#純靠北工程師6dr
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也是最近很多人夢到的，高雄某知名代工公司軟體研發單位日前突然請HR解散群組，隨即而來是網路突然斷線，code寫一半沒存到、會開一半就斷掉；接著冷氣不冷求助無門；然後大樓有活動也沒人說。
以前還有群組即時通知，現在什麼都沒有，不是說有問題就要舉手嗎？
請問要找誰舉手？
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#純靠北工程師6dq
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一款 mac app 在沒有做 sandbox 處理的前提下，允許使用者在特定常見情形下自動執行指定位置的 shell script。這種設定還記錄在 UserDefaults 當中。那麼要是被勒索軟體利用了的話，會怎樣？
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#純靠北工程師6dt
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夢到公司說要補貼交通費🤔，
由本月薪資扣除600元，
往後12個月薪水補貼50元，
請問各位百萬年薪的大大們，
這樣可以跟主管據理力爭嗎
（年輕工程師沒經驗）
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#純靠北工程師6dm
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我是#純靠北工程師57w的發文者

我有找到下一份工作，薪水比原來多1.5倍，主管人很好。
不像上一份的主管，對我有很嚴格的標準，都要我去罩同事的工作量，生活與品質就因為做你這份專案，全部都被打亂，我要離職走人，大主管只願意給我加4千，加薪慰留。就是要我再做更多的事。2022年了，專案還沒有驗收。
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#純靠北工程師6du
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前陣子面了好幾間台灣新創純軟的缺，發現台灣新創好像很愛出回家作業…看了一下題目常常很貼近他們的商業模式，就會有種他們嘗試從面試者這裡找解決方案的感覺，我個人是覺得考白板題、程式都很正常，但出回家作業就難以理解了，然後開的Pay還輸現職，矽谷等級的面試要過五關斬六將但是傳產等級的薪水…
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#純靠北工程師6dv
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我當年就是沒考上資工系，但是我有程式設計背景，就是缺那個臨門一腳，結果學校說因為我不是資工系所以要我先學入門課。因為我的科系名字所以讓我沒辦法學到我要的東西，那究竟我讀大學做甚麼?
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#純靠北工程師6dx
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幫忙教會同事，等於多一個人幫自己的道理我都懂，但是我就想問一件事情，

該怎麼把 vue.js 專案，交接給 2022 年還在把 SQL instructions 寫在 PHP 裡面，然後前端 ... 直接用 PHP echo 的開發團隊？？？
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#純靠北工程師6dw
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主管常常在未告知的情況下擅自拿走公司配給我們的螢幕、鍵盤、充電器等設備

這樣的公司我是不是該塊陶????
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#純靠北工程師6e0
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我受不了了，每天都開會，一週開五天，一天開6小時以上。
三分之二以上的會都毫無意義。
一天 daily 好多次，還要到不同團隊中去各種 daily ，組織一直亂合併，煩死了。
我的行事曆全部都是會議，塞的滿滿的會議。
我乾脆在 daily 上直接說：『我今天的工作就是一直 daily。』
為什麼一堆瘋子那麼喜歡開會，而且強迫人去聽完全沒意義的東西。
開會開會開會，能不能讓我寫個 code，能不能讓工程師不要一直開會。
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#純靠北工程師6dy
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上週五，合作夥伴好心幫忙做技術選型，結果主管直接打斷人家：

用什麼語言、套件不重要，只要是程式我們都可以寫，重點是 balh balh ...

於是我一邊默默看著 public 會打成 publish 的主管，一邊思考 leetcode 是不是該開始刷 hard 的題目了。
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#純靠北工程師6dz
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TonyQ 發了一張十年前的合照，照片中的每個人十年後都已經是各路大神了

隱約有1927年物理學界大神合照的氣勢

大家要好好把握自己在技術社群的朋友，合照中的你和你朋友，在十年後或許都是台灣技術圈的大神了！
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#純靠北工程師6d1
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如果新人的能力，強過資深學長姐，而且能力展現不是能控制的，不想太有名，只想做好本分。而且新人太強的話，未來就要接很多的工作量。要怎麼做到「剛剛好把事情做完，不要讓人家覺得你做太快。」
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#純靠北工程師6e2
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請問年薪300萬到底要怎麼達到，我看每個工程師都已經年薪300萬了，年薪300萬已經成為台灣收入的低標了。

我現在外商當工程師，月薪20萬，我以為月薪20萬已經超級高薪，高到會讓人覺得超屌的地步了。

然而並不是，我反而還被看不起嫌賺太少。

因為我整包加起來，硬把福利、認股等等的加起來，250萬。

等於說距離年收300萬，還有50萬的差距。還有50萬的差距。還有50萬的差距。

差距很大所以說三次，因為年薪50萬已經是台灣所得的中位數了。

我已經很努力工作和學習了，但是我要怎麼樣再突破這個50萬收入的差距呢？

好想要跟大家一樣，基本都領年薪300萬哦
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#純靠北工程師6e3
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殺雞焉用牛刀，這道理是沒有錯的。但你不能跟我說，你不是要牛刀，而是要我開發一把，可以殺牛的水果刀啊!

