#純靠北工程師63t
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小弟剛從一家小公司（員工10人以下）拿到10萬/一個月 的offer...有個想法想請大家聽看看

我在想既然大公司、小公司都那麼累的話，是不是可以直接投靠月薪願意開很高的小公司？就算倒了也可以拿資遣費，然後再繼續找下間小公司。

之後就靠我省吃儉用，在10年內存到1000萬（應該可以存到啦，小弟單身、邊緣人、無房貸壓力）

想說苦就苦這10年，存到理想的錢後，就永遠不用受工作上的鳥氣了。

或許這是很天真的想法，希望大家給點意見...0.0
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#純靠北工程師63u
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主管花10分鐘就寫完客戶要加功能，寫出來的code(屎)，客戶用後有一堆問題讓系統掛機無法使用，都要由下屬負責擦屁股。上頭負責出一張嘴和拿錢，下屬負責背鍋就是這道理。最近要接手舊頁面，一個頁面2w行，主管說這不過就是一個頁面必須兩天就要保證改好，驗收不好請滾不然賠償公司商業損失。碼農一個月拿不到4W，要幫忙補的坑可多。
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#純靠北工程師63v
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雖然本來就是合作，但是看到自己花一堆時間精心做好的部分被那個爛人用做出的垃圾混合成更大型的垃圾就好氣，變數名稱不是預設就是亂設、給的function連參數都不調，放上去就完事，也不管合不合理、有的功能根本沒做到，因為我的class沒有客製化出他的垃圾要用到的所有版本，所以他就直接改都不改湊合著用，最讓我崩潰的是，怎麼會有人把各種開關的快捷鍵通通設成開關要不同按鍵。
好想修，但是又感覺修了就輸了，乾脆一起被罵然後走人算了。
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#純靠北工程師63w
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上次有人分享公司突然要員工簽奇怪的合約，違反要罰100w的事情

讓我想到之前曾經在最後offer階段的時候，要簽的切結書內就有一條寫得很模糊

員工不可從事任何影響到工作的事項，包含但不限於打工, 接案, 家教,...，違反者將罰100w或是當年度的總年度薪資

看到這條整個哇靠，這也太模糊了吧，只要影響到工作就有可能會被套用這個規則，也太沒有保障了吧

如果今天出去玩發生意外而影響到工作，是不是也會被套用這個規則？

還有其他奇怪的規則，問人資也只是吱吱嗚嗚的回答罐頭訊息

offer這種東西真的要看的很仔細，MD哪一天突然被公司賣掉都不知道

沒想到會開這種奇怪規則的公司還不少...實在讓人大開眼界了
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#純靠北工程師63x
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老闆跟主管都說for迴圈是被棄用的古人用法，現在只用foreach，只有垃圾學校才會從for迴圈教起。這樣說是地圖砲還是真有這種事？
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#純靠北工程師62o
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早上8點，人還沒到位置，已經打完了卡。
不到12點，已經手提著麥當勞從外頭走了回來。
休息時間到下午1點。可以1點半還趴在桌上呼嚕呼嚕的睡。
偶爾同組的組員生日，還會來個慶生會，唱唱生日快樂歌。
下午會叫外賣，開個下午茶會，聊聊天，聊聊是非
5點一到，準時刷卡下班。

這年頭還是學學寫寫網頁，剪剪影片。對外大外宣。
還寫什麼程式呢？
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#純靠北工程師642
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回應 #純靠北工程師63v

不要難過，其實大部分的程式碼打字員，都沒辦法有效的在程式碼層級，很好的和同事進行合作。

問題很簡單，有時候辛苦設計出來的外部介面，因為經驗不足，結果是自己都沒辦法重用 (reuse)，或是連單元測試都寫不出來。所以同事如果真的要 “合作”，也只好打破封裝，去裡面挖程式來用。

在功力不夠、沒有人帶，或者自己沒有想像中有興趣、有動力的情況下，與其做一些沒有意義的抽象化、泛化，不如把關鍵程式碼貼到 gist (呃，或是 LINE 群)，讓大家把需要的東西搬回去，重複複製貼上、修修改改就好。
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#純靠北工程師640
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獵人頭怎麼那麼多
一下是H&L，一下是Spring
一下是Michael Page，一下是Worca
每一家都來介紹不同的缺
每一家都要你介紹人給他們
每一家的給薪最大範圍都不到現職一半
都是在問心酸的嗎？

大公司的招募人員反而很喜歡在LInkedIn丟罐頭訊息
IBM, Intel, Google, Amazon, Agoda, Booking.com, …
表示有興趣結果都沒回應
主動去官網投遞也沒有回應
是在罐頭幾點
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#純靠北工程師62p
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統計一下：
公司入職要考leetcode相關東西的有多少？

