#純靠北工程師5le
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小的是個剛畢業的，工作內容主要是負責前端的工作，最近一個項目有部分功能需要OCR圖片，但是OCR出來的準確度太低天天被PM抱怨，請問OCR不準我一個畫UI的可以提供些什麼幫助
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#純靠北工程師5lf
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參與了code review 6周。
20幾個工程師，每次都只能矯正變數規則，這樣到底何時能提升整體程式碼品質?
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#純靠北工程師5lg
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你家主管也一樣嗎?
文件不會寫 辦法不會訂
法律不知悉 課程不去上
程式不會寫 系統不會管
預算不懂編 福利賺飽飽
事事都是騙 根本沒經驗
是個不懂人情世故
無材無德 又無功之人
IT Manager 哈 好笑
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文件不會寫 辦法不會訂
法律不知悉 課程不去上
程式不會寫 系統不會管
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是個不懂人情世故
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看到很多人說英文好就能領高薪真的是有夠好笑 好像自己會講英文技術就會變強一樣
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安全評估2年、環評3年、地質調查5年、實際工程5年，所以這個案子至少要15年完成。
我只看過會壓榨時間的PM，沒見過這麼佛心放寬時限的PM。
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最近各路粉專或大老，都在靠北找不到好的工程師。
放屁啦！業界強者這麼多，哪裡有找不到的道理？
你看各大年會，從來沒聽過的大神都出來當講者，而且內容還真的有料。
找不到人，明明是自己的薪資條件太差，卻整天只會怪政府、怪外商搶人、怪台積薪資太高、怪年輕世代。
歸剛欸！！
把職缺的薪資水平拉高，很難嗎？
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放屁啦！業界強者這麼多，哪裡有找不到的道理？
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找不到人，明明是自己的薪資條件太差，卻整天只會怪政府、怪外商搶人、怪台積薪資太高、怪年輕世代。
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周會上，同事突然宣布要離職
當下晴天霹靂，內心百感交集五味雜陳
「幹，居然走得比我早！」
應該如何平復羨慕嫉妒的心情
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請問大家還記得剛成為軟體或網頁工程師第一個月學到了什麼嗎？
我先來:
5分的coding能力
15分的處理雜務能力
還有80分的通靈能力
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請問大家還記得剛成為軟體或網頁工程師第一個月學到了什麼嗎？
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5分的coding能力
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其實真正難找的工程師是即戰力。
他一個 senior 工程師，在原本崗位上做得好好的，領個120年薪，你想用150年薪挖角他，考量到風險性和稅金，他不一定會加入你團隊。出個180年薪，他一定跳槽過來，但是你又覺得太溢價不值得。
或許你成功挖角到一個senior，很快就會發現他難相處或技術力不夠。畢竟原本做得好好的人，為什麼要跳槽過來，一定是這個senior有點問題。
不要再想找即戰力了，好的即戰力要用更高薪去挖，就算成功挖過來的即戰力往往都有人格上的問題。
唯一解就是找四大四中的轉職難民，慢慢來培養，這種人天份夠，又肯好好學，好好帶的話也可以變成好用的戰將。
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其實真正難找的工程師是即戰力。
他一個 senior 工程師，在原本崗位上做得好好的，領個120年薪，你想用150年薪挖角他，考量到風險性和稅金，他不一定會加入你團隊。出個180年薪，他一定跳槽過來，但是你又覺得太溢價不值得。
或許你成功挖角到一個senior，很快就會發現他難相處或技術力不夠。畢竟原本做得好好的人，為什麼要跳槽過來，一定是這個senior有點問題。
不要再想找即戰力了，好的即戰力要用更高薪去挖，就算成功挖過來的即戰力往往都有人格上的問題。
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主管說為了跟客戶博感情，希望技術也要在下班後跟客戶應酬，像是吃飯喝酒，想請問做技術還要負責應酬是正常的嗎?
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#純靠北工程師5lo
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同事很喜歡叫別人講重點。
可是他連 stackoverflow 的最佳解答都有閱讀障礙、會抄錯了 ...
這到底是什麼神奇的生存能力啊！？
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可是他連 stackoverflow 的最佳解答都有閱讀障礙、會抄錯了 ...
