#純靠北工程師6xw
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面試Sr.Android 工程師
1.被問Listview相關實作
確認是recyclerView 還是ListView?
回答已經好幾年沒用過了可能要google一下，
被嫌技術不扎實學會新的就忘記舊的
2.被問OAuth怎麼實作，回答完說問的是server端怎麼實作，
被嫌學的技術不夠廣
3.被問mvvm的架構，回答完說我講的是錯的，MVVM應該三者交握才有效率(?)。問他這樣跟MVC有什麼差別，回答MVVM本來就是MVC的變形(???????)


最後薪資開三萬五 我直接回答我無法 結束面試
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#純靠北工程師6xv
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一定要別人講的這麼明嗎？這東西之所以會轉到你那，正是因為有人不會用、弄不來！或你比較仔細，給你用讓人比較放心！

有些事大家心照不宣就好，不要樣樣都要戳破，你這樣動不動就情緒失控，就算你真的有點什麼好了，別人也不會知道，他們只會覺得你討厭！又再發三小神經！對你的評價自然不會高！
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#純靠北工程師6xp
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待退有待退的玩法
我們這些還滿頭黑髮的不要去跟人家攪和這套

人家只剩下等了 沒有想學任何東西 沒有想要任何進步 甚至沒有想做事
我們還要工作30年的 還想精進自我的 還是離他們遠一點比較好
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#純靠北工程師6xy
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300行的程式，可以寫到快7000行，而且還獲得優秀員工，真的好棒棒!
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#純靠北工程師6xz
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那些跟猴子上班一起合作的
怎麼不考慮離職
換個更好的環境工作？

換更好的隊友不好ㄇ
不然每天氣死自己
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#純靠北工程師6y3
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前面搞台拼裝車，趕鴨子上架
就以為後面兩套系統可以如法炮製
API結構沒定、return code要維護在哪沒定(連代碼都沒定完，說上了一套系統你敢信)、log印法沒定、web畫面沒定案、SCHEMA當然也還沒開
就說寫好商業邏輯即可開發？

問我為什麼不讓RD動
我反問他，現在進開發，後面返工與重寫文件的時間估了嗎
他要我別管
我命是有這麼賤，每天事到臨頭給你催命嗎

需求訪談待追蹤事項哪一個沒有CC你
我接了專案
先進專案的PM與SA直接撒手不管不問
我沒反應User沒給資料嗎？客戶BA沒反應嗎
現在SD要底定，我需要確切的資料
反而怪我沒提前說？
轉手就讓客戶BA幫你催？

甚至拿客戶資深SD的建議壓他，他也不為所動
說人家審閱文件只是建議，不用改給人家，趕快進開發

身為PM，主動追蹤待辦的監督責任在哪
自己說說看投入在這專案花了幾成精力
該做的事擺爛
不該做的事手伸很長(看不懂PM搞資料庫效能調校和搬移幹嘛
口口聲聲說專案時程最重要，不控制風險
也不重視品質

和客戶聊天
才發現幾乎事事陽奉陰違
內部決策和客戶要求不同
連最基本的合理要求都置若罔聞
卻又無力控制客戶的決策結果
幾乎每次都是擋到不能再擋了，才十萬火急要改給人家
這種埋雷方式，我死百萬次都不夠

每次拆彈都被擋，還被嗆一次只能做一件事
你厲害，你可以做好多事
我不奉陪了
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#純靠北工程師6y4
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應徵了Web工程師，公司交接時部門卻死不說server IP位置。一開始以為是要重新架設要去租雲端或是買主機自己部署之類的，待了一陣子發現也不是。只是想找一個替死鬼的職位讓同事發洩壓力而已。
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#純靠北工程師6ya
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急！！ 主管下週約談要我評價一位工程師，要如何評價一個慣性說大話的工程師卻又不得罪人呢？

# 能力中規中矩，雖有在做事，但做50分的事，會吹到150分

# 非常高傲認為自己專業能力在國內幾乎沒對手，也許是因為這樣，跟他沒關的工作也愛湊進來以前輩的姿態瞎出意見

# 天天在畫大餅未來他要讓產品怎樣好怎樣棒怎樣嚇嚇叫
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#純靠北工程師6y5
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看到年會上某平台的分享與落地應用，小弟真是深感汗顏，有幸也是排到 GPT-4 的 API，結合 Auto-GPT 最新的 0.3 版本，該加的 langchain 和 Pinecone 也是一個不落下，但這個產出結果嘛...只能說離堪用還有段距離，而且還是無法克服輸出的檔案格式問題。