你們覺得你們公司考了/沒考這些東西對員工素質影響如何
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#純靠北工程師641
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聽到最厲害的操作方式，先給一個系統優化任務給新人，再讓滿三個月能力的工程師加薪，再給一個極具困難的任務，之後不到一年這樣的人就會離職，就不用提供獎金。給大家參考參考～
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#純靠北工程師63y
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最近想換公司，開了104後面試邀約是很多，但大部分都是約聘/駐點/承攬缺⋯各位覺得該去嗎？
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#純靠北工程師644
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工程師的state machine
第1個月：覺得大家很和樂，卻不知道大家都在粉飾太平的自己
第3個月：以為通過試用期很得意，卻不知道公司更怕你走的自己
第6個月：開始了解生態，發現水很深的自己
第1年：以為公司給錢很大方，卻發現意外的小氣的自己
第1.5年：下定決心要再給一次機會留在公司奮鬥拼績效的自己
第2年：發現一切都是話術的自己
第2.5年：覺得外面比較好，卻依然心軟的自己
第3年：以為被挽留抬了不少價格，卻發現相同年資跳槽過來比自己還高的自己
...
第N年：最後發現原來不是state machine，是stay machine的自己
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#純靠北工程師645
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最近花了一些時間，就工作方法和同事們溝通了一輪，得到的反饋大致上是：

『不要看到什麼新東西就拿來用，導入需要時間驗證』

所以我整理了一下有哪些新東西，和它們的首次發布、發表時間：

MVC, 1979
TDD, 1990
SOLID, 2000
DDD, 2004
MVVM, 2005

喔對了，有人注意到，再過半年就是 2023 年了嗎？
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#純靠北工程師63z
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同事：(改了我的code)你看你這個程式有bugㄝ
(我把code改回去)
同事：哦，難怪你要這樣寫

腦子有bug，難怪會製造bug
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#純靠北工程師647
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公司說我們推薦人的獎金超級高，所以趕快推薦你身邊的強者朋友來吧~~~

然後呢，最近每一個新同事都是獵人頭推進來的
...

真想知道找獵人頭公司的錢是不是很少呀==

我絕對不會說是那個結尾是L的半導體設備外商。
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#純靠北工程師64a
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好不容易找到技術資格都合適的人選，結果HR為了省成本把人搞到不爽來報到，花了幾個月就因為砍不了價就一直卡在找人的迴圈出不來。

連寫在JD上面的條件都可以在面試到最後關頭，就因為HR覺得應該有更便宜的就整個翻掉，完全浪費大家時間(我還得去跟面試者說解釋)，還回我：「人再找就好了啊~我看找工作的人很多啊~他不接受公司條件就找下一個就好了，後面一堆人在排隊」。

天啊，本公司不是台GG咧，你會不會想太多了，是不是該是把我自已也砍一砍算了…
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#純靠北工程師648
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同事對自己很沒自信，該怎麼幫助他？

早上看到我買蛋餅，會問我『你吃蛋餅喔』，中午買麥當勞，又問我『吃麥當勞？』，

這麼不相信自己看到的東西，不培養自己的判斷力，而且好像在技術上也是這樣，該怎麼幫幫他？？
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#純靠北工程師649
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就在剛才
老師找公司的同仁來上課
我看了他一頓操作...這真的是工程師嗎...
然後示範的軟體誰寫的，一堆BUG...
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#純靠北工程師64b
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小弟是資訊業新米
最近被交代接手前輩的code
請問接手別人的code要注意什麼
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#純靠北工程師64d
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前情提要：#純靠北工程師62n

果然隔壁單位們受不了了，去找老闆兇猛抱怨資訊部這裡整天用力敲鍵盤製造噪音，讓他們無法專心工作。

天地良心！我們只是每一次按鍵都確實按到底，沒有特別用力啊！好啦偶爾會敲一下那塊超大的Enter鍵，只能說經理不愧是資工本科出身的，很懂這顆的重要性，選鍵盤特別去挑大顆版本，還是青軸上的。

經理又被老闆叫去，了解狀況後要求提出改善方案。

現在，資訊部被安排在公司某個角落的夾層裡的小辦公室，附贈一個大概只有4坪的倉庫。從大廳要到資訊部辦公室，一路上要經過2扇門，搭電梯之後再經過3扇門轉2個彎，經過1扇門，爬13階階梯再經過2扇門才能抵達。

好耶。
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#純靠北工程師64f
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看了 #純靠北工程師648 的文章後，才讓我深深了解到
原來每一次的bug，都是同事之間培養感情的一種方式
對呀...誰會沒事自找麻煩寫出一堆bug呢？原來這就是答案呀...

下班前的bug隕石轟炸，增加了彼此在深夜獨處的時光
開會時的百般阻撓，媲美M視八點檔的一波三折
這一切盡在不言而喻
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