#純靠北工程師6e2
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請問年薪300萬到底要怎麼達到，我看每個工程師都已經年薪300萬了，年薪300萬已經成為台灣收入的低標了。
我現在外商當工程師，月薪20萬，我以為月薪20萬已經超級高薪，高到會讓人覺得超屌的地步了。
然而並不是，我反而還被看不起嫌賺太少。
因為我整包加起來，硬把福利、認股等等的加起來，250萬。
等於說距離年收300萬，還有50萬的差距。還有50萬的差距。還有50萬的差距。
差距很大所以說三次，因為年薪50萬已經是台灣所得的中位數了。
我已經很努力工作和學習了，但是我要怎麼樣再突破這個50萬收入的差距呢？
好想要跟大家一樣，基本都領年薪300萬哦
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請問年薪300萬到底要怎麼達到，我看每個工程師都已經年薪300萬了，年薪300萬已經成為台灣收入的低標了。
我現在外商當工程師，月薪20萬，我以為月薪20萬已經超級高薪，高到會讓人覺得超屌的地步了。
然而並不是，我反而還被看不起嫌賺太少。
因為我整包加起來，硬把福利、認股等等的加起來，250萬。
等於說距離年收300萬，還有50萬的差距。還有50萬的差距。還有50萬的差距。
差距很大所以說三次，因為年薪50萬已經是台灣所得的中位數了。
我已經很努力工作和學習了，但是我要怎麼樣再突破這個50萬收入的差距呢？
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#純靠北工程師6e3
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殺雞焉用牛刀，這道理是沒有錯的。但你不能跟我說，你不是要牛刀，而是要我開發一把，可以殺牛的水果刀啊!
雖然說，為了要提高市場競爭力，要創新創意。但我就算做得出來，你也沒本事賣吧?
一鍵生成報表，一鍵建置資料，自動化生產，自動化管理，要能跨平台，跨系統，跨企業，要能客製化，你要我一個小系統就能辦到，還要能讓你們這些大外行方便介紹，又要預設使用者是零學識背景的外籍勞工，要讓他們能幫大企業做資訊管理???
光五六個維度的巢狀結構，你業務都聽了滿腦問號了，你要我做?那看來等我做出來，你們就知道曾經對我的情緒勒索，是甚麼樣的重大錯誤囉。後續找不到人有能力維護，或是加工能，我也是沒辦法的事呦。
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雖然說，為了要提高市場競爭力，要創新創意。但我就算做得出來，你也沒本事賣吧?
一鍵生成報表，一鍵建置資料，自動化生產，自動化管理，要能跨平台，跨系統，跨企業，要能客製化，你要我一個小系統就能辦到，還要能讓你們這些大外行方便介紹，又要預設使用者是零學識背景的外籍勞工，要讓他們能幫大企業做資訊管理???
光五六個維度的巢狀結構，你業務都聽了滿腦問號了，你要我做?那看來等我做出來，你們就知道曾經對我的情緒勒索，是甚麼樣的重大錯誤囉。後續找不到人有能力維護，或是加工能，我也是沒辦法的事呦。
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#純靠北工程師6e1
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麥當勞、摩斯、肯德基自助點餐機，為什麼不能做在手機上讓大家自己點，一定要讓大家排隊點餐?它不就是比較大台的平板嗎，技術痛點在哪?
