#純靠北工程師65w
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一個故事告訴我們為什麼工作做久了，大家寧願選擇裝死

Before:
迷：這個東西有問題耶
：這個問題我知道，處理起來不會麻煩
迷：那你知道為什麼不提出來

After:
這個東西有問題處理一下比較好
迷：你覺得這個是你要管的事情嗎


真是太棒了
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#純靠北工程師65u
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我原本以為自己有天賦異稟的洞察力，在工程師列隊中發現了潛伏的間諜，以打字為樂還嘗試讓軟體工程界陷入打字危機 ...

結果前輩們早就發現 “WET” 了；摘錄自維基百科：

『違反DRY原則的解決方案通常被稱為WET，其有多種全稱，包括 ... 「We enjoy typing」（我們就是喜歡打字）...』
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#純靠北工程師65z
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這個api回傳的結果是有排序的喔
{
1: "第一名",
2: "第二名",
3: "第三名",
}
還以為這才是排序呢
["第一名", "第二名", "第三名"]
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#純靠北工程師660
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新工作踩到雷包所以離開了，目前休息中，原公司主管知道後希望能夠我能回鍋，但流程到HR關就被認為穩定性有問題，被技術性卡關拖時間中…原主管希望再給他一點時間處理看看…

各位如果面對這種情況是會選擇回鍋等原公司的結果，還是直接不吃回頭草，舊的不去新的不來?
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#純靠北工程師65y
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能力好不好不重要，案子不會做沒關係，乖不乖，會不會哀哀叫看起來才是公司要的。

同樣的POC花了三個月還做不出來，直接放著等主管問才爆炸，緊急換人接手15天內做完，結果做出來的留不住走人，而三個月都在上網看ptt混時間的人還以該POC他是主要協助完成的角色跟主管靠北他的技術程度公司薪水給太少(非皇親國戚)，要調薪，後來公司也是加減調了。

這樣是算工作運很強嗎，要怎樣才可以變這樣 (求開示)
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#純靠北工程師663
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最近因應同事的需求，把 “提問的智慧” 丟給他們看。

然後他們開始抱團碎碎唸：

『給我們看這個幹嘛，直接講要怎麼問問題不就好了』

？？？

啊不就講了。
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#純靠北工程師65h
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台北出生是不是比較吃香？跟上層約談薪水，上層以戶籍地拒絕加薪。
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#純靠北工程師668
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最近部門主管開始學許多大神問一些艱深的面試題目，但公司的工作都是當碼農，複製貼上網路上寫的code，到底考那麼深有用嗎？現在很多人是推新技術，但公司只用舊技術把人騙進來，還不是只給低薪只用舊技術？再美的包裝紙去包垃圾，打開還是一樣是垃圾。
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#純靠北工程師666
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港商是不是很小氣阿
面了一間港商 給薪比其他台灣公司低就算了
還禁止員工下班時間接案
阿不就你錢給太少員工才要接案
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#純靠北工程師669
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回覆"#純靠北工程師660"

我之前也有碰到原公司這麼硬的HR，他們基本上不關心任何用人單位的意見，就直接依照HR部門內部討論決定要不要用人，然後不管之前面試者已通過所有關卡到HR關，只要HR有意見就是刷掉(他們認為人再找就有)。

前公司好幾次找到有實務經驗的高手，就是走到HR關被卡住，一卡就卡了快1個月不退讓，到最後面試者索性也不來了(找大老闆講也無效，HR就是這麼硬，講太多還會被酸是公司內部都沒辦法嗎?)