雖然說，為了要提高市場競爭力，要創新創意。但我就算做得出來，你也沒本事賣吧?

一鍵生成報表，一鍵建置資料，自動化生產，自動化管理，要能跨平台，跨系統，跨企業，要能客製化，你要我一個小系統就能辦到，還要能讓你們這些大外行方便介紹，又要預設使用者是零學識背景的外籍勞工，要讓他們能幫大企業做資訊管理???

光五六個維度的巢狀結構，你業務都聽了滿腦問號了，你要我做?那看來等我做出來，你們就知道曾經對我的情緒勒索，是甚麼樣的重大錯誤囉。後續找不到人有能力維護，或是加工能，我也是沒辦法的事呦。
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#純靠北工程師6e1
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麥當勞、摩斯、肯德基自助點餐機，為什麼不能做在手機上讓大家自己點，一定要讓大家排隊點餐?它不就是比較大台的平板嗎，技術痛點在哪?
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#純靠北工程師6dk
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(我們公司有一位離譜的靠業務經理關係進來的資訊副理，上班遲到、下班早退，
工作時間揪大家做體操... 上班時間常常跑去爬樓梯散步。)
(手頭上沒有任何一件工作實質上由他執掌，
連已經指派給他的工作也會再指派給別人，
真的很爽的爽缺 薪水又高 沒用到已經連總經理/董事長都懶得理他了。)
(公司早就已經公告資訊部門主管由副總接管。)
(給他執掌出來的結果都是亂七八糟 簽一些廠商完全沒有責任的合約。)

當我這位資訊副理叫我要去給他發洩脾氣時，
我直接懟：『你已經不是部門主管了。 要跟我說話，等副總來再說。』
『理論上，你只是我的同事』
(雖然你啥也沒事幹，已經近一個月週會沒有新進度了。)
副理生氣地說：『我還是【這個】【資訊部門】的【副理】。』時，
我真心希望公司管理階層可以處理處理這個犢子。
公司以往面對不滿意的員工時，往往會用閒置法，以為員工可以覺得領乾薪，
很羞愧，錯，我們員工會很快樂的喔！ 我建議幾種作法：
1. 拔除【理級/主任】...等在公司中具有實權的職稱，改以【顧問】這一類名稱對待。
2. 因為職稱的變更，相關費用補助的給予，就變得可以另外討論了，可以直接裝傻到底。
3. 薪資不好刪減，可以減少待遇，例如移除免打卡權限，來不及就是得要請假。
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#純靠北工程師6e5
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大家好，
我們家去年來的新進工程師是個很努力的人，
實力很好之外，
也很擅長男性說教，
"這你應該懂吧"
(講的是自己剛學到的Scoped CSS用法)

"這很簡單"
(沒有試圖理解專案情境，依直覺提出的解法)

"這你沒問題吧"
(做完第二個專案之後，覺得自己很棒，開始關心同事)

"這個我再處理"
(他沒有負責處理這段，專案keyman是別人，事後也沒有關心這件事)


一年過去後，他果然被重用了，
看著他這幾個月接了越來越多工作，
眉頭也越皺越深，
開會時也沒空指教不同專案的同事，


我感到很安慰
peace
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#純靠北工程師6e8
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公司網路不能連 internet，請問一下，有人可以在這樣的公司持續進步的寫程式嗎?
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#純靠北工程師6e6
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遇到奇怪的團隊 ...

因為某種原因，已經設計好 shared memory 和對應的 key, ID，讓他們用 IPC 了。

結果上個月到昨天，對方一直在重複提，現在的程式都是在保護模式，記憶體分頁位址是假的，要我們提供實體記憶體的 offset 才能讀資料 ...？？？

怎麼辦啊，誰能幫幫忙通靈一下，到底卡在什麼地方了！？
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#純靠北工程師6ea
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跳槽後每天感覺都活在地獄，舊程式一堆BUG
進資料庫查Detail時
Master的ID竟然還會有null

真是夠了
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#純靠北工程師6ec
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#純靠北工程師6ea

而且那些垃圾資料還不能刪掉，只能作廢。

我是不是明年領完年終快逃比較好？

#某上市櫃的公司做法真令人訝異
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