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#純靠北工程師6dk
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(我們公司有一位離譜的靠業務經理關係進來的資訊副理，上班遲到、下班早退，
工作時間揪大家做體操... 上班時間常常跑去爬樓梯散步。)
(手頭上沒有任何一件工作實質上由他執掌，
連已經指派給他的工作也會再指派給別人，
真的很爽的爽缺 薪水又高 沒用到已經連總經理/董事長都懶得理他了。)
(公司早就已經公告資訊部門主管由副總接管。)
(給他執掌出來的結果都是亂七八糟 簽一些廠商完全沒有責任的合約。)
當我這位資訊副理叫我要去給他發洩脾氣時，
我直接懟：『你已經不是部門主管了。 要跟我說話，等副總來再說。』
『理論上，你只是我的同事』
(雖然你啥也沒事幹，已經近一個月週會沒有新進度了。)
副理生氣地說：『我還是【這個】【資訊部門】的【副理】。』時，
我真心希望公司管理階層可以處理處理這個犢子。
公司以往面對不滿意的員工時，往往會用閒置法，以為員工可以覺得領乾薪，
很羞愧，錯，我們員工會很快樂的喔！ 我建議幾種作法：
1. 拔除【理級/主任】...等在公司中具有實權的職稱，改以【顧問】這一類名稱對待。
2. 因為職稱的變更，相關費用補助的給予，就變得可以另外討論了，可以直接裝傻到底。
3. 薪資不好刪減，可以減少待遇，例如移除免打卡權限，來不及就是得要請假。
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(我們公司有一位離譜的靠業務經理關係進來的資訊副理，上班遲到、下班早退，
工作時間揪大家做體操... 上班時間常常跑去爬樓梯散步。)
(手頭上沒有任何一件工作實質上由他執掌，
連已經指派給他的工作也會再指派給別人，
真的很爽的爽缺 薪水又高 沒用到已經連總經理/董事長都懶得理他了。)
(公司早就已經公告資訊部門主管由副總接管。)
(給他執掌出來的結果都是亂七八糟 簽一些廠商完全沒有責任的合約。)
當我這位資訊副理叫我要去給他發洩脾氣時，
我直接懟：『你已經不是部門主管了。 要跟我說話，等副總來再說。』
『理論上，你只是我的同事』
(雖然你啥也沒事幹，已經近一個月週會沒有新進度了。)
副理生氣地說：『我還是【這個】【資訊部門】的【副理】。』時，
我真心希望公司管理階層可以處理處理這個犢子。
公司以往面對不滿意的員工時，往往會用閒置法，以為員工可以覺得領乾薪，
很羞愧，錯，我們員工會很快樂的喔！ 我建議幾種作法：
1. 拔除【理級/主任】...等在公司中具有實權的職稱，改以【顧問】這一類名稱對待。
2. 因為職稱的變更，相關費用補助的給予，就變得可以另外討論了，可以直接裝傻到底。
3. 薪資不好刪減，可以減少待遇，例如移除免打卡權限，來不及就是得要請假。
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#純靠北工程師6e5
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大家好，
我們家去年來的新進工程師是個很努力的人，
實力很好之外，
也很擅長男性說教，
"這你應該懂吧"
(講的是自己剛學到的Scoped CSS用法)
"這很簡單"
(沒有試圖理解專案情境，依直覺提出的解法)
"這你沒問題吧"
(做完第二個專案之後，覺得自己很棒，開始關心同事)
"這個我再處理"
(他沒有負責處理這段，專案keyman是別人，事後也沒有關心這件事)
一年過去後，他果然被重用了，
看著他這幾個月接了越來越多工作，
眉頭也越皺越深，
開會時也沒空指教不同專案的同事，
我感到很安慰
peace
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我們家去年來的新進工程師是個很努力的人，
實力很好之外，
也很擅長男性說教，
"這你應該懂吧"
(講的是自己剛學到的Scoped CSS用法)
"這很簡單"
(沒有試圖理解專案情境，依直覺提出的解法)
"這你沒問題吧"
(做完第二個專案之後，覺得自己很棒，開始關心同事)
"這個我再處理"
(他沒有負責處理這段，專案keyman是別人，事後也沒有關心這件事)
一年過去後，他果然被重用了，
看著他這幾個月接了越來越多工作，
眉頭也越皺越深，
開會時也沒空指教不同專案的同事，
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#純靠北工程師6e8
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公司網路不能連 internet，請問一下，有人可以在這樣的公司持續進步的寫程式嗎?
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公司網路不能連 internet，請問一下，有人可以在這樣的公司持續進步的寫程式嗎?
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#純靠北工程師6e6
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遇到奇怪的團隊 ...