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別人的SA
PM提需求>問題回饋>整規格書>問題在反饋>整規格書
我的SA:
PM提需求>
SA:好 是 好 OK沒問題 好 >
PG:阿規格書哩
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PM提需求>
SA:好 是 好 OK沒問題 好 >
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#純靠北工程師5lq
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在程式跑起來是錯的時候，找同事來看多麼希望可以被罵：幹你這邊寫錯了齁
而不是跟我一起
幹~為什麼會這樣
=.=
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在程式跑起來是錯的時候，找同事來看多麼希望可以被罵：幹你這邊寫錯了齁
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最近轉職
以前朋友都說你好厲害哦
阿平常都在幹嘛
我: 寫BUG改BUG
朋友:蛤
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看到某篇，來分享一下以前待過的公司為什麼這麼剛好都收到四大四中出來的
因為他們相信打過程式競賽出來的人能力比較厲害，而這些人幾乎都是那幾間學校的人會參加，所以想當然幾乎是那幾間學校畢業的人會來，當然也是有私校畢業的人進來，因為他們收的重點是有沒有這個“經驗”，他們覺得這個經驗就是值這個價格
你問公司這樣真的好嗎，不好說，但是比這種好的公司也不少
只能說好好投資技能才是最保險的成長，把自己未來的怨念一直施加在自己的母校也不能解決問題
不可能所有高薪都只收那幾間學校，就算遇到也值得更好的地方，別浪費太多時間在它身上
收到這些人只是一種結果，但是為什麼，好像很少人會去找原因
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因為他們相信打過程式競賽出來的人能力比較厲害，而這些人幾乎都是那幾間學校的人會參加，所以想當然幾乎是那幾間學校畢業的人會來，當然也是有私校畢業的人進來，因為他們收的重點是有沒有這個“經驗”，他們覺得這個經驗就是值這個價格
你問公司這樣真的好嗎，不好說，但是比這種好的公司也不少
只能說好好投資技能才是最保險的成長，把自己未來的怨念一直施加在自己的母校也不能解決問題
不可能所有高薪都只收那幾間學校，就算遇到也值得更好的地方，別浪費太多時間在它身上
收到這些人只是一種結果，但是為什麼，好像很少人會去找原因
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從後端到全端也六年了
感覺我的專長根本不是寫程式
只是單純很會把知識在腦中建立索引，遇到相關問題再去google找答案
但遇到英文之類需要記憶大量內容、穩扎穩打的，沒辦法即時google的就學不太起來
還是其實踏入三十後都是這麼力不從心
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從後端到全端也六年了
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只是單純很會把知識在腦中建立索引，遇到相關問題再去google找答案
但遇到英文之類需要記憶大量內容、穩扎穩打的，沒辦法即時google的就學不太起來
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#純靠北工程師5lv
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部門最近收了一堆不太會寫程式的女生新人，進來叫她們先刷leetcode。面試到已經刷了5-600題的男生，直接打槍⋯ 好像懂了什麼！應該是在替既有員工謀福利吧！這部門好棒。
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部門最近收了一堆不太會寫程式的女生新人，進來叫她們先刷leetcode。面試到已經刷了5-600題的男生，直接打槍⋯ 好像懂了什麼！應該是在替既有員工謀福利吧！這部門好棒。
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#純靠北工程師5lx
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有一天開會的時候跟PM建議可以調整和增加的功能
我：這邊是不是可以調整成OOXX...
PM:哎不錯耶，你這個建議很棒耶，做上去感覺很棒
（之後還是沒有執行，會議再次開始時，再一次描述同樣的事情）
我:這邊調整成OOXX可以改善很多吧
PM:哎很不錯耶，我們可以朝這個方向去做
靠，這是什麼奇怪的循環，是不是風水不太好
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PM:哎不錯耶，你這個建議很棒耶，做上去感覺很棒
（之後還是沒有執行，會議再次開始時，再一次描述同樣的事情）
我:這邊調整成OOXX可以改善很多吧
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#純靠北工程師5ly
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天很黑 心很累 肝很痛
我恨 Error 卻趕不走
捧著他的需求 他的喜怒哀樂
往前走 多久了
一間公司只能有一個頭家
久了之後 他變成了靠北
關節炎在左手 漸漸變成禿頭
往回看 有什麼
那老闆對我說 說我保護他的夢
說這個世界 對他這樣的不多
他漸漸忘了我 但是他並不曉得
領著低薪的我 一天也沒再睡過
那老闆對我說 說我是一個小偷
偷他的需求 塞進我的Code中
我不想要自由 只想在這當奴工
一天天這樣過 他給的薪水 不多
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天很黑 心很累 肝很痛
我恨 Error 卻趕不走
捧著他的需求 他的喜怒哀樂
往前走 多久了
一間公司只能有一個頭家
久了之後 他變成了靠北
關節炎在左手 漸漸變成禿頭
往回看 有什麼
那老闆對我說 說我保護他的夢
說這個世界 對他這樣的不多
他漸漸忘了我 但是他並不曉得
領著低薪的我 一天也沒再睡過
那老闆對我說 說我是一個小偷
偷他的需求 塞進我的Code中
我不想要自由 只想在這當奴工
一天天這樣過 他給的薪水 不多
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#純靠北工程師5m0
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老闆：廠區人員投訴你總是不接他電話，可以讓我了解一下原因嗎？
我：老大，我們9點上班，廠區8點上班，然後他們每次都7點半打來叫我處理一些雞毛蒜皮的事情。那些都是發個郵件就能解決的。我們的業務應該不是那種隨時on-call的類型吧？
老闆：別這麼官腔，我想知道你不想接的理由。
我：我想好好睡覺。
老闆：好，朕知道了。
之後那幾位大嬸沒在大清早打電話來了。不知道老闆怎麼解決的，能睡到鬧鐘叫居然是一件這麼令人開心的事情。
感恩老闆！讚歎老闆！
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我：老大，我們9點上班，廠區8點上班，然後他們每次都7點半打來叫我處理一些雞毛蒜皮的事情。那些都是發個郵件就能解決的。我們的業務應該不是那種隨時on-call的類型吧？
老闆：別這麼官腔，我想知道你不想接的理由。
我：我想好好睡覺。
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#純靠北工程師5m1
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最近看到朋友在學 Raku
(Perl 6) 語言。
我：哭阿，Perl 都過氣到
看不到有活人在用了，你平常 Ruby 用好好的怎麼去學那個？相比起來有什麼優點？
友：它有原生 multi-method 跟類型檢查，好希望 CRuby
之後也會有這些東西。
但最有感的是，它的語法讓我
感覺我賺了很多錢，很喜氣。
my $就像, $.這樣, $^每個,
$:變數名, $!要寫, $?錢號,
$=還有一堆別的符號,
$*uck;
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我：哭阿，Perl 都過氣到
看不到有活人在用了，你平常 Ruby 用好好的怎麼去學那個？相比起來有什麼優點？
友：它有原生 multi-method 跟類型檢查，好希望 CRuby
之後也會有這些東西。
但最有感的是，它的語法讓我
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