之前有嘗試過回鍋也是被硬生生卡住，主管竟然希望我有沒有辦法證明"我是外面找不到的人才，非用不可的理由"，他們才能試試看去說服HR，而且還不保證不會有其他條件，我說那就算了，再找就有，主管還一直說他會努力想辦法，叫我再等一下，還動用其他同事私下拜託我先再給他們時間一下。

我心裡只想說"連行政單位都可以壓你壓成這樣，這間公司能有什麼發展?"(對了，不給你人然後業績今年又要求要double哦! 好爽)

以上建議。
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#純靠北工程師665
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很多語法都擺明了不支援IE，Bootstrap的東西一堆在IE上都不能看了，但就我們公司的User死都不換瀏覽器，三不五時就在那邊該「阿這個用IE開不起來、那個用IE開會跑版」，每次都硬要工程師為了一個已經淘汰的IE去改東改西的

換個瀏覽器到底是有多困難？
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#純靠北工程師66b
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不懂我和公司的資深工程師、主任工程師的能力差在哪裡？

他們可以自己和User開會進行需求訪談，我也可以

他們可以寫規格給廠商開發，我也可以寫規格

他們還要依賴廠商coding，我甚至可以自己coding

基本上需求訪談、開規格、開發我都行，為什麼我就沒有他們的待遇呢？要怎麼樣才能讓主管知道我跟他們並沒有能力上的差別呢？
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#純靠北工程師66c
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某天, 要跟系統工程師確認DB某個欄位的data type
請他幫忙確認
5分鐘後, 得到一個完整的資料庫備份
跟我說:完整備份在這裡,自己看
？？？
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#純靠北工程師65b
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媽寶主管，分享了他的媽寶心得。媽寶主管不相信一般人是為了生活才工作，居然說不給員工錢又不會餓死這種智障話，要下面的人為他好好工作，原來媽寶眼中拿得不是辛苦錢，是零用錢而已。到底這種人怎麼當到主管？
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#純靠北工程師66f
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都甚麼年代了，有 Git 還不用，還要將程式碼上傳到 Google Drive，再請對方下載後手動併版。
.
自己知道自己技術理解不足，還執意要照你的規範走，現在 PM 是甚麼都管就是了？可以自己上 SQL Patch，卻不能自己上程式 Patch，這麼畸形的流程虧你想得出來
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#純靠北工程師66h
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Cloudflare掛了,被BOT吵起床
順道來看看跟我一起掛站的有誰
圖片有亮點
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#純靠北工程師66d
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我真的好希望，團隊夥伴在討論系統設計的時候，有一天能拿出 C4 model，或是正確的流程圖。

因為我現在正看著一張 ... 第 n 次被畫在魚骨圖上的架構圖，等下可能還會有人送甘特圖過來。
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#純靠北工程師66e
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欸不是，
你連自己需求都不明確就要我開始開發系統壓due day，我是軟體工程師不是軟體魔術師欸
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#純靠北工程師66i
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我待過的公司，主管都不清楚我在做啥的樣子，像有個系統就已經被我改成RWD了，會議中盤點RWD系統的時候，主管還和高層說我這系統尚未套用RWD

這不是單一個案，我遇過的主管似乎都不清楚我在做啥？

是有看到其他人都會和主管反應案子上遇到的問題，但我遇到問題時大多是自己悶著頭處理，在想是不是我獨立過頭了？
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#純靠北工程師66j
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闆豆腐:基本上我們收人的原則就是好溝通為主,技術不夠沒關係,收進來再給他慢慢研究也沒有不妥
(新人來了之後,面對如煉獄般的前人code)
新拉麵:我覺得這個需要開發測試驗收到上線需要時間,所以我估這一週的時間
闆豆腐:哦~但是我們這東西和客戶已經談很久了,我認為再拖下去不妥,所以希望你加快時間把他弄完
(大家表示什麼?原來有談這東西?)
新拉麵:但是做完馬上就上線不覺得這樣風險很大嗎
(經過一連串的腐同麵講之後)
闆豆腐:我們這邊的人都很好也很好溝通,但是我們也希望你是*好溝通*的那個人
在那之後就沒看到新拉麵提過其他意見了，最後變成了舊拉麵
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#純靠北工程師66g
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[壓力測試] 新莊某數字公司真的世界爛，大家做事情都只會互相推託，芝麻綠豆小事也可以吵到管理階級，上 Google Maps 或 PTT 留公司負評，還會被公司 HR 帶進小房間關切，然後要求刪除，這是甚麼白色恐怖。
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