因為某種原因，已經設計好 shared memory 和對應的 key, ID，讓他們用 IPC 了。
結果上個月到昨天，對方一直在重複提，現在的程式都是在保護模式，記憶體分頁位址是假的，要我們提供實體記憶體的 offset 才能讀資料 ...？？？
怎麼辦啊，誰能幫幫忙通靈一下，到底卡在什麼地方了！？
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遇到奇怪的團隊 ...
因為某種原因，已經設計好 shared memory 和對應的 key, ID，讓他們用 IPC 了。
結果上個月到昨天，對方一直在重複提，現在的程式都是在保護模式，記憶體分頁位址是假的，要我們提供實體記憶體的 offset 才能讀資料 ...？？？
怎麼辦啊，誰能幫幫忙通靈一下，到底卡在什麼地方了！？
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#純靠北工程師6ea
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跳槽後每天感覺都活在地獄，舊程式一堆BUG
進資料庫查Detail時
Master的ID竟然還會有null
真是夠了
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#純靠北工程師6ec
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#純靠北工程師6ea
而且那些垃圾資料還不能刪掉，只能作廢。
我是不是明年領完年終快逃比較好？
#某上市櫃的公司做法真令人訝異
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而且那些垃圾資料還不能刪掉，只能作廢。
我是不是明年領完年終快逃比較好？
#某上市櫃的公司做法真令人訝異
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#純靠北工程師6e9
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同事一直很客氣的說他們數學不好，但是我發現他們的工作方式，明明是高深的馬可夫鏈啊。
從上一個空間轉到下一個空間，或是會議室、專案的時候，討論的事情都會和上上、上上上個有關聯的 context，變得全都沒關聯。
先前已經有結論的東西，在這也會隨機變成無法解釋的狀態，充分實現了馬可夫鏈的無記憶性。
雖然我不是數學家，但是他們的數學聽起來真的很棒對吧？？
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同事一直很客氣的說他們數學不好，但是我發現他們的工作方式，明明是高深的馬可夫鏈啊。
從上一個空間轉到下一個空間，或是會議室、專案的時候，討論的事情都會和上上、上上上個有關聯的 context，變得全都沒關聯。
先前已經有結論的東西，在這也會隨機變成無法解釋的狀態，充分實現了馬可夫鏈的無記憶性。
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#純靠北工程師6ed
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最近公司的工程技術總監離職了，有兩個team lead是熱門候選
team lead A: 來了一年，架構很強，幫舊系統重構後快了不少而且也更穩定
team lead B: 公司的老臣子，技術很強，常常會想到很多潛在問題然後拿出來討論，基本上是最熟悉公司所有系統的人
當同事們這麼想的時候，公司宣佈在外面找到了人，據說對方是個沒技術背景一直是當PM的
這件事基本上只有新人在熱烈討論，對於當了幾年工程師的我和其他資深同事來說，這樣的安排不是最合理不過嗎
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最近公司的工程技術總監離職了，有兩個team lead是熱門候選
team lead A: 來了一年，架構很強，幫舊系統重構後快了不少而且也更穩定
team lead B: 公司的老臣子，技術很強，常常會想到很多潛在問題然後拿出來討論，基本上是最熟悉公司所有系統的人
當同事們這麼想的時候，公司宣佈在外面找到了人，據說對方是個沒技術背景一直是當PM的
這件事基本上只有新人在熱烈討論，對於當了幾年工程師的我和其他資深同事來說，這樣的安排不是最合理不過嗎
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#純靠北工程師6ee
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公司的 PC 怎麼可能讓你插網卡啦!
USB 當然是鎖起來的!
而且不能自帶 NB、平板!
其實我在職場都有想辦法維持60分~
生平無大志，只求60分~
最近幾年都是擔任技術主管或架構師。
真的有人沒有 internet 可以寫程式?
下載個 library 也沒辦法，
不能連到 npm server、maven server，
這樣真的能寫嗎?