更慘的是，跟之前用 3.5 相比，光我一個人用 4 的 API，美金就飛速燒起來，人家竟然可以給全公司用，這真的是黑科技，不知道是怎麼克服的呢？
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#純靠北工程師6y6
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原本想說React的社區比較大，也可以無痛學會React native
結果找工作後反而是Vue的工作比較多...
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#純靠北工程師6y7
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現在新的工程師風氣都是稱呼別人為猴子嗎?
我工作了很久，其實沒遇過有同事把別人叫猴子啊，即使那位同事很雷也是一樣。
工程師禮貌可以從你我做起?
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#純靠北工程師6yb
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奉勸才剛進這行的人

如果你現在待的是一般民間公司
而且獲利來源只有政府外包案或是政府輔助

東西學一學就快點跑
不會有什麼前途
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#純靠北工程師6y9
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今天看Youtube跳Joma Tech的推薦影片看到這個https://www.youtube.com/watch?v=HTXTVfBCeSY，讓我想到好像在板上有看過新創面試很愛出作業的文章，之前面試時有寫過幾份新創的回家作業，唯一的感想是真的好累，有些作業動輒要寫超過一個星期，除了整個架構甚至精細到schema要怎麼設計、哪裡要怎麼埋點等等，面試官如果面試過程在討論作業都有互動然後解釋到為什麼要出這個考題跟給feedback，那我覺得就是在找未來同事感覺還行，但曾經有遇過面試官在我講我作業的過程中就靜靜地聽，然後中途也沒有什麼feedback，面試完就有種是不是在幫忙想workaround的感覺，多半公司是以各種方式考leetcode，然後系統設計就用口述或當場畫圖去簡單說明設計流程，雖然我也不太喜歡刷題，但自己在刷題過程中可以複習一下資結然後去看看其他大神怎麼寫也是長知識，好像也比較不會有上面的爭議發生，大家覺得呢？
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#純靠北工程師6yc
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現在全端好像很流行。好奇，後端是不是也要做前端跟美工的東西，也要兼運維跟DevOps的東西，像這樣的全端會不會很累啊？好奇…真的做得來嗎？我光是兼一些我就好幾個周末都不能出門了…好…好想帶著我的貓轉生到異世界
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#純靠北工程師6ye
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總經理是一個國外名校畢業的博士，到處跟人家說自己以前的新創投資獲利六百倍，他是工程師但是賺太少，所以他要自己弄新創。
問題是整天說要改變台灣的產業結構，一下做品牌一下又說要做CDMO，自己公司的產品要怎麼發展也講清楚啊～每次要討論都說自己完全授權，出事了又直接咎責，整天一直發農場的管理文章要大家學習，研發會議不參加，業務會議不參加，管理會議也不參加，都在公司大群發雞湯文，講一些自己做不到的事情，不幫他訂便當他生氣，沒跟他打招呼也生氣，一個禮拜就進來辦公室一天。
董事長是個老實人，感覺被總經理忽悠投了很多錢，後來合作方都私底下跟我們說，總經理當初的那些經歷都是造假的，不是其他成員做的就是盜用，然後總經理跟另外一個副總搞在一起，出事情就是研發做錯，有功勞就是這個副總領導有方，然後副總上下其手還要幫他護航，殊不知廠商都是副總指定，然後研發整天被副總飆，產品現在又發生狀況，副總除了一直把自己的親信逼走，就是一直怪罪研發，然後總經理瘋狂護航，全公司都知道他們兩個跟搞在一起沒什麼兩樣了，就不能好好溝通讓工程師好好做事嗎？
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#純靠北工程師6yi
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詐騙集團把腦筋動到了GPT4上
教你用python爬股票資料丟到line裡面然後叫「AI」分析股票
猜猜看幾天後會有多少人在哭AI股票都亂選
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#純靠北工程師6yf
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我.NET Core Developer啦
我小老闆是外國人

他跟大老闆說他想移民來台灣
所以找我一起開新公司
然後從前公司選幾個專案切出去

我想問你還在過愚人節嗎?
心理毛毛的感覺
是不是該逃了...

補個工程師點...
delay(now()-date(2023,4,1))
print("愚人節快樂")
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#純靠北工程師6y8
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大家好
阿肥今年大學要畢業了 讀了四年資管 自認幾個熱門的程式語言只有略懂略懂而已

也做不太出來什麼好的project 英文程度大概托福90分 這樣找的到工作嗎

還是乖乖去7-11刷載具了 還沒出社會所以想問問前輩們的想法
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#純靠北工程師6xr
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如果你發現你的網路有問題無法上網的話，還麻煩請你自行上網報修。
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#純靠北工程師6yj
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AI流行起來後，工程師被認為是全(能)端(口)。廣泛認為AI無所不能，沒有做不出來需求，也不會有兼容性問題，只有工程師能力不足，訓練不起來是教練的問題。
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#純靠北工程師6yk
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給AI選股的這位，我給您另一個觀點，
假設GPT4一致性都回答別人去買某個股票或賣某個股票，
是不是人一多反而達成規模變成指標了呢？
千萬不要以為是笑話喔，現在只是從第四台變成GPT4老師而已
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