#純靠北工程師5la
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聽說最近某公司正在檢討花費不少預算的核心軟體系統沒辦法如期上線，高層在思考要不要重新讓這個前面全部通過稽核與測試的新核心系統上線。

這時前面全部都說驗收通過的某稽核主管突然在股東會召開前夕，在社群上說該核心系統其實是漏洞百出，暨有資安漏洞，又有流程操作上的問題等，所以身為有良心的專業技術人，這套系統不應該上線影響公司營運。

請問我們應該如何思考這個專案哪裡有可以改善的地方？究竟實務上應朝向系統運作問題之改善，抑或是儘快查辦開發、測試到上線中間流程上之缺失，還是乾脆放棄這系統直接讓股東吃下這些虧損？

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#純靠北工程師5lb
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我以前覺得，程式會動，起碼能證明你是個及格的工程師。

後來看著團隊不管做大案子還是小案子，都要一再花大量的時間考古、通靈，或是重複問蠢問題 ...

才驚覺到還有一種工程師，叫做可以自主呼吸的工程師。

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#純靠北工程師5lc
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在我身上的真實版老笑話。

大學前被我媽嚴格限制使用電腦時間，不管是不是打電動，沒放假通通不准碰。所以超愛電玩的我遊戲時間非常極端，週五一下課就連打14小時FPS到早上才吃飯洗澡睡覺之類的狀況很常見，直接就是日夜顛倒，週一症候群也相對嚴重。
那時我就暗自發誓，等以後自己在外獨立了，我要玩遊戲玩到爽、玩到死！！！

現在我在寫Game，嗯，真的
會死...
加班加到天亮是三小啊......

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#純靠北工程師5ld
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不知道為什麼這幾年工作特別孤單

前前一份工作到職第一周
就有同事陸陸續續離職
過了幾周後部門被整併到別的部門
之後要做的產品跟我當初面試的時候說的完全不一樣
看著原部門組員一個個的消失所以我也默默離職了

前份工作面試的時候主管介紹公司產品計畫說得很有目標
還把樣機拿來給我看
我看他很有熱誠被感動到答應上班
到職的第一天發現
主管早在一周前就離職了
打開 git 發現滿滿的Bug
整個系統架構根本不能用
問了旁邊的同事他也不知道
整個部門也只有我一個人
我才發現
原來我是被抓交替的那個
一個人修好了幾個Bug
撐了一年
但是因為系統架構怎樣也修不好
除非砍掉架構重練
所以我也離職了

現在這份工作比前面好一點點
是新成立的部門面試我的主管過了半年說他只是來支援的他要回去原部門所以帶著當初支援的成員回去了
陸陸續續的補了幾個人但是也陸陸續續地走了
現在已經過了兩年半了
最後又只剩下我一個人
沒有主管 沒有成員
一個人寫著code
雖然 ...

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#純靠北工程師5le
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小的是個剛畢業的，工作內容主要是負責前端的工作，最近一個項目有部分功能需要OCR圖片，但是OCR出來的準確度太低天天被PM抱怨，請問OCR不準我一個畫UI的可以提供些什麼幫助

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#純靠北工程師5lf
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參與了code review 6周。
20幾個工程師，每次都只能矯正變數規則，這樣到底何時能提升整體程式碼品質?

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#純靠北工程師5lg
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你家主管也一樣嗎?
文件不會寫 辦法不會訂
法律不知悉 課程不去上
程式不會寫 系統不會管
預算不懂編 福利賺飽飽
事事都是騙 根本沒經驗
是個不懂人情世故
無材無德 又無功之人
IT Manager 哈 好笑

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#純靠北工程師5lh
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看到很多人說英文好就能領高薪真的是有夠好笑 好像自己會講英文技術就會變強一樣

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#純靠北工程師5li
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安全評估2年、環評3年、地質調查5年、實際工程5年，所以這個案子至少要15年完成。

我只看過會壓榨時間的PM，沒見過這麼佛心放寬時限的PM。

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#純靠北工程師5lj
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最近各路粉專或大老，都在靠北找不到好的工程師。