---
劉資訊:
…你可以有網卡 你也可以有手機網路 … 沒這磨慘啦
Mizuho Takashima:
平板電腦就可以查資料了，手機有吃到飽的開個WiFi熱點也沒多花錢。至於要持續進步呢…在通勤中與馬桶上多讀書，可能比悶著頭刷題管用啦！
純靠北工程師:
我覺得你的問題應該不是可不可以持續進步，而是下班後回家研究的時間，可不可以報加班費的問題。
#純靠北工程師6e8
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公司的 PC 怎麼可能讓你插網卡啦!
USB 當然是鎖起來的!
而且不能自帶 NB、平板!
其實我在職場都有想辦法維持60分~
生平無大志，只求60分~
最近幾年都是擔任技術主管或架構師。
真的有人沒有 internet 可以寫程式?
下載個 library 也沒辦法，
不能連到 npm server、maven server，
這樣真的能寫嗎?
---
劉資訊:
…你可以有網卡 你也可以有手機網路 … 沒這磨慘啦
Mizuho Takashima:
平板電腦就可以查資料了，手機有吃到飽的開個WiFi熱點也沒多花錢。至於要持續進步呢…在通勤中與馬桶上多讀書，可能比悶著頭刷題管用啦！
純靠北工程師:
我覺得你的問題應該不是可不可以持續進步，而是下班後回家研究的時間，可不可以報加班費的問題。
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#純靠北工程師6ef
----------
為了保持粉專的觸及率，所以來分享一下乾太的午餐給大家 (*≧ω≦)
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#純靠北工程師6eg
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就在剛剛公司的teamview出現了連線上的問題
於是我打teamview的客服電話
T:若您是免費版本請按1，若是已購買授權版本請按2
(按2
T：對不起，您目前的版本尚未支持電話支援，請至teamviewer support $@^*#¥
…………
你要不要聽聽看你現在到底在供三小
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就在剛剛公司的teamview出現了連線上的問題
於是我打teamview的客服電話
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(按2
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#純靠北工程師6ei
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於是我不信邪又打了一次
這次是按1
T：若您需要支援，請至teamviewer support %^¥€¥$&@#
………
所以你這支電話是幹啥用的
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#純靠北工程師6ej
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來自某通訊業的投稿
主管召集工程師
說ReactJS有嚴重資安疑慮
原因是假如網頁在
網咖忘記登出
帳號被盜要怎麼辦?
請各工程師研擬解決方式
??????
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#純靠北工程師6eh
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看到 Samsung 公開嘲諷 Apple 的貼文，忽然好奇這些貼文的受眾是誰、希望達成的目標是甚麼？如果目標受眾是 iPhone 使用者，並且其目的是希望說服 iPhone 使用者下次更換手機時，將其他品牌納入考量選項的話，那應該看到這篇貼文的受眾，會增加好感、增加購買意願，但實際詢問了幾些朋友，感受並非如此，而是覺得並不認同。
再重新仔細思考了一下，會不會除了製造話題性以外，嘲諷是做給自家使用者看的，目的是為了鞏固自家使用者，這個概念就像是在加強自己使用者「你的選擇並沒有錯」的想法。
有時候看仔細思考廠商每個動作背後的目的，是一件挺有趣的事情，不知道版上的版友們又怎麼想的？
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看到 Samsung 公開嘲諷 Apple 的貼文，忽然好奇這些貼文的受眾是誰、希望達成的目標是甚麼？如果目標受眾是 iPhone 使用者，並且其目的是希望說服 iPhone 使用者下次更換手機時，將其他品牌納入考量選項的話，那應該看到這篇貼文的受眾，會增加好感、增加購買意願，但實際詢問了幾些朋友，感受並非如此，而是覺得並不認同。
再重新仔細思考了一下，會不會除了製造話題性以外，嘲諷是做給自家使用者看的，目的是為了鞏固自家使用者，這個概念就像是在加強自己使用者「你的選擇並沒有錯」的想法。
