定把所有碎片時間拿來準備考多益跟技能認證了。
多虧了這位同事。
要不是他一邊排擠我、鼓吹同事討厭我、甚至企圖藏起主管讓他轉交的技術文件，一邊抄我的程式碼、把我當免洗CHATGPT甚麼雞毛蒜皮都來煩我，還造謠我對他有意思(連同志都不配當的人渣死屁精哪來的自信覺得有女生會看上他)，我現在可能還在把每天的通勤時間用在打盹、下班空閒拿來追劇，假日安排各種活動放鬆身心...
面對職場霸凌往外跳、往上爬才是唯一的出路。
畢竟留著蛀蟲不清除的環境遲早要衰敗的。
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#純靠北工程師6zw
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最近我們家的 Jr. 們，不知道是不是中樂透了，開始學老闆講話，向上 "管理" Sr. 和 RD laed，

『你只要告訴我答案、結果就好了』 - 對手把手教他的 RD lead 這樣說。

『等下開個會，討論一下進度到哪了』 - 對幫忙擦屁股的 Sr. 這樣說。

好加在當初不是我面試的，因為連其他主管、老闆都注意到這個現象了，用人主管還被找去檢討招聘流程。

PS. Jr. 指的是能力和技術，不是年資 / 年紀。
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