#純靠北工程師5jg
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DevOps的導入和組織文化有關。我們公司用waterfall是為了我們公司的階層和官僚文化。所以我們公司採用waterfall，也是一種DevOps的精神。

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#純靠北工程師5jh
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業務：客戶問我們會不會那個XXXX ?
我：ㄜ...有聽過沒用過
業務：好，那我就跟客戶說我們會！
我：？？？？

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#純靠北工程師5ji
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有人用過花旗app嗎?
小弟用了4年多
除了威秀折扣外就只剩UI能說嘴
UX爛得跟把芋頭加進火鍋翻攪10分鐘一樣
在此就先不順便噴綁五倍券還要兩個月後才回饋了
有沒有花旗沒人才還是花旗給的薪水太少的八卦?

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#純靠北工程師5jj
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以前資訊界明明就看不起證照，因為有證照但不代表會寫程式

但是怎麼現在都要求要有雲端的證照？

難道有了雲端證照，就代表會操作雲了嗎？

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#純靠北工程師5jk
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產企：你們軟體的畫面
　　　這條線太粗了
　　　請把它調細。
ＲＤ：可是這條線已經細到只有
　　　1 pixel了。
產企：pixel是啥？
ＲＤ：螢幕能顯示的最小單位。
產企：那你調成0.5 pixel
　　　讓我看看是否夠細。

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#純靠北工程師5jl
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回 #純靠北工程師5jk

你有遇過 UI/UX Designer 驗 UAT 畫面的時候是拿尺量螢幕嗎？

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#純靠北工程師5jn
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依稀記得辦公室裡頭的一段對話，

工程師問說：「我為公司加了這麼多班，我可有加班費？」
老闆搖著頭說：『沒有加班費。』

工程師又再問：「那麼到底有沒有規格？」
老闆又搖著頭說：『沒有。』

工程師最後又問：「身為老闆，你可知道專案內容？」
老闆還是搖著頭說：『不知道。』

而在後頭老闆就有解釋為何這樣回答，
工程師加了這麼多的班，原本有加班費，但時常掛在口中索求，便是刻意貪圖加班費。
於是功過相抵，也就沒有加班費了。
而第二問的解釋是，規格並無切確的形體，只存在人的心中，而工程師卻問世上有沒有規格？
既然工程師心中並無規格，那當然也沒有規格的存在。
而最後一問更是突顯了老闆已達到無我境界，於是連自己也不知道專案在做什麼 。

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#純靠北工程師5jo
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KPI製造流程：
1. 製造Bug
2. 請人協助
3. 不接受別人建議
4. 私下偷偷改掉

某主管：
你看我們東西品質和處理能力多好，應該跟我們多學學。

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#純靠北工程師5jp
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最近逃離舊公司重新開始面試，
我接收到的認知是軟體工程師是很缺的，但面試的時候，卻發現公司好像也沒有在珍惜工程師。

所以事實會不會是工程師沒有很缺，但是公司都太爛，所以都找不到人，所以感覺工程師很少很難找?

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#純靠北工程師5jq
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以前有一位同學看了很多敏捷開發的書籍之後，突然變成敏捷傳教士各種宣傳開發理念

自從就業之後，每次聚會看到他時，表情逐漸母湯，是我們這些敏捷異教徒殘害了他的心靈，還是他就是個東方閃電

想當初也曾經被敏捷的理想感動到，實際上，對，沒錯，政治問題不斷上演

解決製造問題的人有時候比解決問題還簡單

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#純靠北工程師5jr
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敏捷開發就跟共產主義一樣理想，但是往往只爽到領導人。

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#純靠北工程師5js
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看到敏捷開發這件事，雖然我是菜鳥，對我來說，也不會很困難，因為我本身生活就很敏捷，但是這種制度我覺得只適用於保險業或直銷業，因為他們人都正向到爆，一直想努力變更好。

至於一般人，事情有做就好，要他們敏捷也只是徒有其表，我還遇過推動敏捷的人自己本身也沒辦法遵守敏捷，整天敏捷敏捷，自己都做不到，講屁講，有夠廢。

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#純靠北工程師5ju
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敏捷開發的陷阱是，把原本的齊頭式管理，變成了齊腳式管理。

齊頭式管理大家可以一起抓前置量，等差不多都跟上後，再一起移動、一起報告進度，也不會有人掉隊。

敏捷開發啟動後，誰可以因應變動、誰的浪費最少，就一目了然了。

這兩者沒有對錯，只有取捨。假如專案開發是一場馬拉松，也就是一個適合養老院，一個適合體育學院罷了。

只是老人家說不定活的久，體院的不小心把馬拉松當黑客松，反而容易猝死。

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#純靠北工程師5jv
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真的軟體公司的工程師們，都是使用機械鍵盤的嗎？

那這樣子不是整個公司的聲音都很吵嗎？要怎麼專心工作？

小妹我對機械鍵盤聲過敏，只聽習慣 Macbook 優美的剪刀腳聲音

想到整間辦公室都很吵，我就不太想轉職軟體工程師了。

有沒有前輩可以說明一下軟體公司辦公室的實際狀況呢？

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#純靠北工程師5jt
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想問問廣大的前輩們，面試的時候，會問越多技術細節的公司，會比較不雷嗎?
還是面試內容跟公司雷不雷無正相關?

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#純靠北工程師5jz
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回 #純靠北工程師5jt
這看起來是兩個問題耶

1.問的問題越細就是對你越感興趣，這時候你當然要多表現自己，這樣你才可以娶回家

2.問的內容當然會有關係，有幾個問題很需要注意，只是很吃面試經驗，有些問題很主觀，有些問題每個人的接受度不一樣

常見比較需要注意的問題大概就是：
Q1. 你有沒有玩過鋪克牌?
（當然有呀，X王遊戲對不對

Q2. 你能接受工作地點在OO嗎?
（可以搬呀，住在你心裡都沒問題

Q3. 你能接受年薪制還是月薪制?
（你要出多少

Q4. 你都怎麼自學?
（全球最大的某Hub網站讓我受益良多

......

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#純靠北工程師5jx
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一個非專業出身的電玩配樂企劃，不具備音樂創作知識就算了，卻還不屑去學、卻還要以「返工率高」這種事情自誇？仙劍三正傳、仙劍三外傳、仙劍四、古劍一、古劍二這五款單機電玩的配樂，真的能說有你這樣的甲方的功勞嗎？溝通效率低下，才能有你這樣的高返工率喔。三小喔。

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#純靠北工程師5jw
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認真問
Web、Mobile APP工程師
如果要轉行去聯電台積電
那種半導體工程師
是不是如同隔山
要整個打掉重練?

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#純靠北工程師5jy
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如果只有在工作的時候進行敏捷開發，那你的敏捷開發必然是失敗的，因為這根本不是開發模式，是一種態度。

而且在生活中本來就處處都是敏捷了，你今天規劃爬山溯溪活動，結果天氣不好山上下雨了，難道你還會硬要遵守計畫，跑去溯溪嗎?

根據現況調整應對方案，不是很基本嗎?

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#純靠北工程師5k1
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覺得懂技術的老闆/客戶好像不太好...管到背後資料庫設計/API規格就蠻阿雜...

哀，人生好難...

深感自己不夠強...也不夠堅持，很不會說服別人...

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#純靠北工程師5k2
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想請問大家如果成功面試上新工作之後，在報到之前會怎麼做?(1)瘋狂K新工作的文件(2)之後會很操，這一個月能休息就休息

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