#純靠北工程師6nc
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夢幻公司的高等職缺,居然被一個後段學校的轉職仔給佔走了。四大四中畢業的人還不一定可以進的去夢幻公司。只能說這是倖存者偏差,剛好又是天時地利人和的機運,難怪有人會這麼痛恨轉職仔。
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夢幻公司的高等職缺,居然被一個後段學校的轉職仔給佔走了。四大四中畢業的人還不一定可以進的去夢幻公司。只能說這是倖存者偏差,剛好又是天時地利人和的機運,難怪有人會這麼痛恨轉職仔。
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#純靠北工程師6ne
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你說「Get網頁沒回應會卡住當掉」
然後你又說「我故意用錯誤的網址都能正常抓exception不會當」
一看你的code try catch根本沒包timeout exception只有Connect exception...
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一看你的code try catch根本沒包timeout exception只有Connect exception...
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#純靠北工程師6nj
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#6ne續
「你為什麼沒包其它exception?」
『喔,因為那個Connect Exception就是最上層的呀』
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#6ne續
「你為什麼沒包其它exception?」
『喔,因為那個Connect Exception就是最上層的呀』
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#純靠北工程師6nf
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來自某通訊業的投稿
主管要求大家禁止使用git
不可使用google文件 miro figma
請大家即刻下架 另尋替代方案
因為這些東西有資安疑慮
???
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來自某通訊業的投稿
主管要求大家禁止使用git
不可使用google文件 miro figma
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因為這些東西有資安疑慮
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#純靠北工程師6nh
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最近看到有人寫套件串ChatGPT做代碼解析,
此時我想到的不是有多好用、多方便,
只有想到...
這樣是不是就可以用這個方式蒐集各個公司的程式碼片段啊!?
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最近看到有人寫套件串ChatGPT做代碼解析,
此時我想到的不是有多好用、多方便,
只有想到...
這樣是不是就可以用這個方式蒐集各個公司的程式碼片段啊!?
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#純靠北工程師6ng
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「我能這麼快加減功能,一天完成幾個task,當然是因為我弄得快啊,跟你設計的框架有甚麼關係嗎?」
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#純靠北工程師6nm
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你不要看到派遺工程師被甲方高薪挖角,就開始抹黑派遺工程師好嗎?不願意祝福就算,但請你別這樣子做,因為這樣子做會顯示「你是小人而非君子」。
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#純靠北工程師6no
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不要什麼東西都說是 Bug 好嗎?
增加功能也開 Bug
調整東西也開 Bug
刪除功能也開 Bug
我看你的腦袋才有 Bug
你全家都 Bug
不要以為開 Bug 我就會優先處理
什麼都是 Bug 那我就什麼東西都慢慢來
放羊的孩子
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增加功能也開 Bug
調整東西也開 Bug
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不要以為開 Bug 我就會優先處理
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#純靠北工程師6nl
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我是#6n1
最近公司server的raid
出了點問題
於是我載了
該server的raid管理軟體
不過那個軟體需要吃Java
所以我又在server上載了Java
載完的1個多小時都沒什麼問題
都沒有人回報
後來就去跑c門市裝東西
一踏進去c門市不到10分鐘
就有人回報EIP有問題
之後是打不開
最後變成全公司ERP、EIP都不能用
最後是程式、Java卸載
整台server重開才解決
不敢再去了
我怕公司會倒
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最近公司server的raid
出了點問題
於是我載了
該server的raid管理軟體
不過那個軟體需要吃Java
所以我又在server上載了Java
載完的1個多小時都沒什麼問題
都沒有人回報
