#純靠北工程師689
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進去公司前：能夠開發像這樣的產品一定很有成就感，走路也有風

開發專案之後：這什麼噁爛code，我到底看了三小。這種產品也有人在用？
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#純靠北工程師68e
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某行公式：
X=A+B-B

我：為什麼不直接寫X=A？
老鳥：原本是X=A+B，但突然改需求說X值要扣除B值，所以就變這樣
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#純靠北工程師68f
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很多上班族還有半桶工程師，都會誤用『你只要跟我講答案就好』這句話。

這句話是出錢的老闆、老闆的愛將，和有能力當責、在狀況內的社畜才可以用的好嗎。

一堆連問問題也有問題的人，也在那邊給我答案就好，就跟一個碼農也在 talk is cheap, show me the code 一樣好笑啊。

好啦，給你答案也可以，給你 let me google that for you 網站啦

https://letmegooglethat.com/
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#純靠北工程師68c
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最近壓力好大喔。

明明案子就是一條直直的走廊，出口就在正前方。

但是業務、客戶稍微不注意，就開始用左右折返跑的方式，自己在那邊撞牆 ...

工程師呢，正在幫倒忙，建議客戶可以走天花板啊！
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#純靠北工程師68j
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建議工程師在找工作的時候，無論如何都要找有給加班費的公司，一起抵制公司不給加班費的惡習！

就像攝影師一樣，超過了約定拍攝時數就是要加錢，不然客戶如果一直不滿意要求重拍，攝影師會累死

我不曉得為什麼工程師為了滿足User一改再改，甚至上線前還在改的臨時需求，在那邊瘋狂加班，卻不用給工程師任何一筆加班費？

不要再拿什麼技術差、弄不完才要加班來當不給加班費的藉口！因為沒人知道到底是因為他爛還是你事情給的有夠多！而且你用了這個工程師，就代表相信他的實力，就像你選了這個攝影師，就是相信他們的實力一樣！超過時數請一律給加班費
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#純靠北工程師68g
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在軟體工程師面前的PM：
我們要讓使用者配合我們系統，而不是系統配合使用者

在使用者面前的PM:
框線style不滿意？改
該卡控的input不想輸入？改
芝麻蒜皮小事不高興？改
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#純靠北工程師68o
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聽到同事在討論面試人選的事情

你上次面試那的人很強嗎
我怕進來的人很強的話
看到我們的爛 code 沒多久就跑了

????
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#純靠北工程師68n
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PM: 雖然spec沒寫，但我覺得這裡不好，下一版記得修改

QA: 雖然spec沒寫，但我覺得這裡不順手，下一版記得修改

FAE: 雖然spec沒寫，但我覺得客戶用起來不順，下一版記得修改

RD: 我覺得.... (眾人:快去趕功能，開會討論太多浪費時間)

恩，這間公司的權力關係很清楚呢
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#純靠北工程師68m
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最近因為有巨型隕石砸下來，部門人力又不足導致加班時數暴增，已經在被檢舉的邊緣，結果被上層要求改善效率。

於是部門大主管就頒布了「看 legacy code 和查資料等等無具體產出的不能算做工時，請用非上班時間自我精進」的規則，以此來敦促大家不要一直摸魚打混浮報加班，若真要報加班則提供 PR 讓主管審核工時是否合理。

看到公告信後坐隔壁的 QA 轉頭問我：「該不會幾個禮拜後寫測試和開 bug 票沒有幫公司吸引新客戶，所以也不能算作工時了 (′゜ω。‵) 」
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#純靠北工程師68r
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物件寫好拿給你開發
結果出錯就貼錯誤的圖給我，順便把錯誤訊息貼過來
幫你除錯結果每動一步就貼一次錯誤訊息給我
要找解答，錯誤訊息貼給我會比貼google還要快是不是?
結果弄到最後是自己的環境沒裝curl套件
最後不忘再嘴我為什麼不跟你說要裝
媽耶要用curl你自己沒裝套件怪我?
這麼基本的東西每個後端都裝了就你沒裝，誰的問題?
明明就是你的問題，結果幫你除錯除老半天最後還要被嘴的耶
後端這樣當的喔?
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#純靠北工程師68u
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最近體會到什麼是社會歷練不足。

原本以為開發跨平台的 CRUD 模組，應該是沒什麼陷阱。

後來才發現眉角是，每多支援一個平台，就要多應付一個白目開發、產品團隊的內部問題。

寫九九乘法表都會 null pointer exception 的那種白目。

所以我現在從一個好好的 CRUD 快樂碼農，變成外送 (到其他部門) 程式碼水電工了。
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#純靠北工程師68t
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媽呀我的挫折感好重。

已經教了工程師數十次，拉屎前要脫褲子了。

結果今天沒穿褲子的就不會拉屎；只包浴巾的，就直接穿著浴巾把屎拉在上面 ...

我還是把他們的屁眼都堵起來，然後趁著腸道炸裂前趕快落跑好了！
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#純靠北工程師68x
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是我學識太淺薄
還是要管理者先用帳號密碼登入系統之後產出 JWT
再要求使用者在登入畫面輸入 JWT 來登入系統
的這個設計真的太過於前衛了
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#純靠北工程師68v
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我真的是服了上一個廠商，用Raw SQL透過Ajax來做Query，看到這麼厲害的方法真的是佩服佩服。