放屁啦！業界強者這麼多，哪裡有找不到的道理？

你看各大年會，從來沒聽過的大神都出來當講者，而且內容還真的有料。

找不到人，明明是自己的薪資條件太差，卻整天只會怪政府、怪外商搶人、怪台積薪資太高、怪年輕世代。

歸剛欸！！

把職缺的薪資水平拉高，很難嗎？

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#純靠北工程師5lk
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周會上，同事突然宣布要離職

當下晴天霹靂，內心百感交集五味雜陳

「幹，居然走得比我早！」

應該如何平復羨慕嫉妒的心情

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#純靠北工程師5ll
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請問大家還記得剛成為軟體或網頁工程師第一個月學到了什麼嗎？
我先來:
5分的coding能力
15分的處理雜務能力

還有80分的通靈能力

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#純靠北工程師5lm
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其實真正難找的工程師是即戰力。

他一個 senior 工程師，在原本崗位上做得好好的，領個120年薪，你想用150年薪挖角他，考量到風險性和稅金，他不一定會加入你團隊。出個180年薪，他一定跳槽過來，但是你又覺得太溢價不值得。

或許你成功挖角到一個senior，很快就會發現他難相處或技術力不夠。畢竟原本做得好好的人，為什麼要跳槽過來，一定是這個senior有點問題。

不要再想找即戰力了，好的即戰力要用更高薪去挖，就算成功挖過來的即戰力往往都有人格上的問題。

唯一解就是找四大四中的轉職難民，慢慢來培養，這種人天份夠，又肯好好學，好好帶的話也可以變成好用的戰將。

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#純靠北工程師5ln
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主管說為了跟客戶博感情，希望技術也要在下班後跟客戶應酬，像是吃飯喝酒，想請問做技術還要負責應酬是正常的嗎?

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#純靠北工程師5lo
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同事很喜歡叫別人講重點。

可是他連 stackoverflow 的最佳解答都有閱讀障礙、會抄錯了 ...

這到底是什麼神奇的生存能力啊！？

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#純靠北工程師5lp
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別人的SA
PM提需求>問題回饋>整規格書>問題在反饋>整規格書

我的SA:
PM提需求>
SA:好 是 好 OK沒問題 好 >
PG:阿規格書哩

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#純靠北工程師5lq
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在程式跑起來是錯的時候，找同事來看多麼希望可以被罵：幹你這邊寫錯了齁
而不是跟我一起

幹~為什麼會這樣

=.=

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#純靠北工程師5lr
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最近轉職
以前朋友都說你好厲害哦
阿平常都在幹嘛
我: 寫BUG改BUG
朋友:蛤

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#純靠北工程師5lt
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看到某篇，來分享一下以前待過的公司為什麼這麼剛好都收到四大四中出來的

因為他們相信打過程式競賽出來的人能力比較厲害，而這些人幾乎都是那幾間學校的人會參加，所以想當然幾乎是那幾間學校畢業的人會來，當然也是有私校畢業的人進來，因為他們收的重點是有沒有這個“經驗”，他們覺得這個經驗就是值這個價格

你問公司這樣真的好嗎，不好說，但是比這種好的公司也不少

只能說好好投資技能才是最保險的成長，把自己未來的怨念一直施加在自己的母校也不能解決問題

不可能所有高薪都只收那幾間學校，就算遇到也值得更好的地方，別浪費太多時間在它身上

收到這些人只是一種結果，但是為什麼，好像很少人會去找原因

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#純靠北工程師5lu
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從後端到全端也六年了
感覺我的專長根本不是寫程式

只是單純很會把知識在腦中建立索引，遇到相關問題再去google找答案

但遇到英文之類需要記憶大量內容、穩扎穩打的，沒辦法即時google的就學不太起來

還是其實踏入三十後都是這麼力不從心

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#純靠北工程師5lv
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部門最近收了一堆不太會寫程式的女生新人，進來叫她們先刷leetcode。面試到已經刷了5-600題的男生，直接打槍⋯ 好像懂了什麼！應該是在替既有員工謀福利吧！這部門好棒。

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