後來就去跑c門市裝東西
一踏進去c門市不到10分鐘
就有人回報EIP有問題
之後是打不開
最後變成全公司ERP、EIP都不能用
最後是程式、Java卸載
整台server重開才解決
不敢再去了
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#純靠北工程師6np
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舊技術的最適解,在新環境下,時常會變災難。
最適,通常代表條件限制的會越多,限制越多也就代表可能越缺乏彈性。
舊環境下,原先可能用某個結構來設計,速度是最快的,也許你現在開發的很開心。
但這樣的很開心,反而導致在未來變成後續維護、做功能擴增或創新的最大阻礙。
要解除限制,就要創造新的架構,這是令人疼痛的一件事,我想這也是很多菜鳥工程師,會靠北老屁股工程師什麼事情都不做的原因吧?因為老屁股創造了一個自己也解不開的局面。
在這裡求求各位工程師大大們,不管老屁股也好,菜鳥也好。如果可以,請用最笨的方式做設計,而不是用時代下的最適解,那真的會變災難。
所以,我要來繼續重構了,請各位祝我好運。
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最適,通常代表條件限制的會越多,限制越多也就代表可能越缺乏彈性。
舊環境下,原先可能用某個結構來設計,速度是最快的,也許你現在開發的很開心。
但這樣的很開心,反而導致在未來變成後續維護、做功能擴增或創新的最大阻礙。
要解除限制,就要創造新的架構,這是令人疼痛的一件事,我想這也是很多菜鳥工程師,會靠北老屁股工程師什麼事情都不做的原因吧?因為老屁股創造了一個自己也解不開的局面。
在這裡求求各位工程師大大們,不管老屁股也好,菜鳥也好。如果可以,請用最笨的方式做設計,而不是用時代下的最適解,那真的會變災難。
所以,我要來繼續重構了,請各位祝我好運。
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#純靠北工程師6nr
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中永和面試一日遊
1. 不管你左轉、右轉,還是前進後退,前方路上,至少會出現一個老人擋你的路
2. 明明沒有去爬烘爐地,但是人行道上上下下,左歪右斜的,感覺像是單攻了谷關七雄
3. 都已經 2022 年了,竟然還有騎機車不戴安全帽的 8+9
4. 想找個地方吃飯,可是就連速食店,地板都是油油黏黏的
5. 對方聽到你開的薪資條件後,臉上的表情像是你走錯地,誤入外勞人力公司了
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中永和面試一日遊
1. 不管你左轉、右轉,還是前進後退,前方路上,至少會出現一個老人擋你的路
2. 明明沒有去爬烘爐地,但是人行道上上下下,左歪右斜的,感覺像是單攻了谷關七雄
3. 都已經 2022 年了,竟然還有騎機車不戴安全帽的 8+9
4. 想找個地方吃飯,可是就連速食店,地板都是油油黏黏的
5. 對方聽到你開的薪資條件後,臉上的表情像是你走錯地,誤入外勞人力公司了
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#純靠北工程師6ns
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所謂的夢幻工作是:錢多事少離家近、公司有發展性、不用太深的技術、早九晚五、同事 好、福利優、此職缺是專門為你開的。
機運是自己是創造的,我們常常說別人工作的運氣好,因該指的就是這種。
好工作自己會找上門,但要能勝任,要能把握的住才是重點。
甲方的工作就是優,技術問題找乙方就對了
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所謂的夢幻工作是:錢多事少離家近、公司有發展性、不用太深的技術、早九晚五、同事 好、福利優、此職缺是專門為你開的。
機運是自己是創造的,我們常常說別人工作的運氣好,因該指的就是這種。
好工作自己會找上門,但要能勝任,要能把握的住才是重點。
甲方的工作就是優,技術問題找乙方就對了
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#純靠北工程師6nu
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:我想我們需要 Python 人才
=== 到職後 ===
:大家都寫 PHP 你們改寫成 PHP 比較好維護
:等等東西收一收回家,我覺得你不會寫 PHP
我:???
這公司真酷
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:我想我們需要 Python 人才
=== 到職後 ===
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:等等東西收一收回家,我覺得你不會寫 PHP
我:???
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#純靠北工程師6nv
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叫剛進來的新人把整個產品沒有抽象化的系統依賴通通抽象化,明明有更小的專案可以接,菜就是要幫老人擦屁股逆!
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#純靠北工程師6nw
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mentor 當一個月就可以把新人丟給別人負責
可以這樣嗎 可以這樣嗎
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#純靠北工程師6nx
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要求經驗沒一年的菜鳥提供前瞻性的建議是怎樣?
不能說那些常見的5G,或倒入常見的Agile,
必須提出市面上還沒有人出的更前瞻的建議?
如果那麼厲害我就不會只是在這,
連3W5都沒有的鳥公司累積經驗。
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不能說那些常見的5G,或倒入常見的Agile,
必須提出市面上還沒有人出的更前瞻的建議?