真不愧是智商掉光光
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#純靠北工程師68z
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朋友分享他的工程師生存之道…(以下適用於大部分台資公司，私人公司亦同)
(1) 絕不管人
(2) 抱持"做不出來沒關係，反正炸了上面也必須派人出來收拾"
(3) 盡量找大公司躲
(4) 臉皮要厚，不怕被罵
(5) 長官交辦任務只要做60分，有進度就好，出問題就使出(2)的大絕
(6) 周報或日報內容就是寫的愈長愈好，長官反而會覺得你做好多事，好辛苦。
(7) 面對小主管時，只要自已的年資比小主管多，"學長"的氣勢就要拿出來壓(說自已快炸了)，並請大主管會出來喬，此時就做面子給大主管並且讓小主管有台階下說自已會配合領導，後續只要出問題就再使出(2)的大絕即可。
(8) 達成(3)(4)的條件後，用(5)的方式過日子，算好大公司不可以任意開除

如果真的碰到被火掉，再把所有同事做的事情放到履歷來找工作。然後再走(1)~(8)流程。朋友說他出社會之後看到好多這種例子，如法炮製之後，現在生活品質>工作進度人生快樂中~~

以上分享，聽完如當頭棒喝，瞬間豁然開朗~~
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#純靠北工程師68w
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三不五時就看到乙方戰甲方文，覺得有點納悶，你怎麼知道甲方都把事情給你弄？有沒有可能他那邊有10件事要處理，只不過給了你3件而已，你就以為是全部了？

建議那些總愛抱持著事情都你在弄的乙方，當你又覺得甲方很爽自己很可憐的時候，問自己講的出對方目前正在著手的三件事嗎？如果你一件都說不出來，可見對方弄什麼你也不知道，又憑甚麼覺得事情都你在弄呢？
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#純靠北工程師690
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覺得自已很沒用，努力做了一堆專案，學了一堆公司的所需要的技術，完成了高層和客戶的需求，下場就是同事覺得我在這間公司讓他們很困擾，因為業務會覺得技術有能力所以狂接案子，然後他們就被迫要做一些不熟的技術，不能像以前一樣好好的上班喝咖啡過日子，離開前有聽到有同事跟主管唸他們是來休息想要在這間公司退休，而不是要像現在一直做案子很累。後來離開前公司之後，真的就都沒再接新案子，因為主管都對外說技術不行會撐不住，所以十個新案平均會接一個，剩下的全部叫業務外包，主管還覺得這樣比較好，他不用每天被上面盯進度，他可以穩穩做到退休。

離開之後聽到以上這些覺得很寒心，覺得自已很沒用，沒辦法把案子都吃下來，也沒有好好手把手教同事技術，讓大家過的很痛苦。從此之後我知道自已能接就盡量把案子都接下來，長官和同事們可以慢慢學習就好掛個名就好，人家上班要的是休息跟穩定，自已不要太白目害人家工作太累，這樣才會讓同事之間關係合諧。
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#純靠北工程師692
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最近公司來一個新同事
大老闆跟我一起面試的
學歷雖然差一點
看他談吐經歷好像OK
就錄取下去說要給我當副手用
但提醒我說這傢伙可能比我強

想說不能怕別人比我強，就藏招都不教他
他問什麼我都一步一步解釋給他聽

因為最近很忙
沒時間看他寫的文件跟code
所以他不管寫啥，我都隨便看一看就說
「挖 你好厲害喔」「這功能怎麼做出來的 好強」
「你可能是我們這邊技術最厲害的」

拎娘來不到半個月
就跟一個被我還有大老闆電到已經PIP的人
搞起小團體來建立自己勢力補我刀
開會第二次就在大老闆面前銃康我
我整個問號
是我被看沒有 還是他覺得自己超強


這幾天看大老闆請他給寫客戶的技術文件
技術性不夠方向性弄錯不說
英文可以拼錯，中文錯字一堆，學店程度一覽無遺
客戶直接在信件回說「請問貴司寫哪國語言，我們看不懂」

現在老闆叫我去review他的code
看他寫的東西到底有沒有料
問我說這傢伙真的有一年100W的價值嗎
我在考慮要把他壓到底，然後繼續用他
還是跟老闆說給我一個女秘書就夠了
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#純靠北工程師694
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與主管私下討論工作事情，一項都是全台各中小企業的死路一條。這週與主管會談，原本想一次搞定提離職，結果提了離職被罵到臭頭，主管因這次我的出言不遜、幫資深們提了加薪。這次之後部門裡誰是狗不用說，也不是霸凌排擠只是讓狗與人劃清界線。
想問大家都是如何提離職，公司要求狗要用狗的理由提，但我不太懂向大家請教。
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#純靠北工程師691
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夢裡的主管老是抱怨現在職場亂象，只做部分專業的工程師(ex.前端、後端、IOS、安卓)居然可以薪資高過全端，搞一堆看起來很厲害的前端框架、新語言，像是vue、react、angular、scss、type script、python、flutter等的垃圾語言，做頭來這些阿哩阿扎的都是不入流一時流行的垃圾。唯有php搭配sql才是王道所選。這些抱怨都是夢到的，只是按造夢裡詔書來發文而已。
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#純靠北工程師68s
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我有感覺，公司的CTO無論在架構面或是程設面都很強，但是做出來的東西都很怪，在良好的設計上建構了一堆不協調的東西。

有一天在交友APP上滑到了CTO，我就約他出來吃飯，結果就聊開了。

他說之所以公司現在的系統會長成這樣子，都是老闆CEO常常要趕時程又要亂加新功能導致的。

如果他要我們加班把東西好好做好，也是可以讓系統很漂亮

但是他轉念一想，他做為一個CTO，老闆完全不願意給他股份，別說是CTO基本價碼10%了，連1%都沒有，那麼就自認自己只是個打工仔。

做為一個打工仔CTO，就不想要叫下面工程師加班了，很多功能work around就好了。

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這個故事告訴我們，公司技術核心人物要用股份把他綁住，不然再強的人，也不會有一起打拼的心。

至於吃飯之後就和CTO去開房間，就是另一個故事了...
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