有時候看仔細思考廠商每個動作背後的目的，是一件挺有趣的事情，不知道版上的版友們又怎麼想的？
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#純靠北工程師6ek
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我知道很多時候，我們都應該聰明一點找工作，但總有萬不得已的時候，肚爛也只能自己往肚裡吞。
每次開會，每個人都講的好像事情很簡單似的，但動手的都不是那些人。
跟A說：B跟D有他的需求，A說：不用理他們。
跟B說：A跟D有他的需求，B說：不用理他們。
然後C是主管，C說：你就做你該做的，不要理他們。
然後D是老闆，D說：我要的你們都聽不懂，我要的是訂單！
但A跟B不合，又時不時私下遊說我，一直吵著要糖吃。工作都只會丟我桌上，每個人都說聽他的。
D一來開會，就開始空轉，然後舊事重談，而A跟B就一直抓不到重點的瞎攪和。
檯面上不能講的，就自作聰明私一直講，私下講也不塞好處，還好意思一直講，講不到懂，又一直糾纏愛干涉。
說真的啦！我已經不憤怒了，但是很無奈。真的..那麼吝嗇的公司，請不到有能力的人，只會叫實習生做事。
等時機成熟，我也跟大多數人一樣，不會有忠誠度的。創造價值，那就從我開始吧！
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👉 https://init.engineer/cards/show/8300
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我知道很多時候，我們都應該聰明一點找工作，但總有萬不得已的時候，肚爛也只能自己往肚裡吞。
每次開會，每個人都講的好像事情很簡單似的，但動手的都不是那些人。
跟A說：B跟D有他的需求，A說：不用理他們。
跟B說：A跟D有他的需求，B說：不用理他們。
然後C是主管，C說：你就做你該做的，不要理他們。
然後D是老闆，D說：我要的你們都聽不懂，我要的是訂單！
但A跟B不合，又時不時私下遊說我，一直吵著要糖吃。工作都只會丟我桌上，每個人都說聽他的。
D一來開會，就開始空轉，然後舊事重談，而A跟B就一直抓不到重點的瞎攪和。
檯面上不能講的，就自作聰明私一直講，私下講也不塞好處，還好意思一直講，講不到懂，又一直糾纏愛干涉。
說真的啦！我已經不憤怒了，但是很無奈。真的..那麼吝嗇的公司，請不到有能力的人，只會叫實習生做事。
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#純靠北工程師6eo
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我是 #純靠北工程師6d1 的發文者。
因為我在一個月內，開發十幾隻的API，功能全部都測過，目前已經上線了。
我開發完API後，被主管編個理由辭退我。跟我說這裡已經沒有工作了。
感覺上就是:我早點把工作做完，就沒有工作可讓給我做，就不需要你了。
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我是 #純靠北工程師6d1 的發文者。
因為我在一個月內，開發十幾隻的API，功能全部都測過，目前已經上線了。
我開發完API後，被主管編個理由辭退我。跟我說這裡已經沒有工作了。
感覺上就是:我早點把工作做完，就沒有工作可讓給我做，就不需要你了。
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#純靠北工程師6ep
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如果功能做不出來，想看我的程式，我個人是沒關係。
但是有些人就是很奇怪，會一邊看我的程式碼，會一邊說我的程式碼的缺點，感覺上就是很有意見。
這種感覺就像是:我問你，你想吃什麼，你回答說隨便。等到餐點送來，才說這個很難吃，那個也不好吃。
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如果功能做不出來，想看我的程式，我個人是沒關係。
但是有些人就是很奇怪，會一邊看我的程式碼，會一邊說我的程式碼的缺點，感覺上就是很有意見。
這種感覺就像是:我問你，你想吃什麼，你回答說隨便。等到餐點送來，才說這個很難吃，那個也不好吃。
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#純靠北工程師6eq
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git是拿來存程式碼的沒錯
但是誰叫你把comment都打上存檔的
作者搜同事的名字，整排的"存檔"
幹，沒被扁過是不是
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git是拿來存程式碼的沒錯
但是誰叫你把comment都打上存檔的
作者搜同事的名字，整排的"存檔"
幹，沒被扁過是不是
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