如果那麼厲害我就不會只是在這,
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#純靠北工程師6ny
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回復給:純靠北工程師6nw
笑死,我之前還夢到,剛滿工作一年的學士新人剛進公司。
Mentor 大約一個月就離職。
正好一個大案子正要開始跑,新人就只能接手,硬是扛著把產品環境弄好(包含 DevOps)
這的案子還不是輕鬆簡單的案子,人家都沒有怨言了,而且還扛著跑。
因此,結論是:當然可以這樣拉。
(PS. 這個產品環境『蠻特殊』的,而且新人接手的都是 Infra 跟 k8s 相關。)
(PPS. 我好怕講太多,一下子就被抓到。)
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回復給:純靠北工程師6nw
笑死,我之前還夢到,剛滿工作一年的學士新人剛進公司。
Mentor 大約一個月就離職。
正好一個大案子正要開始跑,新人就只能接手,硬是扛著把產品環境弄好(包含 DevOps)
這的案子還不是輕鬆簡單的案子,人家都沒有怨言了,而且還扛著跑。
因此,結論是:當然可以這樣拉。
(PS. 這個產品環境『蠻特殊』的,而且新人接手的都是 Infra 跟 k8s 相關。)
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#純靠北工程師6o1
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某G開頭航運軟體新創,原本還是很不錯的公司,直到最近
請一個HR Head,專門加深勞資矛盾,還動用私人關係查員工水表
請一個RD VP,號稱幾十年矽谷經驗,跑個Django Backend連Python版本都裝錯
浪費好幾名RD跟CTO時間幫他手把手設好環境,還說自己親力親為笑死人
最近業績直直掉,老闆把他們當救命稻草一頓亂搞
以前說自己美式文化,開放扁平透明
出問題後果然還是熟悉的台商味呢
工程師不到40個,report line就有四層
解決不了問題? 那就解決有問題的人
還在那邊辦skip level,反正有問題都是下面有問題
現在上面只想看漂亮的圖表和數據,這有什麼難呢,你要看什麼我們就給什麼囉
反正天高皇帝遠你也不知道我們在做啥
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某G開頭航運軟體新創,原本還是很不錯的公司,直到最近
請一個HR Head,專門加深勞資矛盾,還動用私人關係查員工水表
請一個RD VP,號稱幾十年矽谷經驗,跑個Django Backend連Python版本都裝錯
浪費好幾名RD跟CTO時間幫他手把手設好環境,還說自己親力親為笑死人
最近業績直直掉,老闆把他們當救命稻草一頓亂搞
以前說自己美式文化,開放扁平透明
出問題後果然還是熟悉的台商味呢
工程師不到40個,report line就有四層
解決不了問題? 那就解決有問題的人
還在那邊辦skip level,反正有問題都是下面有問題
現在上面只想看漂亮的圖表和數據,這有什麼難呢,你要看什麼我們就給什麼囉
反正天高皇帝遠你也不知道我們在做啥
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#純靠北工程師6o2
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昨天參加大部門會議,才發現事情的嚴重性。
如果你真的要和我們家的工程師合作,就得每天檢查聯絡簿。
否則你稍微放鬆一天,或是去上個廁所,甚至是工程師自己講話講到一半,
事情就已經開始往奇怪的方向發展,或是前後 10 分鐘牛頭不對馬嘴了。
麻煩的是他們還會把聯絡簿藏起來,氣嘟嘟的不讓你改。太可怕了,太可怕了。
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昨天參加大部門會議,才發現事情的嚴重性。
如果你真的要和我們家的工程師合作,就得每天檢查聯絡簿。
否則你稍微放鬆一天,或是去上個廁所,甚至是工程師自己講話講到一半,
事情就已經開始往奇怪的方向發展,或是前後 10 分鐘牛頭不對馬嘴了。
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#純靠北工程師6o3
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大家有梅西等級的同事嗎?
在團隊裡可以一人扛全場
把弱小的隊友通通帶起來
是全公司的精神象徵
最後取得勝利。
而台灣的面試官只會 Leetcode 找冷門題來面試人, senior 工程師只會嘴新人爛,CTO 也只會弄些很潮但製造更多問題的技術。
什麼時候才能出一個梅西,讓他救救台灣的軟體工程產業?
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大家有梅西等級的同事嗎?
在團隊裡可以一人扛全場
把弱小的隊友通通帶起來
是全公司的精神象徵
最後取得勝利。
而台灣的面試官只會 Leetcode 找冷門題來面試人, senior 工程師只會嘴新人爛,CTO 也只會弄些很潮但製造更多問題的技術。
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#純靠北工程師6o4
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最近和外部廠商合作,對方的工程師一直謙虛的說,自己只有小學生程度。
害我聽了之後高興一下,小學生程度,那終於有可以寫單元測試,會用除錯工具的工程師可以配合了。
結果沒有,一樣是用 return 設斷點,一樣用 print 看 log。單元測試呢?整包專案就一個 main 啦!
什麼小學生程度,根本是剛著床而已,擺明來詐騙的啊!
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最近和外部廠商合作,對方的工程師一直謙虛的說,自己只有小學生程度。
害我聽了之後高興一下,小學生程度,那終於有可以寫單元測試,會用除錯工具的工程師可以配合了。
結果沒有,一樣是用 return 設斷點,一樣用 print 看 log。單元測試呢?整包專案就一個 main 啦!
什麼小學生程度,根本是剛著床而已,擺明來詐騙的啊!
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